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品管圈活動(dòng)總結（精選6篇）
一次精彩紛呈的活動(dòng)結束了，想必你會(huì )開(kāi)拓了視野，感覺(jué)我們很有必要對活動(dòng)情況做一下總結。但是活動(dòng)總結有什么要求呢？以下是小編為大家收集的品管圈活動(dòng)總結（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
品管圈活動(dòng)總結1
在這個(gè)陽(yáng)光明媚的三月，在院領(lǐng)導的邀請下，我們護理姐妹們有幸聆聽(tīng)到有附院兩位老師關(guān)于品管圈的精彩講課，受益匪淺，讓我們再一次聽(tīng)到品管圈這個(gè)詞，之前我們的撒護士長(cháng)就在科室講過(guò)，起先對品管圈比較陌生，通過(guò)這次的學(xué)習，讓我們對于實(shí)施有了更高的期望。 品管圈是指由工作性質(zhì)相近或相關(guān)的基層人員自動(dòng)自發(fā)的進(jìn)行品質(zhì)管理活動(dòng)組成的小團體。在工作中，我們有時(shí)候不知道真正的問(wèn)題有哪些，或者不知道主要的問(wèn)題在哪里。我們需要分析，以找出主要的問(wèn)題，真正的`問(wèn)題。于是，品管圈也就有了它的用武之地。通過(guò)學(xué)習，我們明白了品管圈就是由相同、相近或互補之工作場(chǎng)所的人們自動(dòng)自發(fā)組成數人一圈的小圈團體，然后全體合作、集思廣益，按照一定的活動(dòng)程序，活用品管七大手法，來(lái)解決工作現場(chǎng)、管理、文化等方面所發(fā)生的問(wèn)題及課題。
品管圈可以發(fā)揮員工的智慧，開(kāi)發(fā)無(wú)限腦力，為工作人員創(chuàng )造愉快的工作環(huán)境，做為每一個(gè)人，我們都不能脫離團隊，離開(kāi)了團隊、同事、朋友和親人，我們將無(wú)法生活。大家都知道每個(gè)人都有無(wú)限的小團體腦力資源，人人想發(fā)揮自己潛能，都希望被人尊重、肯定。成立品管圈后，圈員在活動(dòng)中，能相互啟發(fā)及意見(jiàn)溝通，提出創(chuàng )意及構想，可以促使個(gè)性張揚和潛能發(fā)揮，為團隊營(yíng)造愉快的工作氛圍，從而集中、有序、有效的解決問(wèn)題，達到醫院、員工和患者三者共贏(yíng)，增加團隊凝聚力和個(gè)體自信心。 開(kāi)展品管圈的目的是讓大家更好的服務(wù)于患者，提升護理質(zhì)量，提高我們醫院的口碑，讓我們的護理質(zhì)量年更加的豐富多彩，也讓我們的工作更加的得心應手，更好的實(shí)現我們自己的人生價(jià)值觀(guān)。
品管圈活動(dòng)總結2
20xx年8月23日，永寧腎內科品管圈正式成立，我有幸被大家選為圈長(cháng)，在一個(gè)風(fēng)和日麗的下午大家懷著(zhù)興奮又忐忑的心情踴躍的參加到品管圈中，總共參加圈員有12名。在此之前我們都對品管圈感到很陌生，通過(guò)幾天學(xué)習了解了品管圈也叫做質(zhì)量管理小組，英文簡(jiǎn)寫(xiě)為QCC。是日本石川馨博士研究的，由4~10人組成的小圈團體，通過(guò)集思廣益，團體討論的方法解決我們護理工作中的問(wèn)題。首先我們的任務(wù)就是列出問(wèn)題的清單，經(jīng)過(guò)大家激烈的討論，提出了幾個(gè)在臨床工作中我們最容易發(fā)生的`問(wèn)題，在大家的發(fā)言中，我們每個(gè)人不再是被動(dòng)的木偶，大家積極主動(dòng)的獻計獻策，通過(guò)大家一致同意我們命名品管圈為“救生圈”，希望病人在最無(wú)助，最需要的時(shí)候，我們愿意作為救生圈幫助他們托起生命的希望。我們又以投票的方式選出了我們主題，主題為“提高24小時(shí)小便尿蛋白采集標本正確率”。有了主題，我們就有了目標。
品管圈的方式改變了過(guò)去一成不變的領(lǐng)導分配任務(wù)的模式，每一個(gè)圈員都是主人翁，增加了大家的責任心，不但能通過(guò)查找文獻資料，讓大家養成主動(dòng)學(xué)習的習慣，還能發(fā)掘出每個(gè)人潛在的能力。在中途，我們也會(huì )遇到困難，在討論時(shí)我們也會(huì )發(fā)生分歧，但是大家都有一顆做好品管圈的恒心，困難和分歧都會(huì )引刃而解。
