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最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結范文11篇
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此好好準備一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家收集的最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結范文，歡迎大家分享。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 1
我于20xx年x月x號入職公司，成為我們公司的一名試用員工。到今天20xx年xx月xx日三個(gè)月試用期已滿(mǎn)，在試用期屆滿(mǎn)之際，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
在這三個(gè)月的工作時(shí)間里，我在工作方面有了很大的提高。在入職初期公司給我們新員工安排了一個(gè)為期一周的培訓，使我在較短的時(shí)間內了解公司的背景和日常的工作業(yè)務(wù)，也熟悉了公司項目的操作流程。然后在工作中我也有很多的不足，比如做事還不夠熟，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提高，要不斷繼續工作學(xué)習以提高自己業(yè)務(wù)分析能力。
所以我在不斷要求自己，以提醒自己處理各種問(wèn)題時(shí)要更加全面，更加嚴格，并及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，盡量彌補工作出現的缺點(diǎn)和不足。在這里我非常感謝領(lǐng)導同事對我工作的包容和支持，給予了我很大的.信心和勇氣面對大學(xué)高考網(wǎng)工作中各類(lèi)考驗。
在領(lǐng)導同事的支持和自身的努力下，現以已能夠適應公司的工作模式，也敢于大膽的接受工作的挑戰。而公司也給予我有足夠空間來(lái)激發(fā)自身的潛力。在工作中也能與公司同事發(fā)揮團隊合作，相處和睦，一起努力工作。
今基于以上幾條原因，申請轉正，望領(lǐng)導批準，讓我為公司爭取最大的利益。懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 2
我叫xxx，于20xx年xx月x日進(jìn)入公司，根據公司的需要和安排，于xx工程項目部擔任施工員工作，現將這三個(gè)月工作總結如下：
我在思想上，自覺(jué)遵守規章制度，堅持參加每次的培訓。要求積極上進(jìn)，一直嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習和工作中，雖然有成功的淚水，也有遇到困難的辛酸，然而日益激烈的社會(huì )競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。
在這三個(gè)月的施工員工作中，我認真學(xué)習一個(gè)市政施工員應有的職責，團結同事，虛心向同事及領(lǐng)導學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項工作，嚴格按照國家規范和設計要求對現場(chǎng)進(jìn)行施工管理。施工放樣測量的過(guò)程中，務(wù)必做到準確，細心，按圖施工，以扎實(shí)的技術(shù)面對工作中遇到的問(wèn)題。
我做到不斷向前輩們學(xué)習，增長(cháng)自己的實(shí)際施工經(jīng)驗。每天下班前，認真記錄好當天的施工日記。確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和工地同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦。工地領(lǐng)導和同事不斷給我幫助和指導，促進(jìn)了我工作的成熟性。配合項目負責人積極地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
在這三個(gè)月的'工作中，我深深體會(huì )到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團隊是非常重要的，有一個(gè)積極向上的團隊和領(lǐng)導是員工前進(jìn)的動(dòng)力。公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會(huì )，為公司的發(fā)展竭盡全力。
以上是我的轉正工作總結，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導予以批準。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 3
