工會(huì )會(huì )計個(gè)人年終總結范文
時(shí)間猶如間隙中的沙一瞬間便消失無(wú)蹤，很快就到年底了，回顧過(guò)去一年，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，是時(shí)候對自己這一年的工作進(jìn)行一個(gè)全面的總結了。千萬(wàn)不能認為年終總結隨便應付就可以，這是展現表達力的機會(huì )，下面是小編精心整理的工會(huì )會(huì )計個(gè)人年終總結范文，希望能夠幫助到大家。
工會(huì )會(huì )計個(gè)人年終總結1
一、現階段建筑企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算的不足
�。ㄒ唬┴攧�(wù)會(huì )計核算的基礎工作做得不夠深入
不少建筑施工企業(yè)的財務(wù)會(huì )計核算基礎工作做得不夠深入，具體來(lái)說(shuō)，財務(wù)數據更新滯后、資料整理緩慢、核算方法落后等，這些問(wèn)題的存在，在很大程度上影響著(zhù)財務(wù)會(huì )計核算的準確性，也降低了財務(wù)會(huì )計核算工作的效率。
�。ǘ┴攧�(wù)會(huì )計核算信息的質(zhì)量不高
建筑施工企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，真實(shí)、準確、有效的財務(wù)信息，是會(huì )計核算的重要基礎。財務(wù)會(huì )計核算信息的質(zhì)量，直接影響核算效果的發(fā)揮。如果相關(guān)的財務(wù)信息存在較大的誤差，甚至建筑施工企業(yè)內部一些機構，為了保護本部門(mén)的利益，而對某些財務(wù)數據進(jìn)行修改，在這種情況下，企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算的實(shí)際效果，肯定會(huì )大打折扣。
�。ㄈ┴攧�(wù)會(huì )計核算制度不完善
建筑施工企業(yè)的主要業(yè)務(wù)在于工程項目的承包、承建，這是其利潤的主要來(lái)源，而對于財務(wù)會(huì )計核算制度方面的建設，很多企業(yè)沒(méi)有投入應有的資源。這就導致企業(yè)的財務(wù)會(huì )計核算制度，存在諸多不合理之處，其公開(kāi)性、透明性和公平性，存在一定程度的問(wèn)題，這就影響了實(shí)際財務(wù)會(huì )計核算的效果。
二、建筑施工企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算優(yōu)化的具體措施分析
�。ㄒ唬┰O計科學(xué)完善的財務(wù)會(huì )計核算體系
建筑施工企業(yè)要重新設計財務(wù)會(huì )計核算體系，對財務(wù)會(huì )計核算工作的框架制度進(jìn)行優(yōu)化設計。減少不必要的核算程序，注重實(shí)質(zhì)效果。財務(wù)會(huì )計核算體系，是實(shí)現財務(wù)會(huì )計核算優(yōu)化工作的制度保證，對整體的會(huì )計核算工作，有著(zhù)最直接的影響。因此，建筑施工企業(yè)，要從財務(wù)會(huì )計核算體系入手分析，找出其中存在的不足，并對其進(jìn)行重新設計，提高會(huì )計核算體系的科學(xué)性。
�。ǘ┙∪黜棔�(huì )計核算機制與制度
建筑施工企業(yè)，在會(huì )計核算機制制度建設方面，要加大力度。在深入調研，認真分析會(huì )計核算工作存在的問(wèn)題，重新設計會(huì )計核算的重點(diǎn)程序。從制度和程序層面，優(yōu)化和提升會(huì )計核算工作。具體來(lái)說(shuō)，應該從風(fēng)險機制、信息機制、內控制度等方面做起。具體來(lái)說(shuō)，風(fēng)險機制，要更加注重對日常財務(wù)會(huì )計核算的動(dòng)態(tài)檢測，對于發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)解決。
信息機制，要提高財務(wù)會(huì )計核算的信息質(zhì)量水平，從相關(guān)信息的資料收集，到信息分類(lèi)篩選，要形成高標準的信息控制機制。內控制度，在建筑企業(yè)內部，要按照相關(guān)的準則要求，建立符合現代企業(yè)運行的內控機制，降低各部門(mén)、各環(huán)節在實(shí)際施工過(guò)程中，出現問(wèn)題的概率，優(yōu)化企業(yè)的內部管理，提高建筑企業(yè)施工作業(yè)的經(jīng)濟效益。
�。ㄈ┘哟筘攧�(wù)會(huì )計核算的監督力度
建筑施工企業(yè)在會(huì )計核算優(yōu)化方面，比較重要的措施就是要加大監督審核的力度。一些在外地施工的項目，其會(huì )計核算的監督更為重要。企業(yè)財務(wù)內部應該抽調相應的人員，到項目的施工現場(chǎng)，進(jìn)行清查核算，認真監督會(huì )計核算的每一個(gè)過(guò)程，對其數據、資料進(jìn)行深入細致的分析。會(huì )計核算監督工作，是優(yōu)化建筑施工企業(yè)會(huì )計核算的重要基礎措施，在未來(lái)建筑施工企業(yè)，財務(wù)管理改革方面，應該不斷得到強化。
�。ㄋ模┨岣哓攧�(wù)會(huì )計核算人員的素質(zhì)
會(huì )計核算工作的落實(shí)，最終還是要具體的會(huì )計工作人員去執行�？梢哉f(shuō)，會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)理論知識和會(huì )計實(shí)務(wù)技能，對于會(huì )計核算工作的質(zhì)量有著(zhù)最為直接的影響。從這個(gè)角度來(lái)看，建筑施工企業(yè)，應該加大對一線(xiàn)會(huì )計核算人員技能的培訓，拓展專(zhuān)業(yè)知識，豐富一線(xiàn)會(huì )計核算工作人員的實(shí)戰經(jīng)驗，提高他們的整體素質(zhì)。要培養施工企業(yè)會(huì )計核算人員更加縝密的邏輯思維能力，在復雜萬(wàn)變的商務(wù)環(huán)境中，建筑施工企業(yè)需要有創(chuàng )新維思維、有遠見(jiàn)、有決斷力的CFO，他們溝通技巧、創(chuàng )新視角、解決問(wèn)題能力、業(yè)務(wù)洞察力、風(fēng)險管理能力都要快速提升，才能帶領(lǐng)團隊一起體味多維思維的樂(lè )趣。
運用多維思維的財務(wù)楷模，不能僵化財務(wù)會(huì )計管理人員，而要在多重迷局中，善于運用戰略眼光剝繭抽絲、發(fā)現問(wèn)題；運用談判技巧和多種溝通能力，善于平衡各方面利益，持續勤練內功，鞏固自身和企業(yè)內控的根基�？傊ㄖ┕て髽I(yè)，要切實(shí)從人才素質(zhì)的提高方面下功夫，真正發(fā)揮人才在會(huì )計核算優(yōu)化方面的重要作用。
三、結束語(yǔ)
