醫院人事科工作總結優(yōu)秀

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的醫院人事科工作總結優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

醫院人事科工作總結優(yōu)秀1

　　一、上半年工作完成情況

　�。ㄒ唬┓e極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ǘ�）做好各項業(yè)務(wù)工作

　　1、完成XX年決算和XX年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成XX年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和XX年部門(mén)決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《XX年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

　　2、據實(shí)編報XX年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報XX年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《XX年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《XX年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

　　3、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專(zhuān)項審計工作打下基礎。

　　4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

　　5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。

　　6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對XX年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

　　7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。

　　2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。

　　3、和科室溝通不夠。

　　三、解決措施

　　1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

　　2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。

　　3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成XX年預算執行。

醫院人事科工作總結優(yōu)秀2

　　今年在處領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下，在同事們的幫助下，我通過(guò)自身的努力，較好地完成了本職工作�，F將工作情況簡(jiǎn)要總結：

　　一、履行崗位職責情況

　　1、崗位設置與聘用工作。在完成了學(xué)習研究、數據測算、征求意見(jiàn)、崗位核定等大量深入、細致的前期準備工作的基礎上，協(xié)助處領(lǐng)導、科室主任，開(kāi)展了教師崗位分級與聘用工作。

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作。

　�。�1）受理小系列職務(wù)晉升材料。

　�。�2）受理各種考試報名。

　�。�3）在學(xué)校組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作中，審核、受理評審材料，協(xié)助領(lǐng)導順利完成管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作。

　　3、數據庫信息錄入、變更及查詢(xún)、統計工作。

　�。�1）每月按時(shí)、準確對新舊數據庫，新進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)字段信息進(jìn)行維護，保證數據的準確無(wú)誤。同時(shí)，為了保證工作的準確性與連續性，隨時(shí)對原有數據庫的學(xué)歷學(xué)位、博士后進(jìn)出站等信息進(jìn)行維護，并根據數據庫信息及時(shí)、準確完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)信息的查詢(xún)、統計和上報。

　�。�2）根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作和崗位設置與聘用工作，一次性完成原有數據庫約20xx條信息的修改。

　　二、政策研究與制訂情況

　　在認真學(xué)習、研究的基礎上，協(xié)助處領(lǐng)導草擬了《管理崗位設置與聘用管理實(shí)施細則》草案，并通過(guò)廣泛的征求意見(jiàn)，最終形成正式文件。

　　三、其它工作情況。

　　制定黨支部學(xué)習計劃，撰寫(xiě)黨支部學(xué)習總結、報告，協(xié)助黨支部書(shū)記做好學(xué)習型黨支部建設工作。

　　四、存在的`問(wèn)題和不足。

　　1、工作當中主動(dòng)向領(lǐng)導匯報請示的多，為領(lǐng)導出注意想辦法的少。

　　2、面對新工作經(jīng)驗不足，缺乏對政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。

　　針對工作中存在的問(wèn)題，在新的一年里，我會(huì )進(jìn)一步增強責任感和使命感，切實(shí)加強自身建設，努力提高自身素質(zhì)，更好地適應工作需要。

醫院人事科工作總結優(yōu)秀3

　　我科室全體同志圍繞全年重點(diǎn)工作任務(wù)，齊心協(xié)力，做好各項工作，回顧今年，我們主要完成了以下工作:

　　一、指導建筑企業(yè)引進(jìn)人才及勞務(wù)基地建設

　　指導全行業(yè)企業(yè)重視人才集聚，從企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大局出發(fā)，大力招聘使用技術(shù)型人才。據不完全統計，全行業(yè)共招聘錄用大專(zhuān)以上應屆畢業(yè)生267人。全行業(yè)企業(yè)對大中專(zhuān)畢業(yè)生的需求呈上升趨勢。為應對建筑業(yè)操作型人才緊缺的瓶頸，與企業(yè)共同研究在四川舉辦勞務(wù)公司，通州四建合作投資300萬(wàn)元在四川儀隴成立了四川盛大建筑勞務(wù)公司，同時(shí)，江蘇通州建筑勞務(wù)基地也既是成立掛牌。

　　二、加強建筑業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設

　　做好全行業(yè)各類(lèi)職稱(chēng)的組織申報工作，搞好指導服務(wù)。已組織申報中級以上職稱(chēng)材料529份，其中建設類(lèi)高級工程師51人，中級全民工程師99人，中級鄉鎮工程師351人，遴選工程師14人。另有第三批500多人鄉鎮工程師即將上報。完成建造師繼續教育、五大員等各類(lèi)培訓5000多人次。完成大中專(zhuān)畢業(yè)生初定助理工程師1251人，評選鄉鎮助理工程師、技術(shù)員591人。組織報考一、二級建造師1700多人。新注冊一、二級建造師181人，完成二級建造師延續注冊1134人，二級建造師變更、注銷(xiāo)、補辦證書(shū)、增項等150人。

　　三、加強建筑業(yè)操作技工隊伍建設

　　組織二級建造師繼續教育達539人，組織質(zhì)檢、安全等五大員培訓考試達2345人次。召開(kāi)了建筑業(yè)高級工、技師培訓考核工作會(huì )議，制定了培訓計劃，部署了全行業(yè)全年培訓考核工作，申報高級工2150份，技師568份。另外，根據省建設工會(huì )的要求，組織了我區建筑企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員培訓，有155人經(jīng)過(guò)培訓獲得了勞動(dòng)保護監督檢查員證書(shū)。組織建筑企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范知識講座，全系統100多名從事勞動(dòng)用工管理的同志參加了培訓。

