管理人員年底工作總結（精選6篇）

　　時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回首這段不平凡的時(shí)間，有歡笑，有淚水，有成長(cháng)，有不足，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。那么一般工作總結是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的管理人員年底工作總結（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　管理人員年底工作總結1

　　時(shí)光飛逝，日月如梭，不知不覺(jué)年終將到。慕然回首，看著(zhù)這一年來(lái)工作的足跡，實(shí)是感嘆時(shí)間的飛逝，讓自我的腳步顯得如此匆忙。時(shí)光的追趕，不僅僅讓我更成熟了一歲，更能讓我體會(huì )到了付出的汗水是收獲的喜悅。這一年中我在思想上按規章制度嚴格要求自我，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成領(lǐng)導和各級部門(mén)安排的各項任務(wù)。為公司盡心盡力，努力工作，主要情景總結如下：

　　一、工作中的成長(cháng)

　　總的來(lái)說(shuō)，這一年是屬于我機遇的一年，上有領(lǐng)導的關(guān)心和照顧，下有同事的支持和幫忙，所以說(shuō)也算是很豐收的一年。經(jīng)過(guò)在公司從畢業(yè)至今的工作歷練，和以往受過(guò)的挫折，畢業(yè)時(shí)期的不安穩因素和急躁心理已逐漸平穩下來(lái)，并從中學(xué)習到了很多專(zhuān)業(yè)的技能性知識和做人的基本道理。我十分的感激公司領(lǐng)導對我的信任、支持以及對我的培養，并且給了我一個(gè)很大的空間去嘗試和提升自我，我真實(shí)的感受到這一年來(lái)學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)的知識，而更多的是開(kāi)拓了我的視野，增長(cháng)了見(jiàn)識。

　　我相信大家在這個(gè)公司都會(huì )有這樣的感受。經(jīng)過(guò)這一年的工作積累和摸索，對于未來(lái)的發(fā)展方向也有了一個(gè)初步的規劃，我個(gè)人也慢慢的覺(jué)得自我適合在這一行業(yè)走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。剛進(jìn)公司的時(shí)候，由于工作經(jīng)驗的不足、閱歷少，情緒波動(dòng)大，對工作產(chǎn)生很大的影響。有時(shí)候沒(méi)有做到心平氣和聽(tīng)取意見(jiàn)，對自我的定位也不太清晰。異常是在看到其他人員陸續離開(kāi)公司時(shí)就更體現了出來(lái)。有時(shí)沒(méi)有先研究大局，直接按照自我的思想主觀(guān)臆斷，結果令自我后悔不已。

　　二、明年工作計劃

　　對xx方面的知識進(jìn)行加強學(xué)習理解；掌握對xx的設計；抑或是在銷(xiāo)售方面發(fā)展。由于我是今年剛畢業(yè)，經(jīng)驗嚴重不足，對管理以及技術(shù)方面的知識嚴重空缺。需向領(lǐng)導和部門(mén)經(jīng)理討教，虛心學(xué)習。在本職崗位上做好本職的工作，加強本職崗位本事的學(xué)習。期望能夠在技術(shù)或是銷(xiāo)售領(lǐng)域多一些鍛煉，了解銷(xiāo)售和技術(shù)支持在公司運營(yíng)中的關(guān)聯(lián)。盡可能多的與客戶(hù)溝通，良好的溝通本事是方案設計成敗的關(guān)鍵。

　　三、工作心得

　　我們常為失去機會(huì )或成就嗟嘆，但往往忘了為此刻所擁有的感恩。我們應當認識到老板交付給我們的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發(fā)展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓練我們的品性。企業(yè)是我們生活的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智慧。

　　管理人員年底工作總結2

　　時(shí)光荏苒，如白駒過(guò)隙，這樣的詞語(yǔ)，雖然已被很多人用過(guò)，但確確實(shí)實(shí)形容地很貼切�；窝坶g，我加入xx已有3個(gè)年頭，從PBA資材員到統計，到SMT資材再到現在的崗位，又很貼切的印證了一句話(huà)：“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”。我用3年的時(shí)間走到了現在，同時(shí)也目睹了公司的整個(gè)發(fā)展歷程。3年的時(shí)間，公司在成長(cháng)，我們也在成長(cháng)。雖然成長(cháng)的過(guò)程難免經(jīng)歷風(fēng)雨坎坷，但成長(cháng)，始終是不變的大方向。

