人事文員工作總結（精選6篇）
光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。你所見(jiàn)過(guò)的工作總結應該是什么樣的？以下是小編幫大家整理的人事文員工作總結（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事文員工作總結1
離新的起點(diǎn)只剩五十天不到，為更好的做好xx的工作規劃，首先來(lái)回顧這一年的工作，從得失中學(xué)習以便更好的提升自己。
xx年3月份行政部從浴室柜辦公室調出，正式劃歸行政中心，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新的辦公室我們每個(gè)人的工作職責和崗位劃分被重新梳理，我擔任行政人事文員一職，更清楚了自己的崗位職責：
人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責兩個(gè)事業(yè)部的薪酬福利核算、招聘、人力資源各類(lèi)報表的及時(shí)提交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓(總共做了9期);人事工作中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于職能部門(mén)技術(shù)、品質(zhì)管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。
行政方面，各類(lèi)通知公告的編寫(xiě)及發(fā)布、兩個(gè)事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類(lèi)費用的核算;在費用方面，核算的及時(shí)率有待提升，最主要是對于兩個(gè)事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，需要更進(jìn)一步到位。我們的重心是服務(wù)于各部門(mén)，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，在為兩個(gè)事業(yè)部服務(wù)的過(guò)程中，我們更應該提升自己的高度及專(zhuān)業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準備工作做在前面，提高辦事效率。
xx年的工作規劃如下：
一、人事方面
1、招聘完成率及合同檔案管理的及時(shí)準確率保證在98%以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現有的各項福利制度框架下，我們需要營(yíng)造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的同時(shí)，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體素質(zhì)，保證新鮮血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的招聘渠道較少，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動(dòng)力市嘗職介所及人才市場(chǎng)建立長(cháng)期合作關(guān)系，節省費用提高效率。
2、新員工培訓覆蓋面爭取達到100%。規范的管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順利進(jìn)行的前提。新員工上崗口口相傳的規矩有時(shí)候并不全面，甚至是當出現錯誤的指導的時(shí)候，很難糾正。做好新員工入職培訓，有了完善的規章制度，正確的指引，清晰明了的崗位職責，不僅能高效規范員工，也能使他們更好、更快的的適應新環(huán)境，提高工作效率，長(cháng)遠來(lái)講也能避免一些不必要的勞資糾紛。
3、薪酬福利的核算準確率、及時(shí)率目標在98%。
二、行政方面
1、對于辦公用品的申領(lǐng)和發(fā)放，保證生產(chǎn)前提下，做到收發(fā)有數，節約為準;通知、通告擬定更為及時(shí)準確;
2、行政中心的職能不僅僅是體現在提供服務(wù)上，我們還應該擔負起監督管理的角色。目前各部門(mén)工作配合度低、人際關(guān)系緊張、缺乏信任的現狀，影響了工作效率。針對這種情況，首先我們要做好榜樣，將紀律性規范性傳達到每個(gè)人、每個(gè)角落，監督和管理好各自的職能權限;其次，建立良好的溝通機制，例如合理使用內部溝通單、員工信箱，定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議等等，將員工考核及評價(jià)收集起來(lái)，納入到年終獎懲及晉升的框架中。
所有的工作，只要我們認真執著(zhù)，所有的問(wèn)題都能迎刃而解。這一年工作的成長(cháng)中，我能以更自信更專(zhuān)業(yè)的態(tài)度面對我的工作，我相信我能更上一個(gè)臺階---向人事專(zhuān)員邁進(jìn)。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務(wù)重，但行政中心一定是凝聚力最強的部門(mén)，我相信我們有能力去做好我們的工作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng )造屬于我們的部門(mén)傳奇!
