以老帶新以新促老活動(dòng)總結（精選9篇）

　　在經(jīng)歷了一個(gè)豐富多彩的活動(dòng)后，相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗，為此需要認真地寫(xiě)活動(dòng)總結了。你想知道活動(dòng)總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的以老帶新以新促老活動(dòng)總結（精選9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結1

　　為進(jìn)一步加強和規范新入職人員的管理和培養，促進(jìn)核安全監管人才隊伍建設，生態(tài)環(huán)境部華東核與輻射安全監督站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華東監督站）通過(guò)“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發(fā)揮導學(xué)相長(cháng)的作用，引導和幫助新入職人員盡快融入集體、適應核安全監管工作，增強團隊歸屬感和工作責任感。

　　為使新入職人員盡快熟悉現場(chǎng)監督流程，華東監督站老監督員積極傳授工作經(jīng)驗，熱心分享監督思路，多方面多層次對新人進(jìn)行“手把手”傳幫帶。一是掌握新人思想狀況。監督組組長(cháng)經(jīng)常與新人談心談話(huà)，及時(shí)掌握新人思想狀況，幫助新人解決工作和生活中的'難題，以盡快勝任工作崗位。二是傳授業(yè)務(wù)技能。老監督員結合多年駐廠(chǎng)監督經(jīng)驗和案例，向新人傳授日常監督思路、檢查實(shí)施重點(diǎn)、問(wèn)題缺陷處理監督等業(yè)務(wù)技能。核設施監督處室負責人在現場(chǎng)應急值班期間，帶領(lǐng)新人巡視主控室、以及柴油機廠(chǎng)房等重要廠(chǎng)房，認真講解監督關(guān)注參數、注意事項等重要工作要領(lǐng)，充分發(fā)揮榜樣力量，以言傳身教感染新人。三是重新溫習監管程序。以培養新人為契機，華東監督站開(kāi)展監管程序培訓，老監督員結合日常工作經(jīng)驗和案例，在講解監管程序時(shí)突出重點(diǎn)，實(shí)現了“以老帶新、以新促老、導學(xué)相長(cháng)”的初衷。

　　扎根一線(xiàn)的監督員繼承和發(fā)揚了華東監督站“傳幫帶”的光榮傳統，在此過(guò)程中共同分享核安全監管一線(xiàn)經(jīng)驗，使業(yè)務(wù)能力和團隊凝聚力得到有效提升，進(jìn)一步促進(jìn)了監管體系和監管能力現代化建設，為確保核設施運行安全夯實(shí)基礎。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結2

　　近年來(lái)，山東省萊陽(yáng)市總工會(huì )以“領(lǐng)、促、帶、幫”將“老”干部和年輕干部資源優(yōu)勢整合，著(zhù)力提升工會(huì )干部隊伍服務(wù)職工群眾能力，解決問(wèn)題能力，推動(dòng)各項工作出亮點(diǎn)、出成效。

　　在思想上“領(lǐng)”。打造“開(kāi)放式”黨建工作模式，積極引導年輕干部列席“三會(huì )一課”，參與主題黨日等黨的組織活動(dòng)。安排政治素質(zhì)高、綜合素質(zhì)好的黨員作為幫帶責任人，結合年輕干部的工作崗位和自身特點(diǎn)，以黨的創(chuàng )新理論為主要學(xué)習內容，量身制定學(xué)習計劃，列出學(xué)習清單，同時(shí)打造“初心課堂”做到周點(diǎn)評、月總結、季考核。以深入透徹的理論學(xué)習，讓年輕干部樹(shù)立起對本職崗位的神圣感和使命感，更加自覺(jué)地以更高的標準、更高的質(zhì)量做好服務(wù)職工群眾工作。

　　在作風(fēng)上“促”。幫帶責任人為年輕干部制定階段性工作計劃，并及時(shí)理思路、講方法、交任務(wù)、壓擔子，對工作任務(wù)完成情況進(jìn)行督促、指導，并通過(guò)研討交流、提問(wèn)考學(xué)、階段性述評等方式，讓年輕干部時(shí)刻繃緊作風(fēng)之弦、不輟奮進(jìn)之姿，以過(guò)硬的`工作作風(fēng)推動(dòng)各項工作爭先進(jìn)位。在煙臺市總工會(huì )組織的安全知識競答和亮點(diǎn)工作競選兩項活動(dòng)中實(shí)現雙第一。

