人事崗位總結（通用8篇）
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位總結（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位總結1
通過(guò)這段時(shí)間案例的學(xué)習，我深刻認識到，作為區域行政人事，反腐肅己要保持廉潔自律，具體工作中要做到提高思想政治素質(zhì)，增強拒腐能力，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權利觀(guān)。
1、公司下發(fā)的規章制度，做好上傳下達、內外協(xié)調
搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調是我工作的重點(diǎn)。在與上級溝通中充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導的意思，做好上、下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；有人把制度比喻成游戲規則，我更覺(jué)得制度像是尚方寶劍，有了尚方寶劍是讓大家有章可循、有法可依。
我們對各項工作和計劃的督辦和檢查。把握方向、分析觀(guān)察，有效傳達到各部門(mén)；在與各部門(mén)溝通中嚴格貫徹執行上級決定，并收集整理各部門(mén)信息意見(jiàn)，做到及時(shí)反饋與完善。同時(shí)本著(zhù)“真誠、謙虛”的原則，與合作單位和外界政府機關(guān)做好溝通協(xié)調工作。
2、固定資產(chǎn)、辦公用品管理
行政主管就相當于一個(gè)管家。要想把所有的費用降到最低，首先要了解當地的市場(chǎng)價(jià)格。進(jìn)行貨比三家，在保證商品質(zhì)量的情況下，最終在低價(jià)格的三家中確定最低價(jià)。為有效管理公司內固定資產(chǎn)、更好的控制辦公消耗成本，規范辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用及管理工作，針對公司內固定資產(chǎn)、辦公用品歸類(lèi)、編號、粘貼標識并責任到人。同時(shí)按照《固定資產(chǎn)管理條例》每月與財務(wù)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行一次清查，共同盤(pán)點(diǎn)、監督，并建立電子臺賬與明細帳，做到帳物相符。
3、車(chē)輛管理
為加強公司車(chē)輛使用管理，合理安排調度車(chē)輛，保障正常公務(wù)用車(chē)，行政人事對車(chē)輛使用情況做到了如指掌。辦理包括公司汽車(chē)的證照、年審、保險、日常維護、保養、檢驗、清潔、派車(chē)等事項，過(guò)程中嚴格按照制度執行，做到管理有序。對行政管理事務(wù)做到統一計劃、統一管理，積極想辦法降低各種成本費用。當好“管家”是我對自己的要求，為公司開(kāi)源節流、創(chuàng )造好的辦公條件是我最終的追求。
4、后勤保障工作
辦公環(huán)境秩序維護，對現有的辦公區域進(jìn)行衛生區的劃分和檢查；對辦公區域的用電繳費及使用水票情況進(jìn)行臺賬管理；對工作時(shí)間內員工的工作狀態(tài)進(jìn)行巡視和檢查；下班后對辦公區域電源及空調情況進(jìn)行檢查是否關(guān)閉電源，維護辦公環(huán)境的正常秩序。
人事崗位總結2
1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；
3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；
4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事崗位總結3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。
4、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
8、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作。
9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事崗位總結4
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理；
8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
人事崗位總結5