　　初來(lái)xx時(shí)，我也是第一次接觸到電子行業(yè)，很多事情也是慢慢的由不會(huì )到熟悉，到現在可以帶領(lǐng)自己的一個(gè)小團隊一起為公司建設增磚添瓦�，F在的自己，少了些任性，多了份沉甸甸的責任感。有些人會(huì )認為資材管理是件很簡(jiǎn)單的事情，曾經(jīng)的我也這么以為，但自己真正到了這份崗位，才知道并不是想象中的那么容易。資材管理不僅僅是單純的進(jìn)、出、存，還要有物料的存放環(huán)境管理，及各項三定5S管理。從物料的存放到出入庫，每一步操作都有章可循，以保證我們提供的每一個(gè)數據的可追溯性，這就需要我們每個(gè)資材員都要極其仔細、認真、負責，因為任何一個(gè)疏忽都可能給公司帶可不可估量的損失。但長(cháng)期重復繁瑣的工作難免會(huì )讓人覺(jué)得疲憊，工作中不可避免的會(huì )出現一些問(wèn)題。我們都很清楚的明了，是人都會(huì )犯錯，所以錯誤不是根本問(wèn)題，怕就怕我們看不到自己的錯誤，很多人在錯誤面前只會(huì )推諉責任，這是非常不明智的做法。對于錯誤，我們首先要正視它，認清楚它，才能解決它。我們要學(xué)會(huì )自我檢討，每天要對昨天發(fā)生的問(wèn)題作重點(diǎn)警示，預防下次再犯。

　　作為資材管理，亦屬于生產(chǎn)輔助部門(mén)，我們所出的每一份力無(wú)非都是為了車(chē)間生產(chǎn)服務(wù)的。所以如何與車(chē)間更好的配合，把工作做好也是我們所要做的。在過(guò)去的時(shí)間里，我們部門(mén)與SMT車(chē)間資材分分合合經(jīng)歷了很多次嘗試、磨合才形成現在的工作模式。電子行業(yè)里員工年紀都差不多，都年輕過(guò)、氣盛過(guò)，中間也經(jīng)歷了不少的磕磕碰碰，經(jīng)歷了很多次碰撞后，大家都學(xué)會(huì )了調整心態(tài)，客觀(guān)地去面對每一個(gè)問(wèn)題，共同解決好問(wèn)題。畢竟我們一天24小時(shí)大多數的時(shí)間不是和我們的家人在一起，而是和公司的同事在一起，只有雙方都能互幫互助，共同進(jìn)步，才能更好的為公司發(fā)展添磚加瓦，同時(shí)也為自己的進(jìn)步鋪路。

　　時(shí)光荏苒，如白駒過(guò)隙，又是一年即將過(guò)去，又將是一年即將來(lái)臨，或是新的挑戰，或是新的機遇，在前方，等著(zhù)我們遇見(jiàn)……

　　管理人員年底工作總結3

　　一、20xx年工作回顧

　　1、主要工作內容：參與制定進(jìn)度計劃、質(zhì)量控制、安全文明施工管理、技術(shù)方案審核、合同評審、工程款審核、對外協(xié)調提供滿(mǎn)足施工的條件、組織協(xié)調所有參建單位的施工任務(wù)及施工管理流程，工作內容交底，技術(shù)交底等工作。

　　2、以上工作內容的總結：

　　在xx項目建設實(shí)施過(guò)程中，對工程的進(jìn)度、安全文明、質(zhì)量、成本控制、協(xié)調、配合等管理方面，積極響應公司領(lǐng)導指示，認真落實(shí)好每項工作，努力地投入到工作中，但同時(shí)也改變了常規的管理模式，應急的工作能力、協(xié)調能力有了很大提升，應對施工措施也在積累一定的經(jīng)驗。