時(shí)光飛逝，幾個(gè)月轉眼就過(guò)去了。試用期結束了，這段時(shí)間感情很好。在此期間，在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和熱情幫助下，我順利完成了前臺相應的接待工作�，F在總結一下我的工作。
一、前臺客服工作的基本內容
前臺的工作是一個(gè)需要耐心和責任心的崗位，熱情積極的工作態(tài)度非常重要。20歲到20歲開(kāi)始做接待員，知道接待員是第一個(gè)展示公司形象的.人。在工作中，嚴格按照公司的要求，明面上崗，五官清秀。熱情對待每一位來(lái)訪(fǎng)的客戶(hù)，熱情地引導他們到相關(guān)的辦公室。它為公司和客戶(hù)提供了便利。接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，耐心傾聽(tīng)客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)，盡可能給出相應的回答。
二、前臺客服工作的經(jīng)驗和教訓
在去企業(yè)工作之前，雖然也有前臺接待的經(jīng)驗，但還是需要學(xué)習和努力。比如綜合素質(zhì)方面，責任心和敬業(yè)精神有待進(jìn)一步提高，服務(wù)理念有待進(jìn)一步深化。在工作中，我學(xué)會(huì )了如何更好地溝通，如何務(wù)實(shí)進(jìn)取。
第三，客戶(hù)服務(wù)工作的下一步計劃
因為熱愛(ài)前臺的接待工作，所以我會(huì )嚴格要求自己不僅要遵守公司的相關(guān)工作制度，還要更加積極務(wù)實(shí)地對待自己的工作。努力提高工作質(zhì)量，增強責任感和事業(yè)心。我會(huì )進(jìn)一步展示自己的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的缺點(diǎn)，揚長(cháng)避短。團結公司和同事，為公司創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)！
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 4
這三個(gè)月里，做了很多以前從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的事情，在做第一次的時(shí)候會(huì )覺(jué)得自己不行，很難，有壓力感到不安。但事情做多了之后就覺(jué)得這些也就這樣，甚至感覺(jué)很輕松，這些可能就是我的成長(cháng)。人慢慢的總會(huì )變成自己當初討厭的模樣，我覺(jué)得哪時(shí)之所以討厭是因為自己沒(méi)有，而感到嫉妒。當你自己慢慢的成長(cháng)，也會(huì )不由自主的往那邊靠，因為當初表面的討厭，實(shí)則是自己知道自己欠缺哪方面的但又無(wú)法得到。這三個(gè)月可能是我成長(cháng)最快的一段時(shí)間，得到了很多自己以前從沒(méi)有的東西，也失去了當初自己的那份單純。但這說(shuō)明了我的成長(cháng)，我在一步步的走向成熟，走向更好的自己。
這三個(gè)月里，我從一個(gè)剛剛畢業(yè)踏入職場(chǎng)的愣頭青，變成了懂了一些為人處世，擁有一些社會(huì )閱歷的愣頭青。我覺(jué)得年輕人不管經(jīng)歷了什么都不能失去那股無(wú)所畏懼，一往無(wú)前的勇氣，當你懂得越多就越害怕，得到的越多就越害怕失去。老話(huà)說(shuō)“初生牛犢不怕虎�！闭f(shuō)的就是哪股子敢于面對的勇氣。
盡管已經(jīng)入職了三個(gè)月，但我依然會(huì )把自己當成一個(gè)剛剛入職的人來(lái)看。從新學(xué)習一遍，說(shuō)不定又能收獲意外的東西。公司愿意把我轉正，是對我的嘉獎，說(shuō)明了我這段時(shí)間的.努力沒(méi)有白費，公司看到了我的努力，給了我繼續前進(jìn)的動(dòng)力和勇氣。在這么一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，我愿意一直的做下去，為企業(yè)付出我的努力。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 5
一、工作方面
對于這三個(gè)月的工作，大概的總結一下：前段時(shí)間的大唐公司工作比較忙碌，忙碌點(diǎn)好，忙碌伴隨著(zhù)充實(shí)，學(xué)習伴隨著(zhù)收獲。在領(lǐng)導悉心的培養下，我從最基本的一些工作做起，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習，一步一個(gè)腳印的前進(jìn)，到現在我已經(jīng)能夠掌握招投標的一些基本的.事宜�？梢哉f(shuō)，前段時(shí)間忙碌的工作給我很大的幫助，有很大的意義。
二、思想認識
雖然三個(gè)月的時(shí)間不長(cháng)，但是這三個(gè)月是我目前為止最忙碌的時(shí)刻，我應該感謝這三個(gè)月的忙碌，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