以前不知道聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)過(guò)“大學(xué)期間預支的快樂(lè )在畢業(yè)季的時(shí)候我們會(huì )用十倍的痛苦來(lái)償還”這句話(huà)，但是在畢業(yè)之后，我就真正感受到這句話(huà)的含義。因為在我剛畢業(yè)的那段日子里，我感到無(wú)數的迷茫和焦慮。我從滿(mǎn)懷期待到面試了一家有一家卻依舊失敗的沮喪；從這個(gè)區跑到那個(gè)區拿著(zhù)我精心準備的簡(jiǎn)歷去面試我心儀的公司和崗位，可是到最后也只能以失望告終。原來(lái)生活并不是我想象中的那么美好，它有的只是現實(shí)的殘酷。
就在我精疲力盡，準備放棄掙扎，打算隨便找一家工作的時(shí)候，我接到了我xx公司的電話(huà)，他們的人事主管在網(wǎng)上看到我投遞的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得我很合適，所以特意打了個(gè)電話(huà)過(guò)來(lái)想邀請我去參加他們人事職位的面試。我抱著(zhù)最后一絲希望，來(lái)到了xx公司，我第一眼就看到了我和藹親切的主管，第一眼就愛(ài)上了我們公司的辦公氛圍，我看見(jiàn)他們聚在一起好像在討論著(zhù)公司里的某個(gè)項目，有時(shí)說(shuō)說(shuō)笑笑，有時(shí)討論的熱火朝天，很有愛(ài)的感覺(jué)。我想這就是我想要來(lái)的公司吧。
這就樣我歷經(jīng)艱難萬(wàn)苦，來(lái)到了我們公司，結識了這樣一群可愛(ài)又朝氣蓬勃的同事，開(kāi)始了我的人事助理一職的試用期生活。
其實(shí)我一開(kāi)始對人事要做的工作內容并不怎么了解，但是慢慢接觸以后，我才發(fā)現人事的工作，基本上都是在和人打交道。因為那些員工們的考勤情況、請假調休都需要你去安排和處理，所以你必須要清楚公司里的每個(gè)人，清楚公司里的每一件事，你要和公司里的每一位員工都處好關(guān)系。不然如果溝通和處理不好，就很容易產(chǎn)生矛盾，引來(lái)同事們的不滿(mǎn)。
所以我買(mǎi)來(lái)一本本與溝通相關(guān)的書(shū)籍，來(lái)學(xué)習怎么去和人進(jìn)行有效的溝通，來(lái)提高我說(shuō)話(huà)的技巧。來(lái)向我的主管請教怎么才能夠處理好和這些員工們的關(guān)系。反正一切關(guān)于我工作上，對我有幫助的我都去學(xué)習。終于在我不斷的學(xué)習和積累經(jīng)驗后，我的工作效率得到了明顯的提高。我在面試別人的時(shí)候，我已經(jīng)能夠在有效的時(shí)間內，去把我要傳達的公司理念，公司用人要求等等這些一大段的內容，簡(jiǎn)短又準確的傳達給前來(lái)面試的人。我已經(jīng)能夠獨立處理和同事們之間的一些關(guān)系，當然這也是需要他們的配合和支持。所以我也要感謝他們這一年對我工作上的幫助。
經(jīng)過(guò)這個(gè)試用期，我從一個(gè)內向靦腆的小女孩變成了一個(gè)活潑開(kāi)朗的職場(chǎng)人。我愛(ài)上了和人打交道，愛(ài)上了人事這個(gè)崗位。我的交際能力得到了提高，我學(xué)會(huì )了怎么去有效的利用時(shí)間。我還會(huì )繼續努力學(xué)習，繼續去走好我未來(lái)的路�，F實(shí)雖然殘酷，但是我要有一顆積極樂(lè )觀(guān)的心來(lái)面對生活。
人事崗位總結6
在酒店工作也已經(jīng)是通過(guò)了試用期，同時(shí)我更是非常的開(kāi)心自己能夠如此順利的成為酒店的正式員工，對于這段時(shí)間的工作我也是有從其中感受到非常多的溫暖與幸福，于是我對自己的工作進(jìn)行了總結。
一、工作的內容
身為酒店的`人事新人，我每天的主要任務(wù)都還是盡量是學(xué)習，最開(kāi)始是對我們整個(gè)酒店的各個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習，盡量做到全方位的了解，尤其是每一位員工，每一個(gè)工作崗位都是有非常努力的學(xué)習，去認識。其次就是現在所處的酒店認識的崗位的工作內容進(jìn)行學(xué)習，盡力的做到將自己所負責的失誤都學(xué)會(huì )，并且會(huì )盡力讓自己在這樣的生活中去熟悉，去適應。對于自己的工作也是有漸漸的得到成長(cháng)，如今也算是完全的對其有了深刻的認識，并且在自己的能力范圍之內也是可以做到較為不錯的完成。
二、工作中的收獲