　　因xx項目實(shí)施位置較為特殊，位于昆明市中心，屬公共休閑場(chǎng)所，在項目實(shí)施工程中協(xié)調工作量較大：外部協(xié)調：外圍管道安裝時(shí)需占用xx公園外圍人行道，涉及相關(guān)部門(mén)多，協(xié)調周期長(cháng)，影響項目總工期；公園內部施工敏感度高，影響面廣，根據公園管理處要求，必須嚴密設計施工組織計劃并在施工環(huán)節上報專(zhuān)項方案，做到“一事一報”，綜合考慮對公園設施保護與修復，對游人的影響及對園區運營(yíng)管理的阻礙，每項上報內容須征得公園管理處書(shū)面同意方可實(shí)施。

　　在此情況下，xx項目的組建階段、初步設計階段、設計階段、施工階段、驗收階段的每一項都非常重要，特別是項目設計是指導工程實(shí)施的最重要的工程文件，而xx項目是邊設計邊施工，如前期外圍管網(wǎng)已施工完成工程量80%，因水力計算與實(shí)際有偏差，更換配套管網(wǎng)零部件等大幅度的調整；管網(wǎng)、泵站、水電等設計圖紙版本較多，一再深化的項目很多，現場(chǎng)施工管理人員組織力度不夠，零星發(fā)生的工作很多，許多施工任務(wù)未提前做好準備工作，同時(shí)在施工過(guò)程中造成的差錯也就多了，對整個(gè)項目的向前推進(jìn)影響較大，也給現場(chǎng)管理造成了很大難度。

　　二、20xx年計劃

　　該項目實(shí)施位置較為特殊，位于xx公園內，屬公共休閑場(chǎng)所，人流量較大，根據公園管理處要求，必須嚴密設計施工組織計劃并在每個(gè)施工環(huán)節上報專(zhuān)項方案，因項目是邊設計邊施工，在進(jìn)入下一下階段施工前組建參建各方確認施工圖紙。同時(shí)要求施工人員、施工機械、施工材料在事前計劃，施工單位及時(shí)上報施工組織方案，保證工程順利推進(jìn)；施工過(guò)程合理統籌安排交叉作業(yè)及同步作業(yè)，縮減施工周期。

　　按質(zhì)、按時(shí)、高效的原則完成項目的建設，按時(shí)間節點(diǎn)把控好項目實(shí)施進(jìn)度，收集現場(chǎng)施工過(guò)程影像資料，內業(yè)資料與施工進(jìn)度同步；確保每一個(gè)環(huán)節的驗收要合格，實(shí)現項目的竣工驗收。

　　管理人員年底工作總結4

　　新的學(xué)期已經(jīng)過(guò)去一個(gè)月了，回顧這一個(gè)月的工作，有成績(jì)也有不足，成績(jì)需要我們堅持，不足需要我們反思。尤其是我們領(lǐng)導的工作，更是如此。針對下步工作，我想要重視以下方面。

　　一、要加強學(xué)習。

　　提高業(yè)務(wù)能力和管理水平必須靠不懈的學(xué)習。不學(xué)習，不但不會(huì )進(jìn)步，反而會(huì )倒退。在學(xué)習的問(wèn)題上，應注意克服三種傾向：一是覺(jué)得自己有文憑，有經(jīng)驗，不用學(xué)；二是因為學(xué)習是個(gè)苦差事，付不得辛苦，不愿學(xué)；三是借口工作忙、時(shí)間緊，不能學(xué)。當然，這一點(diǎn)首先要從我做起。堅持讀書(shū)，至少每學(xué)期讀一本書(shū)。堅持寫(xiě)作，至少每月寫(xiě)三篇博文。堅持上網(wǎng)，至少每天上一個(gè)小時(shí)。

　　我們工作忙，整天處于高度緊張狀態(tài)之中，抽出一定時(shí)間學(xué)習確實(shí)較困難。但是我們要克服，要努力學(xué)好現代管理、法律、特別是政策法規知識，增強依法治校的觀(guān)念，規范學(xué)校辦學(xué)行為，工作要講方法、講科學(xué)，不要蠻干，盡量爭取少出或不出問(wèn)題。所以說(shuō)，領(lǐng)導加強學(xué)習是學(xué)校工作能夠取得成績(jì)的前提。

