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行政人事崗位個(gè)人工作總結

時(shí)間:2021-11-26 10:19:06 總結 我要投稿

行政人事崗位個(gè)人工作總結

  總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律,從而掌握并運用這些規律,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?下面是小編整理的行政人事崗位個(gè)人工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政人事崗位個(gè)人工作總結

  伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年;赝^(guò)去一年多的時(shí)間里,我帶著(zhù)對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我進(jìn)入了XX公司,成為了公司的一名員工。進(jìn)入公司已快有2年的時(shí)間了,感受頗多,收獲也頗多。工作期間,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作,同時(shí)在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,通過(guò)自身的不懈努力,在工作上也獲得很多收獲和取得了一定的成果,雖工作上也經(jīng)歷了很多困難,和存在諸多的不足,但對我來(lái)說(shuō)每一次都是很好的鍛煉,也是對自己的一種鞭策,F就20xx年度的一些工作情況向領(lǐng)導做個(gè)簡(jiǎn)要的匯報:

  一、工作任務(wù)與業(yè)績(jì)

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  1.人事檔案管理

  20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展,相對本年度來(lái)說(shuō),新進(jìn)的員工人數也不斷增加,隨著(zhù)公司的擴大,人才的引進(jìn)。員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。

  期間負責公司全體員工人事檔案、資料的收集和歸檔,建立新員工個(gè)人檔案袋,并逐一完善員工檔案資料及電子文檔,使其更加完善化;協(xié)助上級掌握人力資源狀況,填制和分析各類(lèi)人事統計報表,為人力資源規劃工作提借準確和及時(shí)的人事信息。

  2.勞動(dòng)合同人員管理

  負責管理員工勞動(dòng)合同;負責辦理勞動(dòng)用工相關(guān)手續(包括新員工入職、轉正、離職、人員調動(dòng))等人事審批工作。

 、俦灸甓茸20xx年1月起進(jìn)入公司新員工52人,已全部完成入職手續及建立個(gè)人檔案,相繼完成了員工人事信息的錄入和資料的健全搜集。

 、谧猿闪X有限責任公司起,已辦理完成全體員工勞動(dòng)合同。公司人員的管理也在逐步走上規范化的流程。

  3.人才招聘工作

  通過(guò)采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息、參加人才招聘會(huì )、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬、吸引高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高水平的人才,卓有成效。期間,協(xié)助完成了相關(guān)人才招聘工作,包括報刊發(fā)布招聘信息1次,參加現場(chǎng)招聘會(huì )9次,網(wǎng)站發(fā)布4家(免費的有3家)等。本年度各部門(mén)招聘崗位數共計51個(gè),入職員工為52人,這一系列的工作都對公司人員隊伍的不斷壯大和進(jìn)一步擇優(yōu)錄用專(zhuān)業(yè)人才奠定著(zhù)良好的基礎。

  4.培育人才工作

  負責公司每次培訓前的準備工作,完成本年度63次培訓及培訓申請、培訓記錄信息的填寫(xiě)和歸檔,搜集整理培訓資料和影像資料,制定培訓實(shí)施結果統計表和草擬出20xx年度培訓計劃,負責安排每次培訓的實(shí)施與跟蹤情況,努力做好公司人才培訓工作。

  本年度培訓分類(lèi)簡(jiǎn)要統計表:

  培訓總次數新員工入職培訓其他管理培訓采購方面培訓技術(shù)與專(zhuān)業(yè)技能培訓生產(chǎn)工藝/裝配方面培訓代理商培訓

  63次11次21次3次17次8次3次

  5、(員工績(jì)效、部門(mén)滿(mǎn)意度調查、人員異動(dòng))(社保、員工福利、勞保管理)

  期間,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成員工績(jì)效考評表單搜集與每月部門(mén)滿(mǎn)意度調查的所有整理工作及每月員工異動(dòng)表的制定;

  負責員工的社會(huì )保險、意外險的購買(mǎi)工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫療賠付事宜等。辦理員工節日福利員工勞保的管理及相關(guān)人事費用統計等。

  當然這一切的工作成果都與部門(mén)的'領(lǐng)導和每位同事地積極配合是分不開(kāi)的。

  6、員工日志、考勤管理

  負責公司員工日志及考勤的管理,規范員工日志和考勤管理制度,嚴格落實(shí)相關(guān)責任。另外協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導加強了對請假制度的管理,對不履行請假手續擅自離崗者,堅決予以查實(shí)并作出處理。按時(shí)完成了每月員工考勤的搜集和統計。以上工作的開(kāi)展,既規范了公司的規章制度,又激勵了員工的工作積極性,從很大程度上改善了公司員工的工作作風(fēng)和精神面貌。

 。ǘ、行政工作方面

  1、公文收發(fā)會(huì )議紀要管理

  期間,負責公文收發(fā)會(huì )議紀要的管理,做好公文紀要的收發(fā)登記,并確保文件下發(fā)時(shí)的校對工作,確保公文會(huì )議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。與此同時(shí),保管好每份文件的歸檔、保密和無(wú)任何文件丟失是做為行政管理人員應盡到的責任和義務(wù)。

  本年度共計收文169份文件,自本人接管后辦理收文40筆。20xx年度辦理發(fā)文共計12筆。

  本年度辦理會(huì )議紀要下發(fā)共計24筆。

  2、辦公用品器材耗材管理

  期間負責公司辦公用品器材耗材的采購與領(lǐng)用管理、包括用品的登記、出入庫驗收與存放等事宜,本年度完成辦公用品耗材的采購、驗收共計30次,同時(shí)對辦公器材(數碼相機、上網(wǎng)本、讀卡器等)的管理,一直以來(lái)都是嚴格執行登記管理,切實(shí)做好公司財物的保管工作。

  3、接待工作

  參與公司上下會(huì )務(wù)的接待事宜。經(jīng)過(guò)這1年多時(shí)間的努力和學(xué)習,讓我在外事接待、與人溝通的能力上有了更進(jìn)一步的提升,這也是我進(jìn)入公司后受益最大的,值得可喜的一件事。

  4、固定資產(chǎn)管理

  負責公司固定資產(chǎn)的管理,本年度已完成公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與臺帳的核查清理事宜。

  同時(shí)完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實(shí)。期間辦理固定資產(chǎn)批量轉移42人,辦理資產(chǎn)報廢手續共計6筆。自規范與完善管理后,有效的提高了公司內部固定資產(chǎn)的管理和年度資產(chǎn)的順利盤(pán)點(diǎn)。

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