街道工會(huì )工作總結及明年工作思路
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的街道工會(huì )工作總結及明年工作思路，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
20xx年，街道工會(huì )工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在區總工會(huì )的關(guān)心指導下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進(jìn)一步突出工會(huì )的維護職能，探索城區工會(huì )工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個(gè)文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區工會(huì )獲得了全國模范“職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號；南京玉器廠(chǎng)榮獲市級非公企業(yè)職代會(huì )探索先進(jìn)集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會(huì )。
一、創(chuàng )新思路，進(jìn)一步探索城區工會(huì )工作新機制
梅園地區共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進(jìn)城務(wù)工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會(huì )組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會(huì )從過(guò)去的履行基層工會(huì )職責轉為更多地承擔地方總工會(huì )職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會(huì )的大力支持和指導下，我們著(zhù)手成立了梅園街道總工會(huì )，這也是自去年《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展鄉鎮（街道）總工會(huì )組織試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》下發(fā)后，成立的南京市首家城區街道總工會(huì )。在街道總工會(huì )成立暨第一次會(huì )員代表大會(huì )上，通過(guò)選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會(huì )委員會(huì )。南京市總工會(huì )組建部部長(cháng)梅從明出席了成立大會(huì )并充分肯定了我們的做法。在隨后召開(kāi)的總工會(huì )委員會(huì )第一次全體成員會(huì )議上，通過(guò)集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個(gè)委員會(huì )，分別由一名總工會(huì )副主席擔任一個(gè)工作委員會(huì )主任。街道總工會(huì )的成立標志著(zhù)街道工會(huì )組織體制和管理體制改革取得了新突破。
二、構建載體，廣泛組織外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )
針對外來(lái)務(wù)工人員占企業(yè)職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實(shí)際，根據所屬社區劃分，分成了八個(gè)片區，對地區飲食服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)項摸底調查。經(jīng)過(guò)半個(gè)月的挨門(mén)逐戶(hù)摸底調查，共查出個(gè)體、私營(yíng)、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會(huì )組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。通過(guò)搭建飲食服務(wù)業(yè)工會(huì )這樣的平臺，不但可以整合每個(gè)會(huì )員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會(huì )員飲食、服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)競爭能力，進(jìn)一步推動(dòng)我地區餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來(lái)務(wù)工人員的合法權益。
三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道
街道總工會(huì )十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。一是建立健全會(huì )員（職工）代表大會(huì )制度，認真落實(shí)簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會(huì )和街道商會(huì )簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專(zhuān)項協(xié)議》、《梅園地區小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門(mén)和地區部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專(zhuān)項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個(gè)月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執行落實(shí)情況，我們又逐一上門(mén)進(jìn)行回訪(fǎng)。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關(guān)報道后，對我們街道總工會(huì )在維權方面的做法給予了高度評價(jià)，他們主動(dòng)上門(mén)與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專(zhuān)題片進(jìn)行了宣傳報道。二是建立健全勞動(dòng)保護組織，并切實(shí)發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門(mén)檢查，對發(fā)現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會(huì )舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點(diǎn)單位負責人到會(huì )聽(tīng)課，街道特邀請市安全防火中心專(zhuān)業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實(shí)例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導的安全防火防范意識，同時(shí)還通過(guò)現場(chǎng)演示，大大提高了與會(huì )人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門(mén)面房一些經(jīng)營(yíng)者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問(wèn)題，督促單位責任人進(jìn)行整改，同時(shí)派專(zhuān)人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會(huì )后，對勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )進(jìn)行調整，并對地區企業(yè)進(jìn)行了上門(mén)走訪(fǎng)調查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠(chǎng)、金陵自動(dòng)調溫床廠(chǎng)、金星冰花工藝廠(chǎng)、玉器廠(chǎng)幾個(gè)企業(yè)中，督促完善廠(chǎng)職代會(huì )制度，進(jìn)一步加強落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。
四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍
為了加強工會(huì )干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會(huì )副主席尹征，為社區黨支部書(shū)記和基層社區工會(huì )、非公企業(yè)工會(huì )主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開(kāi)展方式、結合方法等。
為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來(lái),我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開(kāi)展學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，并在職工中開(kāi)展以“三觀(guān)四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會(huì )辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場(chǎng)，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實(shí)守信我承諾”廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書(shū)。此外，我們還組織開(kāi)展了“四個(gè)一”活動(dòng)，即：用學(xué)習的新知識新技能，為社區發(fā)展提一個(gè)合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一個(gè)難題，參與一項建設小康社會(huì )的.公益活動(dòng)，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開(kāi)展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術(shù)大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會(huì )講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開(kāi)設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。
五、積極幫扶，為困難職工排憂(yōu)解難
街道總工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )的保障職能，自覺(jué)履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點(diǎn)，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時(shí)報送到區總和市總，共有8名職工進(jìn)入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學(xué)費減免單和市煤氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，送去錢(qián)物。
此外，街道對地區下崗工人還進(jìn)行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開(kāi)拓就業(yè)渠道，舉辦了各類(lèi)培訓，開(kāi)設了創(chuàng )業(yè)入門(mén)、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀(guān)念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。
XX年，街道總工會(huì )將按照全總“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的要求，將全街道范圍內的各類(lèi)經(jīng)濟組織工會(huì )納入總工會(huì )管理范疇，更好地履行工會(huì )的各項職能，團結動(dòng)員廣大職工在梅園地區發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會(huì )中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：
1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )定期交流，開(kāi)展活動(dòng)。
2、整合地區內的各類(lèi)工會(huì )組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì )的作用，建立健全會(huì )員（職工）代表大會(huì )制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實(shí)現企業(yè)效益和職工權益的“雙贏(yíng)”。
3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規與職工簽訂勞動(dòng)合同。
4、幫助沒(méi)有組建工會(huì )的企業(yè)盡快組建工會(huì )組織，不斷增強行業(yè)工會(huì )的覆蓋面。
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