季度考核總結9篇
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編幫大家整理的季度考核總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
季度考核總結1
一、XX季度績(jì)效考核工作完成狀況
在推行前為了保證此項工作的效果，集團公司做了兩項工作。第一，為分公司和項目部各崗位制定規范的考核指標。集團公司下設8家分公司。這8家分公司都是施工類(lèi)型分公司，各分公司的經(jīng)營(yíng)資料基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同，因此為各崗位制定規范的考核指標，有利于對各分公司的績(jì)效考核工作進(jìn)行指導與比較。為了保證考核指標能夠與各崗位的實(shí)際工作相契合，集團公司副總經(jīng)理陳慶君，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉，人力資源
部經(jīng)理鄒巖，以及其他相關(guān)人員在一齊經(jīng)過(guò)多次的討論，最終在XX季度構成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系。該體系中包含a+、、a、b三類(lèi)指標，分別適用于a+、、a、b類(lèi)分公司。每一類(lèi)指標中包含此類(lèi)分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標。第二，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經(jīng)理、副經(jīng)理，項目經(jīng)理進(jìn)行了績(jì)效管理知識的培訓。XX季度3月，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理知識的培訓，為績(jì)效考核工作開(kāi)展進(jìn)行思想上的引導。由于集團公司常季度施工任務(wù)繁重，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足，對績(jì)效管理了解的很少，存在必須的錯誤理解，更有甚者對績(jì)效管理、績(jì)效考核等名詞都一無(wú)所知。因此對管理人員進(jìn)行績(jì)效管理知識的培訓是十分必要和有效的。第三，XX季度4月，集團公司范圍內對XX季度一季度進(jìn)行模
擬考核評分。為了保證績(jì)效考核工作的順利推行，檢驗《績(jì)效考核管理辦法》和指標中存在的問(wèn)題，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員，以及開(kāi)工項目部的技術(shù)人員進(jìn)行模擬考核。模擬考核過(guò)程中，總部管理人員由直接上級根據下級的季度工作計劃，制定考核指標，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核�？己顺绦虬凑铡犊�(jì)效考核管理辦法》進(jìn)行。在模擬考核過(guò)程中，發(fā)現對于項目部的考核指標存在遺落。在制定指標過(guò)程中只思考了項目部正常施工狀態(tài)，而忽略了項目部在進(jìn)入施工場(chǎng)地，但未正式開(kāi)始施工時(shí)的狀態(tài)，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標。在發(fā)現這一問(wèn)題后，采取了項目部根據實(shí)際工作自主擬定考核指標的辦法來(lái)解決。
從4月份開(kāi)始，整個(gè)集團公司的績(jì)效考核工作正式開(kāi)始。施工的項目部考核周期為一個(gè)月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個(gè)季度。在每個(gè)考核周期結束后，各部室、分公司、項目部都要按照規定的時(shí)間進(jìn)行考核評分并且完成績(jì)效面談，構成《員工季（月）度考評結果評定表》和《績(jì)效面談?dòng)涗洷怼�，并在下個(gè)考核周期開(kāi)始的7天內將這兩份表格交到集團公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結果。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時(shí)間要求改正，改過(guò)仍不貼合要求的，對其單位負責績(jì)效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰。
7月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績(jì)效考核工作進(jìn)行檢查。透過(guò)檢查，既掌握了項目部以及分公司在績(jì)效考核工作方面所到達的程度，也發(fā)現了一些在上報材料中未曾發(fā)現的問(wèn)題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部，詳細了解分公司對項目部績(jì)效考核的推進(jìn)與指導措施，項目部對績(jì)效考核的認識，項目部在績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程中存在的難點(diǎn)。透過(guò)這兩次檢查，也給項目經(jīng)理補充了一些績(jì)效管理知識，消除了一些對績(jì)效考核的誤解。在與項目經(jīng)理的交談中了解到，項目部每一天都會(huì )開(kāi)例會(huì )，在例會(huì )上會(huì )對項目部成員前一天的工作進(jìn)行總結，并安排當天的工作。在工作中會(huì )隨時(shí)指正項目部成員在工作中存在的問(wèn)題。，這相當于績(jì)效面談每一天都在進(jìn)行。而且項目部施工任務(wù)繁重，很難抽出時(shí)間做正式的績(jì)效面談并構成面談?dòng)涗�。因此，�?月份開(kāi)始，取消了對項目部績(jì)效面談的要求。此后，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時(shí)地完成績(jì)效考核資料的整理與上報工作�？�(jì)效考核工作有序進(jìn)行。
二、績(jì)效考核中存在的主要問(wèn)題
經(jīng)過(guò)XX季度一季度的運行，集團公司的績(jì)效考核工作取得了必須的成績(jì)。
首先，績(jì)效考核使員工明確了自我的工作任務(wù)和工作目標，避免了工作中的'無(wú)序性和盲目性，日常行為的方向性更強。
其次，員工行為與企業(yè)目標一致性增強�？�(jì)效考核的指標是根據個(gè)人的工作計劃、崗位說(shuō)明書(shū)來(lái)制定的，個(gè)人的工作計劃又是在集團季度度計劃和部門(mén)工作計劃指導下產(chǎn)生的，因此，員工日常的工作行為更多地導向了公司的經(jīng)營(yíng)目標。
再次，員工對績(jì)效考核的理解度和認同度增加。員工從最開(kāi)始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績(jì)效考核的作用，并比較主動(dòng)地按照既定的計劃認真地完成工作，逐步改變了原先“要我干”和“等著(zhù)干”的工作態(tài)度。
最后，由于績(jì)效考核周期的縮短，使績(jì)效工資的發(fā)放比以前及時(shí)了。此前，集團公司的績(jì)效工資都是按季度度發(fā)放的，使績(jì)效工資的激勵作用大大降低，此刻改為月度或季度發(fā)放，使激勵更及時(shí)。
績(jì)效考核是一項技術(shù)性比較強，復雜程度比較高的一項工作。對照戰略要求XX季度績(jì)效考核工作基本解決了原先績(jì)效工資與個(gè)人工作業(yè)績(jì)無(wú)明顯關(guān)系以及績(jì)效考核不考工作過(guò)程的問(wèn)題。這一季度來(lái)雖然相關(guān)人員都投入了超多的精力，努力去探索和實(shí)踐，但績(jì)效考核工作仍然存在不少的問(wèn)題。具體表此刻：
�。ㄒ唬├斫庑膽B(tài)方面
雖然績(jì)效考核工作已經(jīng)被員工所理解，但這種理解更多的表現為一種被動(dòng)的理解。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來(lái)對待的，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段，因此在執行的過(guò)程中會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒，
并且人為地去調整考核的結果。
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1、項目部考核指標設定過(guò)于理想化
參與指標制定的人員中，有實(shí)際項目部施工經(jīng)驗的人偏少，因此，制定過(guò)程中往往思考的都是理想狀態(tài)，忽略了很多在施工實(shí)際狀況。例如，竣工驗收及時(shí)性，結算？？？等項指標，從理想化的角度來(lái)思考，的確是在工程施工結束后就就應及時(shí)進(jìn)行考核，但是實(shí)際的狀況是有些項目竣工幾季度后都沒(méi)有驗收，而且沒(méi)有驗收并不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實(shí)。等到能夠竣工驗收時(shí)，承擔施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核，最后使這項指標只能是流于形式。
2、有些指標的可操作性不強
績(jì)效考核中，有些指標所需要的數據很難獲得，難以計算出準確的結果；有些指標很難量化，定性評分帶有很大的主觀(guān)性和隨意性，很難保證考核的公正與公平。