近期也是在工作中得到了不少的成長(cháng)，而我更是從完全不懂這樣的一份人事的工作中，慢慢的能較好的去完成好自己的工作。在工作方面的成長(cháng)一方面包括自身能力的提升，另一方面還包括著(zhù)在工作中收獲的情感，這一切都讓我對這份工作非常的滿(mǎn)意，更是有著(zhù)更大程度的幸福感。當然我自己的成長(cháng)都是在領(lǐng)導和同事對我的指導之下變得好起來(lái)的，而我也是漸漸的在這份工作中找尋到了自己真心喜歡的東西，同時(shí)我也非常的滿(mǎn)足自己目前的工作，而我對于自己的工作我自然也是有猶如不少的心血，而我也是盡力的改變自己，希望我是可能更加適應職場(chǎng)的生活，更能夠將人事的工作都完成好。當然在我的工作之余我也有更多的去了解現在的這份工作，就希望自己能夠有更大的能力做好現在的工作，同時(shí)我也會(huì )盡自己最大的努力在現在的工作上去完成得更好。
三、工作計劃
在轉正之后的工作我更是需要將我的全身心都放于工作之中，同時(shí)我也會(huì )非常努力的讓自己在這期間我去有更大的成長(cháng)。接下來(lái)的工作我還有更多需要學(xué)習的，同時(shí)我更是會(huì )非常努力的讓自己在工作中去成長(cháng)，我相信只要自己有堅持下去的信心就一定是可以將這一份工作都完成好，同時(shí)我也非常地相信自己在接下來(lái)的工作中是可以有更大的發(fā)展，同時(shí)我更是希望自己能在接下來(lái)的工作中去慢慢的成長(cháng)，以后的時(shí)光我都會(huì )盡力的讓自己更加適合于這份工作，同時(shí)我更是會(huì )努力的讓自己變得更好，也希望自己能夠在工作有更大的成長(cháng)。
人事崗位總結7
能夠成功應聘公司人事并順利度過(guò)試用期考驗是令人十分高興的事情，但是想起這段時(shí)間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實(shí)地的作風(fēng)才能憑借著(zhù)自身的努力從而獲得人事部領(lǐng)導的認可，只不過(guò)剛剛度過(guò)試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作進(jìn)行了以下總結。
做好了網(wǎng)絡(luò )招聘以及求職者面試環(huán)節的相關(guān)工作，鑒于自己初入職場(chǎng)且對于人事工作不太熟悉的緣故暫時(shí)只負責網(wǎng)絡(luò )招聘，至于人才市場(chǎng)以及校園招聘會(huì )則是由更加專(zhuān)業(yè)的人事員工去進(jìn)行參與，所以為了做好這份工作自然需要在網(wǎng)絡(luò )平臺上編輯招收新員工的信息，除了等待求職者在網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷之外還要對各方面的信息進(jìn)行收集，確保應聘者具備勝任公司崗位的能力以后在發(fā)送相應的郵件，在面試環(huán)節中比較注重應聘者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力以及以往的工作經(jīng)歷，尤其是從事過(guò)當前應聘崗位類(lèi)似工作經(jīng)驗的人給予優(yōu)先錄取，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力也錄取了一部分員工并希望他們能夠在當前崗位中堅持下去。
參與了公司員工的考勤工作并在統計過(guò)后交給人事部領(lǐng)導，為了起到鍛煉每個(gè)人事員工的作用導致考勤工作基本都是輪流執行的，我也有幸在試用期間參與了一個(gè)月的考勤工作并將記錄進(jìn)行了相應的整合，無(wú)論出現怎樣考勤異常的狀況都會(huì )先和對應員工的部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)行確認以后再將其統計到表格之中并對具體情況進(jìn)行備注，尤其是在發(fā)工資之前的時(shí)間段將其進(jìn)行整合并上交給人事部領(lǐng)導，所幸的是自己參與考勤工作的時(shí)間段并未存在任何曠工與遲到的現象。
進(jìn)行了文件整理與會(huì )議室打掃工作并對辦公用品進(jìn)行了采購，文件整理其實(shí)屬于人事部員工的日常工作需要每天都進(jìn)行處理，在領(lǐng)導的安排下將重要文件進(jìn)行備份然后再將其整理至所在區域，存在遺失狀況的文件還需要重新進(jìn)行打印并在行政部進(jìn)行蓋章才行。會(huì )議室的打掃則是幾個(gè)部門(mén)共同參與并用以加強交流的一個(gè)機會(huì )，通過(guò)這方面的工作對會(huì )議制度以及自身職責有了更深的了解，至于辦公用品的采購則純粹是部門(mén)領(lǐng)導希望能夠讓自己在實(shí)踐中得到鍛煉。
