園林公司年終總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái),讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢?下面是小編收集整理的園林公司年終總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
20xx年我們按照年初提出的工作思路,出臺了一些新政策,樹(shù)立了一些新觀(guān)念,產(chǎn)生了一些新變化,取得了一些新成績(jì)。20xx年我們公司全體干部職工都能夠嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規范,能夠按公司文件的要求執行各項規定,干部和員工的思想得到了進(jìn)一步提高,敬業(yè)心和安全責任感不斷加強,公司的環(huán)境和對外的關(guān)注度得到了很大提高,形成了一種團結向上、務(wù)實(shí)發(fā)展的氛圍,經(jīng)過(guò)大家的辛勤付出和有力的管理,出色的完成了xx年的工作任務(wù)。
1、工程任務(wù)和社會(huì )的評價(jià)。
XX年我們先后完成了淺草綠閣的收尾工作、皇朝綠洲工程、北京八達嶺工程、江西井崗山工程、金星樓頂花園工程、松樹(shù)文化廣場(chǎng)工程、詩(shī)波特小區工程、新城子文化廣場(chǎng)改造工程、科迅集團樓中花園工程、馬剛農場(chǎng)綠化工程和化工廠(chǎng)綠化工程。植物園的花卉苗木銷(xiāo)售綠化配套工程也取得了可喜的成績(jì),怪坡風(fēng)景區高速公路出入口封閉和禽流感的影響,使客流減少,收入不盡人意。
總體看,我們公司的發(fā)展形勢是好的,具有很好的.發(fā)展前景,從xx年工作看,從設計部景觀(guān)造型都有很大進(jìn)步,設計、施工、造型、峻工,施工規范和標準都有進(jìn)步,走向正規化管理,雖然現場(chǎng)園林景觀(guān)的市場(chǎng)競爭激烈,利潤低,原材料漲價(jià),但我們還是堅持了保證質(zhì)量,講求誠信的原則,完成的工程受到了甲方的好評和贊譽(yù),也得到了社會(huì )各界的好評和認可,提高了公司對外的知名度。
2、公司環(huán)境改觀(guān),增強了企業(yè)實(shí)力和形象。
XX年在保證對工程任務(wù)保質(zhì)保量完成的情況下,在完工工程與新建工程銜接不及時(shí)的情況下,我們本著(zhù)養兵千日,用兵一時(shí)的原則,先后完成了公司的水泥路工程、大門(mén)改造工程、園區小品小區工程、長(cháng)廊涼亭工程、水系塑木橋工程、職工活動(dòng)室工程、園工宿舍工程、新建職工之家、溫室保溫自動(dòng)化工程、栽植果樹(shù)等工程,使公司的面貌、環(huán)境得到很大改觀(guān),對外提高了公司的實(shí)力和戰斗力。
對內使員工改善了辦公和居住環(huán)境,豐富了員工的業(yè)余文化生活,使員工安心工作,沒(méi)有后顧之憂(yōu),提高了公司的凝聚力和向心力,真正的實(shí)現了天緣園林公司建筑景觀(guān)化、辦公和居住環(huán)境實(shí)現賓館化、辦公設施實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化、著(zhù)裝實(shí)現統一化、公司園區實(shí)現公園風(fēng)景化,公司花果飄香,綠樹(shù)成蔭,假山瀑布,小橋流水,亭廊樓閣,水岸小品,形成了池內魚(yú)躍,岸上人歡的景色,體現了公司團結、緊張、嚴肅、活潑、務(wù)實(shí)、和奉獻的良好工作氛圍。
3、加強管理,提高自身素質(zhì),使公司管理走向正規化和制度化。
在xx年的工作中,我們注意了年輕干部和技術(shù)工人的培養,加強了管理干部的隊伍建設,實(shí)施了崗位工資制的新體制,實(shí)行能者上,庸者下的干部管理機制,打破了親屬壟斷管理的格局,使公司管理得到很大提高,實(shí)現了管理正規化和制度化。
全年不斷修改和完善各項規章制度、操作規范、技術(shù)標準、出入庫制度、崗位責任制等各項制度。實(shí)現了執行獎懲有依據,施工操作有標準,福利待遇有文件,公司新聞動(dòng)態(tài)有廠(chǎng)報,安全生產(chǎn)有規章,考核評選有細則的長(cháng)效機制。
管理干部的自身修養和內涵得到了很大提高,自我約束能力和以身作則等方面得到很大加強。干部關(guān)心職工的衣、食、住、行,各部門(mén)之間的協(xié)作也非常好,配合默契,尊重領(lǐng)導,服從命令,團結同志,注意安全,使后備干部和培養的大學(xué)生都得到了鍛煉和發(fā)展,工藝技術(shù)得到了發(fā)揮和延伸,設計水平得到了提高。
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