保密工作年終工作總結

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家整理的保密工作年終工作總結，希望對大家有所幫助。

　　兩年前，我縣沒(méi)有專(zhuān)用機要文件室，文件柜一直沿用80年代的木柜，其它的硬件設施幾乎是個(gè)空白。同時(shí)文件管理人員不固定，文件管理常常出現脫節現象，對機要文件的保密安全構成嚴重威脅。對此，在全省機要文件保密安全檢查時(shí)，省委辦公廳、市委辦公室都提出了批評，并把我縣列為全省重點(diǎn)整改單位。這種局面引起了縣委領(lǐng)導的高度重視，縣委常委、縣委辦公室主任王中義同志立即把機要文件管理工作列入重要工作日程，在縣委常委會(huì )上作了專(zhuān)題匯報。提出了縣委領(lǐng)導要帶頭遵守機要文件的管理制度，帶頭清退機要文件，并多次在縣委辦公室主任辦公會(huì )上安排部署加強機要文件管理工作，從而保證了經(jīng)費和人員到位，為我們做好機要文件管理工作提供了有力的保障。

　　為了使這項工作做得實(shí)而又實(shí)，細而又細，主任經(jīng)常到機要文件室實(shí)地檢查工作，定期聽(tīng)取工作匯報，提出指導性地工作意見(jiàn)，對于工作中出現的問(wèn)題及時(shí)加以解決。主任時(shí)常找機要員談心，在噓寒問(wèn)暖中了解機要員工作中有什么阻力，生活上有什么困難，待遇上有沒(méi)有應該解決的而未解決的難題，并一一作出解答。在日常工作中，他強調指出作為一名機要員必須具備“三種精神”，即：不計報酬、樂(lè )于吃苦、默默奉獻的“老黃�！本�神；不計名利、扎實(shí)工作、腳踏實(shí)地的“馬前卒”精神；不計得失、忠于職守、認真負責的“螺絲釘”精神。由于領(lǐng)導重視，我縣機要文件管理工作發(fā)生了質(zhì)的變化。

　　一是形成了一套以“提高文件利用效率，保證文件運轉安全”為目的的機要文件管理機制，既充分發(fā)揮黨的文件效用，又保證了文件安全。

　　二是明確一名機要員（副主任科員）負責機要文件管理工作，確保機要文件有人管，有人問(wèn)。

　　三是我們落實(shí)了機要員崗位津貼每月100元，極大地調動(dòng)了工作積極性。四是縣機要局專(zhuān)門(mén)設立一間機要文件室，配置了“三鐵兩器一機”即：鐵門(mén)、鐵窗、鐵柜、報警器、滅火器、電話(huà)機，這些硬件的配置，為機要文件管理人員創(chuàng )造了良好的工作環(huán)境，為提高機要文件保密安全打下了堅實(shí)的基礎。

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