成為獲得部門(mén)領(lǐng)導認可的人事員工是自己一直努力的方向，即便在試用期間獲得了領(lǐng)導的夸獎也不能因此而心生自滿(mǎn)，畢竟相對于其他部門(mén)成員而言自己只不過(guò)是剛剛和他們站在同一起跑線(xiàn)而已，面對未來(lái)的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認可的人事部員工。
人事崗位總結8
忙碌而又充實(shí)的xx年即將過(guò)去，回顧一年來(lái)的工作，對于我所負責的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進(jìn)，做了如下一些工作：
一、理清思路，從思想上不斷提高認識。
xx年新公司成立我開(kāi)始負責工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系；與財務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現金發(fā)放轉變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財務(wù)處實(shí)現工資數據的電子化報送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準確、及時(shí)。與此同時(shí)，不斷規范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理，逐步實(shí)現工資的一級管理。隨后，隨著(zhù)公司的穩健發(fā)展，物價(jià)的不斷上漲，本著(zhù)工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎獎，更是于xx年7月對全體員工進(jìn)行技能工資的調升。一項項工作有條不紊地推進(jìn)、完成，我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵。當一切步入正軌，我覺(jué)得似乎可以松口氣的時(shí)候，公司去年的全員培訓叫我深深認識到：工作沒(méi)有最好，只有更好！要想更好，就要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極主動(dòng)地去工作。
工資涉及到每一個(gè)員工的切身利益，影響著(zhù)員工的工作積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿(mǎn)足于認真、仔細、不怕繁瑣。我更應該認識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性強、情況復雜。于是，這一年里，我不斷學(xué)習公司的各項制度、國家的相關(guān)政策法規，并且平時(shí)就注重這些資料的整理、收藏，以備不時(shí)之需。這樣才能?chē)腊阎贫汝P(guān)、才能保證工資管理工作的嚴密、公正，更好地完成這項工作。
二、平凡的崗位做出不平凡的成績(jì)
工資管理工作繁瑣復雜，我本著(zhù)一絲不茍的態(tài)度，認認真真地對待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：
1、計劃預算工資總額，全年預計完成工資總額2690萬(wàn)，比去年實(shí)際完成工資總額2486萬(wàn)提高8%。
2、準確及時(shí)按月完成工資發(fā)放表，月均800余條；協(xié)助財務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現金部分的發(fā)放。同時(shí)針對政策面的變化，及時(shí)作出調整。如夏季的高溫補貼，我根據公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統計工作，保證了每個(gè)員工的利益。截止**月，工資總額完成2495萬(wàn)，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月·人，較去年增長(cháng)9%；實(shí)發(fā)工資平均：2**3元∕月·人，較去年增長(cháng)9%。在有限的條件下，平均工資增長(cháng)幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。
3、工資管理負責的工資，和發(fā)放工資的財務(wù)部密切相關(guān)，我本著(zhù)一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財務(wù)部門(mén)的工作。
1）根據國家政策，調整個(gè)稅代扣，截止**月，代扣個(gè)稅：36566、24元。今年10月起，稅務(wù)部門(mén)要求上報個(gè)稅為電子化報送，我研究報稅軟件，根據要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導入、上報資料的導出，為財務(wù)處上報個(gè)稅提供了便利；