建筑企業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競爭，建筑企業(yè)只有在資金操作和財務(wù)會(huì )計核算上不斷采取合理的優(yōu)化措施，才能實(shí)現企業(yè)利潤的最大化。建筑企業(yè)在市場(chǎng)競爭中，應當根據財務(wù)會(huì )計核算的發(fā)展現狀與存在的問(wèn)題，及時(shí)采用先進(jìn)的會(huì )計核算技術(shù)并對企業(yè)財務(wù)會(huì )計人才進(jìn)行培訓，對企業(yè)的財務(wù)會(huì )計設施進(jìn)行及時(shí)的`更新，更好促進(jìn)企業(yè)財務(wù)會(huì )計核算綜合實(shí)力的改善，更好的促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展。
工會(huì )會(huì )計個(gè)人年終總結2
一、注重對工會(huì )干部及廣大職工的教育，切實(shí)提高綜合素質(zhì)
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開(kāi)展社會(huì )主義榮辱觀(guān)大討論和愛(ài)國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規等教育。利用請進(jìn)來(lái)、派下去等辦法進(jìn)行業(yè)務(wù)、法律、法規、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓。
一是邀請市總工會(huì )領(lǐng)導上課，一期授訓120多人；
二是利用全國總工會(huì )女工部派下來(lái)的心理學(xué)專(zhuān)家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；
三是利用新建工會(huì )召開(kāi)職工代表大會(huì )之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人；
四是與團工委等聯(lián)合開(kāi)展了“綜治進(jìn)民企”知識競賽，與安監所等聯(lián)合開(kāi)展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會(huì )結合本單位實(shí)際，廣泛開(kāi)展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。
3、加強職能技能教育。
一是街道工會(huì )與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展了兩次消防演習，觀(guān)摩人數達250人次；
二是各工會(huì )廣泛開(kāi)展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內容的操作運動(dòng)會(huì )，金輪集團工會(huì )從6月份開(kāi)始在各分廠(chǎng)開(kāi)展了初賽，參與項目15個(gè)，參與人數達520人；集團工會(huì )打算于九月份進(jìn)行決賽。
4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車(chē)間班組長(cháng)以上人員的，管理水平，街道工會(huì )發(fā)動(dòng)落實(shí)了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專(zhuān)業(yè)培訓。
二、進(jìn)一步加強基層組織建設，著(zhù)力夯實(shí)工會(huì )工作基礎
1、加大工會(huì )新建工作力度。今年，隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，規模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會(huì )達到25家，組建任務(wù)非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門(mén)做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實(shí)際效果不是很好。六月份，寧波市總工會(huì )等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會(huì )企事業(yè)單位收取籌備金的實(shí)施意見(jiàn)》文件，我們街道結合實(shí)際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會(huì )的企業(yè)，并進(jìn)行宣傳，限時(shí)做好工會(huì )組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時(shí)，為了減輕下面同志的負擔，街道工會(huì )組建好一家，工會(huì )二證就審報一家。
2、加快村聯(lián)合工會(huì )建設。重點(diǎn)解決村級工會(huì )作用發(fā)揮問(wèn)題。依托村落文化宮，分三片組織職工開(kāi)展了文體活動(dòng)。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場(chǎng)文藝演出，廟山村組織了體育運動(dòng)會(huì )，進(jìn)一步增強了工會(huì )的活力。落實(shí)工會(huì )考核制度、把村聯(lián)合工會(huì )主動(dòng)參與企業(yè)職業(yè)安全衛生工作、所屬企業(yè)工會(huì )單建工會(huì )，經(jīng)常開(kāi)展各項工作等列入考核范疇。推廣金堂村聯(lián)合工會(huì )主動(dòng)參與企業(yè)職業(yè)安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會(huì )勞動(dòng)保護部部長(cháng)張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導來(lái)我街道金堂村調研工作，張部長(cháng)說(shuō)：“這項工作的開(kāi)展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會(huì )工作要服務(wù)黨的中心工作。這項工作的開(kāi)展，實(shí)現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規范操作行為，促進(jìn)了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法�！蹦瓿�，在工會(huì )干部培訓會(huì )議上，街道工會(huì )請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開(kāi)展這項工作。
3、深入開(kāi)展規范化創(chuàng )建活動(dòng)。樹(shù)立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會(huì )主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會(huì )工作出色的先進(jìn)典型，如嘉利機械實(shí)業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。
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