　　在工作上“帶”。為幫助年輕干部盡快適應角色、進(jìn)入工作狀態(tài)，幫帶責任人堅持做到“四個(gè)一”。每周面對面溝通交流不少于一次，每周實(shí)地業(yè)務(wù)指導不少于一次，每月工作點(diǎn)評不少于一次，每年對幫帶工作分析總結一次。通過(guò)“手把手”教、“一對一”帶，向年輕干部傳授工作技巧和經(jīng)驗，讓年輕干部“跑步”成長(cháng)。目前年輕干部中，1名掛職第一書(shū)記，1名擔任部室負責人，3名在各級競賽中獲獎。

　　在提升上“幫”。針對部分“老”黨員、“老”干部對新知識和新技術(shù)掌握較慢等問(wèn)題，市總工會(huì )開(kāi)展“教一招、學(xué)一新”以新促老活動(dòng)，年輕干部結合自身的創(chuàng )新思維和活躍想法，從深入使用WPS、Excel等辦公軟件，山東工會(huì )網(wǎng)上工作平臺操作、齊魯工惠APP運營(yíng)等方面與“老”干部開(kāi)展結對學(xué)習。目前已開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)6次，工會(huì )工作活力顯著(zhù)增強。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結3

　　第xx個(gè)教師節來(lái)臨之際，為進(jìn)一步做好新入職公務(wù)員的教育培養工作，景縣稅務(wù)局開(kāi)展“師徒結對傳幫帶”活動(dòng)，通過(guò)“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發(fā)揮以學(xué)促導、導學(xué)相長(cháng)的作用，引導和幫助新入職公務(wù)員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　此次活動(dòng)，景縣稅務(wù)局為20xx年度、20xx年度新入職的10名公務(wù)員，選取了五名業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富、責任心強、善于溝通的老稅干擔任指導老師，從以下四個(gè)方面與“新人”結對互助：一是傳授業(yè)務(wù)實(shí)操技能�！皫煾祩儭笔职咽纸淌凇巴降軅儭笔炀毑僮鞲黝�(lèi)業(yè)務(wù)系統，各類(lèi)自助辦稅終端的使用方法，不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域辦稅環(huán)節和流程，同時(shí)對稅收風(fēng)險的有效規避，與納稅人的溝通技巧，服務(wù)禮儀規范等內容進(jìn)行了深入講解。二是掌握新人思想現狀。鑒于近兩年新入職的公務(wù)員多為外地人員，且多為應屆大學(xué)生，指導老師們經(jīng)常與大家談心，通過(guò)談心交心了解情況、聽(tīng)取干部心聲，及時(shí)掌握思想現狀，化解思想疙瘩。時(shí)刻關(guān)注、解決大家生活、工作中的'實(shí)際困難和需求，幫助新人盡快適應新環(huán)境和新崗位。三是指導制定成長(cháng)規劃。模范導師引領(lǐng)帶隊，以互動(dòng)的方式，言傳身教幫助新進(jìn)人員認識自身弱勢、優(yōu)勢，鼓勵他們結合崗位工作，談體會(huì )、提建議、定目標，引導青年干部針對自身素質(zhì)特性，確定職業(yè)發(fā)展定位和成長(cháng)計劃。四是熟悉掌握新興媒體。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能等信息技術(shù)的發(fā)展，如何應用新技術(shù)、新手段來(lái)滿(mǎn)足納稅人、繳費人的需求是老同志面臨的新課題，而青年稅務(wù)干部，對于新鮮事物的接受力更強，新興媒體的效能發(fā)揮更充分。傳統與新興的碰撞，經(jīng)驗和科技的融合，新老搭配，互助共進(jìn)的方式給稅務(wù)干部隊伍注入了無(wú)限活力，為推動(dòng)稅收事業(yè)的長(cháng)足發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

　　景縣稅務(wù)局黨委書(shū)記、局長(cháng)耿會(huì )恩表示，老同志業(yè)務(wù)能力強，經(jīng)驗豐富，由老同志對新人進(jìn)行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長(cháng)。年輕人也可以幫老同事學(xué)習掌握新興媒體知識，快速適應日新月異的環(huán)境變化，“以老帶新”可以說(shuō)是“雙贏(yíng)”。下一步，景縣稅務(wù)局將不斷完善“師徒結對”的工作機制，在加強和規范青年干部的管理和教育培養上下功夫，著(zhù)力打造一支忠誠、干凈、擔當的稅務(wù)干部隊伍。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結4

