專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結，希望能夠幫助到大家。
“十三五”以來(lái)，認真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強縣戰略，突出服務(wù)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展主線(xiàn)，貼近經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng )新，統籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設，為建設“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區”提供人才智力支撐。
一、人才基本情況
全縣事業(yè)單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結構上看，男性3741人，女性3953人；從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)專(zhuān)科3048人，中專(zhuān)382人，高中及以下51人；從年齡結構上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級崗位1228人，中級崗位2672人，初級崗位3585人，其他等級209人；從技術(shù)類(lèi)別上看，教學(xué)人員4755人，衛生人員技術(shù)人員1645人，農業(yè)技術(shù)人員356人，圖書(shū)館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟類(lèi)人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，政工人員381人。
全縣共有各級各工種技能人才20333人，其中，從性別結構上看，男性11130人，女性9203人；從職級結構上看，高級及以上人才798人，占人才總量的3.9%，中級人才4335人，占人才總量的21.3%，初級人才15200人，占人才總量的74.8%。
二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況
�。ㄒ唬└哔|(zhì)量充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是改革招考程序，將公招筆試納入全省統考，由省人社廳統一出題制卷，根據市考試中心統一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節后，摒棄過(guò)去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區縣專(zhuān)家庫隨機抽取。所有環(huán)節均在紀委監察委的嚴密監管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開(kāi)公平公正。三是嚴把“入口三關(guān)”，資格復審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；政審關(guān)，會(huì )同用人單位和主管部門(mén)開(kāi)展實(shí)地走訪(fǎng)、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真偽；檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進(jìn)行嚴格審查確認，對檔案材料缺失的`考生及時(shí)告知，限時(shí)補齊，對逾期不補的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。我縣20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃者4人；20xx年計劃公開(kāi)招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大。
�。ǘ└邩藴始訌妼�(zhuān)技技能人才培養。一是嚴格執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續教育和公需科目繼續教育內容登記制度，將每年繼續教育學(xué)時(shí)在往年80個(gè)學(xué)時(shí)的基礎上增加到90個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續教育的內容作為年度考核、職稱(chēng)評審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續教育達到全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養計劃，對政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。20xx年我縣衛健系統夏明、教育系統楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號。三是根據市場(chǎng)對技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓資源，形成了以職業(yè)技能培訓為主體，以創(chuàng )業(yè)培訓與高技能人才培訓為補充，覆蓋城鄉的多方向、多專(zhuān)業(yè)培訓的格局。20xx年至今，通過(guò)培訓學(xué)校集中授課、操作訓練和學(xué)員自主學(xué)習相結合的方式，開(kāi)展青年勞動(dòng)者技能培訓4020人次，創(chuàng )業(yè)培訓2154人次，品牌培訓1580人次，開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4次，評定各類(lèi)初、中、高級及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎勵5人次，組織開(kāi)展各類(lèi)建檔立卡貧困人員參加技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓和農村實(shí)用技術(shù)培訓等培訓，培訓貧困人員1348人次，為促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)和維護社會(huì )和諧穩定打下了堅實(shí)的基礎。
�。ㄈ└邚姸燃ぐl(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng )業(yè)。一是繼續貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強中小學(xué)崗位設置和聘用管理的指導意見(jiàn)》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結構比例限制的人數，20xx年以來(lái)，我縣享受不受崗位結構比例限制的教師總人數達到1258人。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，激勵基層干部擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)熱情，提高鄉鎮事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高中初級0.5:3:6.5的比例上調至1:3:6，全縣共增加副高級崗位40個(gè)，有效緩解基層一線(xiàn)高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應崗位的矛盾。三是中級職稱(chēng)評審工作職能下放到縣級以后，我縣結合實(shí)際情況，多番調研，制定出適合我縣中級職稱(chēng)評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來(lái)指導各系列評審委員會(huì )評審中級職稱(chēng)1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結合中心職能職責，扎實(shí)做好返鄉農民工創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。會(huì )同各鄉鎮（街道）、縣級相關(guān)部門(mén)（單位）開(kāi)展農民工服務(wù)平臺信息建設，精準掌握農民工信息，做好優(yōu)秀農民工走訪(fǎng)慰問(wèn)和人才回引工作。積極建成農民工返鄉創(chuàng )業(yè)示范基地4個(gè)、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)示范園1個(gè)、返鄉農民工創(chuàng )業(yè)孵化園1個(gè)，開(kāi)發(fā)優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目125個(gè)，吸引返鄉農民工入駐創(chuàng )業(yè)。積極完善返鄉農民工創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策，營(yíng)造相對寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對農民工返鄉領(lǐng)辦創(chuàng )辦農民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農場(chǎng)、農業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標；在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級、品牌創(chuàng )建、訂單農業(yè)、流轉土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財政獎補。投入1050萬(wàn)元設立創(chuàng )業(yè)擔保貸款基金，專(zhuān)項用于農民工等群體創(chuàng )業(yè)扶持、創(chuàng )業(yè)獎勵、創(chuàng )業(yè)擔保和財政貼息補助，累計為85名返鄉農民工發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款1084.5萬(wàn)元，有效破解創(chuàng )業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號，20xx年獲得省去冬今春農民工服務(wù)保障工作（返鄉創(chuàng )業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號。