我們的工作，要有很細致的工作態(tài)度，很強的責任心，同時(shí)我們在工作中應該不斷進(jìn)取，提高自己的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能，相信通過(guò)我的努力，自己可以做到更好。
三、公司紀律
這段時(shí)間以來(lái)，我尊敬領(lǐng)導、團結同志，能夠遵守公司的各項規章制度，嚴格按照公司各項條例去開(kāi)展工作和學(xué)習。
這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多，伴隨著(zhù)我們不斷完善的制度，看到公司的發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，我希望能夠在公司的這個(gè)平臺上，實(shí)現自己的奮斗目標，體現自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(cháng)。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 6
在過(guò)去的幾個(gè)月里，我作為一名銷(xiāo)售員工，參加了公司的正式員工培訓，并且通過(guò)了轉正考核。在這個(gè)過(guò)程中，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和機會(huì )，下面是我對這幾個(gè)月的總結：
第一點(diǎn)，了解客戶(hù)需求：作為一名銷(xiāo)售員工，我們的工作就是找到客戶(hù)的需求并推銷(xiāo)產(chǎn)品，但是我們需要明確的是，找到客戶(hù)的需求并不是只是找到問(wèn)題并提供解決方案，而是需要通過(guò)與客戶(hù)的交流和理解來(lái)徹底理解他們的需求，有意識的讓客戶(hù)感受到我們對他們的關(guān)注和關(guān)心。
第二點(diǎn)，行業(yè)知識的深入了解：作為銷(xiāo)售員工，我們不僅僅需要理解我們自己公司的產(chǎn)品，還需要了解整個(gè)行業(yè)的情況，以便更好的了解市場(chǎng)的需求，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識水平，從而更好的推銷(xiāo)產(chǎn)品。
第三點(diǎn)，談判和溝通能力的提高：作為一名成功的銷(xiāo)售員工，需要擁有極高的談判和溝通能力，不僅能夠掌握談判的技巧，還需要具備良好的溝通能力，能夠清晰表述自己的意見(jiàn)，同時(shí)也要耐心傾聽(tīng)客戶(hù)的意見(jiàn)，讓客戶(hù)感受到我們的友好和信任。
第四點(diǎn)，勤奮和自我激勵：作為一名銷(xiāo)售員工，需要珍惜每一次機會(huì )，并且不斷努力提高自己的'工作能力，同時(shí)也需要加強自我激勵，要想達到更高的目標，需要付出更多的努力和時(shí)間，保持著(zhù)自己的熱情和激情，讓自己不斷地進(jìn)步和成長(cháng)。
最后，我非常感謝公司這些月來(lái)對我的支持和幫助，對于我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，我會(huì )一如既往的努力工作，以實(shí)現自己的目標。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 7
在一個(gè)不斷發(fā)展的企業(yè)中，員工的成長(cháng)與發(fā)展是至關(guān)重要的。佳幫手公司一直致力于為員工提供良好的學(xué)習和發(fā)展環(huán)境，以幫助他們不斷進(jìn)步并實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標。在這個(gè)偉大的企業(yè)中，每一位員工都有機會(huì )通過(guò)努力、學(xué)習和成長(cháng)而轉正，由此開(kāi)啟職業(yè)生涯的新篇章。
首先，佳幫手公司注重員工的培養和成長(cháng)。新員工加入公司后，他們將接受一系列的培訓和指導，以了解公司的文化、價(jià)值觀(guān)和工作方式。公司會(huì )為員工制定個(gè)人發(fā)展計劃，并與他們一起制定明確的目標。同時(shí)，佳幫手公司還會(huì )定期組織內外培訓，以幫助員工拓展知識和技能。這種全面的培訓計劃和指導幫助員工在工作中不斷進(jìn)步，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
其次，佳幫手公司重視員工的工作能力和貢獻。在員工轉正評估過(guò)程中，除了考量員工的基本工作表現外，公司還會(huì )重點(diǎn)評估員工的工作能力和對公司的貢獻程度。這是一個(gè)全面而綜合的評估過(guò)程，包括員工的專(zhuān)業(yè)知識和技能、團隊合作和協(xié)調能力、溝通和表達能力等多個(gè)方面。只有在這些方面都表現出色的員工才能有機會(huì )順利轉正。
