人事實(shí)習總結范文3篇
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，為此要我們寫(xiě)一份總結。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編收集整理的人事實(shí)習總結范文3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事實(shí)習總結范文3篇1
短暫的實(shí)習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習工作的總結：
第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求狀況。接著(zhù)通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話(huà)和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話(huà)溝通也很注重說(shuō)話(huà)的技巧。還有就是需要參加現場(chǎng)招聘會(huì )。每次去都是跟著(zhù)招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習。有一次經(jīng)理走開(kāi)了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識我壓根就不懂。我只會(huì )簡(jiǎn)單的結構式的面試。
第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書(shū)、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書(shū)、述職報告等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)，才發(fā)現在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會(huì )出現的幾種風(fēng)險，社會(huì )保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個(gè)項目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時(shí)統計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫�？�。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規政策。
(三)實(shí)習心得
當踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著(zhù)要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì )經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì )了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗�，F將這兩個(gè)月工作遇到的'困難及心得總結如下： 在實(shí)習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒(méi)有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領(lǐng)導的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統不熟悉。再者，公司內部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續學(xué)習。對于自己遇到的困難，我也會(huì )不斷總結。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習，去解決現在的問(wèn)題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好，多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨。有的人會(huì )覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì )影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問(wèn)題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報告。等到領(lǐng)導親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習。在工作過(guò)程中，我們會(huì )碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教，當別人教我們知識的時(shí)候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個(gè)人都有犯錯的時(shí)候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會(huì )糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的待遇了。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習，我了解到了一個(gè)公司日常運作的一個(gè)基本模式;學(xué)習到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想，一個(gè)人實(shí)習的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習期內，用心體會(huì )之后，我得到了自己該得，。
人事實(shí)習總結范文3篇2
我離開(kāi)學(xué)校也已經(jīng)有了X個(gè)月了，來(lái)到公司實(shí)習也就有了X個(gè)月的時(shí)間了，雖說(shuō)時(shí)間不是很長(cháng)，但是短短的幾個(gè)月的時(shí)間，也足夠讓我適應這個(gè)職場(chǎng)，對自己的工作足夠的熟悉和了解，我也有機會(huì )和足夠的時(shí)間從校園跨越到職場(chǎng)當中，我也可以感覺(jué)到自己在一天天的發(fā)生變化，也收獲了很多的知識和道理，這些是我在學(xué)校所學(xué)習不到的東西，我也很感謝公司愿意給我這樣的一個(gè)寶貴的機會(huì )，對于這次的實(shí)習，我也非常的珍惜，在自己的努力和公司的幫助之下，我也順利的完成了自己的實(shí)習以及在公司的工作。
我在公司擔任的是人事助理的實(shí)習生，在大學(xué)期間我所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)本身就是人力資源，所以我在自己的工作當中也合理的運用了很多自己在大學(xué)所學(xué)習的知識，對于我這樣一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能夠找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的工作我也感到非常的慶幸，也正是因為自己足夠的珍惜這份工作，所以在工作的過(guò)程當中，我也非常的刻苦和認真，認真的跟著(zhù)公司的前輩學(xué)習公司的工作，隨著(zhù)自己對自己的工作的熟悉和了解，我也開(kāi)始開(kāi)展自己的工作，在公司獨立的完成自己的工作，保證自己在工作的過(guò)程當中也能學(xué)習到更多的知識，也在盡力的協(xié)助公司的人事完成自己的工作，同時(shí)，我也為了保證自己在工作的時(shí)候可以足夠的順利和出色，我也會(huì )在工作之余的時(shí)間里面學(xué)習公司的企業(yè)文化，閱讀各種人力資源的書(shū)籍來(lái)提高自己的知識層次，以及對于公司的工作能力也有一定的提升。
