醫院職稱(chēng)聘任工作總結范文（通用11篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的醫院職稱(chēng)聘任工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 1
作為護士長(cháng)，我個(gè)性注重自我的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作;努力提高自我的思想認識，積極參與護理支部建設，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
光陰似箭，日月如梭。20xx年很快過(guò)去了，在過(guò)去的一年里，在院領(lǐng)導、護士長(cháng)及科主任的正確領(lǐng)導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經(jīng)驗教訓，踏踏實(shí)實(shí)做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時(shí)，也得到各級領(lǐng)導的認可。較好的`完成了20xx年度的工作任務(wù)。具體狀況總結如下：
一、思想道德、政治品質(zhì)方面：
能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策，透過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論;遵紀守法，認真學(xué)習法律知識;愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的職責感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習護士專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫療實(shí)踐過(guò)程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。
二、專(zhuān)業(yè)知識、工作潛力方面：
我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長(cháng)做好病房的管理工作及醫療文書(shū)的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自我的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)工作，醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習科室文件書(shū)寫(xiě)規范，認真書(shū)寫(xiě)一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進(jìn)行理論及操作考試，對于自我的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我期望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進(jìn)入病房時(shí)，我都利用有限的時(shí)光不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時(shí)，覺(jué)得是十分幸福的事情。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自我是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類(lèi)的護理事業(yè)作出自我應有的貢獻!在即將迎來(lái)的20xx年，我會(huì )繼續發(fā)揚我在過(guò)去的一年中的精神，做好我自我的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自我的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士就應做的最起碼的工作。作為一名護士，我時(shí)刻的意識到我擔子上的重任，我不會(huì )為醫院抹黑，我只會(huì )來(lái)激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會(huì )嚴格要求自我，我相信我會(huì )做到!
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 2
為了體現醫院就是家的感覺(jué)，我在科室中確立了“堅持了以病患為中心，以病患的滿(mǎn)意為核心、以病患的需求為目標 ”的服務(wù)宗旨。
從我做起，身體力行，然后才是下屬的各個(gè)護士，首先要給病患以人文關(guān)懷，一切從病患的需要去思考問(wèn)題，建立關(guān)心人、尊重人的理念。其次，以熱情、親切、溫暖的話(huà)語(yǔ)，理解、同情病患的痛苦，使病患感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環(huán)境、各種規章制度、病患應有的權利和義務(wù)。
加強與病患的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀(guān)察病情變化，配合醫生搶救急危病患，掌握病患的心理狀態(tài)，制定人性化、個(gè)性化的護理措施，及時(shí)評估護理效果，讓病患參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病患產(chǎn)生一種安全感、滿(mǎn)意感。再次，從病患敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的說(shuō)明，使病患能夠明明白白消費。