然后，佳幫手公司鼓勵員工積極參與項目和工作任務(wù)。在公司的大環(huán)境中，項目和工作任務(wù)的分配是公平和公正的`，每個(gè)人都有機會(huì )參與到挑戰性的項目中。在這個(gè)過(guò)程中，員工不僅能展示自己的能力和才華，還能學(xué)習新的知識和技能，提高工作能力。同時(shí)，佳幫手公司還鼓勵員工之間的合作和協(xié)作，相互學(xué)習和交流，為公司的發(fā)展貢獻力量。
另外，佳幫手公司通過(guò)激勵和獎勵機制激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力。員工轉正不僅是一種肯定和認可，也意味著(zhù)員工將獲得更多的機會(huì )和福利待遇。在佳幫手公司轉正后，員工可以享受到更多的培訓和發(fā)展機會(huì )，提高專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。此外，公司還會(huì )根據員工的工作表現和對公司的貢獻程度給予相應的獎勵和晉升機會(huì )，激勵員工不斷進(jìn)取，實(shí)現個(gè)人和公司的共同目標。
最后，佳幫手公司致力于構建和諧的企業(yè)文化和員工關(guān)系。公司注重員工的身心健康和工作生活平衡，在員工有困難和問(wèn)題時(shí)，會(huì )提供相關(guān)的支持和幫助。此外，公司還鼓勵員工參加各種團隊活動(dòng)和文化活動(dòng)，加強員工之間的溝通和聯(lián)系。這種和諧的企業(yè)氛圍和員工關(guān)系使得每位員工都能在愉快的工作環(huán)境中獲得成長(cháng)和滿(mǎn)足感，從而更好地為公司貢獻力量。
通過(guò)以上的種種措施和機制，佳幫手公司為員工轉正創(chuàng )造了良好的條件和機會(huì )。在這個(gè)企業(yè)中，每一位員工都能夠通過(guò)努力和貢獻而不斷成長(cháng)和進(jìn)步，實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標。佳幫手公司相信，只有員工的成長(cháng)和發(fā)展與公司的發(fā)展相互促進(jìn)，才能最終實(shí)現共贏(yíng)的局面。因此，佳幫手公司會(huì )繼續為員工提供良好的學(xué)習和發(fā)展環(huán)境，為員工轉正的成功鋪就一條堅實(shí)的道路。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 8
回顧這幾個(gè)月的實(shí)習工作，在公司各位領(lǐng)導、師傅與同事的支持和幫助下，從我剛進(jìn)公司的什么都不懂，到現在能夠按照公司的要求，較好的完成自己的工作，不過(guò)也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高�，F將這幾個(gè)月來(lái)的工作情況總結
剛來(lái)到公司我的工作崗位是3f單焊焊機員，主要工作任務(wù)是從事bidi、tosa、尾纖類(lèi)產(chǎn)品的耦合與焊接。在師傅的幫助下，明白了開(kāi)工前的著(zhù)裝要求（穿靜電套裝、戴靜電手腕、戴指套等）；認識了隨工單（產(chǎn)品名稱(chēng)、客戶(hù)代碼、備貨單號、以及焊接功率等等）；學(xué)會(huì )了焊機的調試；認識了各種工裝夾具和各種工作儀器；學(xué)會(huì )了插芯套、耦合跳線(xiàn)等端面的清潔；以及這些產(chǎn)品的耦合、焊接方式及焊接之后功率的校正；懂得了不合格產(chǎn)品的處理方式；各種突發(fā)情況的處理方式，以及在保證直通率的基礎上如何提高產(chǎn)量。
通過(guò)一段時(shí)間的`學(xué)習與實(shí)踐，同時(shí)也發(fā)現了自己的一些不足之處。例如有時(shí)候耦合跳線(xiàn)的端面沒(méi)有擦拭干凈，導致部分產(chǎn)品端面不干凈，有時(shí)候沒(méi)有及時(shí)發(fā)現靜電手腕脫落，工作臺擺放有時(shí)候沒(méi)有嚴格按照6s標準來(lái)；還有在焊接某些產(chǎn)品的速度上有待提高。
一個(gè)月后被調到3f流水線(xiàn)擔任焊機員，工作的主要任務(wù)是焊接bidi、tosa類(lèi)產(chǎn)品。由于之前在單焊有一定的焊接經(jīng)驗，所以來(lái)流水線(xiàn)以后上手很快，除了耦合臺有較大的變化之外，焊接方式等都沒(méi)有太大的變化，工作流程相對單焊來(lái)說(shuō)也簡(jiǎn)單一些，由于流水線(xiàn)耦合人多，耦合臺在運動(dòng)過(guò)程中功率變化很小等特點(diǎn)，所以對我的焊接速度也要求較快，通過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，已經(jīng)能夠配合團隊進(jìn)行高效率的工作了。
在流水線(xiàn)空閑時(shí)間我還經(jīng)常被安排到取件、刮膠、包裝、4f單焊等工位工作，期間學(xué)到了很多，也對產(chǎn)品的加工流程有了進(jìn)一步的認識。