　　四、做好老干部工作

　　不斷完善老干部工作機制，開(kāi)展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改選工作，充實(shí)了新的力量。春節期間組織召開(kāi)了局老干部春節團拜會(huì )，對部分老干部進(jìn)行了慰問(wèn)。組織召開(kāi)局老干部捐資助學(xué)座談會(huì )，對捐助對象進(jìn)行春節前和暑假期間的資助，共資助了9600元。制訂了局老干部和關(guān)工委年度工作計劃�？偨Y了局關(guān)工委工作并在區一老一少工作大會(huì )上作了交流發(fā)言。組織了一次老干部赴無(wú)錫的考察活動(dòng)，使老干部愉悅了身心。

　　五、做好軍轉干部的維穩、慰問(wèn)工作

　　關(guān)心系統內下崗、退休軍轉干部生活，春節前和建軍節前，及時(shí)了解部分軍轉干部的生活，為10名因病較困難的同志申請了困難補助，并發(fā)放到位，及時(shí)將政府兩節的慰問(wèn)金發(fā)放到位。

　　六、做好勞動(dòng)工資和檔案工作

　　根據區人社局統一安排，及時(shí)完成事業(yè)單位績(jì)效工資測算和機關(guān)人員工作晉級、晉檔工作，未發(fā)現計算錯誤。對機關(guān)事業(yè)人員的檔案資料及時(shí)歸檔。

　　局人事科20xx年工作打算

　　20xx年，我們科室在做好老干部、工會(huì )、婦女工作、軍轉干部維穩、服務(wù)工作、人事檔案、工資管理工作以外，在行業(yè)發(fā)展上，著(zhù)重要抓好建筑業(yè)人才發(fā)展工作。要堅持實(shí)施人才發(fā)展戰略，著(zhù)力建設一支應用型、創(chuàng )新型、管理型的高素質(zhì)的建筑人才隊伍。

　　一、明年人才工作的目標是

　　1、力爭全區建筑人才年增長(cháng)率為5%以上，一級建造師新增加40-50人，二級建筑師新增80-100人。

　　2、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養上，新增各類(lèi)中級以上職稱(chēng)人員500人，其中，研究員級工程師，力爭新增3-5人，新增南通市級拔尖人才4-5人，副高級工程師20人。

　　3、新招錄大中專(zhuān)畢業(yè)生250人，其中新招錄研究生人才5-8人。

　　4、高級工、技師培訓考核2500人。

　　二、具體在以下幾方面做好工作

　　1、著(zhù)力抓好人才的引進(jìn)工作。根據現有人才的結構，充分用好區政府人才引進(jìn)的激勵政策，加大力度引進(jìn)我區建筑業(yè)緊缺的人才，特別引進(jìn)實(shí)用型一、二級建造師人才。在人才引進(jìn)，發(fā)揮主管局服務(wù)功能，努力為一些成長(cháng)性好的企業(yè)調劑相關(guān)人才，為企業(yè)資質(zhì)晉級服務(wù)。注重引進(jìn)高學(xué)歷的畢業(yè)生，加大高資質(zhì)企業(yè)推介力度，力爭吸引更多的知名高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)發(fā)展。

　　2、著(zhù)力抓好人才的培養工作。突出重點(diǎn)，強化培養，從整體上提高我區建筑人才隊伍的素質(zhì)和競爭力，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。鼓勵企業(yè)申報建設類(lèi)高級職稱(chēng)。加強省級博士后科研工作站建設，力爭形成創(chuàng )新型研究成果。與省內著(zhù)名高校聯(lián)系，舉辦企業(yè)董事長(cháng)（總經(jīng)理）高層次人才培訓班，提高企業(yè)高層次人才的綜合管理素質(zhì)。選拔一定數量的科技人員到國內外知名大學(xué)，科研機構深造。突出抓好一級建造師繼續教育工作和五大員培訓，最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　3、著(zhù)力抓好人才基礎管理工作。根據職稱(chēng)申報和評審的有關(guān)文件規定，及時(shí)做好職稱(chēng)初定、評審工作；切實(shí)做好一、二級建造師和小型管理師及職稱(chēng)人員的管理工作，合理調劑使用建造師和職稱(chēng)人員，滿(mǎn)足施工企業(yè)資質(zhì)年檢和晉級的需要。建立健全以企業(yè)為主體，以通州建校為基地，校企合作為紐帶的高技能人才培養體系，實(shí)施高技能人才培訓工程，加快培養緊缺、急需的高技能人才。同時(shí)，抓好初、中級技能人才的培養，形成與建筑業(yè)發(fā)展相適應的技能人才結構，進(jìn)一步提高技能人才的社會(huì )地位，及時(shí)組織現有的技術(shù)工人等級考核定級和升級，充分發(fā)揮技師、高級技師的帶動(dòng)作用，廣泛開(kāi)展名師帶徒，結對幫扶幫學(xué)活動(dòng)，從實(shí)踐活動(dòng)中培養實(shí)用的操作型人才。

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