2）每月根據工資表明細，為財務(wù)處整理出保險掛賬人員，方便財務(wù)處進(jìn)行賬務(wù)處理；
3）今年機構變更以后，財務(wù)部門(mén)也對工資分配做了相應調整。
我根據財務(wù)部的需要，每月按相應班組分類(lèi)，進(jìn)行工資的分配、匯總，為財務(wù)部門(mén)分配工資提供了很大的便利；
4、根據陜西省最低工資標準，07月份調整養老及醫療基數，多退少補，我反復核對，保證了零失誤。截止**月共計扣除個(gè)人需繳三險一金3717923、05元，其中公積金：****607元、個(gè)人養老金：1893072、48元、個(gè)人醫療保險：489372、98元、失業(yè)保險金：222870、59元。
5、按照去年的計劃，今年實(shí)現工資庫與人事檔案庫的合理分離，實(shí)現了人事、工資、保險三大體系的電子化管理，并進(jìn)一步優(yōu)化工資管理程序，提高工作效率的同時(shí)，為各項統計工作提供更大便利。
6、為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化、高效率轉變，公司今年4月份進(jìn)行了組織結構的調整。這一調整，也使工資管理工作真正步入一級管理，達到去年制定的目標，相應的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩過(guò)渡，我做了大量的工作：
1）根據公司機構變動(dòng)，整體規劃、調整工資管理程序，建立起了臨時(shí)工及返聘人員工資檔案庫，結束了臨聘人員手工制作工資的歷史，真正實(shí)現了全部人員工資的電子化管理。規劃程序時(shí)既考慮了管理的規范和嚴格，還要考慮下面各單位工資員的可造作性，盡量減少大家的工作量，提高工作效率。
2）準備了完善的培訓資料，對各車(chē)間、部門(mén)工資員進(jìn)行培訓，明確制度、政策；規范上報資料；講明工作流程。各位工資員是工資資料報送的直接操作者，同時(shí)也是面對職工的第一解釋員，所以，首先配著(zhù)內容詳實(shí)、易懂的培訓資料，向工資員明確了公司的相關(guān)工資制度、相關(guān)規定、工資發(fā)放的管理等各項制度性?xún)热�；其次，就重點(diǎn)強調了工資資料的上報時(shí)間和格式要求，配上打印好的各種上報表格、表單，規范上報資料、工作流程，以保證工資資料上報的及時(shí)、準確。上報的資料也考慮了個(gè)車(chē)間硬件條件的差異，分為電子版資料和手寫(xiě)資料兩種，有效保證可操作性。
3）工資資料錄入認真仔細，負有強烈的責任心
做為工資管理員，在工資錄入的每一個(gè)環(huán)節都不能疏忽大意。例如各單位上報的資料，即使是電子版轉盤(pán)的，我也要細細審核，一經(jīng)發(fā)現有差錯的，及時(shí)和工資員溝通，予以改正。一月月下來(lái)，避免了一次次的失誤，下面的工資員也逐步成長(cháng)起來(lái)，為以后的工作打下了好的基礎。工資表生成以后，我更是將每月變動(dòng)的加班、獎金、各項保險等逐一核對，這樣才保證了工資發(fā)放的準確無(wú)誤。
7、按期完成對內對外各種勞動(dòng)工資報表及數據統計：對外，完成每季度未央區的統計報表、完成每月西安市統計局的網(wǎng)上直報、完成人社部20**年企業(yè)薪酬調查的統計上報等，尤其是企業(yè)薪酬調查工作，全體人員要一個(gè)個(gè)落實(shí)其職業(yè)代碼、職位代碼、職稱(chēng)代碼、學(xué)歷代碼以及出生年月、工作時(shí)間等等各項內容，工作量非常大，我沒(méi)有退縮、沒(méi)有畏難，認真解讀上報的指導手冊，再利用自己的計算機特長(cháng)提高工作效率，完成全體員工的分類(lèi)、編碼、薪酬匯總、上報。完成工作的同時(shí)，自己也學(xué)習到了不少有關(guān)統計的知識，工作也更加自信、更加有成就感。對內，完成對工業(yè)公司的各種報表、給財務(wù)部、工會(huì )、黨委工作部等部門(mén)準確及時(shí)地提供所需的數據、資料等。
8、認真完成領(lǐng)導交付的其余各項工作、對部門(mén)內其他同事的工作予以協(xié)助。
三、再接再厲，不斷改進(jìn)
1、在去年的基礎上，進(jìn)一步加強工資管理工作，如：
完善工資管理制度；在工資程序中建立統計模塊；進(jìn)一步規范工資匯總表及發(fā)放表；解決職工工資條發(fā)放問(wèn)題。
2、加強個(gè)人的業(yè)務(wù)進(jìn)修，為以后更好地工作做好儲備。
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