只要堅持以病患為中心，以病患的滿(mǎn)意為核心，以病患的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個(gè)性服務(wù)，科室的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益才能獲得雙豐收。讓病患滿(mǎn)意是醫院工作的核心，病患滿(mǎn)意度的提高，實(shí)質(zhì)上是建立病患與醫院的誠信關(guān)系，只有病患滿(mǎn)意才能使病患成為醫院的忠誠顧客。 一年來(lái)護士把真誠的微笑送給患者，患者把表?yè)P留給科室、醫德醫風(fēng)辦，雖然我們在全院獎金不高，但是，我們的護理服務(wù)確是最好的。
我們一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實(shí)踐著(zhù)一個(gè)白衣天使的誓言，用優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)向病患交上一份滿(mǎn)意的答卷。全科室一年中共收治病患1650人，比去年多收了354人，全年收入共1651874元，比去年多收入42萬(wàn)元，病患滿(mǎn)意度調99.8%;表?yè)P136人次，退紅包12人次，合計8000元 ，全年零投訴。這是一個(gè)突破，這是一個(gè)飛躍，這是我們婦產(chǎn)科全科室22人共同努力和奮斗的結果，是我們一年來(lái)辛勤勞動(dòng)和汗水的結晶，是值得我們?yōu)橹湴恋�，是有目共睹的�?/p>
為了保證護理安全 ，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的不安全因素及時(shí)提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實(shí)例組織討論學(xué)習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點(diǎn)，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
1、加強制度與職責教育
重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責，杜絕了病患對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病患自換吊瓶，自拔針的不良現象等。
2、加強教學(xué)安全管理
對重點(diǎn)員工的管理，如實(shí)習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進(jìn)行法律意識教育，提高他們的抗風(fēng)險意識及能力，使她們明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病患實(shí)施護理。同時(shí)指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。
3、加強重點(diǎn)時(shí)段管理
堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點(diǎn)時(shí)段如夜班、中午班、節假日班等的管理，對重點(diǎn)病患的管理，如搶救室的.`患者和普通病房的危重患者，做為科晨會(huì )及交接班時(shí)討論的重點(diǎn)，對病患現存的和潛在的風(fēng)險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
4、 堅持查對制度
(1)要求醫囑班班查對，每日中午護士長(cháng)抽查醫囑并有記錄;
(2)護理操作時(shí)要求三查七對;
(3)執行雙人核對輸液卡流程;
(4)輔助檢查雙人核對簽字執行制;
(5)收費日、夜、出院查對簽字制
(6)各種醫療護理儀器維修、保養查對簽字制;
(7)急救器材、藥品查對簽字制;
(8)隔離消毒每日檢查、更換簽字制;
(9)長(cháng)備藥品每日查對簽字制;
(10)醫療垃圾毀型、分類(lèi)、回收登記查對制;
(11)每周查對護理文件記錄，認真執行護理記錄中十字原則，“即客觀(guān)、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整”，避免不規范的書(shū)寫(xiě)，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問(wèn)題記錄，又要體現專(zhuān)科癥狀的特殊性。
5、完善護理風(fēng)險預案
平時(shí)工作中注意培養護士的應急能力：急診病患入院處置現場(chǎng)救治能力提高，防火、滅火的常識及緊急預案。完善護理緊急風(fēng)險預案，對每項應急工作都要做回顧性評價(jià)，從中吸取經(jīng)驗教訓，以提高護士對突發(fā)事件的反應能 力和處理能力，以確保日常工作的正常進(jìn)行。
增收節支，提高經(jīng)濟效益
1.增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢(qián)一分不少收回來(lái)，多開(kāi)展護理服務(wù)項目，加強催款力度，避免病患欠費現象。
2.節支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創(chuàng )造最大的經(jīng)濟效益。
以上就是我及我所在科室在已過(guò)的一年中所做的點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)和取得的微小的收獲�！敖馃o(wú)足赤人無(wú)完人”，其中存在很多的缺點(diǎn)和不足。成績(jì)只能代表過(guò)去，我們要面對的是未來(lái)的繼續工作�；厥走^(guò)去，我們一路走來(lái)，充滿(mǎn)艱辛和喜悅;展望未來(lái)，我們任重而道遠，充滿(mǎn)希望。