3、考核指標選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標的選取沒(méi)有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)。對部門(mén)經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術(shù)方面的指標，對于一些管理職能方面給予的考核不夠。集團公司的發(fā)展務(wù)必要提升集團公司的管理潛力，績(jì)效考核的目的也是為了改善和提升個(gè)人和集團的業(yè)績(jì)。因此就應透過(guò)績(jì)效考核來(lái)全面提升個(gè)人和集團的軟實(shí)力。
4、指標解釋不夠清晰
指標解釋是對指標名稱(chēng)的進(jìn)一步闡釋?zhuān)鸬秸f(shuō)明考核資料的作用。但有些指標解釋并沒(méi)有起到此種作用。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標，由于解釋不清，導致大家理解不一致，出現了數據上的不統一，影響了績(jì)效考核的進(jìn)度。
5、對指標目標值和和評價(jià)標準的擬定混亂
有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價(jià)標準也模糊不清，這使得評價(jià)失去了明晰的標準，無(wú)法確定該項指標的完成程度，無(wú)法給被考核者一個(gè)有說(shuō)服力的分數。
�。ㄈ┰u分方面
績(jì)效考核的評分就應嚴格按照預定的計算公式，由直接上級或者指定的部門(mén)根據被考核人的工作表現來(lái)打分。但在一季度的推行過(guò)程中，始終有部分直接領(lǐng)導對下屬的打分主觀(guān)性很強。打分過(guò)程中，完全忽視計算公式和指標評價(jià)標準，只是按照個(gè)人的主觀(guān)決定，或者與被考核者關(guān)系的遠近親疏來(lái)給出分數。這種做法完全背離了績(jì)效考核的初衷，考核分數偏離了實(shí)際工作表現，考核結果失去了公正性和準確性。
�。ㄋ模┛�(jì)效面談方面
績(jì)效面談是績(jì)效管理中一個(gè)必不可少的組成部分，是績(jì)效改善的重要環(huán)節。但在集團公司績(jì)效考核的過(guò)程中，各部門(mén)、各分公司、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事，有的根本就未進(jìn)行面談。面談?dòng)涗浲耆芍票砣藛T來(lái)編造，兩次考核績(jì)效面談資料除了時(shí)間外，基本都一樣，拷貝的痕跡十分明顯。此種做法使績(jì)效考核的作用大打折扣。
�。ㄎ澹┛�(jì)效考核推動(dòng)方面
有些部室和分公司在績(jì)效考核推動(dòng)方面缺少計劃�？�(jì)效考核不是人力資源部一個(gè)部門(mén)的工作，績(jì)效考核不是一個(gè)只注重結果的工作，更不是一個(gè)只需要進(jìn)行填表的工作。這項工作需要每一個(gè)考核者和被考核者都要參與進(jìn)來(lái)，共同協(xié)作來(lái)完成。但目前的狀況是各部門(mén)和各分公司對績(jì)效考核工作缺少計劃性，只是按照方案要求
在考核期結束后制作表格。至于，被考核者是否真正按照指標項開(kāi)展了工作，是否理解了指標的含義等都不去思考。對考核中出現的問(wèn)題也不去做深入的分析，更不去想解決問(wèn)題的措施，把績(jì)效考核只當成自我需要完成的一項工作任務(wù)，完全沒(méi)有認識到是一種管理的方法和手段。
三、XX季度績(jì)效考核工作重點(diǎn)
新的一季度的績(jì)效考核工作即將開(kāi)始。XX季度的績(jì)效考核工作在著(zhù)力解決上述問(wèn)題的前提下，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng )新，保證績(jì)效考核工作能在集團公司內部茁壯成長(cháng)，成為實(shí)現集團公司戰略目標的一個(gè)重要支撐。
�。ㄒ唬┏掷m培訓，使績(jì)效考核內化到員工的思想意識中
員工被動(dòng)理解績(jì)效考核，會(huì )讓績(jì)效考核工作在執行過(guò)程中被弱化。因此XX季度我們要在理解心態(tài)轉變上下功夫。變被動(dòng)理解為主動(dòng)理解。一季度的
績(jì)效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實(shí)施績(jì)效考核所帶來(lái)的變化，工作業(yè)績(jì)好直接表此刻績(jì)效工資的增加上，還有很多間接的利益也在不斷地體現，公司XX季度底優(yōu)秀的評選，績(jì)效考核是其中重要的一項。因此我們要把這些實(shí)際的案例充分地運用到績(jì)效考核的培訓中去，讓所有員工都能透過(guò)這些案例加深對績(jì)效考核的理解，在自我的思想深處接納績(jì)效考核，將績(jì)效考核內化到自我的思想意識中，并外化到日常的工作中。
�。ǘ┱{整指標，使指標與實(shí)際工作更契合
一季度的績(jì)效考核工作，經(jīng)過(guò)不斷地調整，現有的指標已經(jīng)與實(shí)際工作越來(lái)越靠近，但是仍然有剩余的指標和遺落的指標。在XX季度管理人員，尤其是中層以上管理人員的績(jì)效考核指標中要加大管理性指標的比重。并且細化指標解釋和計算公式，盡量減少定性評分的模糊解釋?zhuān)尶己苏叩脑u分有據可依，評分更容易也更科學(xué)。提高對考核者的要求，督促并幫忙其提高制定指標，指標評價(jià)標準和目標值的潛力。
�。ㄈ﹪栏駲z查，使績(jì)效面談發(fā)揮作用
績(jì)效面談決不能應付了事。對上報的績(jì)效面談?dòng)涗涍M(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現虛假績(jì)效面談?dòng)涗浀�，應對考核人進(jìn)行必須程度的處罰，并且在下個(gè)考核周期里全程參與該部門(mén)或者該分公司的績(jì)效面談，確�？�(jì)效面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績(jì)來(lái)進(jìn)行的。透過(guò)檢查，讓各部門(mén)、各分公司的績(jì)效面談能夠扎實(shí)開(kāi)展，并真正成為推動(dòng)績(jì)效持續改善的有力手段。
�。ㄋ模┙⒅贫�，敦促各部門(mén)各分公司切實(shí)推進(jìn)績(jì)效考核工作
應將績(jì)效考核的推進(jìn)納入到部門(mén)負責人和分公司經(jīng)理的全季度考核當中，作為其職位晉升的一項參考資料，并且將這些要求以制度的形式確定下來(lái)。各部門(mén)，各分公司不能將績(jì)效考核推進(jìn)只寫(xiě)在紙上，以為有了推進(jìn)計劃就萬(wàn)事大吉。要根據制度規定隨時(shí)了解各部門(mén)，各分公司的績(jì)效考核工作狀況，檢查其在考核周期內是否按照預定計劃采取了相應措施；發(fā)覺(jué)預定措施無(wú)效時(shí)，是否及時(shí)進(jìn)行了調整；調整過(guò)后是否進(jìn)行了及時(shí)的總結。如各部門(mén)、各分公司在績(jì)效推進(jìn)中未按照制度規定進(jìn)行，要及時(shí)予以糾正與懲罰。
�。ㄎ澹╈`活安排，實(shí)行同崗位不一樣指標的考核方式
XX季度對項目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的，考核的是項目部整體的業(yè)績(jì)，對個(gè)人的關(guān)注度不夠，沒(méi)能真正體現相同崗位人員的業(yè)績(jì)差異。其實(shí)在項目部相同崗位中，人員素質(zhì)和工作潛力的差異是客觀(guān)存在的，雖然崗位相同，但具體承擔的工作資料并不完全一致，技術(shù)復雜程度也不一樣，承擔的職責也輕重不一樣。在XX季度的績(jì)效考核中，應思考在項目部中也按每個(gè)人實(shí)際工作資料來(lái)進(jìn)行考核，實(shí)現責權利的統一。
�。┞鋵�(shí)到位，做好績(jì)效考核結果的使用
績(jì)效考核結果不是單一的只與績(jì)效工資發(fā)放掛鉤。在績(jì)效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出，績(jì)效考核結果與季度終獎發(fā)放，各種獎懲，后備人才調整，崗位調整，公開(kāi)競聘，職位晉升、人員淘汰等掛鉤。XX季度集團公司成立60周季度慶典系列活動(dòng)中的評優(yōu)活動(dòng)，績(jì)效考核結果就成為了評選的一個(gè)方面。XX季度，要做好與績(jì)效考核結果相關(guān)的各項工作，透過(guò)對績(jì)效考核結果的運用，發(fā)揮績(jì)效考核的激勵作用，激發(fā)每個(gè)員工的工作用心性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。從而提高整個(gè)集團公司的戰略執行力。
XX季度績(jì)效考核工作將緊密結合集團公司的發(fā)展戰略，并將戰略目標分解落實(shí)，對每一名員工完成目標狀況及時(shí)準確的跟蹤、記錄、考評，確保個(gè)人工作目標與集團公司戰略目標的一致性，為集團公司戰略落實(shí)帶給強有力的支持。
季度考核總結2
績(jì)效考核工作是XX年集團公司為了確保戰略目標的實(shí)現而重點(diǎn)推行的一項工作。從XX年XX月就開(kāi)始著(zhù)手對《績(jì)效考核管理辦法》進(jìn)行草擬。草擬過(guò)程中公司的主要領(lǐng)導以及各部門(mén)、各單位的相關(guān)人員都提出了積極的改進(jìn)意見(jiàn)，用兩個(gè)月的時(shí)間對方案進(jìn)行不斷的修正與完善。在XX年XX月召開(kāi)的職代會(huì )上經(jīng)表決后通過(guò)，在全公司范圍內開(kāi)始正式的推行。
一、XX年績(jì)效考核工作完成情況
在推行前為了保證此項工作的效果，集團公司做了兩項工作。