　　為進(jìn)一步加強我院師資隊伍建設，努力營(yíng)造有助于教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的良好氛圍和健康有序的`教科研文化，增強青年教師的責任心和使命感，力爭在較短時(shí)間內使年輕教師在教育教學(xué)方面獲得較大提高，我院于9月23日下午開(kāi)展了以老帶新教師結對協(xié)議簽署活動(dòng)。參加本次活動(dòng)的有院長(cháng)于秋玲，語(yǔ)文教研室主任王利榮，英語(yǔ)教師李偉棠，對應幫帶的教師有張涵之，梁丹，董瀟瀟。

　　活動(dòng)中，于院長(cháng)帶領(lǐng)新老教師對“陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院以老帶新教師結對協(xié)議書(shū)”內容進(jìn)行了學(xué)習，明確了每一名教師的責任與具體工作。于秋玲院長(cháng)強調新教師要積極主動(dòng)地加強學(xué)習，要善于動(dòng)腦，勤于動(dòng)口，細心觀(guān)察，不斷積累，爭取早日成長(cháng)為一名優(yōu)秀的高校教師。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結5

　　為進(jìn)一步加強和規范新入職公務(wù)員的管理和教育培養，促進(jìn)稅務(wù)人才隊伍建設，懷仁市稅務(wù)局制定了以老帶新幫扶制度，通過(guò)“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發(fā)揮以學(xué)促導、導學(xué)相長(cháng)的作用，引導和幫助新入職公務(wù)員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　為使新入職公務(wù)員以最快的速度掌握金稅三期操作流程、稅控2.0、自然人電子稅務(wù)局稅務(wù)端操作流程，懷仁市稅務(wù)局將新進(jìn)的五名公務(wù)員全部安排在辦稅服務(wù)廳，并選取了五名業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富、責任心強、善于溝通的'老辦稅人員擔任指導老師，從以下三個(gè)方面對新人進(jìn)行“一對一”幫帶：一是傳授業(yè)務(wù)技能。老同志具有豐富的工作經(jīng)驗，老同志“手把手”幫帶，可以幫助新人規避風(fēng)險、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新人思想現狀。指導老師在日常工作中充分發(fā)揮榜樣力量，通過(guò)言傳身教感染新人，經(jīng)常與新人談話(huà)談心、及時(shí)掌握新人思想現狀，幫助新人盡快勝任工作崗位；三是指導新入職公務(wù)員制定成長(cháng)規劃。綜合新人實(shí)際工作能力和崗位特點(diǎn)，指導新人根據自身具體情況制定指導學(xué)習成長(cháng)規劃。

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐證明，老同志業(yè)務(wù)能力強，由老同志對新人進(jìn)行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長(cháng)。年輕人也可以幫老同事學(xué)習新興媒體、電腦操作等技能，“以老帶新”可以說(shuō)是“雙贏(yíng)”。下一步，懷仁市稅務(wù)局將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機制，打造一支忠誠、干凈、擔當的稅務(wù)干部隊伍。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結6

　　為了豐富我工會(huì )教職工業(yè)余生活，幫助新老師更快更好的融入集體，增進(jìn)新老教師之間溝通與了解，強化團隊的'向心力和凝聚力，特組織開(kāi)展“以老帶新、以新促老、共同進(jìn)步”為主題的工會(huì )活動(dòng)。

　　本次活動(dòng)以“資源共享，優(yōu)勢互補，合作交流，共同發(fā)展”的原則，通過(guò)座談會(huì )的方式，于2021年9月23日在沙河校區弘德樓學(xué)術(shù)報告廳開(kāi)展。在本次交流活動(dòng)中，老教師傾囊相授，新教師認真聆聽(tīng)和學(xué)習，最后結成互助小組，共同進(jìn)步發(fā)展，營(yíng)造了新老教師相互學(xué)習的良好氛圍，加深教師之間的感情。

　　此次活動(dòng)結束后，新老師表示此次活動(dòng)，使得他們快速融入集體，了解工作環(huán)境，緩解緊張焦慮之感。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結7