我相信，在我院 xx院長(cháng)的帶領(lǐng)指導下，在我們科室各個(gè)成員的精誠合作下，在我院各個(gè)兄弟科室的密切配合下，我們科室會(huì )克服每一個(gè)難題，攻克每一個(gè)難關(guān)。我會(huì )帶領(lǐng)我們科室做得更好，走的更遠，收益的更多。同時(shí)要克服自身存在的缺點(diǎn)和不足，內強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德、醫德修養建設上取得更大的成績(jì)。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 3
歲末年初回顧icu病房起步的這一年當中，我在擔任icu護士長(cháng)這一年期間，在院領(lǐng)導的關(guān)心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行，這一年來(lái)，在繼續深入開(kāi)展創(chuàng )群眾滿(mǎn)意醫院和打擊商業(yè)賄賂的思想指導下，順利完成了本職工作，現將一年來(lái)的工作做如下幾方面總結：
一、完善病房設施，加強病房管理
icu是危重病人進(jìn)行搶救和嚴密監測的場(chǎng)所，要求病房環(huán)境合理、簡(jiǎn)潔、方便，利于觀(guān)察和搶救，病房的搶救設施齊全，在原有icu病房的簡(jiǎn)陋條件和設施下，在院領(lǐng)導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫療用品。并安裝了熱水器，室內開(kāi)水供應設施，以及各種生活設施，以?xún)?yōu)質(zhì)的病房條件服務(wù)于患者，方便的工作條件利于醫護人員，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區處于領(lǐng)先水平。完善的設施離不開(kāi)有效的管理，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點(diǎn)定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。一年來(lái)，有效的.病房管理保證了icu的日常工作。
二、建立、健全、落實(shí)各項規章制度
icu在本院屬新興的一門(mén)學(xué)科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構龐雜，醫療護理任務(wù)繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責任心不夠強，且icu護士人員流動(dòng)較大，因此制訂一套嚴格周密，切實(shí)可行的制度常規，以保證icu的護理工作正常運轉，本年度在原有xx年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規，急救藥品毒麻藥品每日每班清點(diǎn)制，無(wú)菌物品管理制度，護士培訓計劃，消毒隔離制度等，制定的同時(shí)督促，檢查執行情況，各項制度常規保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發(fā)揮
三、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強自身建設
由于icu的工作性質(zhì)及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀(guān)察的第一線(xiàn)。因此，護理人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到icu的工作效率。這一年來(lái)，icu護士的培訓工作是我工作之重點(diǎn)，在icu護士的后續教育中，我采取了在職培訓，外出進(jìn)修，自學(xué)與考核相結合等辦法，并結合醫療定期舉辦科內業(yè)務(wù)講座及參加護理查房，嚴格按照xx年icu護士培訓計劃進(jìn)行培訓并考核，xx年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進(jìn)修，全科護理人員均參加了護理專(zhuān)科或本科的在職教育，一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數護士成為icu熟練人才。
要做好icu護士姐妹的領(lǐng)頭雁，不加強自身學(xué)習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和熟練掌握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡(luò )上查閱icu相關(guān)資料，學(xué)習和探索，以提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平，之外，本年度還參加了護理本科的在職教育，并取得良好成績(jì)。與此同時(shí)，協(xié)助院長(cháng)順利完成了課題的研究(這一課題，并通過(guò)了市科委鑒定，除此之外，還參與了我科)。
xx年度我科收治病人xx×余例，成功搶救了急重癥胰腺炎，特重度顱腦外傷，心肺復蘇后，多發(fā)傷等危重癥患者，還配合心胸外科順利完成了多例心外手術(shù)后的監護任務(wù)，取得了良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，一年來(lái)的護理工作由于院領(lǐng)導和科主任的重視，支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量，職業(yè)道德建設上取得一定成績(jì)，但也存在許多的缺點(diǎn)，有待進(jìn)一步改善。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 4