第一，為分公司和項目部各崗位制定規范的考核指標。集團公司下設8家分公司。這8家分公司都是施工類(lèi)型分公司，各分公司的經(jīng)營(yíng)內容基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同，因此為各崗位制定規范的考核指標，有利于對各分公司的績(jì)效考核工作進(jìn)行指導與比較。為了保證考核指標能夠與各崗位的實(shí)際工作相契合，集團公司副總經(jīng)理XX，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理XX，人力資源部經(jīng)理XX，以及其他相關(guān)人員在一起經(jīng)過(guò)多次的討論，最終在XX年形成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系。該體系中包含A+、、A、B三類(lèi)指標，分別適用于A(yíng)+、、A、B類(lèi)分公司。每一類(lèi)指標中包含此類(lèi)分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標。
第二，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經(jīng)理、副經(jīng)理，項目經(jīng)理進(jìn)行了績(jì)效管理知識的培訓。XX年XX月，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理知識的培訓，為績(jì)效考核工作開(kāi)展進(jìn)行思想上的引導。由于集團公司常年施工任務(wù)繁重，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足，對績(jì)效管理了解的很少，存在一定的錯誤理解，更有甚者對績(jì)效管理、績(jì)效考核等名詞都一無(wú)所知。因此對管理人員進(jìn)行績(jì)效管理知識的培訓是非常必要和有效的。
第三，XX年XX月，集團公司范圍內對XX年一季度進(jìn)行模擬考核評分。為了保證績(jì)效考核工作的順利推行，檢驗《績(jì)效考核管理辦法》和指標中存在的問(wèn)題，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員，以及開(kāi)工項目部的技術(shù)人員進(jìn)行模擬考核。模擬考核過(guò)程中，總部管理人員由直接上級根據下級的季度工作計劃，制定考核指標，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核�？己顺绦虬凑铡犊�(jì)效考核管理辦法》進(jìn)行。在模擬考核過(guò)程中，發(fā)現對于項目部的考核指標存在遺落。在制定指標過(guò)程中只考慮了項目部正常施工狀態(tài)，而忽略了項目部在進(jìn)入施工場(chǎng)地，但未正式開(kāi)始施工時(shí)的狀態(tài)，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標。在發(fā)現這一問(wèn)題后，采取了項目部根據實(shí)際工作自主擬定考核指標的辦法來(lái)解決。
從XX月份開(kāi)始，整個(gè)集團公司的績(jì)效考核工作正式開(kāi)始。施工的項目部考核周期為一個(gè)月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個(gè)季度。在每個(gè)考核周期結束后，各部室、分公司、項目部都要按照規定的時(shí)間進(jìn)行考核評分并且完成績(jì)效面談，形成《員工季（月）度考評結果評定表》和《績(jì)效面談?dòng)涗洷怼�，并在下個(gè)考核周期開(kāi)始的7天內將這兩份表格交到集團公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結果。對于不符合要求的考核材料都給予一定的時(shí)間要求改正，改過(guò)仍不符合要求的，對其單位負責績(jì)效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰。
XX月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績(jì)效考核工作進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，既掌握了項目部以及分公司在績(jì)效考核工作方面所達到的程度，也發(fā)現了一些在上報材料中未曾發(fā)現的問(wèn)題。XX月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部，詳細了解分公司對項目部績(jì)效考核的推進(jìn)與指導措施，項目部對績(jì)效考核的認識，項目部在績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程中存在的難點(diǎn)。通過(guò)這兩次檢查，也給項目經(jīng)理補充了一些績(jì)效管理知識，消除了一些對績(jì)效考核的誤解。在與項目經(jīng)理的交談中了解到，項目部每天都會(huì )開(kāi)例會(huì )，在例會(huì )上會(huì )對項目部成員前一天的工作進(jìn)行總結，并安排當天的工作。在工作中會(huì )隨時(shí)指正項目部成員在工作中存在的問(wèn)題。這相當于績(jì)效面談每天都在進(jìn)行。而且項目部施工任務(wù)繁重，很難抽出時(shí)間做正式的績(jì)效面談并形成面談?dòng)涗�。因此，�?月份開(kāi)始，取消了對項目部績(jì)效面談的要求。
此后，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時(shí)地完成績(jì)效考核資料的整理與上報工作�？�(jì)效考核工作有序進(jìn)行。
二、績(jì)效考核中存在的主要問(wèn)題
經(jīng)過(guò)XX年一年的運行，集團公司的績(jì)效考核工作取得了一定的成績(jì)。
首先，績(jì)效考核使員工明確了自己的工作任務(wù)和工作目標，避免了工作中的無(wú)序性和盲目性，日常行為的方向性更強。
其次，員工行為與企業(yè)目標一致性增強�？�(jì)效考核的指標是根據個(gè)人的工作計劃、崗位說(shuō)明書(shū)來(lái)制定的，個(gè)人的工作計劃又是在集團年度計劃和部門(mén)工作計劃指導下產(chǎn)生的，因此，員工日常的工作行為更多地導向了公司的經(jīng)營(yíng)目標。
再次，員工對績(jì)效考核的理解度和認同度增加。員工從最開(kāi)始的不理解不接受到現在基本能夠意識到績(jì)效考核的作用，并比較主動(dòng)地按照既定的計劃認真地完成工作，逐步改變了原來(lái)“要我干”和“等著(zhù)干”的工作態(tài)度。
最后，由于績(jì)效考核周期的縮短，使績(jì)效工資的發(fā)放比以前及時(shí)了。此前，集團公司的績(jì)效工資都是按年度發(fā)放的，使績(jì)效工資的激勵作用大大降低，現在改為月度或季度發(fā)放，使激勵更及時(shí)。
績(jì)效考核是一項技術(shù)性比較強，復雜程度比較高的一項工作。對照戰略要求XX年績(jì)效考核工作基本解決了原來(lái)績(jì)效工資與個(gè)人工作業(yè)績(jì)無(wú)明顯關(guān)系以及績(jì)效考核不考工作過(guò)程的問(wèn)題。這一年來(lái)雖然相關(guān)人員都投入了大量的精力，努力去探索和實(shí)踐，但績(jì)效考核工作仍然存在不少的問(wèn)題。具體表現在：
�。ㄒ唬┙邮苄膽B(tài)方面
雖然績(jì)效考核工作已經(jīng)被員工所接受，但這種接受更多的表現為一種被動(dòng)的接受。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來(lái)對待的，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段，因此在執行的過(guò)程中會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒，并且人為地去調整考核的結果。
�。ǘ┲笜朔矫�
1、項目部考核指標設定過(guò)于理想化
參與指標制定的人員中，有實(shí)際項目部施工經(jīng)驗的人偏少，因此，制定過(guò)程中往往考慮的`都是理想狀態(tài)，忽略了很多在施工實(shí)際狀況。例如，竣工驗收及時(shí)性，結算XX指標，從理想化的角度來(lái)考慮，的確是在工程施工結束后就應該及時(shí)進(jìn)行考核，但是實(shí)際的情況是有些項目竣工幾年后都沒(méi)有驗收，而且沒(méi)有驗收并不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實(shí)。等到可以竣工驗收時(shí)，承擔施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核，最后使這項指標只能是流于形式。
2、有些指標的可操作性不強
績(jì)效考核中，有些指標所需要的數據很難獲得，難以計算出準確的結果；有些指標很難量化，定性評分帶有很大的主觀(guān)性和隨意性，很難保證考核的公正與公平。
3、考核指標選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標的選取沒(méi)有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)。對部門(mén)經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術(shù)方面的指標，對于一些管理職能方面給予的考核不夠。集團公司的發(fā)展必須要提升集團公司的管理能力，績(jì)效考核的目的也是為了改善和提升個(gè)人和集團的業(yè)績(jì)。因此應該通過(guò)績(jì)效考核來(lái)全面提升個(gè)人和集團的軟實(shí)力。