　　為提高新入職及轉崗職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，充分調動(dòng)他們學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性、主動(dòng)性，近日，地質(zhì)測繪院開(kāi)展了“以老帶新傳幫帶以新促老共成長(cháng)”主題活動(dòng)。

　　按照“以老帶新、以新促老、互幫互學(xué)、共同提高”的培養模式，測繪院精心挑選理論水平高、操作技能強的技術(shù)骨干，采取“實(shí)操+理論”的方式，手把手向新人演示內業(yè)、外業(yè)操作流程，講授測繪行業(yè)規范條款及工作注意事項；新職工教老同志最新軟件、電腦操作技能，通過(guò)“學(xué)”“練”結合，新老職工在互動(dòng)中獲得“雙贏(yíng)”。

　　此次活動(dòng)，有力推動(dòng)了“人人技術(shù)過(guò)關(guān)，個(gè)個(gè)獨當一面”目標的`實(shí)現，在院內營(yíng)造出“學(xué)技術(shù)、練技能、強素質(zhì)”的良好氛圍。

　　今后，地質(zhì)測繪院將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機制，努力打造一支品德優(yōu)良、理論豐富、操作規范、技術(shù)精湛的測繪隊伍。

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結8

　　青年教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的新生力量，為加速培養青年教師，使新教師盡快熟悉業(yè)務(wù)，快速成長(cháng)，讓老教師不斷更新教學(xué)理念和方法，形成“以老帶新，以新促老”的良好教學(xué)氛圍，2月23日，踏水小學(xué)舉行“骨干教師傳幫帶結對”活動(dòng)。

　　會(huì )上由教務(wù)處黃主任宣讀各學(xué)科新老教師結對要求，就“師徒結對”學(xué)期計劃以及雙方職責進(jìn)行了細致的講解，結合師徒的年齡特點(diǎn)、性格特征、所在年級等確定師徒組合等。這不僅是一份承諾，更是一份沉甸甸的責任，相信骨干教師們會(huì )共同肩負起彼此沉甸甸的責任與希望。

　　校長(cháng)羅強在總結講話(huà)中，不僅闡明了師傅應如何履行好“傳、幫、帶”的'責任，對徒弟的快速成長(cháng)也提出了殷切希望和具體要求。

　　今天，你成為他人的徒弟，希望明天，他人也能成為你的徒弟。讓我們攜手并進(jìn)，共同成長(cháng)！

　　以老帶新以新促老活動(dòng)總結9

　　為進(jìn)一步加強和規范新入職公務(wù)員的管理和教育培養，促進(jìn)稅務(wù)人才隊伍建設，懷仁市稅務(wù)局制定了以老帶新幫扶制度，通過(guò)“以老帶新”、“以新促老”的形式，充分發(fā)揮以學(xué)促導、導學(xué)相長(cháng)的作用，引導和幫助新入職公務(wù)員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　為使新入職公務(wù)員以最快的'速度掌握金稅三期操作流程、稅控2.0、自然人電子稅務(wù)局稅務(wù)端操作流程，懷仁市稅務(wù)局將新進(jìn)的五名公務(wù)員全部安排在辦稅服務(wù)廳，并選取了五名業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富、責任心強、善于溝通的老辦稅人員擔任指導老師，從以下三個(gè)方面對新人進(jìn)行“一對一”幫帶：一是傳授業(yè)務(wù)技能。老同志具有豐富的工作經(jīng)驗，老同志“手把手”幫帶，可以幫助新人規避風(fēng)險、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新人思想現狀。指導老師在日常工作中充分發(fā)揮榜樣力量，通過(guò)言傳身教感染新人，經(jīng)常與新人談話(huà)談心、及時(shí)掌握新人思想現狀，幫助新人盡快勝任工作崗位；三是指導新入職公務(wù)員制定成長(cháng)規劃。綜合新人實(shí)際工作能力和崗位特點(diǎn)，指導新人根據自身具體情況制定指導學(xué)習成長(cháng)規劃。

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐證明，老同志業(yè)務(wù)能力強，由老同志對新人進(jìn)行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長(cháng)。年輕人也可以幫老同事學(xué)習新興媒體、電腦操作等技能，“以老帶新”可以說(shuō)是“雙贏(yíng)”。下一步，懷仁市稅務(wù)局將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機制，打造一支忠誠、干凈、擔當的稅務(wù)干部隊伍。

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