時(shí)光荏苒，20xx年即將過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內心不禁感慨萬(wàn)千，在一年里，我在院領(lǐng)導和護士長(cháng)的關(guān)心與直接領(lǐng)導下及同事們的關(guān)心與幫助下，本著(zhù)“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了各級院領(lǐng)導布置的各項護理工作，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習和工作等方面取得了新的進(jìn)步，現總結如下：
一、嚴于律已，自覺(jué)加強黨性鍛煉
一年來(lái)，堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，用正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)指導自己的學(xué)習、工作和生活實(shí)踐，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，對社會(huì )主義充滿(mǎn)必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，為加快社會(huì )主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。
二、不斷提高自身綜合素質(zhì)
加強自我職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質(zhì)和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓后，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執法、熱情服務(wù)”的方針，把人民群眾滿(mǎn)意作為做好工作的根本出發(fā)點(diǎn)，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹(shù)立愛(ài)民為民的思想，在人民群眾心目中樹(shù)立“白衣天使”形象。加強“四自”修養，即“自重、自省、自警、自勵”，發(fā)揮護士的主動(dòng)精神。我還很注意護士職業(yè)形象，在平時(shí)工作中注意文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語(yǔ)，工作時(shí)儀表端莊、著(zhù)裝整潔、發(fā)不過(guò)肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語(yǔ)言規范。
三、按時(shí)完成工作任務(wù)
我將以前學(xué)到的理論知識與實(shí)際臨床工作相結合，就必須在平時(shí)的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業(yè)余時(shí)間刻苦鉆研業(yè)務(wù)，體會(huì )要領(lǐng)。記得剛到婦科時(shí)我還不適應，但我不怕，以前沒(méi)做過(guò)的.，為了搞好工作，服從領(lǐng)導安排，我不怕麻煩，向老師請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內便比較熟悉了婦科的工作，了解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工作。
我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長(cháng)做好病房的管理工作及醫療文書(shū)的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)工作，醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習科室文件書(shū)寫(xiě)規范，認真書(shū)寫(xiě)一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
當然，我身上還存在一些不足有待改進(jìn)。比如：
1、在學(xué)習上，有時(shí)仍有浮躁的情緒，感覺(jué)要學(xué)的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時(shí)，不能冷靜處理。
2、在工作上，有時(shí)存在著(zhù)標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務(wù)，但是在主動(dòng)性方面還有待于進(jìn)一步提高。
這都是我今后需要改進(jìn)和提高的地方。在已經(jīng)過(guò)去的一年里，要再次感謝院領(lǐng)導、護士長(cháng)的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持�；仡欉^(guò)去，有許多進(jìn)步和提高，同時(shí)也存在一些不足;展望未來(lái)，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處，克服不足。為了醫院的美好明天而貢獻自己的一份力量。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 5
一、當真落實(shí)各項規章軌制
嚴酷執行規章軌制是提高護理質(zhì)量，確保平安醫療的根柢保證。
1、 護理部重申了各級護理人員職責，明晰了各類(lèi)崗位責任制和護理工作軌制，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換明日瓶，自拔針的不良現象。