人事文員工作總結2
時(shí)光在悄悄的流逝，伴隨著(zhù)夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺(jué)，見(jiàn)習期一瞬即逝�；仡櫼酝�，我從一個(gè)懵懂的“憤青”逐步成長(cháng)為一名勤奮敬業(yè)的“小資”。在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己工作情況作簡(jiǎn)要總結：
一、工作上
1、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
2、負責辦理員工的進(jìn)廠(chǎng)、請假、調動(dòng)、辭工離廠(chǎng)手續；員工檔案資料建立
3、三、全面負責員工考勤工作。
4、負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。
5、辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。
7、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達（送）。
8、復印機、傳真機的管理和使用。
9、公司內部其它事務(wù)性工作。
10、領(lǐng)導交辦的其它工作
見(jiàn)習期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長(cháng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么？我認為，是為了開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)！人們都說(shuō)三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗！
二、協(xié)助上級掌握人力資源狀況
1、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
5、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
7、管理爭端解決程序。
人事文員工作總結3
時(shí)光飛逝，轉眼我來(lái)公司工作已三個(gè)多月了，在各級領(lǐng)導和同事的支持與幫助下，我已熟知了本崗位所涉及的各項基本工作，并用自己的實(shí)際行動(dòng)把工作落到了實(shí)處。當然我本身經(jīng)驗不足，對企業(yè)的了解還不深入，所以，在工作中有什么不合理的地方，還請領(lǐng)導多多包涵。在今后的工作中我一定會(huì )多與領(lǐng)導溝通和匯報。
在人力資源部，我做為人事助理的工作職責有：?jiǎn)T工招聘、新員工培訓考試、了解同行業(yè)薪酬、檔案管理與更新、勞動(dòng)合同簽訂、社保增減、離職面談等工作。除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作�，F把這段時(shí)間的工作總結如下：
招聘工作：運用新方法，開(kāi)發(fā)新途徑，為公司擴大再生產(chǎn)提供后備力量。
1、配合楊主任搜集玉田及周邊各培訓學(xué)校信息，開(kāi)發(fā)有效地招聘渠道，為將來(lái)公司發(fā)展進(jìn)行人才儲備。
2、在《玉田生活》、玉田論壇、429信息中心等發(fā)布招聘信息，擴大了招聘范圍。
3、每月逢9上午(8：30--11：00)準時(shí)到人才市場(chǎng)招聘，招聘前根據公司崗位需求，做好充分的準備，在招聘時(shí)對應聘人員的年齡、生活環(huán)境、學(xué)歷、經(jīng)歷、其周?chē)藛T情況、語(yǔ)言交流能力、外形條件等進(jìn)行綜合考慮，再確定是否進(jìn)一步面談、錄用、上崗。至，共咨詢(xún)38人，登記28人，通知后來(lái)公司面試20人，現在職6人。
招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題：
1、企業(yè)共同面臨的員工荒：從我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)講，現在乃至明年招工情況是不容樂(lè )觀(guān)的。究起原因是多方面的，主要體現在人的素質(zhì)、教育制度、薪酬福利等方面。
個(gè)人素質(zhì)達不到企業(yè)要求，是招工難的一個(gè)重要因素�！跋胝乙环萦植挥米鍪�，又能賺大錢(qián)的美差”是85年后一代人的愿望，這些人找工作時(shí)最關(guān)心是以下幾個(gè)問(wèn)題：上班時(shí)間、有沒(méi)有夜班、勞動(dòng)強度、是計時(shí)還是計件、有沒(méi)有節假日，沒(méi)有加班費、更有甚者會(huì )隨便關(guān)心一下男女比例的問(wèn)題。
教育制度的調整，從普及九年義務(wù)教育到逐漸普及高中，使招工形勢出現斷層現象。有一部分人經(jīng)歷了高等教育之后，找工作高不成低不就，管理工作不好找，進(jìn)車(chē)間當工人不情愿，就成為了漂一族。
薪酬福利方面，公司能提供的薪酬及各項福利待遇是有限的，而勞動(dòng)力成本在增加，為了能夠滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，我們既要進(jìn)行成本控制，又要提高其滿(mǎn)意度，這將是一件很不容易做到的事情。
個(gè)人的一點(diǎn)想法：
在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才，以次解決招聘淡季人員不足的問(wèn)題;
為85年后做5年職業(yè)規劃，社會(huì )價(jià)值觀(guān)重建，根據他們的特點(diǎn)調整公司策略，為其提供一定晉升空間，使之有明確的奮斗目標;
調整工作時(shí)間，使之更為合理，人員充足的工序先轉為三班兩倒制，隨著(zhù)人員增加，其它工序逐步轉為三班兩倒，這樣員工的工作時(shí)間縮短，設備不停運轉，產(chǎn)量也會(huì )有所增加;
為員工增加娛樂(lè )項目，員工不僅僅會(huì )追求好的福利待遇，還要求有豐富的業(yè)余生活，每天除了上班就是吃飯睡覺(jué)，缺少精神上的愉悅感。我們可以考慮在餐廳準備一些K歌、跳舞的`簡(jiǎn)單器具，供員工閑暇時(shí)間使用，每逢節假日舉辦一些簡(jiǎn)單的娛樂(lè )活動(dòng)，使員工也能感覺(jué)到家的溫暖。
2、公司離職人員的不良影響
從我公司人員錄用和離職情況來(lái)看，20xx年10月1日至12月31日，錄用人數為76人，期間辦理離職人數為33人，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現為：環(huán)境不適應、過(guò)敏、工資低、時(shí)間點(diǎn)長(cháng)、家人需要照顧、結婚等，雖然有一部分離職人員在公司工作時(shí)間相對比較短(幾天、十幾天、甚至二十多天)，我們也應該根據具體情況給付一定的酬勞，這樣就會(huì )避免一些不良影響。
人事文員工作總結4
不知不覺(jué)間來(lái)公司已整整一個(gè)月了，20xx年x月x日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導和周?chē)碌膸椭�，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開(kāi)始了自己熱愛(ài)的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒(méi)有在許多方面有所建樹(shù)，但對于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì )，下面，將是我入職以來(lái)工作的一個(gè)小小總結。
一、社保公積金方面
