外科護士年度考核個(gè)人總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用,為此要我們寫(xiě)一份總結。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎?以下是小編收集整理的外科護士年度考核個(gè)人總結,歡迎大家分享。
20xx年在醫院各級領(lǐng)導和護理部的關(guān)心支持下,我科繼續以病人為中心,以發(fā)揮中醫特色優(yōu)勢為主題,深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)病房建設,為病人提供安全,有效、方便、價(jià)廉的醫療服務(wù)為服務(wù)宗旨,外科全體護理人員圓滿(mǎn)地完成了院領(lǐng)導交給的各項任務(wù),回顧過(guò)去一年,主要做了以下幾方面的工作。
一、認真落實(shí)各項規章制度
1、組織全科室護士學(xué)習本院關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房活動(dòng)實(shí)施方案及各項應急預案。護士通過(guò)學(xué)習,認真履職將學(xué)習內同運用到日常工作中,養成了良好的工作習慣,確保了病房的護理安全。
2、嚴格執行規章制度,明確了各位護理崗位責任制如責任護士、辦公班護士等各盡其責,責任到人,按其分工,杜絕差錯事故的發(fā)生
3、堅持查對制度。醫囑班班查對,每日責任組長(cháng)連同責任護士總核對一次,并有記錄。
二、重視提高護士整體素質(zhì),優(yōu)化護理隊伍
1、繼續落實(shí)護士行為規范,在日常工作中落實(shí)護士文明用語(yǔ)及人文關(guān)懷,加強護患溝通,構建和諧護患關(guān)系。
2、狼抓“三基”及專(zhuān)科技能的培訓及急救知識的培訓,定期檢查,人人過(guò)關(guān),每月科室質(zhì)控組有計劃的對科內護士進(jìn)行護理技能考核,通過(guò)一年來(lái)的三基三嚴培訓,使護士的.業(yè)務(wù)水平不斷提高。
3、繼續開(kāi)展健康教育,對住院患者發(fā)放滿(mǎn)意度調查表,定期與不定期測評,滿(mǎn)意度調查結果均在95G以上,并對滿(mǎn)意度調查中存在的問(wèn)題提出整改措施。
4、嚴格執行護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度,責任組長(cháng)對護理文書(shū)進(jìn)行抽查,護士長(cháng)每天隨機檢查護理病歷,在環(huán)境質(zhì)量上,注重護理病歷書(shū)寫(xiě)的及時(shí)性及規范化。
5、每月堅持開(kāi)展護理病歷討論,針對護理難疑病例,全科護理展開(kāi)討論,各持已見(jiàn),提高了護士對疑難危重病人的護理水平。提高了對護理問(wèn)題的預見(jiàn)性及應對能力。
6、定期召開(kāi)病人工休座談會(huì ),對科室存在的問(wèn)題進(jìn)行討論,發(fā)揚外科團體合作精神。
三、加強院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度。
2、一次性用品使用后分類(lèi)放置,并定期檢查督促,對各種消毒液、濃液定期測試檢查,實(shí)行一人一針一管一止血帶。
四、加強護士素質(zhì)教育,積極開(kāi)展人性化服務(wù)
科室內年輕護士為主要力量,為我科增添了朝氣,注入了新鮮血液。針對病房年輕護士多,處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗相對不足,更加注重對護士溝通能力的培養。利用護士會(huì )等鼓勵護士參加討論,以培養其溝通能力,教會(huì )年輕護士學(xué)會(huì )處理問(wèn)題。
五、積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理示范病房,實(shí)施人性化護理
我科從11月開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程開(kāi)始,科室定期組織召開(kāi)護士會(huì ),將相關(guān)的精神傳達到每一名護士,向大家說(shuō)明開(kāi)展這項工作的意義,取得了科室護士的認可。同時(shí)科室也積極行動(dòng)起來(lái),在工作安排上做了調整
1、重新規劃了各班職責,由責任護士負責患者的一切處置、病情觀(guān)察、健康宣教及責任組長(cháng)、護士長(cháng)監督、檢查的層級管理模式。
2、積極組織科室護士參加護理部組織的護理技術(shù)操作,保證為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
3、加大病房安全管理,病房制定了細致詳盡的安全教育警示牌,預防可能發(fā)生跌倒、防盜等案件,保證患者住院期間安全。
六、積極做好教學(xué)及教研工作,提高帶教水平
1、針對實(shí)習同學(xué)實(shí)施固定帶教老師一對一責任制帶教,做到入科教育、出科考核。
2、鼓勵全科護士加強專(zhuān)科知識及業(yè)余知識的學(xué)習。
存在問(wèn)題:
1、由于護理人員流動(dòng)性大,所掌握的專(zhuān)科知識不全面,與病人勾通的內容缺乏。在來(lái)年需加強培訓。
2、基礎護理個(gè)別不到位,病房管理還需加強。
20xx年即將來(lái)臨,面對20xx年,我們充滿(mǎn)了信心,在肯定成績(jì)的同時(shí),我們也應該清醒地看到存在的不足,在管理意識上還要大膽創(chuàng )新,持之以恒,我們將在今后的工作中加以整改和落實(shí)。
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