品管圈不是我們想象中的死板嚴肅，是活潑愉快的氣氛�，F在每個(gè)人都會(huì )主動(dòng)提出問(wèn)題，我們也會(huì )一起討論，在這個(gè)時(shí)候，這不僅僅是個(gè)品管圈，也是同事之間溝通的橋梁，也增加了同事之間的默契。圈員之間如果有需要幫助的，大家都同心協(xié)力的互相幫助。一個(gè)人的力量遠遠沒(méi)有團隊的力量強大，我相信有了愉快的氣氛，輔導員老師的幫助，我們的品管圈活動(dòng)一定會(huì )辦的有聲有色。
接下來(lái)我們還要學(xué)習很多關(guān)于品管圈的知識，例如雷達圖、直方圖、柏拉圖、甘特圖、推移圖、流程圖等等。以前覺(jué)得作為護士的我們，不會(huì )運用到這些知識，但是品管圈帶給我們了無(wú)限可能。在很多時(shí)候都會(huì )對自己說(shuō)我不會(huì )做，我做不好，太難了，每天還要忙臨床，晚上還要整理資料，學(xué)習繪制體表，好辛苦。但是每個(gè)人都有尚未發(fā)掘的潛能，希望被肯定、尊重，不要總是為自己找借口。我們現在學(xué)習的東西，都會(huì )是你一輩子的財富，并可以在工作中學(xué)以致用，增加危機處理的能力，更好的服務(wù)病人。
通過(guò)這幾個(gè)月的學(xué)習，讓我知道用科學(xué)化解決問(wèn)題的方法。集體的智慧是無(wú)限的，爭取通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐來(lái)完善我們對品管工作的了解，為更好的完成品管圈工作奠定基礎。加油，救生圈。我們風(fēng)雨共存。
品管圈活動(dòng)總結3
學(xué)習品管圈已逾4個(gè)月，1月8日，醫院護理部組織了一場(chǎng)品管圈成果報告分享活動(dòng)，讓每個(gè)品管圈把這幾個(gè)月的成果進(jìn)行一次匯報。在這次活動(dòng)上，我們圈的成員看到了自己與其他圈成員的差距，同時(shí)也看到了自己的優(yōu)點(diǎn)。我們非常感謝醫院給予的這次機會(huì )，因為這次活動(dòng)，使更多的科室認識了我們腎利圈，也讓我們更加自信。
尤記那次護士長(cháng)開(kāi)完院周會(huì )回來(lái)，告訴大家醫院要開(kāi)展品管圈這個(gè)活動(dòng)，她還告訴我們，每個(gè)品管圈要有圈名、圈徽。當時(shí)大家都非常好奇，這個(gè)品管圈到底是個(gè)什么東西。雖然當時(shí)還不知道品管圈是什么，但是對于圈名的命名，大家都流露出了極大的興趣，在晨會(huì )上大家都七嘴八舌地討論起來(lái)。最后有人提議，由于我們科的疾病都和腎臟有關(guān)，通過(guò)外科手術(shù)治療后能夠消除病因，使腎臟恢復健康，所以在與疾病的這一場(chǎng)戰爭中，在我們醫護人員及患者的努力下，最后還是腎臟勝利了，我們不如就叫腎利圈。大家都覺(jué)得這個(gè)提議很好。于是在第一次品管圈會(huì )議上，腎利圈就以高票當選為我們的圈名，大家都覺(jué)得它非常適合我們科室。
在工作中，我們有時(shí)候不知道真正的問(wèn)題有哪些，或者不知道主要的問(wèn)題在哪里。我們需要分析，以找出主要的問(wèn)題，真正的問(wèn)題。于是，品管圈也就有了它的用武之地。通過(guò)學(xué)習，我們明白了品管圈就是由相同、相近或互補之工作場(chǎng)所的`人們自動(dòng)自發(fā)組成數人一圈的小圈團體（又稱(chēng)QC小組），然后全體合作、集思廣益，按照一定的活動(dòng)程序，活用品管七大手法，來(lái)解決工作現場(chǎng)、管理、文化等方面所發(fā)生的問(wèn)題及課題。我們腎利圈從組圈，到第一次品管圈會(huì )議討論確定了我們的圈名、圈徽和圈長(cháng)；從活動(dòng)主題選定，到目標設定；從現狀把握，到對策實(shí)施，都是各位護士姐妹們摸索著(zhù)走過(guò)來(lái)的。雖然大家還只是初次接觸品管圈，經(jīng)驗不足，圈子成員的能力及品管圈發(fā)揮的作用也還有待提高，但即便如此，在開(kāi)展品管圈活動(dòng)過(guò)程中，已能感覺(jué)到我科病區護理環(huán)境整潔度的問(wèn)題大大改善，姐妹們的自律性也提高了不少，工作環(huán)境改善了，物品擺放整潔了，看上去就更舒心，干起工作就更開(kāi)心。