不求最好，只求更好，自己在積累經(jīng)驗，提高技能的同時(shí)，難免會(huì )遇到一些問(wèn)題，我相信通過(guò)努力，會(huì )把自己的工作干得更好，更出色。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 9
你們好！我于20xx年6月12日加入鄭州匯英企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，參加工作三個(gè)月來(lái)，我收獲和感悟甚多，特向二位匯報一下三個(gè)月來(lái)的工作、生活情況、未來(lái)的自我規劃和關(guān)于公司發(fā)展規劃的看法，并正式提出轉正申請。
關(guān)于工作內容：
這三個(gè)月來(lái)，我主要從事網(wǎng)站的版面和功能設計策劃、客戶(hù)資料收集工作。剛參加工作的時(shí)候，自己對人才招聘這個(gè)行業(yè)知之甚少，總是以自己的角度去思考問(wèn)題，因此工作中有很多漏洞和不足之處。后來(lái)通過(guò)詳細的分析同行網(wǎng)站的功能、特點(diǎn)、優(yōu)勢和不足，結合智聯(lián)招聘等一些大網(wǎng)站的功能和版面布局，做出了基本的版面設計方案。從中我感受到，學(xué)習和借鑒是我們工作中必須堅持的一個(gè)原則，善于學(xué)習同行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，取其精華，去其糟粕，才能比他們做的更好。在工作中，要開(kāi)拓思維，善于尋找方法來(lái)提高工作效率，方可不斷取得進(jìn)步。
關(guān)于工作態(tài)度：
前段時(shí)間，聽(tīng)到一句話(huà)——想到、說(shuō)到、做到。想到是我們在工作中要多思考，要有創(chuàng )新意識，敢為天下先；說(shuō)到，就是每一個(gè)員工要把對公司發(fā)展有益的建議和想法說(shuō)出來(lái)，大家一起討論執行；做到是我們要把想到的、說(shuō)出來(lái)的合理化建議和想法，執行到位。想到，說(shuō)到，說(shuō)到不僅僅是職場(chǎng)人士必須具備的工作態(tài)度，還代表著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)素養。在工作中，我們不僅要多想、多說(shuō)，時(shí)刻保持創(chuàng )新意識，同時(shí)最重要的做到，答應別人的事情、自己做出的工作計劃都要努力執行到位，這代表著(zhù)一個(gè)人的誠信。
關(guān)于創(chuàng )業(yè)認識：
自認為我還是比較適合創(chuàng )業(yè)期公司，創(chuàng )業(yè)成敗最關(guān)鍵的是什么？這個(gè)問(wèn)題我細細想過(guò)，最重要的是團隊、創(chuàng )意、價(jià)值觀(guān)、堅定的信念和執行力。
1、團隊組建是創(chuàng )業(yè)成敗的核心工作，每個(gè)企業(yè)都在談團隊精神，團隊文化。什么是團隊，我想團隊首先是一群志同道合的人，優(yōu)劣互補的'人。志不同，不相為謀，創(chuàng )業(yè)型公司更應該打造一個(gè)有共同理想和愿景的團隊，無(wú)論遇到什么困難和挫折，都不離不棄，直到走向勝利的那一天。
2、創(chuàng )意這里是指創(chuàng )新意識，網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟本身就是創(chuàng )意經(jīng)濟，你的網(wǎng)站具備的功能，別人很快就能模仿，你能為客戶(hù)做到的，競爭對手也可能做到，關(guān)鍵是誰(shuí)能最先想到。在網(wǎng)絡(luò )上，我們常談服務(wù)使產(chǎn)品溢價(jià)，如何才能最大化的收益，需要我們創(chuàng )新服務(wù)模式，完善服務(wù)內容，提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。網(wǎng)絡(luò )作為一個(gè)媒體，對企業(yè)的宣傳更需要一些新的創(chuàng )意。完善網(wǎng)站的功能，創(chuàng )造新的服務(wù)模式，創(chuàng )新新的商業(yè)模式，最終才能獲得創(chuàng )意收入。
3、創(chuàng )業(yè)型公司需要一個(gè)清晰的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，我們創(chuàng )業(yè)的目的是什么，企業(yè)能給員工帶來(lái)什么？企業(yè)的社會(huì )責任感和使命是什么？我們的發(fā)展方向是什么？這些是我們創(chuàng )業(yè)的核心價(jià)值，進(jìn)入企業(yè)的新員工必須接受這個(gè)共同價(jià)值觀(guān)，每一個(gè)人都是為了這一個(gè)共同的理想和價(jià)值觀(guān)而工作，而不是為了薪水而工作，只有形成這樣的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，團隊中的每個(gè)人才能經(jīng)得起誘惑，沉得住氣，才能創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)。
