企業(yè)公司殘疾人年度工作總結范文
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，好好地做個(gè)梳理并寫(xiě)一份工作總結吧。那么你有了解過(guò)工作總結嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)公司殘疾人年度工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)公司殘疾人年度工作總結1
關(guān)心殘疾人生活，扶助殘疾人事業(yè)，滿(mǎn)足他們日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需要，使他們共享物質(zhì)文明和精神文明建設的成果，是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的客觀(guān)要求。一直以來(lái)，我公司深入貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規，積極做好殘疾人工作，努力推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展。
一、圍繞殘疾人就業(yè)問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)地做好殘疾人工作
積極吸納殘疾人，妥善安排殘疾人就業(yè)，這是我公司多年以來(lái)一直堅持的一項重要工作。自1994年，我公司改革分流后就開(kāi)始停止向社會(huì )招工，即使是專(zhuān)業(yè)對口的技校畢業(yè)生也不再招收。在這種嚴峻情況下，我公司還是嚴格貫徹國家政策、法規，發(fā)揮人道主義精神，克服種種困難，積極吸納安排殘疾人就業(yè)。自20xx年以來(lái)，共與80多名殘疾人簽訂了勞動(dòng)合同。在實(shí)行減員增效、下崗分流的過(guò)程中，制定保護措施，保證殘疾職工不會(huì )下崗。自20xx年以來(lái)，我公司共安排600多名全民職工下崗，共清退1000多名臨時(shí)工，但沒(méi)有安排一位殘疾職工下崗，沒(méi)有清退一位殘疾臨時(shí)工。
二、促進(jìn)殘疾人康復醫療，完善生活福利制度，解決殘疾職工的后顧之憂(yōu)
殘疾職工由于存在生理缺陷，往往造成家庭生活困難。為此，公司做到及時(shí)了解、全面掌握他們殘疾發(fā)生情況及康復需求，建檔立卡，做好健康教育，普及康復知識。在組織、指導殘疾人開(kāi)展以家庭為基礎的`康復訓練的同時(shí)，并把職工醫院設立為公司殘疾人醫療康復定點(diǎn)機構，及時(shí)為殘疾職工提供優(yōu)質(zhì)的醫療康復服務(wù)。完善生活福利制度，保障殘疾職工家庭的基本生活，解決殘疾職工后顧之憂(yōu)。
三、加強殘疾職工的教育培訓，提高殘疾人的整體素質(zhì)
加強殘疾職工的教育培養，抓好殘疾職工的技能培訓，是實(shí)現殘疾人就業(yè)和再就業(yè)的重要保障。我們把殘疾職工的技能培訓納入企業(yè)整體職業(yè)培訓計劃。通過(guò)開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)針對殘疾職工的“特色班”，有的放矢地加大培訓力度。開(kāi)展多層次的殘疾職工職業(yè)技能培訓工作，對考試合格符合條件的頒發(fā)職業(yè)資格等級證書(shū)。至目前為止，已經(jīng)實(shí)現殘疾人100%持證上崗。
四、克服困難，按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金
按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金，是殘疾人能夠維護其基本生活的重要保障，也是每一個(gè)企業(yè)都應該遵守和履行的一項義務(wù)。多年來(lái)，我公司不論是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)低迷、資金嚴重短缺的困難時(shí)期，還是在生產(chǎn)效益蒸蒸日上的大好時(shí)期，一直都不忘關(guān)心殘疾人生活，扶持殘疾人事業(yè)，按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金。自20xx年以來(lái)，共按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)保障金200多萬(wàn)元。
五、積極開(kāi)展結對子助殘活動(dòng)，幫助解決殘疾人生活中的實(shí)際困難
生活上助殘。茂石化公司工會(huì )建立了全公司101戶(hù)困難殘疾職工的檔案，每年春節為“低�！奔彝サ睦щy殘疾職工送上一份節日禮品，并針對殘疾職工特困戶(hù)具體情況進(jìn)行“結對子幫扶”。精神上扶殘。一些工傷致殘或本身有殘疾的職工，他們往往萬(wàn)念俱灰，放棄了尋求組織上幫助的念頭。但我們沒(méi)有讓這部分殘疾職工倒下去，而是通過(guò)各種方式幫助他們戰勝自我，自強不息。
與此同時(shí)，我公司組織開(kāi)展“手拉手，心連心”和“青年志愿者社區援助”等多種形式的活動(dòng)，組織志愿者深入社區，為殘疾人提供幫扶服務(wù)，在全公司形成了扶殘助殘的良好社會(huì )風(fēng)氣。
企業(yè)公司殘疾人年度工作總結2
20xx年，公司以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹黨十七大、十七屆四、五中全會(huì )以及重慶市殘疾人工作相關(guān)會(huì )議精神。公司緊緊圍繞縣殘聯(lián)下達的各項指標，采取行之有效的措施，切實(shí)解決殘疾人最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，較好地推動(dòng)了殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展。
一、加強組織領(lǐng)導，健全機制
公司領(lǐng)導對殘疾人工作高度重視，將其納入年度工作計劃。成立了由公司董事長(cháng)XX任組長(cháng)，副總經(jīng)理XX任副組長(cháng)，各部負責人為成員的殘疾人工作領(lǐng)導小組，并下設辦公室由公司行政部負責具體日常工作事宜，同時(shí)明確了具體分管殘疾人工作的分管領(lǐng)導和經(jīng)辦人，專(zhuān)門(mén)負責落實(shí)殘疾人各項工作。
二、加強宣傳，促進(jìn)殘疾人事業(yè)科學(xué)發(fā)展
殘疾人是特殊的困難群體，屬社會(huì )最脆弱的群體。為加快推進(jìn)殘疾人事業(yè)科學(xué)發(fā)展，公司結合自身實(shí)際，通過(guò)“三項活動(dòng)”、建設學(xué)習型黨組織等重點(diǎn)活動(dòng)的開(kāi)展，向員工介紹殘疾人相關(guān)知識，增進(jìn)對殘疾人的理解，倡導在健全人與殘疾人之間建立和諧、友愛(ài)、互助的新型人際關(guān)系，進(jìn)一步提高全體職工社會(huì )道德水平。全年公司研究殘疾工作兩次以上，通過(guò)宣傳人道主義，全體職工形成了理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好社會(huì )風(fēng)尚。
三、認真貫徹殘疾人相關(guān)條例，積極扶殘助殘
公司自成立以來(lái)，認真貫徹落實(shí)國務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》和《重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規定》，積極做好殘疾人相關(guān)工作。按照縣殘聯(lián)相關(guān)文件安排，積極繳納了殘疾人就業(yè)保障金。同時(shí)，積極發(fā)揚人道主義關(guān)心、幫助貧困殘疾人，扎實(shí)的推進(jìn)了公司殘疾人各項工作，未出現一例殘疾人信訪(fǎng)問(wèn)題。
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