腎利圈的成長(cháng)，我們的成長(cháng)，里面的酸甜苦辣我們一起嘗過(guò)。一起走過(guò)的歲月，因為腎利圈而變得生動(dòng)鮮活，令人難忘。相信未來(lái)，我們會(huì )走的更加燦爛輝煌！
品管圈活動(dòng)總結4
輸液吊架是醫院常用的基礎醫療設備，是醫院病房必不可少的必須用具。目前我院新病房樓有18個(gè)科室，使用輸液吊架超過(guò)860支。自新病房樓使用至今，保修期間廠(chǎng)家更換217支，保修期后器械科更換損壞輸液吊架約210支，其損壞率高達49.6%。因此，器械科經(jīng)調查研究，決定對全院輸液吊架進(jìn)行改造。
一、 輸液吊架改造意義：
1. 就患者而言，改造輸液吊架可以保障患者的安全，避免因輸液吊架損壞而對患者造成傷害，且為患者使用輸液吊架提供了方便。
2. 就醫護人員而言，改造后的輸液吊架更加的安全可靠，更加便于醫護人員實(shí)施治療工作，且改造后的輸液吊架長(cháng)度更加適中，避免了醫護人員頻繁調節輸液吊架的長(cháng)度，變相延長(cháng)了輸液吊架的使用壽命。
3. 就醫院而言，改造后的輸液吊架損壞率更低，降低了醫院的成本，且改造后的'輸液吊架安全性能得到了保障，最大程度的避免因輸液吊架損壞傷及病人，對醫院名譽(yù)造成的損害。
二、 輸液吊架的改造分析：
通過(guò)拆解輸液吊架，分析其內部架構發(fā)現，錐套脫落、定位孔變形、錐頭移位等是其損壞的主要原因。經(jīng)過(guò)查找相關(guān)資料，并與其他廠(chǎng)商進(jìn)行溝通。判定造成上述情況的原因為，其輸液吊架制作工藝低下，使用材料強度不不夠，部件設計存在缺陷。
1. 拆解原有輸液吊架，將老式錐頭去掉重新焊接新式錐頭，新式錐頭有限位設置，不會(huì )脫出錐套。
2. 舊式錐套以點(diǎn)壓實(shí)現固定，新式錐套使用液壓鉗壓緊錐套，以防止錐套脫落。
3. 老式錐套材料強度低，容易變形。新式錐套改用高強度材料，不易變形，以確保錐套的耐久使用。
三、 輸液吊架的實(shí)際改造：
器械科共七人，于20xx年3月7日起，歷經(jīng)三個(gè)月，通過(guò)對輸液吊架進(jìn)行拆解，切割錐頭、錐套，壓緊錐套，焊接錐頭，重新組裝輸液吊架，完成了對全院輸液吊架的改造，并將改造后的輸液吊架全面投入使用，預計可使用3年。至今對已改造的輸液架進(jìn)行追蹤觀(guān)測已有半年，除個(gè)別因人為因素造成輸液吊架損毀，至今未發(fā)現故障現象。且均可達到所需改造要求，做到改變并保持輸液吊架長(cháng)度，大大提高了輸液吊架的方便性。
四、 綜合經(jīng)濟效益分析：
新病房樓共計使用輸液吊架860支，更換一支價(jià)格為80元，如需全部更換需要68800元。由德睿圈自己改造每支費用需5元，改造后其使用壽命約為3年，預計為醫院節約202100元。
五、 “德�！本瘢�
“德�！笔窍ＭT們用高尚的品德，睿智的思維去解決我們所遇到的為題，優(yōu)質(zhì)快速的完成此次工作。在此次品管圈活動(dòng)中，我們對全院的輸液吊架進(jìn)行了改造，體現了我們器械科成員勇于創(chuàng )新，敢于嘗試的精神。雖然產(chǎn)生的經(jīng)濟效益并不是巨大的，但是“積沙成塔，集腋成裘”，只要我們不斷克服面臨的困難，不輕易放棄創(chuàng )新和嘗試的機會(huì )，堅持我們的“德�！本�，我們必將會(huì )在將來(lái)的工作中，取得更好的成績(jì)。
品管圈活動(dòng)總結5
20xx年4月，我們內三科第三屆品管圈小組成立了，而我很榮幸擔任了此屆的圈長(cháng)，雖然之前我們醫院已然舉行了兩屆的品管圈活動(dòng)，但是我是作為一名普通的圈員，感觸以及參與感并不深，今年擔任圈長(cháng)后，對品管圈有了深刻的了解，感受到其在護理工作的建設性。
經(jīng)過(guò)院領(lǐng)導的悉心培訓下，了解到圈長(cháng)的職責，從決定品管圈的活動(dòng)進(jìn)行方向，建立圈員協(xié)助，保持圈員的良好人際關(guān)系，推行會(huì )議行程，指導圈員有關(guān)固有技術(shù)，改善方法、統計方法等一系列知識。
