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保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結

時(shí)間:2021-01-24 13:30:07 總結 我要投稿

保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結

  時(shí)光匆匆,我們在忙碌中奔走,不經(jīng)意間我們又到了歲末年終,在這一年中,我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長(cháng),這時(shí)候,最關(guān)鍵的年終總結怎么能落下!相信寫(xiě)年終總結是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編為大家收集的保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結,希望能夠幫助到大家。

保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結

  保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結1

  我發(fā)現要做一個(gè)成功的銷(xiāo)售者,就必須具備以下素質(zhì)

  第一,銷(xiāo)售人員首先要嘴勤,勤問(wèn)勤說(shuō)。勤問(wèn)就能盡可能多地搜集信息,掌握項目進(jìn)展情況,得到別人的意見(jiàn)和建議。勤說(shuō)就是要隨時(shí)隨地在適當的場(chǎng)合宣傳你的公司和你的產(chǎn)品。

  第二,是要腿勤,勤串勤跑。生意不是“坐”出來(lái)的,是跑出來(lái)的。要勤于訪(fǎng)問(wèn)你的客戶(hù),你的伙伴。你要和客戶(hù)建立感情、交朋友,不勤跑是做不到的。

  第三,是手勤,勤讀勤記。隨時(shí)更新你的公司產(chǎn)品市場(chǎng)知識,隨時(shí)記錄整理你的信息,并且向有關(guān)人員提供信息。

  第四,是耳勤目勤,勤聽(tīng)勤看。如今的市場(chǎng)競爭在很大程度上是信息的競爭,在一個(gè)項目上,誰(shuí)掌握的信息完全準確誰(shuí)的贏(yíng)面就大。因此,隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)向、客戶(hù)動(dòng)向、對手動(dòng)向、產(chǎn)品動(dòng)向要求銷(xiāo)售人員耳聰目明。

  第五,是腦勤,勤思勤省。要勤于思考你的計劃和策略。善于分析、總結、改善、提高,善于創(chuàng )造。要善于動(dòng)用你所有的知識和思維對已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生的和將要發(fā)生的事情做認真的分析,分析不清是不輕易下結論的。在緊要時(shí)刻,“吾日三省吾身”恐怕是必要的。

  保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結2

  記得上次寫(xiě)工作心得的時(shí)候,我幾乎是毫無(wú)頭緒,半天也寫(xiě)不出什么心得體會(huì )。因為那個(gè)時(shí)候剛接觸到不同行業(yè)的人和事,還處在對新工作的學(xué)習期,所以只能簡(jiǎn)短的說(shuō)些瑣碎的事情。而今,在這工作快半年了,工做和生活上都有很多的改變,工作方面也有很大進(jìn)步,無(wú)論那個(gè)方面都可以得心應手的了。光陰似箭日如梭,轉眼間半年已經(jīng)過(guò)去;仡櫚肽陙(lái)的工作,可以說(shuō)是受益多多,體會(huì )多多。同時(shí),也讓我有了新的進(jìn)步:

  一、加強了對產(chǎn)品的學(xué)習,不斷提高了業(yè)務(wù)素質(zhì),通過(guò)半年的學(xué)習和前幾天店長(cháng)對我們店內員工進(jìn)行專(zhuān)題銷(xiāo)售技能的講解,在提升導購技巧能力方面取得了很好的效果,組織討論學(xué)習銷(xiāo)售理論,并舉例運用實(shí)踐和交流自己總結出的導購‘小技巧,小心得’共大家一起分享,從而使我們整體的導購技巧能力提高很大,讓我加強了注重細節工作態(tài)度和銷(xiāo)售上的語(yǔ)言功底。

  二、積極工作,完成各項任務(wù),在上班之前,努力把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照店長(cháng)的安排,認真做好了對每位進(jìn)店顧客的產(chǎn)品宣傳和營(yíng)銷(xiāo),全方位為顧客搞好服務(wù)。

  三、貨品管理方面也有了很大的進(jìn)步,店里現有貨品的數量、價(jià)格都已登記造冊,并建立《貨品銷(xiāo)售庫存流水臺帳》,店內盤(pán)點(diǎn)工作實(shí)行交接盤(pán)底的制度,效果也很明顯。通過(guò)吸取上次的失誤教訓,現在盤(pán)點(diǎn)工作的效率、準確性都有很大的提高。

  保健品銷(xiāo)售員的年終個(gè)人工作總結3

 、黉N(xiāo)售人員對公司的指示精神理解不夠,客戶(hù)定位不夠穩定,沒(méi)有嚴格按照終端思路開(kāi)拓客戶(hù),部分客戶(hù)選擇方面存在一定失誤!

 、阡N(xiāo)售人員的`心態(tài)以及公司存在薪資制度,均存在“急功近利”狀況。銷(xiāo)售人員更多的只想有錢(qián)回到公司帳上,卻沒(méi)有更多的考慮客戶(hù)是否適合公司的合作定位以及長(cháng)久發(fā)展。

 、劭蛻(hù)選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià),所以很多未將鋪底鋪入終端賣(mài)場(chǎng),甚至根本無(wú)終端意識,直接將公司的終端品牌變成毫無(wú)優(yōu)勢的流通產(chǎn)品。

 、艽蠖鄶荡砩痰摹暗取薄翱俊薄耙庇^(guān)念存在,但公司的產(chǎn)品價(jià)格降到底價(jià),已無(wú)更多利潤支持市場(chǎng)。

 、莨镜钠放贫ㄎ唤K端,但包裝缺乏視覺(jué)優(yōu)勢,宣傳促銷(xiāo)贈品不夠新穎豐富,對產(chǎn)品的宣傳、銷(xiāo)售的拉動(dòng)力不大。

 、迺簳r(shí)缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略,不能促成品牌的熱銷(xiāo)。

 、咪N(xiāo)售人員不能切實(shí)推行公司指導思路,至今未建立起典范式的品牌樣板市場(chǎng)。

 、噤N(xiāo)售人員缺乏統一的營(yíng)銷(xiāo)培訓,觀(guān)念、思路、方法和工作執行力無(wú)統一和協(xié)調,往往擅長(cháng)市場(chǎng)開(kāi)拓而不擅長(cháng)市場(chǎng)維護和提升。

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