4、創(chuàng )業(yè)需要經(jīng)歷無(wú)數的困難和挫折，也會(huì )有人放棄或者離開(kāi)。創(chuàng )業(yè)很苦，如果有價(jià)值觀(guān)和堅定的信念在支持著(zhù)每個(gè)人，那么再大的困難和挫折都不能阻擋我們的進(jìn)步。
5、最后，整個(gè)團隊需要執行力，一件事情成敗的差距在于想到和做到。創(chuàng )業(yè)成敗的主要差距是那些想法和目標計劃是否執行到位，設想的再美好，如果沒(méi)有做到、做好，那就是空想，夢(mèng)想就永遠不會(huì )變成現實(shí)。
關(guān)于團隊管理：這里單獨列出來(lái)是因為我感覺(jué)團隊組建和管理是創(chuàng )業(yè)的核心工作。創(chuàng )業(yè)需要一個(gè)有執行力的團隊，一個(gè)有活力的團隊，一個(gè)有堅定信念的團隊，一個(gè)有協(xié)作意識的團隊，一個(gè)有奉獻意識的團隊。
團隊管理需要借助企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的力量，如果僅僅靠錢(qián)，拿高待遇去聚集一批人來(lái)創(chuàng )業(yè)，我想這個(gè)企業(yè)永遠留不住人，創(chuàng )業(yè)型團隊需要一個(gè)共同價(jià)值觀(guān)和一個(gè)獨特企業(yè)文化，吸引每個(gè)人加入進(jìn)來(lái)，并能留住人，讓每一個(gè)成員都能經(jīng)受住外面的誘惑。
團隊管理需要一個(gè)領(lǐng)頭羊，創(chuàng )業(yè)型公司大部分都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，尚未社會(huì )經(jīng)驗和資金儲蓄，甚至不具備相應的工作技能。團隊管理者作為領(lǐng)頭羊，要時(shí)刻學(xué)會(huì )換位思考，企業(yè)能夠給個(gè)人帶來(lái)什么，每個(gè)員工最需要什么？如何最大化的滿(mǎn)足他們的需求，只有這樣，才能打造一個(gè)充滿(mǎn)朝氣和激情的團隊。
團隊管理者需要充當模范，創(chuàng )業(yè)型公司最大的缺點(diǎn)就是制度和管理不完善，作為領(lǐng)頭羊，必須能夠真正做到以身作則，帶頭遵守規章制度，把各項目標計劃執行到位，無(wú)私奉獻自我，想到不如說(shuō)到，說(shuō)到不如做到。團隊管理需要人人平等，在創(chuàng )業(yè)型公司，不應有過(guò)多的特權，每個(gè)人都是公司的主人，人人平等，人人參與，不能講資歷，講地位，才能形成一個(gè)有凝聚力的團隊，每個(gè)人才能真正為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
團隊管理需要完善培訓和學(xué)習機制，創(chuàng )業(yè)期公司在做好基礎工作之后，往往發(fā)展較快，員工學(xué)習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度，在創(chuàng )業(yè)期，更應該注重加強團隊培訓和內部學(xué)習，提高每個(gè)人的工作技能，業(yè)務(wù)能力和管理能力，讓團隊中的每個(gè)人都能感覺(jué)到自我的發(fā)展和成長(cháng)，他們才能為公司做出更大的貢獻。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 10
我于20xx年xx月xx日開(kāi)始到公司上班，從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了，現將這三個(gè)月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周?chē)睦贤聦W(xué)習。
在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習，以較快的速度熟悉著(zhù)公司的情況，較好的融入到了我們的這個(gè)團隊中。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進(jìn)行了分類(lèi)整理，為以后的工作提供便利。
協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個(gè)來(lái)公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動(dòng)的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著(zhù)重注意的問(wèn)題都教給xx，教會(huì )她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時(shí)的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬。