4、指標解釋不夠清晰
指標解釋是對指標名稱(chēng)的進(jìn)一步闡釋?zhuān)鸬秸f(shuō)明考核內容的作用。但有些指標解釋并沒(méi)有起到此種作用。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標，由于解釋不清，導致大家理解不一致，出現了數據上的不統一，影響了績(jì)效考核的進(jìn)度。
5、對指標目標值和和評價(jià)標準的擬定混亂
有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價(jià)標準也模糊不清，這使得評價(jià)失去了明晰的標準，無(wú)法確定該項指標的完成程度，無(wú)法給被考核者一個(gè)有說(shuō)服力的分數。
�。ㄈ┰u分方面
績(jì)效考核的評分應該嚴格按照預定的計算公式，由直接上級或者指定的部門(mén)根據被考核人的工作表現來(lái)打分。但在一年的推行過(guò)程中，始終有部分直接領(lǐng)導對下屬的打分主觀(guān)性很強。打分過(guò)程中，完全忽視計算公式和指標評價(jià)標準，只是按照個(gè)人的主觀(guān)判斷，或者與被考核者關(guān)系的遠近親疏來(lái)給出分數。這種做法完全背離了績(jì)效考核的初衷，考核分數偏離了實(shí)際工作表現，考核結果失去了公正性和準確性。
�。ㄋ模┛�(jì)效面談方面
績(jì)效面談是績(jì)效管理中一個(gè)必不可少的組成部分，是績(jì)效改進(jìn)的重要環(huán)節。但在集團公司績(jì)效考核的過(guò)程中，各部門(mén)、各分公司、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事，有的根本就未進(jìn)行面談。面談?dòng)涗浲耆芍票砣藛T來(lái)編造，兩次考核績(jì)效面談內容除了時(shí)間外，基本都一樣，拷貝的痕跡非常明顯。此種做法使績(jì)效考核的作用大打折扣。
�。ㄎ澹┛�(jì)效考核推動(dòng)方面
有些部室和分公司在績(jì)效考核推動(dòng)方面缺少計劃�？�(jì)效考核不是人力資源部一個(gè)部門(mén)的工作，績(jì)效考核不是一個(gè)只注重結果的工作，更不是一個(gè)只需要進(jìn)行填表的工作。這項工作需要每一個(gè)考核者和被考核者都要參與進(jìn)來(lái)，共同協(xié)作來(lái)完成。但目前的狀況是各部門(mén)和各分公司對績(jì)效考核工作缺少計劃性，只是按照方案要求在考核期結束后制作表格。至于，被考核者是否真正按照指標項開(kāi)展了工作，是否理解了指標的含義等都不去考慮。對考核中出現的問(wèn)題也不去做深入的分析，更不去想解決問(wèn)題的措施，把績(jì)效考核只當成自己需要完成的一項工作任務(wù)，完全沒(méi)有認識到是一種管理的方法和手段。
三、XX年績(jì)效考核工作重點(diǎn)
新的一年的績(jì)效考核工作即將開(kāi)始。XX年的績(jì)效考核工作在著(zhù)力解決上述問(wèn)題的前提下，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng )新，保證績(jì)效考核工作能在集團公司內部茁壯成長(cháng)，成為實(shí)現集團公司戰略目標的一個(gè)重要支撐。
�。ㄒ唬┏掷m培訓，使績(jì)效考核內化到員工的思想意識中
員工被動(dòng)接受績(jì)效考核，會(huì )讓績(jì)效考核工作在執行過(guò)程中被弱化。因此XX年我們要在接受心態(tài)轉變上下功夫。變被動(dòng)接受為主動(dòng)接受。一年的績(jì)效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實(shí)施績(jì)效考核所帶來(lái)的變化，工作業(yè)績(jì)好直接表現在績(jì)效工資的增加上，還有很多間接的利益也在不斷地體現，公司XX年底優(yōu)秀的評選，績(jì)效考核是其中重要的一項。因此我們要把這些實(shí)際的案例充分地運用到績(jì)效考核的培訓中去，讓所有員工都能通過(guò)這些案例加深對績(jì)效考核的理解，在自己的思想深處接納績(jì)效考核，將績(jì)效考核內化到自己的思想意識中，并外化到日常的工作中。
�。ǘ┱{整指標，使指標與實(shí)際工作更契合
一年的績(jì)效考核工作，經(jīng)過(guò)不斷地調整，現有的指標已經(jīng)與實(shí)際工作越來(lái)越靠近，但是仍然有多余的指標和遺落的指標。在XX年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績(jì)效考核指標中要加大管理性指標的比重。并且細化指標解釋和計算公式，盡量減少定性評分的模糊解釋?zhuān)尶己苏叩脑u分有據可依，評分更容易也更科學(xué)。提高對考核者的要求，督促并幫助其提高制定指標，指標評價(jià)標準和目標值的能力。
�。ㄈ﹪栏駲z查，使績(jì)效面談發(fā)揮作用
績(jì)效面談決不能應付了事。對上報的績(jì)效面談?dòng)涗涍M(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現虛假績(jì)效面談?dòng)涗浀�，應對考核人進(jìn)行一定程度的處罰，并且在下個(gè)考核周期里全程參與該部門(mén)或者該分公司的績(jì)效面談，確�？�(jì)效面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績(jì)來(lái)進(jìn)行的。通過(guò)檢查，讓各部門(mén)、各分公司的績(jì)效面談能夠扎實(shí)開(kāi)展，并真正成為推動(dòng)績(jì)效持續改進(jìn)的有力手段。
�。ㄋ模┙⒅贫�，敦促各部門(mén)各分公司切實(shí)推進(jìn)績(jì)效考核工作
應將績(jì)效考核的推進(jìn)納入到部門(mén)負責人和分公司經(jīng)理的全年考核當中，作為其職位晉升的一項參考內容，并且將這些要求以制度的形式確定下來(lái)。各部門(mén)，各分公司不能將績(jì)效考核推進(jìn)只寫(xiě)在紙上，以為有了推進(jìn)計劃就萬(wàn)事大吉。要根據制度規定隨時(shí)了解各部門(mén)，各分公司的績(jì)效考核工作情況，檢查其在考核周期內是否按照預定計劃采取了相應措施；發(fā)覺(jué)預定措施無(wú)效時(shí)，是否及時(shí)進(jìn)行了調整；調整過(guò)后是否進(jìn)行了及時(shí)的總結。如各部門(mén)、各分公司在績(jì)效推進(jìn)中未按照制度規定進(jìn)行，要及時(shí)予以糾正與懲罰。
�。ㄎ澹╈`活安排，實(shí)行同崗位不同指標的考核方式
XX年對項目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的，考核的是項目部整體的業(yè)績(jì)，對個(gè)人的關(guān)注度不夠，沒(méi)能真正體現相同崗位人員的業(yè)績(jì)差異。其實(shí)在項目部相同崗位中，人員素質(zhì)和工作能力的差異是客觀(guān)存在的，雖然崗位相同，但具體承擔的工作內容并不完全一致，技術(shù)復雜程度也不一樣，承擔的責任也輕重不同。在XX年的績(jì)效考核中，應考慮在項目部中也按每個(gè)人實(shí)際工作內容來(lái)進(jìn)行考核，實(shí)現責權利的統一。
�。┞鋵�(shí)到位，做好績(jì)效考核結果的使用
績(jì)效考核結果不是單一的只與績(jì)效工資發(fā)放掛鉤。在績(jì)效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出，績(jì)效考核結果與年終獎發(fā)放，各種獎懲，后備人才調整，崗位調整，公開(kāi)競聘，職位晉升、人員淘汰等掛鉤。XX年集團公司成立XX周年慶典系列活動(dòng)中的評優(yōu)活動(dòng)，績(jì)效考核結果就成為了評選的一個(gè)方面。XX年，要做好與績(jì)效考核結果相關(guān)的各項工作，通過(guò)對績(jì)效考核結果的運用，發(fā)揮績(jì)效考核的激勵作用，激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。從而提高整個(gè)集團公司的戰略執行力。
XX年績(jì)效考核工作將緊密結合集團公司的發(fā)展戰略，并將戰略目標分解落實(shí)，對每一名員工完成目標情況及時(shí)準確的跟蹤、記錄、考評，確保個(gè)人工作目標與集團公司戰略目標的一致性，為集團公司戰略落實(shí)提供強有力的支持。
季度考核總結3
為進(jìn)一步規范職工績(jì)效考核管理，對職工工作進(jìn)行客觀(guān)、公正的評價(jià)，提高工作質(zhì)量，提升工作效率，降低成本消耗，確保公司任務(wù)目標完成，結合部門(mén)實(shí)際情況，組織進(jìn)行了20xx年第一季度KPI績(jì)效考核。為了更好地總結第一季度KPI績(jì)效考核中存在的問(wèn)題和不足，便于下一季度考核工作的開(kāi)展，特總結如下：
一、20xx年第一季度KPI績(jì)效考核結果
截止4月底事業(yè)部有職工420人，此次KPI績(jì)效考核對象不包括部門(mén)副經(jīng)理及以上22人和新疆職工23人，故參與考核人數為375人，實(shí)際考核人數為350人，覆蓋率達93.3%。通過(guò)最后的數據收集和分析，此次KPI績(jì)效考核指標是可行的，初步達到績(jì)效量化管理的目標。
二、KPI績(jì)效考核運行中存在的問(wèn)題
(一)考核本身設計的問(wèn)題
