采購主管工作總結

　　總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編為大家整理的采購主管工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　“快”字來(lái)形容，20xx總結下來(lái)就是一個(gè)字：忙，沒(méi)停過(guò)，調到開(kāi)發(fā)組整整一年，可以說(shuō)是在摸索中前進(jìn)，在揣摩學(xué)習中進(jìn)步，在管理上是亂的，散的，這其中有客觀(guān)原因，也有主觀(guān)原因，客觀(guān)原因就是人員變動(dòng)比較大，開(kāi)始分開(kāi)發(fā)一組和開(kāi)發(fā)二祖，一組負責業(yè)務(wù)美加組，二組負責業(yè)務(wù)歐洲和綜合組，三月份開(kāi)發(fā)一組解散，沒(méi)理解錯的話(huà)，解散后應該是由部門(mén)經(jīng)理直接帶隊了一段時(shí)間，六月份又合并為一個(gè)總的開(kāi)發(fā)組，統一由我帶隊，此時(shí)開(kāi)發(fā)組一共有5個(gè)人，再后來(lái)，據說(shuō)公司有人提議開(kāi)發(fā)組人員過(guò)多，有人比較空閑，9月份，人員又從原來(lái)5個(gè)人縮減為4個(gè)人，而且其中1個(gè)人是只負責喂鳥(niǎo)器產(chǎn)品，就是說(shuō)本來(lái)是按負責不同的業(yè)務(wù)部門(mén)分配人員的，而這個(gè)人又是按產(chǎn)品去分配，總之就是有點(diǎn)亂，管理無(wú)從下手，再加上，組員也是習慣了前任領(lǐng)導的管理方式，對我的帶隊模式有一段為時(shí)不短的適應過(guò)程，以上這些在我個(gè)人看來(lái)是客觀(guān)原因造成開(kāi)發(fā)組有點(diǎn)混亂的局面，當然，我個(gè)人的原因是必然存在的，首先自己負責開(kāi)發(fā)組也是一個(gè)新的開(kāi)始，經(jīng)驗自然不足，從原來(lái)采購組轉到開(kāi)發(fā)組，工作內容和模式都有不同，從思路、習慣、方法、狀態(tài)、工作重點(diǎn)都屬于適應和蛻變的過(guò)程，隨著(zhù)人員的變動(dòng)，管理思路也在變化，可以說(shuō)是從不清晰逐步變的清晰起來(lái)，工作習慣也是從原來(lái)的下單、跟單為主，變?yōu)樾庐a(chǎn)品報價(jià)、索樣、開(kāi)發(fā)為主，再有，與新的組員搭檔，管理方法、帶隊模式也沒(méi)能很快適應。這些是自己調到開(kāi)發(fā)組一年來(lái)覺(jué)得力不從心的地方。好在，開(kāi)發(fā)組的每個(gè)人在工作態(tài)度上還是積極上進(jìn)，認真負責的。對各自份內的工作都能努力完成。從管理的角度來(lái)說(shuō)，這一年可以說(shuō)是做的很不好，尤其對組員的工作報告、總結、統計、考核等報表的及時(shí)性、準確性、有效性管控非常不嚴密，以至于不夠了解更不能實(shí)時(shí)掌握組員的工作進(jìn)度和狀態(tài)，沒(méi)起到監督和指導作用。這也是明年的重點(diǎn)改善計劃之一，今后必須要加強這方面的管理和監控，嚴格按公司規定要求組員認真完成，包括自己。當然，以上這些不足也不是完全一直在延續的，算起來(lái)是從最后一個(gè)季度開(kāi)始，隨著(zhù)人員的穩定，各自工作角色的明確，對組員的了解和適應，整個(gè)團隊的精神面貌，工作狀態(tài)，工作效率都有明顯改善。自己的管理思路也逐步清晰明了，明確了帶隊的方向，也總結出了合適的管理方式方法。