2、 堅持了核對軌制
(1)要求醫囑班班核對，每周護士長(cháng)加入總核對1-2次，并有記實(shí);
(2)護理操作時(shí)要求三查七對;
(3)堅持填寫(xiě)輸液卡，一年來(lái)未發(fā)生大的護理差錯。
3、 當真落實(shí)骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫(xiě)了各類(lèi)信息數據掛號本，配備五種操作措置盤(pán)。
4、 堅持床頭交接班軌制及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長(cháng)打點(diǎn)水平
1、 堅持了護士長(cháng)手冊的.記實(shí)與查核要求護士長(cháng)手冊每月5日前交護理部進(jìn)行查核，并按照護士長(cháng)訂出的適合科室的年打算、季放置、月打算重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，并監測實(shí)施效不美觀(guān)，要求護士長(cháng)把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開(kāi)展工作。
2、 堅持了護士長(cháng)例會(huì )軌制按品級病院要求每周召開(kāi)護士長(cháng)例會(huì )一次，內容為放置本周工作重點(diǎn)，總結上周工作中存在的優(yōu)錯誤謬誤，并提出響應的整改法子，向各護士長(cháng)反饋護理質(zhì)控搜檢情形，并進(jìn)修護士長(cháng)打點(diǎn)相關(guān)資料。
3、 每月對護理質(zhì)量進(jìn)行搜檢，并實(shí)時(shí)反饋，不竭提高護士長(cháng)的打點(diǎn)水平。
4、 組織護士長(cháng)外出進(jìn)修、參不美觀(guān)，吸收兄弟單元前進(jìn)前輩經(jīng)驗，擴大常識面5月派遣三病區護士長(cháng)加入了國際護理新進(jìn)展進(jìn)修班，進(jìn)修竣事后，向全體護士進(jìn)行了陳述請示。
三、增強護理人員醫德醫風(fēng)培植
1、 繼續落實(shí)護士行為規范，在日常工作中落實(shí)護士文明用語(yǔ)50句。
2、 分袂于6月份、11月份組織全體護士加入溫嶺賓館、萬(wàn)昌賓館的禮儀培訓。
3、 繼續開(kāi)展健康教育，對住院病人發(fā)放對勁度發(fā)芽拜訪(fǎng)表，(按期或不按期測評)對勁度發(fā)芽拜訪(fǎng)結不美觀(guān)均在95%以上，并對對勁度發(fā)芽拜訪(fǎng)中存在的問(wèn)題提出了整改法子，評選出了最佳護士。
4、每月科室按期召開(kāi)工休座談會(huì )一次，搜聚病人定見(jiàn)，對病人提出的要求給以最大水平的知足。
5、對新分配的護士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規章軌制、護士行為規范教育及護理基本常識、專(zhuān)科常識、護理手藝操作查核，及格者給以上崗。
四、提高護理人員營(yíng)業(yè)素質(zhì)
1、 對在職人員進(jìn)行三基培訓，并組織理論考試。
2、 與醫務(wù)科合作，禮聘專(zhuān)家授課，教學(xué)骨科、內、外科常識，以提高專(zhuān)業(yè)常識。
3、 各科室每周晨間提問(wèn)1-2次，內容為基本理論常識和骨科常識。
4、 “三八婦女節”進(jìn)行了護理手藝操作角逐(無(wú)菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分袂給以了獎勵。
5、 12月初，護理部對全院護士分組進(jìn)行了護理手藝操作查核病區護士查核靜脈輸液、吸氧;急診室護士查焦點(diǎn)肺清醒、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士查核靜脈輸液、無(wú)菌操作。
6、 增強了危沉?人的護理，堅持了床頭交接班軌制和晨間護理。
7、 堅持了護理營(yíng)業(yè)查房每月輪流在三個(gè)病區進(jìn)行了護理營(yíng)業(yè)查房，對護理診斷、護理法子進(jìn)行了切磋，以達到提高營(yíng)業(yè)素質(zhì)的目的。
8、9月份至11月份對今年進(jìn)院的9名新護士進(jìn)行了崗前培訓，內容為基本護理與專(zhuān)科護理常識，組織護士長(cháng)每人講一課，提高護士長(cháng)授課能力。
9、 全院有5名護士加入護理大專(zhuān)自學(xué)考試，有3名護士加入護理大專(zhuān)函授。
五、增強了院內傳染打點(diǎn)
1、 嚴酷執行了院內打點(diǎn)率領(lǐng)小組擬定的消毒隔離軌制。
2、 每個(gè)科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培育，對高�？剖蚁捐显{手術(shù)室、門(mén)診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培育，確保了無(wú)菌暗語(yǔ)無(wú)一例傳染的好成就。
3、 科室堅持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線(xiàn)消毒，并記實(shí)，每周對紫外線(xiàn)燈管用無(wú)水酒精進(jìn)行除塵措置，并記實(shí)，每?jì)稍聦ψ贤饩�(xiàn)強度進(jìn)行監測。
4、一次性用品使用后各病區、手術(shù)室、急診室均能實(shí)時(shí)毀形，浸泡，集中措置，并按期搜檢督促，對各類(lèi)消毒液濃度按期測試搜檢堅持晨間護理一床一一一濕掃。
5、 各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液拖地每日二次，病房?jì)劝雌谟孟疽和系爻鲈翰∪舜矄芜M(jìn)行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