績(jì)效考核的前提是需要有穩定的組織結構和科學(xué)的職位描述體系，但是這些正是我們缺少的。首先，KPI指標項沒(méi)有根據實(shí)際情況進(jìn)行設計，沒(méi)有達到量化考核的`目的。在KPI績(jì)效考核實(shí)施的過(guò)程中，由于KPI指標只是根據職工崗位說(shuō)明而設計的，沒(méi)有深入到職工中去，與職工實(shí)際工作有很大的偏差，造成指標項過(guò)重或過(guò)輕，不能很好的反映職工工作狀態(tài)，達不到量化的目的。其次，考核表格格式不對，流程設計不夠全面。KPI績(jì)效考核表格沒(méi)有多余情況說(shuō)明、審批意見(jiàn)填寫(xiě)的地方，造成頁(yè)面混亂，不整潔。
(二)溝通問(wèn)題
KPI績(jì)效考核的目的主要體現在通過(guò)上級與下級的溝通互動(dòng)，不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。上級針對績(jì)效考核中存在的問(wèn)題與下級協(xié)商溝通，引導其認識問(wèn)題，查找原因，促進(jìn)改進(jìn)，提升工作效率。如果沒(méi)有溝通或溝通不到位，那么最后的考核結果就容易失效。以本次考核為例，其中一些數據的失效就是這一問(wèn)題。
(三)認識問(wèn)題
KPI績(jì)效考核相對于整個(gè)事業(yè)部來(lái)講是一種新的考核方法。KPI績(jì)效考核在實(shí)施過(guò)程中，部分負責人對KPI考核的重視程度不夠，不能客觀(guān)公正地對員工進(jìn)行考核，不能真實(shí)反映職工情況。此外，在生產(chǎn)一線(xiàn)的職工對KPI這個(gè)新鮮事物被動(dòng)接受，缺乏主動(dòng)，達不到考核的目的。
(四)推動(dòng)問(wèn)題
KPI績(jì)效考核的好壞離不開(kāi)上級領(lǐng)導的關(guān)心和關(guān)注。領(lǐng)導對考核的重視，有利于考核工作的開(kāi)展。此次KPI績(jì)效考核缺乏上級的關(guān)注，造成考核工作拖延或推遲，不能及時(shí)有效地反饋意見(jiàn)。同時(shí)缺乏有效地獎懲制度，不能調動(dòng)職工積極性。
三、改進(jìn)KPI績(jì)效考核中存在問(wèn)題的方法
1.優(yōu)化績(jì)效考核體系
根據實(shí)際情況，認真總結本次考核存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)KPI指標庫，使其更加合理化、規范化，優(yōu)化績(jì)效考核體系。
2.加強KPI績(jì)效考核培訓
針對上級領(lǐng)導不重視、職工淡漠、實(shí)際操作中出現的錯誤，人力資源部門(mén)應加強組織KPI績(jì)效考核培訓，解釋KPI績(jì)效考核的重要性及意義，讓廣大職工積極主動(dòng)的參與考核，不斷改進(jìn)和提升自己，滿(mǎn)足公司發(fā)展需求。 “上有政策，下有對策”這樣敷衍了事違背了考核的初衷。
3.加強溝通
在考核中，溝通是關(guān)鍵。針對在考核過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，上級和下級通過(guò)溝通，找出問(wèn)題原因，分析改進(jìn)方法，提升工作效率。
4.強力推行
KPI績(jì)效考核的推行離不開(kāi)部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)注。部門(mén)領(lǐng)導的重視是績(jì)效考核順利推行的保障。
5.與薪酬掛鉤。
季度考核總結4
同志們：
xx年一季度已經(jīng)過(guò)去，回顧一季度的安全工作，有喜有憂(yōu)。喜的是，今年一季度的安全工作遠遠好于去年，除選裝場(chǎng)在2月27日發(fā)生一起勾機被掌子滑落凍塊所砸事件，和2月20日白音華車(chē)輛刮高壓電線(xiàn)桿的事件以外，違章現象也大大下降，其余單位全部實(shí)現了安全生產(chǎn)。而去年的一季度，在2月2日上午9點(diǎn)，汽運大隊的同力車(chē)隊在坑內發(fā)生一起死亡未遂，被局、礦罰款一萬(wàn)元。公司相關(guān)領(lǐng)導部室受罰一萬(wàn)二千伍佰元。汽運大隊相關(guān)人員受罰一萬(wàn)一千伍佰元。
2月24日，海運大隊19號歐曼車(chē)在冰雨路面行駛不減速，造成側翻，撞倒20余米機修廠(chǎng)南墻。
3月21日，海運車(chē)隊10號歐曼車(chē)在四開(kāi)路段又造成一起交通肇事。
2至3月份，在質(zhì)量標準化方面發(fā)生11起違章，所以說(shuō)今年的一季度與去年同期相比，取得了很大的成績(jì)。
憂(yōu)的是今年一季度以來(lái)，坑內作業(yè)區域又產(chǎn)生了新的問(wèn)題，隨著(zhù)坑內開(kāi)采的延深、高段掌子的不斷增加，不穩定因素也加大。從"2.27"選裝場(chǎng)勾機被砸壞水箱事件來(lái)看，就已經(jīng)給我們敲響了警鐘，必須引起各級領(lǐng)導、管理人員、特別是坑內作業(yè)單位高度重視。
今年三月份暨一季度，我們就已經(jīng)采取了一些必要措施、下面我就對一季度以來(lái)的安全工作，做以簡(jiǎn)要的回顧。
一、認真貫徹落實(shí)公司安全大會(huì )精神、加深對安全理念的認識。
公司在1月5日召開(kāi)安全大會(huì )以后，全公司各單位立即行動(dòng)，紛紛組織學(xué)習，貫徹落實(shí)大會(huì )精神，如：東部煤礦、西部煤礦都在第一時(shí)間，1月7日，8日，分別召開(kāi)安全大會(huì )，為貫徹落實(shí)公司經(jīng)理一號指令等五個(gè)一文件精神和太平區煤礦管理安全生產(chǎn)一號令，制定了《礦長(cháng)20xx年安全生產(chǎn)指令》，三廠(chǎng)制定了《落實(shí)公司經(jīng)理一號令實(shí)施細則》，汽運大隊，海運車(chē)隊，掘場(chǎng)分公司，塑料廠(chǎng)，機械廠(chǎng)等單位，都相繼召開(kāi)了具有一定規模的安全工作大會(huì )，制定了落實(shí)公司經(jīng)理一號令的措施。礦建公司、液化氣站、怡然山莊、油脂廠(chǎng)、商場(chǎng)、機修分公司等單位組織全體職工學(xué)習了公司經(jīng)理一號令等五個(gè)一文件。
總之，各單位都采取了不同形式的方式方法，對公司安全大會(huì )進(jìn)行了廣泛深入的貫徹落實(shí)，共召開(kāi)安全辦公會(huì )43次/301人次，各種安全列會(huì )49/1535人次。廣大干部、職工對"以安全工作為中心"，"沒(méi)有安全，就沒(méi)有發(fā)展"和"零事故"等安全理念的認識更加深刻，更加扎實(shí)。從而有效地促進(jìn)了一季度的安全生產(chǎn)工作，取得了良好的成效。
二、抓住機遇適時(shí)地開(kāi)展了安全教育工作。
年初，春節和"兩會(huì )"期間是開(kāi)展職工安全教育的極好時(shí)機，也是安全管理的重要時(shí)段。公司及各單位緊緊抓住這一有利時(shí)機，開(kāi)展了各種不同的安全教育活動(dòng)。
年初重點(diǎn)開(kāi)展了以落實(shí)公司安全大會(huì )精神為主題的職工安全第一思想，安全理念，安全意識、職工隊伍穩定等方面的教育活動(dòng)。春節和"兩會(huì )"期間開(kāi)展了防火、防盜、防破壞、防事故等"四防"教育和保安全迎"兩會(huì )"的教育活動(dòng)。公司于一月二十六日，又轉發(fā)了《**礦業(yè)公司再創(chuàng )安全生產(chǎn)最佳年活動(dòng)暨安全生產(chǎn)集中治理百日行動(dòng)規劃》的通知。全公司各單位利用大型條幅，板報，標語(yǔ)，班前點(diǎn)，坐談會(huì )，安全知識答題，舉辦各種類(lèi)型的安全培訓班，對職工進(jìn)行了行之有效的安全思想教育，公司在3月30日又舉辦了大型的安全知識搶答競賽活動(dòng)。一季度以來(lái)，共出黑板報30期/58板。大型條幅39幅，安全標語(yǔ)206條。各單位自行組織各類(lèi)安全培訓48次/1214人次參加。這些活動(dòng)的開(kāi)展，大大增強了職工的`安全意識，提高了職工的自主保安能力，為一季度實(shí)現安全生產(chǎn)起到了積極的作用。
三、安全管理工作進(jìn)一步加強
進(jìn)入新的一年以來(lái)，在公司安全大會(huì )精神的指導下，各單位領(lǐng)導對安全生產(chǎn)高度重視，形成了黨政工團兵齊抓共管的格局，嚴格執行各級安全生產(chǎn)責任制，領(lǐng)導帶班制，全面加強了安全管理工作，特別是坑內作業(yè)的單位，現場(chǎng)的安全管理進(jìn)一步加強。
大家知道，隨著(zhù)露天坑內的延深開(kāi)采，高端掌子的不斷形成，局部道路變窄，坡道增加，行東，排巖，滑坡，落石等不穩定因素越來(lái)越多，選裝場(chǎng)，掘場(chǎng)，三廠(chǎng)以及汽運大隊都在經(jīng)受著(zhù)嚴峻的考驗，這幾個(gè)單位的主要領(lǐng)導能夠真正的把安全生產(chǎn)放在第一位，經(jīng)常深入到坑內對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行了檢查勘察，及時(shí)掌握安全動(dòng)態(tài)，特別是這幾個(gè)單位的安全經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)），安檢組長(cháng)，安檢員，他們每天都盯在生產(chǎn)現場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現，及時(shí)解決了大量的安全生產(chǎn)問(wèn)題。
三廠(chǎng)38作業(yè)區，隨著(zhù)剝巖的延深，運輸路線(xiàn)變窄，坡度變大，并且東西兩邦形成了高段，（大家都叫"夾皮溝"），造成極大危險，三廠(chǎng)能夠及時(shí)改變剝巖方法，采取安全措施，及時(shí)地消除了一大隱患。
掘場(chǎng)分公司，在3月2日礦李處長(cháng)檢查時(shí)對東2（兩個(gè)大火洞掌子）提出了具體要求，當日與公司安監部共同制定了切實(shí)可行的安全技術(shù)措施，確保了危險地段的安全生產(chǎn)。