　　2、目前開(kāi)發(fā)組共四人：郭玉花、吳林松、劉琳、李月青；郭玉花，獨立處理事

　　情的能力比較強，對不同的工廠(chǎng)有自己的溝通技巧。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力強，還要多用心在工作上和自己的發(fā)展方向上面。吳林松，進(jìn)步不少，幾方面需要提高，管理工廠(chǎng)的能力，容易被工廠(chǎng)牽著(zhù)鼻子走，該強硬的時(shí)候要強硬，該忽悠的時(shí)候要會(huì )忽悠，軟硬兼施，不能工廠(chǎng)說(shuō)沒(méi)辦法就沒(méi)辦法了，要有自己的思路，要引導工廠(chǎng)按我們的套路去做。提高溝通技巧，不能過(guò)分坦誠，一味的有一說(shuō)一，針對不同的工廠(chǎng)，要對癥下藥，提高主動(dòng)性，掌握主動(dòng)權；在內部工作方面也要再主動(dòng)積極些，另外，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要貨比三家，不熟悉的產(chǎn)品一定要多找幾家工廠(chǎng)，比質(zhì)量，比價(jià)格，比工廠(chǎng)的配合度。這樣才能做到不被動(dòng)，甚至游刃有余。劉林，開(kāi)發(fā)能力較強，與工廠(chǎng)溝通良好。做事略顯毛躁，不夠細心，比如下單容易出錯，統計也常有紕漏，跟單的細節，時(shí)間節點(diǎn)不能實(shí)時(shí)掌控，跟催過(guò)程是有，但是沒(méi)有追蹤到實(shí)質(zhì)性的結果，效果不明顯。工作計劃性不強。整個(gè)小組的通病也是跟單方面做的不夠細，防范意識不夠強，過(guò)分相信和依托工廠(chǎng)，雖然是以開(kāi)發(fā)為主，但是最終還是以下單、跟單、出貨為目標的。所以，跟單這塊要特別加強，新的一年我也會(huì )更多關(guān)注和時(shí)刻提醒每位組員做好跟單工作。在跟單過(guò)程中，預判能力要不斷提高，對潛在的危險或可能發(fā)生的問(wèn)題，要提前有所預見(jiàn)，不要等出了問(wèn)題才恍然大悟，然后才急匆匆的找領(lǐng)導解決，或到工廠(chǎng)去急救，與其亡羊補牢不如防患于未然，電話(huà)溝通中有不明確的問(wèn)題或不踏實(shí)的感覺(jué)，就提前到工廠(chǎng)當面驗證確認，這就要求我們做采購的一定要多走訪(fǎng)工廠(chǎng)，采購本來(lái)就不應該整天呆在公司，要走出去，忙季到工廠(chǎng)去，對訂單進(jìn)程的跟蹤會(huì )有很大的幫助，淡季出去對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是個(gè)很好的機會(huì )。再有就是大家對很多產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、材料成本等不夠了解，即使是同類(lèi)產(chǎn)品下過(guò)訂單的，又有類(lèi)似新品要開(kāi)發(fā)的時(shí)候，還不能初步估算出產(chǎn)品成本，導致處理核價(jià)單的效率不高，而且對工廠(chǎng)的報價(jià)也不能分析出是否合理，對生產(chǎn)工藝不了解，在與工廠(chǎng)議價(jià)、跟單的時(shí)候就不能掌握主動(dòng)，失去談判優(yōu)勢。還有，覺(jué)得組員的執行力不夠強，有點(diǎn)我行我素的感覺(jué)，對分配的工作任務(wù)有推脫現象。也許我自身也有原因，要求不夠嚴格，過(guò)于放任，以至于組員碰到困難就習慣說(shuō)：“找不到”，“搞不定”，“太忙了”等借口。這方面的'陋習，明天要徹底改掉，從自身抓起，合理分配工作任務(wù)，嚴格要求督促，不間斷抽查工作任務(wù)的完成情況。再有，每個(gè)組員的日常工作計劃和總結幾乎沒(méi)

　　有，沒(méi)有計劃就容易亂忙瞎忙，哪里著(zhù)急抓哪里，會(huì )遺漏重要事情的及時(shí)處理。沒(méi)有總結就不會(huì )有改進(jìn)和提高，有過(guò)的失誤會(huì )再次出現，老問(wèn)題得不到解決。計劃和總結是做好任何工作最基本的保障，今后必須持續培養這種良好的習慣。3、

　　以上總結了這一年來(lái)整個(gè)小組及每個(gè)人的很多需要提高和改善的地方，但是

　　有幾點(diǎn)也是值得肯定的，一、每個(gè)人都是完全認真負責的；二、工作態(tài)度是非常積極上進(jìn)的；三、運氣不錯，完成了開(kāi)發(fā)組全年的采購目標。4、工作業(yè)績(jì)以數據形式統計如下（截止至20xx年12月23日）：1）落實(shí)采購訂單：377份，下單準確率達99％；2）采購總金額：2337萬(wàn)（完成12年采購目標之111%）；3）完成樣品單：995份，98。5%按時(shí)完成；4）處理報價(jià)單：569份，98。9%按時(shí)完成；