�。ㄋ模└邩藴蚀罱ň蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓練中心為基礎，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓機構，緊緊圍繞“政府引導、部門(mén)監管、強化培訓、群眾受益”的原則，強化對培訓過(guò)程的質(zhì)量監管和對培訓結果的綜合評估，提高培訓補貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。20xx年至今，累計開(kāi)展職業(yè)資格鑒定1600余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等現場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計提供就業(yè)崗位14000余個(gè)，為63000余人次提供求職咨詢(xún)，達成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng )業(yè)”等APP，大力開(kāi)展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵和引導適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng )業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實(shí)國家扶持創(chuàng )業(yè)政策，對有創(chuàng )業(yè)意愿并具備一定創(chuàng )業(yè)條件的返鄉農民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策扶持和創(chuàng )業(yè)指導。截止目前，發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款251人3012.5萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)成功136人，撥付創(chuàng )業(yè)補貼136萬(wàn)元，有效幫助其破解創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資金瓶頸。三是充分運用大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園，對縣域返鄉創(chuàng )業(yè)農民工、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大學(xué)生等提供免費的辦公場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng )業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區入駐創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新及轉型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng )辦企業(yè)5戶(hù)；建成鄉鎮（村）電商服務(wù)站225個(gè)，提供就業(yè)崗位380余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
三、存在問(wèn)題
五年來(lái)，盡管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。
一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失嚴重。我縣區域經(jīng)濟基礎相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導致很多人才辭職或者調離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴重失衡。
二是技能人才培訓內生動(dòng)力不足。目前，大多數有技術(shù)的專(zhuān)門(mén)性人員屬于“跟師學(xué)習”，未進(jìn)行系統的專(zhuān)門(mén)性培訓，且大多此類(lèi)人員因為政策和市場(chǎng)需求，才前來(lái)申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人群較少。
三是人才培訓層次低。目前，我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓公需科目由省廳安排部署，專(zhuān)業(yè)科目培訓由用人單位統籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓不及時(shí)、層次低等情況。我縣各類(lèi)技能人才培訓一般是為期1個(gè)月內的短期培訓，培訓時(shí)間較短，加之指導教師大多是培訓機構從外地聘請的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)方面，我縣技能培訓內容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓較少，培訓質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
四、下步打算
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘工作。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘"等辦法，繼續為我縣企事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。采取考核招聘、選調等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會(huì )、生態(tài)環(huán)境保護、現代交通運輸、農業(yè)科技等我縣經(jīng)濟重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛生、宣傳思想文化、醫藥衛生等社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴大人才隊伍規模，使急需緊缺人才基本得到滿(mǎn)足。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱(chēng)以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩定現有高層次人才隊伍。
�。ǘ┘寄苋瞬欧矫�。一是加大科技人才投入。進(jìn)一步完善科技技能人員各項政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設置經(jīng)費保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建設，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設一支與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應的科技骨干隊伍。三是做好技能人才引進(jìn)。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟發(fā)展項目，調動(dòng)一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級專(zhuān)業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓增長(cháng)機制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導社會(huì )化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。
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