選裝場(chǎng)一直以來(lái)就對現場(chǎng)盯得很緊，高段下作業(yè)，生產(chǎn)，安全管理人員每天都到坡上檢查處理隱患，可就在2月27日晚上，王國軍開(kāi)勾機在5、6米高的掌子下部作業(yè)，被掌子滑落的凍塊砸壞了勾機水箱。選裝場(chǎng)的領(lǐng)導班子非常重視，多次召開(kāi)討論會(huì )議，認真地分析事故原因，查找在管理上的不足，經(jīng)過(guò)反思得出了"四不"，即："想不到，做不細，抓不實(shí)，管不嚴"。找到了根源，也就有了解決問(wèn)題的辦法。從而，調整了夜班的管理人員，制定了完善的現場(chǎng)管理措施。
兩個(gè)車(chē)隊在加強機動(dòng)車(chē)輛管理的同時(shí)，共同的一點(diǎn)，就是堅持"管車(chē)先管人"的原則，經(jīng)常對駕駛員進(jìn)行遵章守紀，安全行車(chē)、堅持"三檢制"的教育，汽運大隊的朱曉航還經(jīng)常夜間深入到坑內對作業(yè)車(chē)輛、及人員的檢查、抽查。海運車(chē)隊的劉興泰在嚴格管理的基礎上，又親自組織制定了"十條規定"對駕駛員和車(chē)輛的管理更細化，更具體。使得安全生產(chǎn)保持了良好的發(fā)展勢態(tài)。
四、東、西部煤礦安全生產(chǎn)保持穩定
兩個(gè)井工單位今年的春節、"兩會(huì )"期間放假時(shí)間較長(cháng)。但進(jìn)入一季度以來(lái)，在太平煤管局和公司的雙重領(lǐng)導下，按照法律法規和上級的要求穩妥有序的開(kāi)展工作，使安全生產(chǎn)穩定發(fā)展。
兩個(gè)單位在二、三份分別對采掘工，探放水，爆破工，絞車(chē)司機，電鉗工，瓦檢員等32個(gè)工種，進(jìn)行了崗位責任制，和干部安全生產(chǎn)責任制培訓學(xué)習，考試。對絕緣工具、手套，避雷器行了監測。特別是3月5日伊嗎圖西部煤礦瓦斯事故發(fā)生以后，兩個(gè)單位能夠認真吸取外埠礦的事故教訓，及時(shí)召開(kāi)討論分析分，結合本礦的實(shí)際情況，礦長(cháng)，書(shū)記親自帶隊，組織相關(guān)人員對井下重點(diǎn)部位進(jìn)行了重點(diǎn)排查，有效地防止了隱患蔓延和發(fā)展，確保了井工單位的安全生產(chǎn)。
五、在"百日行動(dòng)"中，公司開(kāi)展了春季安全大檢查。
每年的三月份都是公司開(kāi)展的春季安全大檢查，這已是多年以來(lái)形成的慣例，今年的春檢又正置《再創(chuàng )安全生產(chǎn)最佳年活動(dòng)暨安全生產(chǎn)集中治理百日行動(dòng)規劃》的"集中排查治理"和"鞏固提高"的兩個(gè)階段之中。按照"規劃"的要求和公司的實(shí)際、于2月23日下發(fā)了（20xx）8號文件，各單位根據文件規定內容的"十個(gè)方面"于3月1日至15日開(kāi)展了自檢自查活動(dòng)。
各單位在這次春檢工作中，體現了領(lǐng)導重視，都成立了春檢領(lǐng)導小組，安排有序，檢查全面，收效顯著(zhù)。共查出72項有關(guān)安全的問(wèn)題和直接的安全隱患，并全部進(jìn)行了徹底的整改。公司在3月16日至24日，由安監部，生產(chǎn)部，機電部，保衛科，井工科等部室負責人組成了春檢，抽檢查小組，對公司范圍內的掘場(chǎng)分公司，選裝場(chǎng)，三廠(chǎng)，機械廠(chǎng)，油脂廠(chǎng)，海運車(chē)隊，物貿中心，印刷廠(chǎng)，怡然山莊，煤海醫院，選煤分公司，塑料廠(chǎng)，生活中心，機修分公司，汽運大隊，東部煤礦，液化氣站，電務(wù)分公司，礦建公司，西部煤礦等20個(gè)單位及坑內生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行了抽查。在抽查中，查出25項問(wèn)題，大部分都已當場(chǎng)解決，極少部分問(wèn)題進(jìn)行了落實(shí)限期整改，到目前為止，已經(jīng)全部整改完畢。從這次春檢看，大部分單位都能按照《行動(dòng)規劃》和春檢的要求，以隱患排查治理為核心，對坑上、坑下作業(yè)區，安全設施，機械設備、安全用電、防火、及內業(yè)基礎管理等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，共召開(kāi)隱患排查治理會(huì )議18次/140人次。治理隱患99項，各項安全投入達224180余元。安全記錄基本建立健全，職工安全檔案整理完善，簽定聯(lián)保合同522人。
總之，通過(guò)開(kāi)展"集中治理百日行動(dòng)"和春季安全大檢查，各單位的安全管理工作都有了大大的提高，為以后的安全工作打下良好的基礎。
六、存在的問(wèn)題
一季度全公司的安全工作取得了可喜成績(jì)，這是主流，但我們也應當看到還存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足"2.27"勾機事故雖然出在選裝場(chǎng)，但教訓仍然值得所有單位吸取，在細化管理，或者說(shuō)在細節管理上，都應當加強。在堅持領(lǐng)導帶班問(wèn)題上，有的單位可能好些，有的單位可能差些。我們的各級領(lǐng)導都應當對號入坐。
在職工的遵章守紀方面，有個(gè)別人偷機取巧，如吉普車(chē)超載，自卸車(chē)超速，超載等等、都抱有僥幸心理。班前會(huì )，班前安全確認都需要加強。
四月份暨二季度安全工作安排
安全工作目標：
防止各類(lèi)機械事故，杜絕人身傷害事故，消滅火災和交通肇事，力爭做到無(wú)違章，實(shí)現事故為零。
安全工作總體要求：
全公司要進(jìn)一步繼續貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和相關(guān)文件規定，以局、礦、公司《總經(jīng)理一號指令》為綱，強化領(lǐng)導帶班制度，落實(shí)各級干部安全生產(chǎn)責任制，做好季節性防汛，防暑降溫等工作，開(kāi)展好六月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)，確保二季度暨上半年安全工作目標的實(shí)現。具體做好以下幾項工作：
一、要繼續深入貫徹落實(shí)局、礦、公司《總經(jīng)理一號指令》，牢固樹(shù)立安全理念。
局、礦、公司《總經(jīng)理一號指令》是我們20xx年安全工作的總體要求，特別是《公司總經(jīng)理一號指令》是指導我們安全工作的綱領(lǐng)性文件，各單位要下力量組織干部職工逐條學(xué)習、逐條落實(shí)，不得有絲毫怠慢。繼續牢固樹(shù)立"不拿職工生命當兒戲"、"細節決定成敗"、和"零事故"等理念。要時(shí)刻牢記"人重物輕"的宗旨。把人的安全放在先于一切，高于一切，重于一切的位置，堅定不移地樹(shù)立再創(chuàng )安全生產(chǎn)最佳年長(cháng)期作戰的思想。
二、用先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗，加強班組的安全建設。
各單位要繼續加強學(xué)習老虎**全管理經(jīng)驗和白國周班組管理法。學(xué)習先進(jìn)的經(jīng)驗，就是要提高安全管理水平，加強班組安全建設，就是要把白國周班組管理法的"三勤、三細、三到位、三不少、三必談、三提高"這"六個(gè)三"融入日常班組管理的全過(guò)程。
要把"三個(gè)一切"（即一切安全工作落實(shí)到現場(chǎng)，一切安全管理落實(shí)到班組，一切安全教育落實(shí)到個(gè)人）落實(shí)到實(shí)處。
用"三嚴"（即安全管理嚴在干部，行為管理嚴在細節，現場(chǎng)管理嚴在規程）建立安全生產(chǎn)的正常秩序，實(shí)現"四個(gè)轉變"，（即由單一制度管理向制度和文化并重轉變；由以事、以物為中心的管理向以人為中心轉變；由重結果、輕過(guò)程向重預防、重過(guò)程轉變；由干部管、專(zhuān)職人員抓、人抓人、人管人、人盯人的被動(dòng)管理向員工自管、互管的主動(dòng)管理轉變）學(xué)習先進(jìn)的管理經(jīng)驗要密切結合實(shí)際、循序漸進(jìn)、不斷地總結經(jīng)驗、創(chuàng )新內容、創(chuàng )新形式、創(chuàng )新管理辦法、提高班組安全生產(chǎn)保障能力、實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)的良性發(fā)展。
三、繼續加強生產(chǎn)現場(chǎng)的安全管理工作
各級領(lǐng)導，安全管理人員必須深入一線(xiàn)抓安全，重心下移，作風(fēng)扎實(shí)，特別是坑內作業(yè)的單位，對坑內38，-58和南邦東2、以及東南邦等高段作業(yè)區，排巖場(chǎng)，每天在作業(yè)前，必須認真檢查，進(jìn)行細致的安全確認、安排好責任心強、工作認真負責的現場(chǎng)管理人員和監護人員、并要配備齊全應帶設施、設備，安檢人員要經(jīng)常巡視、檢查環(huán)境狀態(tài)和人員在崗、行為情況。兩個(gè)運輸車(chē)隊，要對機動(dòng)車(chē)輛駕駛員加強教育，對車(chē)輛完好和安全駕駛進(jìn)行檢查。東、西兩礦的硐外采剝，要嚴格執行礦和公司的規定，塑料廠(chǎng)重點(diǎn)抓好D80鉆機的管理、礦建公司、機械廠(chǎng)等單位，在坑內有工程或臨時(shí)工程，必須制定可行性安全技術(shù)措施，經(jīng)過(guò)審批后，進(jìn)行安全學(xué)習培訓、考試合格方準施工作業(yè)。
總之，我們必須意識到"三違"在現場(chǎng)，隱患、事故在現場(chǎng)，所以，必須采取可靠措施加強現場(chǎng)的安全管理，才能把住安全關(guān)口。
四、堅持安全檢查和隱患排查治理，提高執行力。