　　5）合同變更：25份，變更合同率：6。6%；（業(yè)務(wù)變更20，采購變更5）6）生產(chǎn)樣與出貨樣95%按時(shí)保質(zhì)完成。

　　7）出貨異常：共4份，出貨異常率1。8%；（出貨訂單220份）8）新產(chǎn)品款數：233款；新產(chǎn)品訂單總額：1927萬(wàn)元。5、開(kāi)發(fā)組來(lái)年工作計劃和建議

　　1）人員方面，整個(gè)開(kāi)發(fā)組至少要增加到5個(gè)人，最好是6個(gè)人（包括我），按負責的業(yè)務(wù)部分配為，歐洲組對應兩個(gè)人，美加組對應兩個(gè)人，綜合組由一個(gè)人負責。我這樣建議是考慮到，公司業(yè)務(wù)量的增長(cháng)和長(cháng)期穩定發(fā)展，關(guān)鍵在于新產(chǎn)品的持續推出，再有，人員增多在對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各環(huán)節的質(zhì)量和效率都會(huì )提高。（這只是個(gè)人建議，服從公司安排。）

　　2）工作分配，以客人為單位，以一人負責到底的原則，采購員對業(yè)務(wù)（即客人）是一對多的關(guān)系。一個(gè)采購員同時(shí)會(huì )負責到幾個(gè)客人的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)，任務(wù)分配到采購員手中，從核價(jià)開(kāi)始到樣品、評審、下單、跟單、出貨都由一人來(lái)負責，這樣，流程中碰到的所有問(wèn)題業(yè)務(wù)都來(lái)找這一個(gè)人就可以了。3）個(gè)人計劃，自己計劃在來(lái)年要多花些精力在管理上，從任務(wù)分配、過(guò)程把關(guān)、督促檢查幾個(gè)方面入手，積極尋求有效的工作模式，大膽給任務(wù)，壓擔子，對組員的各采購環(huán)節實(shí)行“指導、把關(guān)、督促、協(xié)調”的工作準則。以促進(jìn)組員的工作效率，提高“服務(wù)”質(zhì)量，確保各項任務(wù)的順利完成，還有，要

　　帶頭協(xié)調好與其他各部門(mén)之間的關(guān)系。

　　4）成立項目組，為了更好的服務(wù)大客戶(hù)，重要客人及重點(diǎn)項目，建議以成立項目小組的形式去服務(wù)，項目小組一般由一個(gè)項目負責人和幾個(gè)項目組員構成，在不打亂原有分工的基礎上，不另設專(zhuān)人，就是在處理好普通客人日常工作事務(wù)的同時(shí)，由采購和業(yè)務(wù)各2—3人及品保的參與共同組成一個(gè)小組專(zhuān)門(mén)負責一個(gè)項目。例如20xx年的MAXEDA項目，就是由采購李月青、謝魏峰及業(yè)務(wù)熊宇清、方來(lái)仙負責完成。雖然過(guò)程中到最后出貨有很多拖延，但總體來(lái)說(shuō)也算一個(gè)成功的案例。

　　5）因工作需要，在此特向公司申請配置一臺筆記本電腦，申購理由：一是原本的臺式機已經(jīng)服役6年，實(shí)在是運行緩慢，影響到工作效率，二是考慮采購工作性質(zhì)，出差比較多，方便在外隨時(shí)查看工作數據，及時(shí)處理緊急事務(wù)，望公司給予支持。

　　6）俗話(huà)說(shuō)：“當局者迷，旁觀(guān)者清”，以上總結和計劃肯定有很多疏忽，包括日常工作中必然存在一些不良習慣和需要改進(jìn)的地方，相信各位領(lǐng)導會(huì )看的更清楚一些，懇請領(lǐng)導不吝賜教，多提寶貴意見(jiàn)和建議，本人一定虛心接受，加以改進(jìn)，謝謝。

　　最后，感謝部門(mén)領(lǐng)導和其他同事在工作中的支持與幫助，希望在2103年能與公司共同發(fā)展，業(yè)績(jì)更上一層樓。

開(kāi)發(fā)組：李月青

　　20xx年12月24日