由于以前沒(méi)怎么接觸過(guò)社保公積金，剛開(kāi)始干起來(lái)的確有些吃力，從開(kāi)始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時(shí)地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動(dòng)力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時(shí)把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個(gè)模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長(cháng)的，做起來(lái)入手也很快，因為畢竟以前是做這個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無(wú)論是去學(xué)校招聘還是應聘者主動(dòng)找上門(mén)應聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國際化的大都市，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò )招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會(huì )更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級領(lǐng)導為公司成功招聘銷(xiāo)售助理3人，市場(chǎng)助理1人。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jì)效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來(lái)做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開(kāi)展的工作也會(huì )朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規劃
(一)培訓方面
之所以把培訓放在首位，是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒(méi)有系統的培訓體系和制度建設。所以自己今后會(huì )做以下方面工作：
1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門(mén)級培訓，專(zhuān)業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷(xiāo)售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時(shí)，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部?jì)?yōu)秀人員作為公司講師，來(lái)為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來(lái)，形成公司的規章制度長(cháng)期實(shí)行下去。
2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，
3、人力部門(mén)開(kāi)發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓。
(二)績(jì)效考核方面
知道公司銷(xiāo)售助理是分為五個(gè)等級，建立等級工資制，但是感覺(jué)這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導同意的情況下，建立另一種績(jì)效考核制度，由每個(gè)部門(mén)的主管來(lái)考核自己的員工，根據手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級，從0到4四個(gè)等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個(gè)月的表現分別評等級。以此類(lèi)推，相應主管由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個(gè)月的全勤獎，以表?yè)P那些月度內沒(méi)有請過(guò)假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評優(yōu)考核的一個(gè)重要依據。
作為一個(gè)后勤服務(wù)部門(mén)，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門(mén)人
員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂(yōu)，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑戰。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門(mén)也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷(xiāo)售，沒(méi)有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門(mén)得到領(lǐng)導的重視，來(lái)大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
人事文員工作總結5
我于20xx年x月x日入職，至今工作已半年了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學(xué)習，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來(lái)我主要負責公司的人事及簡(jiǎn)單的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式開(kāi)始接手會(huì )所的人事工作，下面就我這半年以來(lái)工作，做出如下總結：
一、同步更新：
1、通訊錄、花名冊、考勤表
2、考勤指紋的錄入
3、考勤系統增加、更改、刪除
根據假條，核對病事假。沖抵加班、調休、事假。財務(wù)、餐飲、收銀組等部門(mén)的加班執行倒休。
二、人員招聘
1、這半年先后通過(guò)各個(gè)不同渠道預約面試人數40人以上，實(shí)際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應聘人員在一些方面無(wú)法達成共識，以至至今未覓得合適人選。自今年x月我司入職人員43人，離職人員44人離職率達到80%
2、11月通過(guò)小型校園招聘會(huì )一次，由于招聘會(huì )規模較小，應聘人員相對較少，未錄得合適人選。
3、對于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來(lái)參加面試人員較少，且沒(méi)有合適人選，所以先后并未有入職。
五、半年以來(lái)先后變賣(mài)會(huì )所廢品6次總金額1070元整人民幣。
六、后續工作安排
1、充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。
2、對今后工作分析
�、籴槍ぷ髦胁蛔氵M(jìn)行改進(jìn);
�、谠谌肆Y源更加深入的學(xué)習;
�、坩槍ぷ髦羞M(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路重新整理;
七、總結
在這半年，通過(guò)多次預約面試基本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過(guò)參加招聘會(huì )見(jiàn)識了招聘會(huì )的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現過(guò)一些錯誤，我會(huì )在以后的工作中不斷改進(jìn)，爭取做到。