6、手術(shù)室嚴酷執行了院染打點(diǎn)要求，無(wú)菌包內用了化學(xué)指示劑。
7、 供給室成立了消毒物品監測記實(shí)本，對每種消毒物品進(jìn)行了按期定點(diǎn)監測。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 6
隨著(zhù)醫療行業(yè)的不斷發(fā)展，醫院職稱(chēng)聘任工作也愈發(fā)顯得重要。今年，我院在職稱(chēng)聘任方面取得了顯著(zhù)的成果，同時(shí)也存在一些值得反思和改進(jìn)的地方。
在職稱(chēng)聘任方面，我院始終堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格按照國家和醫院的相關(guān)規定進(jìn)行。今年，我們成功聘任了一批具有豐富臨床經(jīng)驗和較高學(xué)術(shù)水平的醫護人員，他們的加入進(jìn)一步提升了醫院的醫療水平和整體實(shí)力。
在具體工作中，我們注重以下幾點(diǎn)：一是加強職稱(chēng)聘任的宣傳力度，讓更多的人了解職稱(chēng)聘任的重要性和申報流程；二是嚴格審核申報材料，確保申報信息的真實(shí)性和準確性；三是注重實(shí)際工作的考核，確保聘任人員能夠勝任相應的職務(wù)。
同時(shí)，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題。首先，部分醫護人員對職稱(chēng)聘任的重視程度不夠，申報材料的.質(zhì)量有待提高；其次，職稱(chēng)聘任的評審流程還有待進(jìn)一步完善，以更好地保證評審的公正性和準確性。
針對這些問(wèn)題，我們提出了以下改進(jìn)措施：一是加強職稱(chēng)聘任的培訓和指導，提高醫護人員的申報意識和申報質(zhì)量；二是優(yōu)化評審流程，提高評審效率和質(zhì)量；三是加強監督和管理，確保職稱(chēng)聘任工作的規范化和制度化。
展望未來(lái)，我們將繼續深化職稱(chēng)聘任制度改革，不斷完善評審機制，提高評審質(zhì)量，為醫院的可持續發(fā)展提供有力的人才保障。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 7
在過(guò)去的一年中，醫院職稱(chēng)聘任工作取得了顯著(zhù)的進(jìn)展，為醫院的持續發(fā)展注入了新的活力。在此，我對本次職稱(chēng)聘任工作進(jìn)行總結，以便更好地回顧過(guò)去，展望未來(lái)。
本次職稱(chēng)聘任工作，我們嚴格遵循了國家及醫院的相關(guān)規定，確保了聘任工作的公正、公平、公開(kāi)。我們始終堅持“德才兼備、以德為先”的原則，既重視醫護人員的專(zhuān)業(yè)技能，也注重其醫德醫風(fēng)。通過(guò)嚴格的考核和評審，我們成功聘任了一批業(yè)務(wù)能力強、醫德高尚的醫護人員，為醫院的發(fā)展注入了新的動(dòng)力。
在具體工作中，我們注重加強與醫護人員的溝通與交流，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，確保聘任工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，我們還加強了對聘任工作的宣傳，讓更多的人了解并參與到這一工作中來(lái)。
然而，我們也清醒地認識到，職稱(chēng)聘任工作還存在一些不足和問(wèn)題。例如，部分醫護人員的職稱(chēng)意識不強，對職稱(chēng)聘任的重要性認識不足；評審標準還需進(jìn)一步細化和完善，以更好地反映醫護人員的實(shí)際能力和貢獻。
針對這些問(wèn)題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強職稱(chēng)聘任的宣傳和教育，提高醫護人員的職稱(chēng)意識；二是進(jìn)一步完善評審標準，確保評審結果的'公正性和準確性；三是加強對聘任工作的監督和管理，確保聘任工作的規范化和制度化。
總之，醫院職稱(chēng)聘任工作是醫院人才隊伍建設的重要組成部分，我們將繼續努力，不斷完善聘任制度，為醫院的持續發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，我們也希望廣大醫護人員能夠積極參與職稱(chēng)聘任工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和醫德醫風(fēng)，為醫院的發(fā)展貢獻自己的力量。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 8
過(guò)去的一年里，我院在職稱(chēng)聘任工作上取得了顯著(zhù)的進(jìn)展，為醫院的持續發(fā)展和醫療水平的提升奠定了堅實(shí)的基礎�，F將本年度醫院職稱(chēng)聘任工作總結如下：
一、職稱(chēng)聘任工作回顧
本年度，我院嚴格按照國家及地方有關(guān)職稱(chēng)聘任的政策和規定，開(kāi)展了一系列職稱(chēng)聘任工作。通過(guò)組織專(zhuān)家評審、公示評審結果、組織答辯等環(huán)節，確保了職稱(chēng)聘任的公平、公正和公開(kāi)。同時(shí)，我們還加強了與上級主管部門(mén)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握職稱(chēng)聘任的.最新政策和要求，為職稱(chēng)聘任工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。
二、職稱(chēng)聘任工作成果