　　二、要加強團結。

　　我們要“有xxx作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志”。人心和則事業(yè)興，人心散則事業(yè)衰。團結出成績(jì)、出合力、出凝聚力、出戰斗力。從自身做起，搞好團結，形成合力。不能你拉一伙，他搞一幫。做到誠實(shí)，有意見(jiàn)當面說(shuō)，有看法會(huì )上談，問(wèn)題不怕面對面，爭論圍繞工作轉。應處理好分工與合作的關(guān)系，班子成員職責上分，思想上合，角色上分，行動(dòng)上合，做事上分，目標上合。種了別人的地荒了自己的田不行；自?huà)唛T(mén)前雪不管他人瓦上霜不行。一個(gè)足球隊想要贏(yíng)得勝利，就需要前鋒、中鋒、后衛及守門(mén)員全力配合，單槍匹馬、個(gè)人英雄主義都行不通，必敗無(wú)疑。

　　所以我們工作要互相支持，不要總考慮誰(shuí)管誰(shuí)，誰(shuí)大誰(shuí)小，工作要取得成績(jì)，少了哪塊板都不行，希望你不要讓你自己成為這個(gè)水桶的短板。做到有氣量，不爭高低長(cháng)短；有度量，傾聽(tīng)各種意見(jiàn)；有膽量，敢于承擔責任。以工作大局為重，以團結為重，學(xué)校的各項工作，每個(gè)人都必須無(wú)條件，不折不扣地貫徹執行，除非你調離這個(gè)單位，否則你別無(wú)選擇。我們要在全校樹(shù)立團結干事的思想，使全校凝聚成一個(gè)團結有力的干事集體，心往一處想，勁往一處使，盡心盡力搞好各項教育教學(xué)工作，為學(xué)校的xxx發(fā)展勤奮努力，共同開(kāi)創(chuàng )學(xué)校工作新局面。

　　管理人員年底工作總結5

　　時(shí)光似水，光陰如梭，在繁忙充實(shí)的工作中，送走了豐收的xxxx年�；仡欉^(guò)去的一年，本人在公司領(lǐng)導的正確指示下，主要從事車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)的管理工作。一年來(lái)，我盡職盡責做了各項工作，工作技能、管理潛力得到進(jìn)一步提升，我十分珍惜公司給了我發(fā)揮作用的平臺和機會(huì )。具體總結如下：

　　一、工作計劃細，部門(mén)協(xié)作強

　　在從事車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)的管理工作中，我在公司董事會(huì )領(lǐng)導和部門(mén)經(jīng)理的支持下，在工作開(kāi)展前，仔細研究工作各環(huán)節，制定了各項工作的計劃目標、工作步驟，確保在工作中，能做到忙而不亂，緊張而又有秩序。與各班組帶班長(cháng)之間能很好地溝通協(xié)調，集合中層管理人員的力量，更好地協(xié)調管理生產(chǎn)，抓住環(huán)節，明確員工的工作職責，從而提高工作效率。業(yè)績(jì)的取得，與公司高層的正確指引是分不開(kāi)的，與公司各部門(mén)的管理人員的通力合作也是分不開(kāi)的。

　　二、管理人性化，團隊創(chuàng )和諧

　　在生產(chǎn)管理中，我們接觸到的更多的是來(lái)自各方的'員工，由于文化背景、社會(huì )閱歷等因素影響，員工素質(zhì)高低不一，工作生活中，磨擦在所難免，這給我們管理帶來(lái)必須的難度，我深知，要切實(shí)搞好工作，務(wù)必堅持一手抓生產(chǎn)，一手抓思想。在平時(shí)的工作中，我十分關(guān)注員工的思想，與普通員工打成一片，不卑不亢，直面員工們的工作、生活動(dòng)態(tài)，與各班組的負責人常交流溝通狀況，及時(shí)關(guān)心員工的疾苦與困惑，給員工實(shí)實(shí)在在的幫忙和指點(diǎn)，幫忙員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)，明示為人處世的道理，僅有付出，才有回報，調整心態(tài)，提升員工的工作熱誠。

　　三、注重自我表率，以理服人

　　在工作中，我注意自我表率，要求員工做到的，我和其他管理人員一樣，首先從自我做起，從不擅自遲到或早退，或在工作場(chǎng)所做與工作不相關(guān)的事。誠懇對待每一位同事，不偏心眼，公正無(wú)私，以理服人，讓員工們明白：公司與員工的利益是一致的！我在工作中注重講信譽(yù)，對領(lǐng)導、對員工答應的事情我堅定去做，不能做的不輕易許諾，理解的事情不論多難都要想法完成。所以，盡管我們生產(chǎn)管理嚴格，但獎懲公正合理，員工們在心理上是折服的。