除外協(xié)廠(chǎng)供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經(jīng)準確。
四、建立庫存明細賬。
在三四月份，因為原來(lái)的成本會(huì )計突然離職，在沒(méi)有任何交接的情況下，變壓力為動(dòng)力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進(jìn)行改進(jìn)，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動(dòng)庫、公司原材料庫、沈陽(yáng)庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車(chē)間庫，并對成品庫進(jìn)行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時(shí)，將當期該處理的單據進(jìn)行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會(huì )做的更好。
五、在工作中，善于思考。
發(fā)現有的單據在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）。
七、接手運費的登記工作。
由于開(kāi)始時(shí)未交待明白，所以前段時(shí)間一直延用前期的做法，對運費進(jìn)行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進(jìn)行相應的調整。
八、熱心回答同事詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。
由于自己以前接觸計算機應用多一點(diǎn)兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會(huì )有同事詢(xún)問(wèn)，我總是會(huì )把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會(huì )整體的提高。關(guān)于我們目前的狀況，我提一點(diǎn)看法，就是關(guān)于月末結賬的問(wèn)題，應收、應付、采購、制單、庫務(wù)等相關(guān)人員口徑要一致，統一時(shí)間結賬，便于賬賬之間進(jìn)行核對。要強化月末盤(pán)點(diǎn)的概念，盤(pán)點(diǎn)就是要進(jìn)行賬實(shí)核對，目的是要達到賬實(shí)相符。賬面數和實(shí)數之間差了未達單據，所以盤(pán)點(diǎn)時(shí)一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關(guān)的單據都存在著(zhù)未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(zhì)（是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分），單據的情況（做廢或改單）現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無(wú)法有效的進(jìn)行，更談不上賬實(shí)相符了。還有盤(pán)點(diǎn)日的單據一定要和庫務(wù)確定好是盤(pán)點(diǎn)前還是盤(pán)點(diǎn)后，不能再出現同一天的.單據，有的是盤(pán)點(diǎn)前，有的是盤(pán)后的情況，這樣我們在處理單據是會(huì )出現混亂。
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
最新簡(jiǎn)短的員工轉正總結 11
從20xx年11月30日入司已經(jīng)三個(gè)月時(shí)間，在此期間公司領(lǐng)導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶(hù)服務(wù)中心剛上線(xiàn)階段，通過(guò)日常工作學(xué)習自己對客戶(hù)服務(wù)中心建設和客戶(hù)服務(wù)有了更高的認知，同時(shí)積極與領(lǐng)導和同事進(jìn)行溝通，盡快的融入了東興證券這個(gè)集體。
在試用期階段自己主負責完成以下工作：
1、由于公司客戶(hù)服務(wù)中心的客戶(hù)服務(wù)平臺正處于開(kāi)發(fā)階段自己進(jìn)入公司，利用之前的工作經(jīng)驗自己首先提出客戶(hù)服務(wù)平臺功能需求，在20xx年12月14日和12月22日組織總部和營(yíng)業(yè)部客戶(hù)服務(wù)中心工作人員對客戶(hù)服務(wù)平臺進(jìn)行測試，同時(shí)將測試結果及時(shí)反饋給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進(jìn)行溝通商討對客戶(hù)服務(wù)平臺的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員；