我會(huì )在接下來(lái)的時(shí)間里不斷學(xué)習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這半年以來(lái)工作情況的總結。
人事文員工作總結6
自20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)工作一年了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學(xué)習，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來(lái)我主要負責公司的人事招聘、員工檔案資料（入職、轉正、離職手續等）、股份公司和xx公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年x月份轉正以后，我正式成為了xx公司的一員，下面對我這一年以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、與部分員工簽訂勞動(dòng)合同
為公司xx位新進(jìn)員工（不包括物業(yè)公司）辦理了入職手續并在其轉正后指導他們簽訂了勞動(dòng)合同，工作開(kāi)展的比較順利。
二、重新設計檔案
整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門(mén)間調動(dòng)等分別用不同顏色標注出來(lái)，以備查找方便。
三、同步更新
1、通訊錄、各類(lèi)人事報表；
2、每月收集各部門(mén)考勤，根據考勤卡考對當月考勤，錄入考勤登記全表；根據考勤卡、假條，核對病事假；
3、考勤卡的及時(shí)更換；
4、辦公室飲用純凈水的及時(shí)更新。
四、人員招聘
1、這一年中先后通過(guò)幾個(gè)不同渠道（xx人才網(wǎng)，人才市場(chǎng)，xx廣告和人力資源工作群）預約面試人數145人以上，實(shí)際參加面試人員不低于131人（辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財務(wù)部10人，前期部5人、售房部10人，法務(wù)部11人，保安部9人），除售房員和工程部施工員還有幾個(gè)名額未招聘到位外，其他部門(mén)的空缺崗位均已招聘到位，總的說(shuō)來(lái)，招聘工作還算順利。
2、參加xx人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )2次，由于招聘會(huì )規模較小，應聘人員相對較少，共收到簡(jiǎn)歷15份，初選合格的有4人（工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò )管理員1人），均來(lái)公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過(guò)面試，由于個(gè)人原因未到崗，其他均因實(shí)踐經(jīng)驗不夠，未錄用。
3、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，2月和3月來(lái)參加面試人員較多，達到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職；4月份以來(lái)，由于很多工地都已開(kāi)工，施工員大多數都已找到工作，所以來(lái)應聘的人員大大減少。截止6月底，共電話(huà)預約60人，實(shí)際來(lái)參加面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用。
五、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與完善
在人事主管的指導下完成了公司所有崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，并在此基礎上修改完善了績(jì)效考核表。
六、后勤相關(guān)事宜
1、從xx購買(mǎi)水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺；及時(shí)為辦公室大廳、x總辦公室、會(huì )議室更換飲用純凈水。
2、從3月份接管食堂以來(lái)，每天仔細、認真地稱(chēng)量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關(guān)。
七、后續工作安排
�。ㄒ唬┎块T(mén)常規性工作：
1、日常工作：考勤的整理、統計；公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續與各基本資料的收集整理。
2、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個(gè)空缺崗位招聘到位。
3、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
�。ǘ┏B(tài)性學(xué)習：
1、充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。
2、對今后工作分析
�、籴槍ぷ髦胁蛔氵M(jìn)行改進(jìn)，克服自己不善表達的缺點(diǎn)，以更好地為公司服務(wù)；
�、谠谌肆Y源行業(yè)更加深入的學(xué)習，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱(chēng)，使自己的專(zhuān)業(yè)技能有更大的提高；
�、坩槍ぷ髦羞M(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理，進(jìn)而提出對策。
在這一年多的時(shí)間里，我從一開(kāi)始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉變到了能熟練地運用自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識為公司服務(wù)：通過(guò)多次預約面試不僅了解了應試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求；通過(guò)參加校園招聘會(huì )和人才市場(chǎng)招聘會(huì )，實(shí)踐了招聘會(huì )的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點(diǎn)，那就是不善言辭，我會(huì )在以后的工作中不斷改進(jìn)，爭取做到。
在公司一年，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導交給我的其它任務(wù)，與領(lǐng)導的悉心指導和同事們的熱心幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們的幫助表示衷心的感謝！我會(huì )在接下來(lái)的時(shí)間里不斷學(xué)習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作積極性，繼續與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這一年以來(lái)工作情況的總結。我將會(huì )以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)，為公司貢獻自己的力量。
【人事文員工作總結（精選6篇）】相關(guān)文章：
人事文員工作總結(通用15篇)01-07
人事文員實(shí)習周記01-27
人事文員年終總結01-22
人事文員面試自我介紹01-20
人事助理文員求職簡(jiǎn)歷范文01-14
人事工作總結精選15篇01-06
有關(guān)公司人事文員辭職報告4篇01-01
有關(guān)公司人事文員辭職報告3篇12-27
人事工作總結參考范例精選篇01-21