通過(guò)這段時(shí)間的工作，我不僅僅提高了自己的工作能力，在工作的過(guò)程當中也認識到了很多的同事，在他們的身上我也學(xué)習到了很多的道理和良好的品質(zhì)，我很感謝他們可以盡心盡力的幫助我，對于我在工作的時(shí)候有任何的不懂的地方，他們都會(huì )認真的去幫助我解決這些問(wèn)題，公司是一個(gè)非常的有愛(ài)的團體，我也非常的喜歡公司的氛圍和環(huán)境，相信在如此美好的環(huán)境下工作，在如此優(yōu)秀的平臺上工作，我也一定會(huì )越來(lái)越好，會(huì )成為一個(gè)優(yōu)秀和出色的工作人員。這段時(shí)間的工作，我的思想也得到了一定的提升，我也可以很好的適應這兒職場(chǎng)的快節奏的生活，以及高強度的工作，不僅如此，自己在工作的時(shí)候也可以很多的調節自己的情緒，保證自己的工作不會(huì )受到自己不好的心情的影響。
實(shí)習對于我而言是非常的寶貴的，我也將這段時(shí)間的實(shí)習的回憶珍藏于心，相信之后的工作會(huì )因為自己在實(shí)習期間奠定的基礎而更加的順利和出色。
人事實(shí)習總結范文3篇3
畢業(yè)實(shí)習是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結合的重要方式，它能使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習又是我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，既能開(kāi)闊視野，又能增長(cháng)見(jiàn)識，為我們走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實(shí)習期間盡快地調整好自己的學(xué)習方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準備，努力適應社會(huì )，才能被這個(gè)社會(huì )所接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展完善自己。
公司簡(jiǎn)介：
興隆鈕扣廠(chǎng)成立于中國紐扣之鄉，鄰近上海，交通便利。公司經(jīng)過(guò)多年的努力，已成為一個(gè)集產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現代紐扣制造中心，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各種高級服裝配件、樹(shù)脂、里布等等。公司屬于小型企業(yè)，有50—150人，所在地為西塘大舜，注冊等級為市級。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅持“以客戶(hù)的需求和滿(mǎn)意”為核心，以“誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)、精美、具有創(chuàng )造力的各種紐扣服飾品為客戶(hù)提供更大的價(jià)值回撥，從而使公司不斷地發(fā)展壯大，也贏(yíng)得了一個(gè)良好的信譽(yù)，取得了各方支持，與多方建立了合作關(guān)系，相信它的將來(lái)定會(huì )更好。
主要工作內容：
1.協(xié)助管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;
2.協(xié)助管理公司員工社會(huì )保險等的相關(guān)事宜;
3.負責公司招聘方面的相關(guān)工作，如簡(jiǎn)歷的初步篩選、面試通知等;
4.協(xié)助組織安排對員工的培訓;
5.協(xié)助辦理員工的入離職手續;
6.輔助員工年終考核工作。
7.負責短期流動(dòng)員工的甄選以及管理工作;
8.負責流動(dòng)員工的資料整理及更新;
9.了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規
10.協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。
實(shí)習心得
剛結束的這段實(shí)習時(shí)間可以說(shuō)是我大學(xué)學(xué)習以來(lái)最有意義的一段時(shí)間了， 無(wú)論是理論知識還是實(shí)際工作能力，無(wú)論是學(xué)習能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會(huì )適應。剛剛踏上人事工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉變，角色的轉變，各方面難免有些不適應，剛開(kāi)始工作時(shí)比較緊張，因為自己好像什么都不懂，也不知道該做什么，像無(wú)頭蒼蠅一樣地亂轉。但是慢慢地也就適應了，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手。
2.理論與實(shí)際還是存在著(zhù)很大差距的，理論與實(shí)際的結合也是需要磨練的。書(shū)本上有些知識是滯后的，因為現實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著(zhù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化、知識型社會(huì )的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書(shū)本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書(shū)本上學(xué)的知識在一定程度上又是過(guò)于理想化或者說(shuō)是超
前的，而實(shí)際條件卻未必滿(mǎn)足或者說(shuō)是還沒(méi)有達到滿(mǎn)足的時(shí)機，有時(shí)候往往不具備可行性，根本實(shí)現不了，所以，要把理論應用在實(shí)踐中，并沒(méi)有想象的那么容易。
3.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細具體，講究條理。各項工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體的結果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助，共同進(jìn)步。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現。
4.社會(huì )關(guān)系的復雜，需要更懂為人處世之道。從課堂到社會(huì )這個(gè)大環(huán)境的轉變，身邊的人也完全換了角色，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)，一到社會(huì )中就演變成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系復雜難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實(shí)習生，有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠任何一方都會(huì )給自己帶來(lái)一些不利的影響，因此更要謹慎處理，這方面的技巧書(shū)本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習與積累。
5.“活到老，學(xué)到老”，堅持終身學(xué)習。即將面臨就業(yè)，可當前的就業(yè)形勢相當嚴峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅持不斷地學(xué)習，不僅要多學(xué)習理論知識完善自己的硬件，更要善于從生活工作中學(xué)習為人處世之道，要做事先做人，提升自己的涵養，完善自己的軟件。
短短的一個(gè)多月結束了，我的實(shí)習經(jīng)歷也隨即結束�？偨Y實(shí)習的心得是為了提升自己，不斷完善自己，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學(xué)習和工作中我會(huì )更加努力，同時(shí)我也相信我的人生正在翻開(kāi)新的一頁(yè)，我的未來(lái)也將會(huì )是光明的。
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