各單位要認清安全檢查和隱患排查治理的重要性和長(cháng)期性，要以這次春檢為動(dòng)力、在認真整改查出的問(wèn)題和隱患的同時(shí)，堅持安全監督檢查，隱患排查，要敢于發(fā)現問(wèn)題，提出問(wèn)題，對"三違"和隱患問(wèn)題決不能遷就，必須按規定處理，提高執行力，讓安全檢查、隱患排查治理發(fā)揮實(shí)效，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保萬(wàn)無(wú)一失。
五、繼續抓好安全教育培訓工作。
各單位要利用多種形式開(kāi)展職工思想教育活動(dòng)和安全培訓活動(dòng)，職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，必須要讓每一名職工的安全素質(zhì)都符合安全生產(chǎn)的要求，才能確保安全穩定，從目前情況看，個(gè)別單位還有無(wú)證上崗的現象，特別是特殊工種人員還有沒(méi)參加四級培訓的人員，所以，各單位要認真排查本單位的安全培訓狀況，對無(wú)證或未參加四級安全培訓的人員及需要復訓的人員，要積極組織分期分批的參加培訓，今后要杜絕無(wú)證或未參加四級培訓人員上崗。
六、積極做好季節性安全管理工作。
各單位要根據季節的特點(diǎn)，做好4項工作。
1、防風(fēng)的管理工作。
2、防火工作。
3、坑內南邦解凍的防滑、防落石等工作。
4、防汛工作。
總之，二季度的安全工作是很艱巨的，各單位要結合實(shí)際做出安排和部署，發(fā)揚一季度的成績(jì)，克服不足，在四月份開(kāi)一個(gè)好頭，五月份有一個(gè)鞏固，六月份開(kāi)展好安全生產(chǎn)月活動(dòng)，有一個(gè)提高，確保上半年實(shí)現安全生產(chǎn)目標。
同志們，讓我們在公司黨政的正確領(lǐng)導下，堅定信心，同心同德，統一思想，統一步調，發(fā)揚吃苦務(wù)實(shí)的精神，全面加強安全生產(chǎn)管理，為公司的安全穩定發(fā)展，做出我們應有的貢獻。
謝謝大家！
季度考核總結5
一季度：
經(jīng)歷了嚴酷的軍事訓練，我們終于走上了各自的工作崗位。完成了從一名在校學(xué)生到企業(yè)員工的蛻變。入職之初，我始終保持著(zhù)謙虛學(xué)習的心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)地面對工作中所遇到的問(wèn)題。著(zhù)手物資需要非常細心地記錄好每天的`材料進(jìn)賬出賬。熟悉各種臺賬管理機制，這一切對我而言幾乎都是從頭開(kāi)始學(xué)習，但我相信只要虛心學(xué)習，聆聽(tīng)導師教誨，在以后定能勝任這份工作。
二季度：
從事物資已有一段時(shí)間，也更加熟悉了項目物資管理的一套流程。從計劃編制、采購、驗收、入庫管理到發(fā)放、使用、考核等。中間的每個(gè)環(huán)節都有很多的細節需要我去耐心學(xué)習。也更加深刻的體會(huì )到做物資并非人們想象中的就是單純的買(mǎi)東西，我覺(jué)得做物資更重要的是管理，怎么去籌劃管理好項目所需的這些材料才是重點(diǎn)，才是每個(gè)做物資的人該學(xué)的精華所在。
三季度：
這一段時(shí)間除了現場(chǎng)物資管理之外，主要跟從導師系統的學(xué)習了內業(yè)資料的編制及物資臺賬的管理。包括物資管理制度學(xué)習、物資合同的編制、采購計劃的編制、季度材料動(dòng)態(tài)表制作、收支存報表制作等，在導師的指導下，能夠獨立制作一些材料報表等物資臺賬，感覺(jué)收獲頗豐。
四季度：
一年的見(jiàn)習期轉瞬即過(guò)，想想這一年來(lái)的收獲感觸頗多。這一年來(lái)有兩個(gè)字始終縈繞在我腦海，那便是“服務(wù)”。我覺(jué)得不管處在哪個(gè)職位，都要有這種服務(wù)的意識，為所在的項目服務(wù)，為歸屬的企業(yè)服務(wù)。我知道對于物資我還有很多的不足之處，也有很多的東西需要我去學(xué)習提高，但“服務(wù)”二字會(huì )永駐心田，引領(lǐng)我走的更高更遠。
季度考核總結6
xxx年過(guò)去了一半兒，在這半年的工作和生活中，到底應如何做一個(gè)自我評價(jià)和自我總結呢？這個(gè)問(wèn)題有一定的難度。自己評價(jià)自己，自己總結自己，必須力求客觀(guān)，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己�？辞鍍�(yōu)勢，尋找問(wèn)題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來(lái)的履跡，羅列如下：
首先，在日常工作中的思想有問(wèn)題。由于在平時(shí)工作中，受不純正目的驅使，干工作的性質(zhì)也就發(fā)生了變化。一旦沒(méi)有得到榮譽(yù)或贊譽(yù)，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬(wàn)分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開(kāi)朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒(méi)有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點(diǎn)方向，不求任何回報。頓時(shí)，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和戰友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動(dòng)力，即使取得了輝煌的成就，
也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開(kāi)始糾正自己了。
其次，我在工作中形式主義的作風(fēng)嚴重，花大量的時(shí)間，而做無(wú)用的事。不求實(shí)際結果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實(shí)際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說(shuō)：“?實(shí)事求是?是馬克思主義的精髓�！币簿褪钦f(shuō)，一切要以遵循客觀(guān)實(shí)際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說(shuō)過(guò)：“馬克思主義不是教條，而是方法�！敝朴喌墓ぷ髟瓌t，都必須結合實(shí)際情況加以應用，這樣才能取得良好的效果。
第三，在工作中存在的方法問(wèn)題。世界上任何事物都有其規律性，必須要認清事物發(fā)展的規律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因為種種原因，總是不得要領(lǐng)。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題，我也許可以答出來(lái)�？梢菃�(wèn)我2+1等于幾的話(huà)，我也許就百思不得其解了。有個(gè)楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹(shù)林里砍根合適的樹(shù)杈，來(lái)做桌子腿。那個(gè)人背著(zhù)斧子
在樹(shù)林里轉了大半天，最后灰溜溜地回來(lái)了。妻子問(wèn)他：“你砍的樹(shù)杈呢？”他喪氣地說(shuō)；“我在樹(shù)林里轉了大半天，沒(méi)有象桌子腿那樣向下長(cháng)的樹(shù)杈�！�
也許我們會(huì )笑那個(gè)楚國人，可我們在日常生活中，不也常犯和那個(gè)楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實(shí)際生活中，要培養敏銳的洞察力，對世界萬(wàn)物給予持久的注視，培養強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說(shuō)：“天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想�！眮啔v山大·貝爾將其新發(fā)明物——電話(huà)，熱情洋溢地向馬克·吐溫說(shuō)明，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說(shuō)：“用一跟電線(xiàn)和幾里外的朋友說(shuō)話(huà)，這未免太不可思議了吧。我或許是個(gè)傻瓜，但絕不是大傻瓜�！瘪R克·吐溫用他的筆為他賺了數百萬(wàn)美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會(huì )。另一方面，在理論上也要不斷地學(xué)習。世界萬(wàn)物是不斷變化發(fā)展的，世界是運動(dòng)的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問(wèn)題。任何事物，理論都具有時(shí)空性。比如，封建思想在兩千五百年前是
進(jìn)步的，促進(jìn)了社會(huì )的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，對人類(lèi)社會(huì )起到了積極的作用�？蓛汕灏倌旰�，封建思想就落伍了，阻礙了社會(huì )的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，對人類(lèi)社會(huì )起了消極的作用。因此，不斷的學(xué)習，才能避免被扔進(jìn)歷史的垃圾堆。