2、負責公司客戶(hù)服務(wù)中心質(zhì)檢管理辦法編輯，并且協(xié)助完成公司客戶(hù)服務(wù)中心管理辦法制定及公司客戶(hù)服務(wù)中心規范用語(yǔ)編輯，完善公司客戶(hù)服務(wù)中心制度體系建設；
3、每月定時(shí)對總部和營(yíng)業(yè)部客戶(hù)服務(wù)中心話(huà)務(wù)進(jìn)行抽查質(zhì)檢，并且將話(huà)務(wù)中存在的問(wèn)題進(jìn)行匯總發(fā)送給各相關(guān)工作人員，并對質(zhì)檢問(wèn)題進(jìn)行溝通，同時(shí)每月提交客戶(hù)服務(wù)中心質(zhì)檢月報，通過(guò)此項工作來(lái)提高客戶(hù)服務(wù)中心服務(wù)水平；
4、從20xx年1月客戶(hù)服務(wù)中心客戶(hù)服務(wù)平臺坐席系統上線(xiàn)之后，開(kāi)始接聽(tīng)客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)，通過(guò)在接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)過(guò)程中來(lái)促進(jìn)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，同時(shí)提高自身客戶(hù)服務(wù)意識；
5、每日組織客戶(hù)服務(wù)中心人員的晨會(huì )，通過(guò)晨會(huì )來(lái)了解當時(shí)市場(chǎng)資訊，共同學(xué)習每日疑難業(yè)務(wù)知識和新業(yè)務(wù)知識，同時(shí)學(xué)習公司近期工作任務(wù)與重點(diǎn)；
6、針對客戶(hù)服務(wù)中心工作流程和標準使用語(yǔ)及相關(guān)工作對北京營(yíng)業(yè)部相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓，通過(guò)培訓學(xué)習了解客戶(hù)服務(wù)中心工作流程和提高服務(wù)認知；
7、在總部和營(yíng)業(yè)部客戶(hù)服務(wù)平臺坐席系統上線(xiàn)之后，指導營(yíng)業(yè)部通過(guò)坐席系統完成新客戶(hù)回訪(fǎng)工作，并且及時(shí)解決營(yíng)業(yè)部外呼人員在外呼過(guò)程中出現的問(wèn)題；
8、根據公司領(lǐng)導求同時(shí)為了加強公司各部門(mén)業(yè)務(wù)相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業(yè)務(wù)，并且每周將疑難業(yè)務(wù)匯總發(fā)送總部經(jīng)紀業(yè)務(wù)部各位領(lǐng)導和各營(yíng)業(yè)部客服主管。
通過(guò)以上工作任務(wù)的完成自己發(fā)現在很多方面仍然需改進(jìn)：
1、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，通過(guò)不斷的接聽(tīng)客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)過(guò)程中發(fā)現對于公司很多業(yè)務(wù)知識方面自己仍然需加強學(xué)習，從而才能提高對客戶(hù)的服務(wù)水平；
2、加強團隊溝通協(xié)作，加入新的集體之后，并且在公司客戶(hù)服務(wù)中心建設階段必須很好與領(lǐng)導和同事溝通才能保證各項工作的開(kāi)展與完成，尤其根據公司客戶(hù)服務(wù)中心發(fā)展目標，積極加強與各營(yíng)業(yè)部客服主管的溝通；
3、對于公司客戶(hù)服務(wù)中心建設階段，應該利用自己之前的'工作經(jīng)驗與客戶(hù)服務(wù)中心運營(yíng)管理的認知加強創(chuàng )新能力，尋找合適公司客戶(hù)服務(wù)中心建設的方式方法。
在正式成為東興證券的一員之后，根據試用期發(fā)現的不足認真改進(jìn)，同時(shí)積極完成公司領(lǐng)導分配的任務(wù)工作，對公司客戶(hù)服務(wù)中心建設工作作出自己的努力。按期完成總部和各營(yíng)業(yè)部客戶(hù)服務(wù)中心客戶(hù)服務(wù)平臺坐席系統的上線(xiàn)工作，認真協(xié)助公司各營(yíng)業(yè)部客戶(hù)服務(wù)中心的上線(xiàn)工作，同時(shí)認真協(xié)助完成對公司客戶(hù)服務(wù)中心制度建設，而且加強對自己今后負責的客戶(hù)服務(wù)中心呼入組的團隊建設管理，積極主動(dòng)配合領(lǐng)導和同事開(kāi)展各項工作。
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