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快捷酒店年終總結范文
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，一年的工作即將收尾，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長(cháng)，如果你仍舊感到迷茫，那么我想你需要暫時(shí)停下來(lái)好好對過(guò)去的工作做個(gè)總結了。年終總結不僅是給領(lǐng)導一個(gè)交代，更是對自己工作的一個(gè)復盤(pán)，以下是小編整理的快捷酒店年終總結范文，希望能夠幫助到大家。
新世紀的鐘聲業(yè)已敲響，歷史雙雙翻開(kāi)了新的一面，如家酒店管理有限公司也正以嶄新的面貌譜寫(xiě)更輝煌的篇章�；仡櫲缂揖频甑某砷L(cháng)歷程，我思緒萬(wàn)千。
為了能讓自己跟上時(shí)代的潮流，為了避免與外賓交流產(chǎn)生尷尬，我們又開(kāi)始不斷地學(xué)習。因為我們知道，只有不斷地充實(shí)自己，完善自己，才能從根本上提高自身的文化修養。因為我們正年輕，我們有著(zhù)年輕人特有的朝氣與活力，我們有著(zhù)共同的理想和追求。
此時(shí)此刻，我不想用華麗的詞藻來(lái)形容每一個(gè)酒店人，我只想告訴大家：“這，就是我們——在競爭的`浪潮中奮起拼搏的新世紀酒店人!”
并不是有一雙翅膀就可以翱翔四方。但我們始終在努力，向著(zhù)更高遠的目標奮飛。我們會(huì )用我們的翅膀，在藍天下劃出最美的弧線(xiàn)。我們將成為翱翔的鷹，搏擊長(cháng)空，勁舞蒼穹!在不同的時(shí)期，每個(gè)酒店都有其管理方法和經(jīng)營(yíng)模式，但無(wú)論在哪個(gè)時(shí)期人，每個(gè)酒店的最終目標就是以最小的投入，贏(yíng)得最大的經(jīng)濟效益，這也是每個(gè)酒店經(jīng)營(yíng)者所期望的。但是一個(gè)企業(yè)，光靠管理，所追求的目標卻不一定能夠實(shí)現。如果能用企業(yè)文化作保證，企業(yè)目標的實(shí)現就容易一些，由此看來(lái)，企業(yè)文化的建設致關(guān)重要。
企業(yè)文內涵豐富、覆蓋面廣，但著(zhù)重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面：
一、企業(yè)精神的建議。
企業(yè)可根據自身的特點(diǎn)，提出簡(jiǎn)單扼要、高度濃縮的口號作為全體員工共同遵守和追求的目標。我們酒店的精神是：艱苦創(chuàng )業(yè)，走向輝煌。正是本著(zhù)這樣的企業(yè)精神，酒店才走過(guò)了這么多年的風(fēng)風(fēng)雨雨。
二、企業(yè)形象的樹(shù)立。
能否樹(shù)立良好的企業(yè)形象，是能否增加企業(yè)知名度的關(guān)健所在，企業(yè)有了知名度，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展才能有保障，這也是一種少花錢(qián)的廣告效應。企業(yè)形象的樹(shù)立包括很多方面，如我們的象征了“旭日東升”的店標，寓意深刻，象征了酒店事業(yè)將醫勃發(fā)展。另外，統一的服飾、良好的辦公條件和優(yōu)雅整潔的環(huán)境也是樹(shù)立酒店良好形象的重要內容。
三、企業(yè)道德的確立。
講企業(yè)道德雖然很抽象，但它是企業(yè)文化中不可或缺的一部分。企業(yè)道德規范的確立，是企業(yè)道德建設的基礎，而職業(yè)道德是企業(yè)道德規范的補充。嚴格遵守企業(yè)道德規范，企業(yè)才能取信于員工，企業(yè)內部關(guān)系才能達到和協(xié)一致。企業(yè)道德還包括了承諾的有效性、服務(wù)的超前性、誠信的可靠性、表里的一致性等許多方面。
四、企業(yè)文化的陶冶。
企業(yè)文化建設不可能一蹴而就，它必須經(jīng)過(guò)精心的陶冶才能實(shí)現。除經(jīng)過(guò)精心策劃而形成的深厚的企業(yè)文化氛圍外，還 要通過(guò)各種途徑大力加以宣傳，通過(guò)對企業(yè)文化主體的建設來(lái)豐富企業(yè)文化的內涵。
當然，酒店文化的建設比從廣義上講的企業(yè)文化建設要更細致、更復雜一些。作為酒店的管理最高層，我更應該用酒店精神激勵自己，以嚴格的標準要求自己，力求做到最好。這才是酒店賴(lài)以生存的關(guān)鍵所在。
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