經(jīng)過(guò)嚴格的評審和答辯程序，我院共有XX名醫護人員成功獲得了高級職稱(chēng)，XX名醫護人員獲得了中級職稱(chēng)。這些職稱(chēng)的獲得不僅提升了醫護人員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展水平，也進(jìn)一步增強了醫院的醫療技術(shù)實(shí)力和綜合競爭力。同時(shí)，職稱(chēng)聘任工作的順利開(kāi)展也激發(fā)了全院醫護人員的工作積極性和創(chuàng )新精神，為醫院的持續健康發(fā)展注入了新的活力。
三、存在的問(wèn)題與不足
雖然我院在職稱(chēng)聘任工作上取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。主要表現在以下幾個(gè)方面：一是職稱(chēng)聘任的宣傳力度還不夠，部分醫護人員對職稱(chēng)聘任的政策和程序了解不夠深入；二是職稱(chēng)聘任的評審標準還需進(jìn)一步完善，以更好地體現醫護人員的實(shí)際能力和水平；三是職稱(chēng)聘任工作的效率有待進(jìn)一步提高，以減少醫護人員的時(shí)間和精力成本。
四、未來(lái)工作展望
針對存在的問(wèn)題和不足，我院將在今后的職稱(chēng)聘任工作中采取以下措施：一是加大職稱(chēng)聘任的宣傳力度，提高醫護人員對職稱(chēng)聘任的重視程度和參與度；二是進(jìn)一步完善職稱(chēng)聘任的評審標準，確保評審結果的公正性和準確性；三是優(yōu)化職稱(chēng)聘任的工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我們還將繼續加強與上級主管部門(mén)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握職稱(chēng)聘任的最新政策和要求，為醫院的職稱(chēng)聘任工作提供有力支持。
總之，我院在職稱(chēng)聘任工作上取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。我們將繼續努力，不斷完善職稱(chēng)聘任制度和工作流程，為醫院的持續發(fā)展和醫療水平的提升做出更大的貢獻。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 9
在過(guò)去的一年中，我院職稱(chēng)聘任工作緊緊圍繞醫院的發(fā)展戰略和人才隊伍建設需求，不斷深化改革，創(chuàng )新機制，取得了顯著(zhù)成效。以下是對本年度職稱(chēng)聘任工作的全面總結。
一、工作概況
本年度，我院職稱(chēng)聘任工作按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴格遵循相關(guān)政策和規定，確保了職稱(chēng)聘任工作的規范性和有效性。我們通過(guò)完善評審機制、優(yōu)化評審流程、加強評審監督等措施，不斷提升職稱(chēng)聘任工作的質(zhì)量和水平。
二、主要成效
評審機制更加完善：我們建立了更加科學(xué)、合理的職稱(chēng)評審指標體系，充分考慮了醫護人員的專(zhuān)業(yè)技能、臨床經(jīng)驗、科研能力等多方面因素，使評審結果更加客觀(guān)、公正。
評審流程更加優(yōu)化：我們簡(jiǎn)化了評審流程，縮短了評審周期，提高了評審效率。同時(shí)，加強了評審過(guò)程的監督和管理，確保了評審工作的公開(kāi)透明。
人才隊伍建設成效顯著(zhù)：通過(guò)職稱(chēng)聘任工作，我們選拔出了一批業(yè)務(wù)能力強、學(xué)術(shù)水平高的優(yōu)秀人才，為醫院的發(fā)展提供了有力的.人才保障。
三、經(jīng)驗總結
在職稱(chēng)聘任工作中，我們深刻認識到以下幾點(diǎn)：
堅持公平公正：職稱(chēng)聘任工作必須始終堅持公平公正的原則，確保每個(gè)醫護人員都有平等的機會(huì )展示自己的能力和成果。
注重實(shí)際能力：評審標準應更加注重醫護人員的實(shí)際能力和業(yè)績(jì)，而非單純的學(xué)歷或資歷。
加強溝通協(xié)作：職稱(chēng)聘任工作需要各部門(mén)的密切配合和協(xié)作，形成合力，共同推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。
四、未來(lái)展望
展望未來(lái)，我們將繼續深化職稱(chēng)聘任制度改革，進(jìn)一步完善評審機制和指標體系，優(yōu)化評審流程和管理方式。同時(shí)，我們將加大宣傳力度，提高醫護人員對職稱(chēng)聘任工作的認識和理解，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng )造性。
總之，本年度我院的職稱(chēng)聘任工作取得了顯著(zhù)成效，為醫院的發(fā)展提供了有力的人才保障。我們將繼續努力，不斷提升職稱(chēng)聘任工作的質(zhì)量和水平，為醫院的持續健康發(fā)展作出更大的貢獻。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 10
隨著(zhù)醫療技術(shù)的不斷發(fā)展和醫院規模的不斷擴大，職稱(chēng)聘任工作成為醫院人才隊伍建設的重要一環(huán)。本醫院在過(guò)去的一年中，經(jīng)過(guò)全體同仁的共同努力，職稱(chēng)聘任工作取得了顯著(zhù)的成績(jì)�，F就本年度職稱(chēng)聘任工作進(jìn)行總結如下：
一、工作概述
本年度，醫院職稱(chēng)聘任工作緊密?chē)@醫院發(fā)展戰略和人才隊伍建設目標，堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格按照職稱(chēng)評審標準和程序進(jìn)行。我們共開(kāi)展了X次職稱(chēng)評審會(huì )議，涉及醫、護、技等多個(gè)領(lǐng)域，共有XX人申報了職稱(chēng)晉升。