在我們的“諧愛(ài)圈”開(kāi)展活動(dòng)后，總結了品管圈的具體流程，定期主持會(huì )議，大家一起探討學(xué)習，把平時(shí)中作中的不足之處深度分析原因，設定活動(dòng)目標，制定活動(dòng)計劃，進(jìn)行對策整改及實(shí)施，來(lái)解決我們現存的主要問(wèn)題，促進(jìn)護理質(zhì)量及管理。過(guò)程中對需要應用的管理工具包括：評價(jià)表、甘特圖、查檢表、柏拉圖、流程圖、魚(yú)骨圖、雷達圖一一學(xué)習運用。
品管圈可以發(fā)揮每個(gè)人的智慧，發(fā)揮無(wú)限腦力，改善我們科室的性質(zhì)，繁榮科室資源，創(chuàng )造了愉快的工作環(huán)境，我們在活動(dòng)中相互啟發(fā)及溝通意見(jiàn)，提出創(chuàng )意及構想。同時(shí)品管圈使我們的觀(guān)念有所改變，從“要我做”向“我要做”的轉化，現在大家已逐步學(xué)會(huì )運用品管圈的手法解決問(wèn)題，在我們的護長(cháng)及輔導員帶領(lǐng)下進(jìn)步的.行為。
作為一名品管圈知識的初學(xué)者，通過(guò)一步步品管圈的學(xué)習，我進(jìn)一步認識到醫院管理的嚴謹性、先進(jìn)行，在今后的中作中，我會(huì )不斷的學(xué)習，踏實(shí)的工作，真正進(jìn)入品管圈，發(fā)揮出自己的才能，為提高自己的護理能力，為提高科室的護理質(zhì)量做出自己的貢獻。
品管圈活動(dòng)總結6
品管圈(quality controlcircle，QCC)是指工作性質(zhì)相近或相關(guān)的人共同組成一個(gè)圈，本著(zhù)自動(dòng)自發(fā)的精神，運用各種改善手法，啟發(fā)個(gè)人潛能進(jìn)行品質(zhì)管理活動(dòng)所組成的小組。該活動(dòng)可把科學(xué)管理和人性管理結合一起，經(jīng)營(yíng)管理目標很容易達成。品管圈活動(dòng)的特點(diǎn)是被授予一定權利的一個(gè)小組，每人都有參與決策和解決問(wèn)題的機會(huì )，優(yōu)點(diǎn)是有利于發(fā)揮每個(gè)人的創(chuàng )造性思維，以便達到提高護理質(zhì)量的目的。 我們兒科給本科品管圈起名為“新芽圈”，圈徽為兩只手托著(zhù)兩片綠芽，其兩只手代表我們有精湛技術(shù)的雙手，綠芽代表患兒的新生命與希望，寓義為兒科的孩子們在我們護士的精心護理下恢復健康茁壯成長(cháng)。圈的成員為我科的所有護士姐妹們。品管圈主題的選定要結合科室實(shí)際情況，要跟我們的工作息息相關(guān)，確實(shí)解決工作中存在的問(wèn)題。因此“新芽圈”第一次的主題選定為我科經(jīng)常出現的問(wèn)題即留置針?lè )筚N處皮膚出現水泡破潰。針對此次主題，我們大家充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，集思廣益，并把各種原因根據圈員投票多少排出順序，運用魚(yú)骨圖、柏拉圖等形式分析原因，最后根據原因采取相關(guān)措施給予改善。我科自采取措施后出現皮膚水泡、破潰現象明顯減少。經(jīng)過(guò)此次品管圈的活動(dòng)，讓我科護理工作質(zhì)量不斷提高，使工作更有序化、標準化、減少護理安全隱患的發(fā)生，意義非常深遠。
經(jīng)過(guò)“品管圈”的'活動(dòng)，讓我們充分認識到它的重要性，它可以為患兒提供更安全、更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，也能讓臨床護理工作流程合理化。 品管圈是適應現代護理發(fā)展的一種工作模式、它能充分發(fā)揮護理人員的潛能，調動(dòng)護理人員的積極性，主動(dòng)性與創(chuàng )造性，增加護理人員的職業(yè)滿(mǎn)足感及成就感，體現了護理人員的合理使用，促進(jìn)了護理人力資源的合理利用。增加了護理人員之間的團結與協(xié)作，密切了醫護關(guān)系，提高了醫護合作的效率，更密切了護患關(guān)系，使每一位護士都主動(dòng)成為患者的責任護士，提高了患者及家屬對護理工作的滿(mǎn)意度，適應目前護理工作發(fā)展的需要。
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