縣農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編幫大家整理的縣農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
我縣根據部、省、市的有關(guān)統一部署和要求，于20xx年11月1日至20xx年2月12日在全縣范圍內對各類(lèi)用人單位重點(diǎn)是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)支付農民工工資的情況開(kāi)展了一次農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)。共檢查用人單位98戶(hù),涉及勞動(dòng)者0.87萬(wàn)人，其中農民工0.67萬(wàn)人；責令11戶(hù)用人單位補發(fā)勞動(dòng)者工資19.03萬(wàn)元，其中農民工工資18.43萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者319人，其中農民工291人,責令1戶(hù)用人單位退還職工押金1人200元；全縣共抽調檢查的人員10人，組織召開(kāi)現場(chǎng)咨詢(xún)活動(dòng)1場(chǎng)，散發(fā)宣傳資料20xx余份，現場(chǎng)咨詢(xún)200余人次；共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。通過(guò)此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)，較好地規范了勞動(dòng)用工行為，維護了農民工的合法權益。
一、加強領(lǐng)導，制訂檢查方案
根據勞社部函[20xx]202號、蘇勞社電[20xx]11號和市連勞社發(fā)[20xx]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開(kāi)了勞動(dòng)保障、建設、公安、總工會(huì )四部門(mén)的負責人聯(lián)席會(huì )議，成立了“縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)工作領(lǐng)導小組”。勞動(dòng)保障局局長(cháng)任組長(cháng)，勞動(dòng)保障局、建設局、公安局、總工會(huì )分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組下設辦公室并抽調10名執法人員集中辦公聯(lián)合執法，確保此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得實(shí)效。我縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)領(lǐng)導小組還按照部、省、市的要求結合我縣實(shí)際情況認真研究制訂了“專(zhuān)項檢查活動(dòng)的工作方案”，將專(zhuān)項檢查活動(dòng)分為四個(gè)階段：（一）普法宣傳階段（20xx年11月1日―11月10日）；（二）組織用人單位開(kāi)展自查階段（20xx年11月11日―11月20日）；（三）匯總上報拖欠工資數額階段（20xx年11月21日―11月24日）；（四）執法檢查階段（20xx年11月25日―20xx年2月12日）。確保此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得實(shí)效。
二、廣泛宣傳，營(yíng)造維權氛圍
我縣于20xx年11月1日至11月10日采取各種形式的宣傳方式通過(guò)新聞媒體的報道，組織相關(guān)部門(mén)的人員去街頭宣傳和政策咨詢(xún)活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料20xx余份，現場(chǎng)咨詢(xún)200余人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業(yè)區、街道張貼宣傳標語(yǔ)，在社會(huì )上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題和進(jìn)行農民工工資專(zhuān)項檢查活動(dòng)的意義，進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規、規章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農民工學(xué)法、懂法，使其在權益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
三、認真排查，確定執法重點(diǎn)
在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的'基礎上，我縣于20xx年11月11日開(kāi)始組織用人單位開(kāi)展自查，我們把印發(fā)的《關(guān)于在全縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)的通知》及用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規政策資料逐戶(hù)送達各類(lèi)用人單位，明確要求各類(lèi)用人單位對農民工工資支付情況認真開(kāi)展自查，對存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于20xx年11月20日前報縣勞動(dòng)保障局，對存在拖欠、克扣農民工資行為的，要在整改方案中詳細說(shuō)明拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。在要求各類(lèi)用人單位自查的同時(shí)，我縣也對各類(lèi)用人單位的具體情況進(jìn)行了摸底，了解各類(lèi)用人單位的初步情況，對各類(lèi)用人單位上報的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類(lèi)，從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位，并制定了具體的聯(lián)合執法檢查方案，為下一步開(kāi)展好執法檢查活動(dòng)奠定基礎。
四、聯(lián)合執法，確保取得實(shí)效
通過(guò)廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)、用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我縣從20xx年11月25日對98戶(hù)排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行了嚴格的聯(lián)合執法檢查，共涉及勞動(dòng)者0.87萬(wàn)人，其中農民工0.67萬(wàn)人；責令11戶(hù)用人單位補發(fā)勞動(dòng)者工資19.03萬(wàn)元，其中農民工工資18.43萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者319人，其中農民工291人,責令1戶(hù)用人單位退還職工押金1人200元。聯(lián)合執法檢查組分別由縣勞動(dòng)保障局、縣建設局、縣公安局和縣工會(huì )的分管領(lǐng)導親自帶隊，上工地，進(jìn)廠(chǎng)房對重點(diǎn)用人單位逐一檢查，我們每到一戶(hù)用人單位都調閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進(jìn)行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪(fǎng)勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實(shí)際情況，檢查中我們發(fā)現大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時(shí)間，在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，在對使用農民工較多的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現，正規的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能?chē)栏癜凑障嚓P(guān)規定發(fā)放和使用勞動(dòng)計酬手冊并按時(shí)足額發(fā)放工資，對于存在工程款未到位的情況，我們及時(shí)和開(kāi)發(fā)商取得聯(lián)系，開(kāi)發(fā)商對農民工工資支付工作也非常重視并進(jìn)行摸底調查，發(fā)現其中一個(gè)承建單位存在工資支付缺口，通過(guò)協(xié)調，開(kāi)發(fā)商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基礎上放寬10%的支付比例以填補農民工的工資缺口，確保每名工人能按時(shí)拿到工資回家過(guò)年。但也有的用人單位存在平時(shí)只發(fā)生活費，年底一次性結算工資或者壓一個(gè)月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動(dòng)者，減少人員流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，但如果勞動(dòng)者提出辭職，用人單位往往以公司有財務(wù)制度規定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，檢查中就有兩個(gè)單位的三名離職員工因此來(lái)我局投訴，我局現已作出了行政處理，要求單位立即按規定支付勞動(dòng)者工資。另外有些單位無(wú)正規的工資表、企業(yè)管理制度不規范，也給我們的執法檢查帶來(lái)了一些困難，有2起勞動(dòng)者投訴反映離職時(shí)老板未按雙方約定的工資數額支付工資，通過(guò)調查單位與勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同只是口頭約定且無(wú)法提供工資表等有效證明材料，由于單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標準，我們要求單位進(jìn)行了補發(fā)，使勞動(dòng)者得到了不低于最低工資標準的工資。此次檢查期間我局共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出改正意見(jiàn)并要求用人單位全面落實(shí)勞動(dòng)法律、法規和有關(guān)政策，建立健全規章制度，規范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動(dòng)者的合法權益行為的發(fā)生。
五、存在問(wèn)題
1、用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動(dòng)合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當農民工的合法權益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權工作帶來(lái)很大困難；
2、建筑領(lǐng)域工程還存在包工頭層層轉包現象，工錢(qián)不能直接發(fā)放到農民工手中，這些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患；
3、要進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調和配合，建立起一個(gè)長(cháng)效的聯(lián)動(dòng)機制，從而更好的開(kāi)展維護農民工權益保障的工作。
二七年二月三日
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