二、工作成果
經(jīng)過(guò)評審，共有XX人成功晉升職稱(chēng)，其中高級職稱(chēng)XX人，中級職稱(chēng)XX人。這些晉升人員不僅在專(zhuān)業(yè)技能上有了顯著(zhù)的提升，而且在臨床、教學(xué)、科研等方面也取得了突出的成績(jì)，為醫院的.發(fā)展做出了積極的貢獻。
三、經(jīng)驗總結
在職稱(chēng)聘任工作中，我們注重以下幾個(gè)方面：
標準明確：我們制定了詳細的職稱(chēng)評審標準，明確了各個(gè)職稱(chēng)級別的申報條件和評審要求，使申報人員能夠清晰地了解評審標準和要求。
程序規范：我們嚴格按照評審程序進(jìn)行，確保評審過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)。同時(shí)，我們建立了完善的監督機制，對評審過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤和監督。
重視實(shí)績(jì)：在評審過(guò)程中，我們注重申報人員的實(shí)際業(yè)績(jì)和貢獻，不僅看重學(xué)歷和資歷，更看重在臨床、教學(xué)、科研等方面的實(shí)際成果。
四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
雖然本年度的職稱(chēng)聘任工作取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。主要表現在以下幾個(gè)方面：
評審標準仍需完善：部分評審標準過(guò)于籠統，需要進(jìn)一步細化和明確，以更好地反映申報人員的實(shí)際能力和水平。
評審過(guò)程需加強溝通：在評審過(guò)程中，部分申報人員對評審標準和程序了解不夠深入，需要加強溝通和指導。
針對以上問(wèn)題，我們將采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：
完善評審標準：結合醫院實(shí)際情況和行業(yè)發(fā)展趨勢，進(jìn)一步完善評審標準，使其更加科學(xué)、合理、可操作。
加強培訓和指導：加強對申報人員的培訓和指導，幫助他們更好地了解評審標準和程序，提高申報質(zhì)量。
五、展望未來(lái)
未來(lái)，我們將繼續深化職稱(chēng)聘任制度改革，進(jìn)一步完善評審標準和程序，加強人才隊伍建設，為醫院的發(fā)展提供更加堅實(shí)的人才保障。同時(shí)，我們也將積極探索新的評價(jià)方式和激勵機制，激發(fā)醫務(wù)人員的積極性和創(chuàng )造力，推動(dòng)醫院各項工作再上新臺階。
醫院職稱(chēng)聘任工作總結 11
本年度的醫院職稱(chēng)聘任工作已圓滿(mǎn)落幕，我們始終秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，以嚴謹的態(tài)度、科學(xué)的標準，確保了職稱(chēng)聘任工作的順利進(jìn)行�，F對本次工作進(jìn)行全面總結如下：
一、工作背景與目標
隨著(zhù)醫療事業(yè)的快速發(fā)展，醫院對高層次人才的需求日益迫切。職稱(chēng)聘任作為評價(jià)人才、激勵人才的重要手段，對于提升醫院整體實(shí)力具有重要意義。本年度，我們的主要目標是確保職稱(chēng)聘任工作的公平性和透明度，同時(shí)選拔出真正具備高水平專(zhuān)業(yè)技能和豐富臨床經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。
二、工作內容與過(guò)程
制定評審標準與流程：我們根據醫院發(fā)展戰略和人才隊伍建設需求，制定了詳細的'職稱(chēng)評審標準和流程，明確了申報條件、評審程序及評分標準。
組織申報與審核：通過(guò)廣泛宣傳，鼓勵符合條件的醫務(wù)人員積極申報。申報材料經(jīng)過(guò)嚴格審核，確保信息的真實(shí)性和完整性。
開(kāi)展評審工作：組織專(zhuān)家對申報人員進(jìn)行全面、客觀(guān)的評審，包括業(yè)績(jì)成果、臨床技能、科研能力等多方面的考察。
公示與反饋：評審結果經(jīng)過(guò)公示，接受全院職工的監督。同時(shí)，我們建立了反饋機制，對申報人員提出的疑問(wèn)和異議進(jìn)行及時(shí)解答和處理。
三、工作成果與亮點(diǎn)
本年度職稱(chēng)聘任工作共選拔出XX名優(yōu)秀人才，他們在各自領(lǐng)域取得了顯著(zhù)成績(jì)，為醫院的發(fā)展做出了積極貢獻。同時(shí)，我們在評審過(guò)程中注重創(chuàng )新，采用了多元化的評價(jià)方式，如臨床技能考核、病例分析討論等，使評審結果更加客觀(guān)、公正。
四、反思與展望
雖然本次職稱(chēng)聘任工作取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足之處。例如，部分評審標準仍需進(jìn)一步細化和完善；評審過(guò)程中與申報人員的溝通仍需加強等。未來(lái)，我們將繼續優(yōu)化職稱(chēng)聘任制度，提高評審工作的科學(xué)性和有效性。同時(shí)，加強人才隊伍建設，為醫院的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
總之，本次醫院職稱(chēng)聘任工作取得了圓滿(mǎn)成功，為醫院的人才隊伍建設注入了新的活力。我們將繼續努力，為醫院的可持續發(fā)展貢獻更多力量。
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