另外，在平時(shí)的生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿(mǎn)。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱(chēng)王”的戰略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平時(shí)的學(xué)習中也應當如此，應多注意豐富自己的知識，而不是向別人顯示自己的`才華。唐代政治家，文學(xué)家魏征曾說(shuō)過(guò)：“求木之長(cháng)者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義�！惫畔ＥD著(zhù)名哲學(xué)家蘇格拉底也說(shuō)過(guò)：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道�！眰ゴ蟮恼苋松星胰绱�，我想我們就更應多讀些書(shū)來(lái)豐富自己。讀書(shū)是一種文化底蘊的培養，他能使人類(lèi)的尊嚴感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類(lèi)一切美好的品格復活起來(lái)。當我們翻開(kāi)第
一頁(yè)書(shū)時(shí)，我想我們的人生才真正從這里開(kāi)始。
下面，我想談?wù)剬Υu應采取的態(tài)度。每個(gè)人都喜歡聽(tīng)到贊頌的話(huà)，但贊頌的話(huà)只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發(fā)亂了，我會(huì )用梳子把它梳理整齊，臉上有污點(diǎn)，我會(huì )馬上用毛巾把它擦拭干凈�？僧攧e人象鏡子一樣告訴我，頭發(fā)亂了，或是臉上有污點(diǎn)，我就會(huì )很不痛快。我即使相信，也不會(huì )承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進(jìn)行反擊，心想：“丫怎么這操性呀�！比藗儼宴R子摔得粉碎，是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。
鏡子真實(shí)的反映了我們的客觀(guān)，而我們的心態(tài)是不是更應該平和呢？我認為對待批評首先要有一個(gè)寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來(lái)的。只要我們認為它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無(wú)聊的風(fēng)景。
季度考核總結7
下面我將本排工作總結如下
一·以思想建設為中心
進(jìn)一步提高排內同志的思想覺(jué)悟，年初人員變動(dòng)，隊伍更新，針對新老兵交替的實(shí)際，我們開(kāi)展一系列的工作，首先摸清新兵的思想，調整好他們的狀態(tài)，同時(shí)糾正了老同志的思想偏激，確保了人員變動(dòng)，作風(fēng)不變，其次在排集體建設中拿出方案.通過(guò)能排務(wù)會(huì )，個(gè)人談心方式，全排同認清形勢，明確方向，教育大家做一個(gè)，守紀律愛(ài)本職，愛(ài)集體，甘于奉獻的新時(shí)期好戰士。并通過(guò)爭優(yōu)比先等活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)排內的思想建設，為全年工作順利開(kāi)展鋪平了道路。
某某某，等三名老兵思想上進(jìn)，以連為家的意識比較強，每天早操后，利用打掃室外衛生的間隙，在垃圾車(chē)上撿瓶子，至今從未簡(jiǎn)短過(guò)，不僅為連隊公雜費的開(kāi)銷(xiāo)承擔了一部分，而且還帶動(dòng)了身邊很多戰友。
二·以業(yè)務(wù)技能培養為重點(diǎn)
努力提高業(yè)務(wù)技能水平,具備優(yōu)良的業(yè)務(wù)技能是更好開(kāi)展工作的前提,為此我排根據部隊工作實(shí)際,一方面注重個(gè)人學(xué)習,另一方面立足崗位練兵,注重傳幫帶,通過(guò)專(zhuān)業(yè)一幫一,一帶一的做法使同志們熟練的掌握業(yè)務(wù)工作,在這方面特別是某某某,做的比較好,在自己刻苦訓練的同時(shí),能夠及時(shí)的把自己的心得和經(jīng)驗傳授給本排的同志,不但提高了排整體專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)，而且增進(jìn)了排里凝聚力。在平時(shí)工作扎扎實(shí)實(shí)、勤勤懇懇在專(zhuān)業(yè)訓練上更是刻苦努力、爭先恐后，專(zhuān)業(yè)水平得到了明顯提高。三、以完成任務(wù)為目標。在四月中旬，我們排接到山林地訓練演示科目的.任務(wù)。由我帶領(lǐng)本排其他三名同志和司機班一名訓練精英盧曉明。
于五月份外出駐訓。我們接到此任務(wù)是為軍區、集團軍各級首長(cháng)演示。作為山林地條件下如何形成戰斗力的試訓單位之一。本次任務(wù)的重要性不言而喻。我們每個(gè)人都全力以赴，全身投入到本次考驗中。在山林地條件下訓練，條件艱苦，地形不熟，天氣炎熱，安全系數大等原因。但我們的戰士只會(huì )前進(jìn)，遇到困難，從不后退。雖然是外出訓練，但是部隊紀律從未忘記過(guò)。我們能夠嚴格遵守三大紀律，八項注意和群眾紀律十不準。在為期一個(gè)月艱苦條件下的訓練，我們上下一條心，在沒(méi)有出現任何安全性問(wèn)題的前提下，出色圓滿(mǎn)完成了上級賦予的任務(wù)，并得到各級首長(cháng)的一再好評。以上就是本排在這半年工作，學(xué)習，生活，訓練中的總結。下步我們還會(huì )嚴格要求，嚴格管理，使二排在下半年工作中在上一個(gè)嶄新臺階。
季度考核總結8
轉眼之間，我們迎來(lái)了20xx年第四季度，送走了第三季度，有關(guān)第三季度我的工作簡(jiǎn)單總結如下：
一、用知識來(lái)武裝自己。
俗話(huà)說(shuō)活到老學(xué)到老，要樹(shù)立起終身學(xué)習的理念，在這大數據時(shí)代，科技日新月異，社會(huì )發(fā)展之快可以說(shuō)是風(fēng)起云涌，容不得自己懈怠，在完成工作的同時(shí)還要不斷加強自身知識儲備，才能適應環(huán)境和及時(shí)處理問(wèn)題，同時(shí)市場(chǎng)監管涉及事項多，不去學(xué)習就不能很好的完成各項工作，因此要堅持學(xué)習不能放松。
二、配合同事做好各項工作。
第三季度，在努力完成本職的同時(shí)，配合同事做好其余各項工作，發(fā)揮團隊精神。一是積極協(xié)助同事做好食品藥品安全檢查、“雙隨機”以及創(chuàng )建食品安全城市等方面的工作等。二是認真做好領(lǐng)導交辦的其他各項工作，在實(shí)踐中不斷改進(jìn)工作方法，推陳出新，端正工作態(tài)度，彌補自己的`不足。
雖已是工作了三個(gè)季度，但是自身感覺(jué)和同事們的差距還是很大，好多同事都是工作很多年了，工作經(jīng)驗相當豐富，同時(shí)市場(chǎng)監管工作需要學(xué)習的事物多而雜，工作方式多樣等。這時(shí)刻提醒我要努力學(xué)習進(jìn)步不能驕傲自滿(mǎn)，放松警惕。在今后的工作中，要努力學(xué)習，多向同事們請教問(wèn)題，力求把工作做得更好。
季度考核總結9
至9月底的季度考核，來(lái)到遠東華人國際廣場(chǎng)項目部已有3個(gè)月的時(shí)間，按照總部要求，我將對著(zhù)三個(gè)月的工作和學(xué)習情況如實(shí)做以匯報，懇請給予指示。
工作經(jīng)歷：這三個(gè)月是基坑開(kāi)挖的后期和整平階段，工作量相對較小，自由支配時(shí)間相對寬裕。這段時(shí)間總體通過(guò)施工圖紙學(xué)習，測量實(shí)地操作等，已能初步擔任控制測量任務(wù)。才到項目部的幾天有些盲目，也沒(méi)有什么工作安排，就將大學(xué)中有關(guān)的施工組織技術(shù)的書(shū)籍進(jìn)行了復習，演練的簡(jiǎn)單的施工組織，也參加了總部開(kāi)設的入職培訓，并順利結業(yè)。之后在張科挺工程師的指導下開(kāi)始學(xué)習閱讀圖紙，主要是樓層的結施和建施圖紙，通過(guò)與同期的工友的討論學(xué)習，請教項目部的幾位領(lǐng)導和師兄，以及到工地現場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習，對整個(gè)工程有了初步的認識，對施工工藝也有初步的了解。這期間的圖紙學(xué)習重點(diǎn)放在筏板布置與施工工藝方面和地下五層的各部分形狀和鋼筋砼工程，為年內的工程目標做準備。8月份開(kāi)始就跟隨張其琪工程師學(xué)習測量控制，兼顧圖紙的.學(xué)習。這期間在張其琪工程師的指導下，重點(diǎn)學(xué)習的工程測量的規范，并復習了大學(xué)期間的施工測量知識。8月和9月就一直做控制測量方面的工作，控制基坑的沉降和側向位移�，F已經(jīng)掌握的施工測量的主要技術(shù)要領(lǐng)。9月下旬也和測量組一起負責新項目部的板房施工測量工作。
成果與創(chuàng )新：通過(guò)三個(gè)月的工作與學(xué)習，熟悉圖紙是一方面，重點(diǎn)是已掌握控制測量的主要技術(shù)要領(lǐng)，測量小組也能獨立承擔部分工作。在計算施工坐標和大地坐標的轉換方面，將Excel編程應用其中，簡(jiǎn)化了部分工作，日后在應用也更加方便。
不足與建議：在測量工作中，在精度控制方面做的不夠精細，有主觀(guān)操作不夠熟練和對規范不夠精通的問(wèn)題，也有客觀(guān)測量?jì)x器的精度不達標的問(wèn)題。為了改進(jìn)工作，也建議公司為我們測量組購置新的測量?jì)x器，以方便日后的主體的測量控制工作。當然這三個(gè)月還處于主體施工前期的準備階段，很多東西都有待學(xué)習，日后的工作中，定當加倍努力，加深圖紙和規范的學(xué)習，主動(dòng)參加到工作學(xué)習當中，做到更好！
報告人：黃遠成
20xx年9月27日
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