　　一年來(lái)，我們在公司領(lǐng)導的英明指導下，啟用了多項獎勵措施，參與并豐富職工業(yè)余生活，建立了同事之間的友愛(ài)關(guān)系，使職工漸漸感到公司這個(gè)大家庭的溫暖，和諧融洽的團隊氛圍已在逐步構成。我們的目標是：領(lǐng)導對員工有關(guān)心，員工之間有愛(ài)心，團隊合作有決心，大家對收入有信心！

　　管理人員年底工作總結6

　　為了充分認識安全生產(chǎn)工作的重要性，搞好安全生產(chǎn)工作，全面做好安全生產(chǎn)工作，進(jìn)一步強化各級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)工作的重視，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任，加強安全生產(chǎn)監督管理，按照相關(guān)要求進(jìn)行了全年工作安排。以下為今年的工作總結如下：

　　一、明確安全目標落實(shí)安全責任

　　我公司高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全工作擺到各項工作的首位。結合我公司的實(shí)際情況，制定了安全工作奮斗目標。隨后，對內我公司召開(kāi)了安全生產(chǎn)責任書(shū)簽字大會(huì )，簽訂了安全生產(chǎn)責任書(shū)，使每位管理者和員工的經(jīng)濟利益與本單位和個(gè)人的安全責任直接掛鉤。我們體會(huì )到，簽訂合同很有必要。

　　通過(guò)今年的運轉，我們甲乙雙方都在履行自己的權利和義務(wù)，通過(guò)合同強化了風(fēng)險管理的責任和利益，規范了甲乙雙方的行為，細化了體系標準，為我們在企業(yè)施工安全提供了保證。同時(shí)每季度召開(kāi)一次安委會(huì )，對本季度的安全生產(chǎn)情況和對下一季度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行安排，及時(shí)發(fā)現安全工作的薄弱點(diǎn)，采取措施完善工作，確保目標和責任制的落實(shí)實(shí)現。

　　二、做好基礎工作夯實(shí)管理基礎

　　我公司在通過(guò)體系認證的基礎上，進(jìn)一步加強了對體系運行工作的管理、檢查、考核和持續改進(jìn)。在認證辦公室的指導下認真開(kāi)展了風(fēng)險評價(jià)和環(huán)境因素識別及體系文件的完善工作，并按計劃開(kāi)展內部審核。對內審中出現的問(wèn)題積極整改，嚴格按期限完成，公司組織跟蹤驗證。

　　我公司全面修訂完善了各級、各項安全管理規定，建立健全了各項管理方案及作業(yè)指導書(shū)。此外，還健全了定點(diǎn)聯(lián)系制度，定期參加基層班組安全活動(dòng)，通過(guò)這一方式推動(dòng)基層班組安全活動(dòng)的深化。公司通過(guò)安全例會(huì )，現場(chǎng)抽查等方式對制度的執行和落實(shí)情況進(jìn)行指導，對安全管理工作做得比較好的單位和個(gè)人進(jìn)行獎勵。

　　三、安全管理工作的組織保證

　　安全管理工作是全員參與，人人負責，企業(yè)要搞好安全管理工作，首先要有一個(gè)完善的組織和制定嚴密的規章制度，同時(shí)還要有一個(gè)過(guò)硬的管理隊伍，因此從公司級領(lǐng)導對此就非常重視，在組織上成立了以公司領(lǐng)導掛帥，各單位、項目部主管領(lǐng)導和各科室長(cháng)組成的安委會(huì )，下設以安環(huán)科為主的安全管理辦公室，各單位領(lǐng)導主管安全，各單位安全員具體負責的安全管理網(wǎng)絡(luò )。

　　今后的工作中我們會(huì )在思想觀(guān)念認真處理好三個(gè)關(guān)系，提高全體員工的安全意識和素質(zhì)及風(fēng)險識別能力，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，按職責落實(shí)各項規章制度。逐步完善和優(yōu)化安全環(huán)保設施，改善生產(chǎn)一線(xiàn)的作業(yè)環(huán)境。