電信新員工職培訓總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的電信新員工職培訓總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　電信新員工職培訓總結1

　　我們集團即將召很多新員工，定崗之前要進(jìn)行三個(gè)月的培訓，負責培訓的人員是從各個(gè)分公司挑選舉薦出來(lái)的。我很幸運成為當中的一員！

　　在新員工到來(lái)之前，首先我們要進(jìn)行半個(gè)月的學(xué)習集訓，同時(shí)通過(guò)集訓來(lái)決定是擔任“正職”或者“副職”。

　　期間雖然很辛苦、很累、偶爾還會(huì )掛科，但是我覺(jué)得很有意義，也不覺(jué)得苦累，一天下來(lái)很充實(shí)，正課期間練習，中午及晚上（23:00）學(xué)理論，每天還要考試。

　　通過(guò)這次學(xué)習有了很大的`提高，同時(shí)充分暴露了下步需要克服的幾個(gè)問(wèn)題：

　　一、平時(shí)在單位總是自我感覺(jué)良好，甚至錯誤以為別人都不過(guò)如此，只拿自己的長(cháng)處和別人短處比，缺乏全面，現在才知道自己很多方面不如一些晚輩。

　　二、思想心理上欠成熟，有時(shí)意氣用事，一個(gè)科目沒(méi)搞好就不能放下心理包袱搞好下一個(gè)科目，而是不停地恨自己，甚至發(fā)脾氣，沒(méi)能夠及時(shí)總結經(jīng)驗教訓為下步做準備。

　　三、需要加強修養，平時(shí)對于他人的一句無(wú)心的話(huà)，我會(huì )全力反擊，并且還喜歡記一些小仇，缺乏度量使得同事關(guān)系欠佳。自己講話(huà)的時(shí)候偶爾還會(huì )冒臟字。

　　電信新員工職培訓總結2

　　最初我擔任信息員的時(shí)候，由于很多環(huán)節不熟悉，工作中承擔了許多壓力，但一想起領(lǐng)導那句不當孬種的話(huà)，我好象找到的力量的源泉，領(lǐng)導說(shuō)過(guò)，信息是我們政務(wù)對外的窗口，是老百姓了解政務(wù)的途徑之一，一定要做好信息采編工作，不是為了自己，而是為了xxx。聽(tīng)了這番話(huà)，我的情緒平靜了。我明白了一個(gè)道理，那就是：立足信息工作，講服務(wù)與堅守。工作在信息，對于年輕的我來(lái)說(shuō)代表了組織對自己的信任和厚愛(ài)，因此我更加勤奮工作。為了搞好工作，我把業(yè)余時(shí)間和節假日全部搭上了，包括和親人相處的時(shí)間，親人經(jīng)常抱怨，但是我認為信息工作耽誤不得。工夫不負有心人，我的出色表現得到了上級領(lǐng)導的肯定。我也懂得了一個(gè)淺顯的道理：獻身信息事業(yè)，求奉獻。

　　我從一名什么也不懂的人變成工作技能逐漸羽翼漸豐工作能力強的信息人。辛勤的汗水積累起的工作經(jīng)驗無(wú)疑是一方養料豐厚的土壤，信息工作成績(jì)的取得，主要得益于領(lǐng)導的高度重視、措施的扎實(shí)有效、大家的共同努力，在信息工作中，我發(fā)現我做事思維更加敏捷，效率更加快速，工作也更加的熱忱。同時(shí)，我發(fā)現了信息存在的問(wèn)題。

　　一、角度問(wèn)題，同時(shí)也是信息質(zhì)量的`問(wèn)題

　　為了加快我信息建設步伐，加強信息員隊伍建設，切實(shí)做好信息網(wǎng)絡(luò )的延伸和服務(wù)工作，我在工作中，嘗試在構筑平臺，健全網(wǎng)絡(luò )的基礎上，重點(diǎn)抓信息員本身素質(zhì)的提高。通過(guò)學(xué)習，對信息質(zhì)量如何從全區的角度來(lái)改善，有了更加進(jìn)一步的了解，初步掌握了信息角度的選擇、有效地提高了信息質(zhì)量。

　　工作中我發(fā)現，為什么同一篇信息內容，基層單位報送的信息和刊物上發(fā)布經(jīng)常和原稿的不一樣，例如：信息的結構、突出的重點(diǎn)不一樣。經(jīng)常有單位反映經(jīng)過(guò)信息科編改過(guò)的信息就是好。其實(shí)就是對信息的角度問(wèn)題和適時(shí)拔高的問(wèn)題;要從全區的角度去編寫(xiě)本單位信息。

　　二、數量問(wèn)題

　　信息報送的數量有待提高，某些單位覺(jué)得自己報送的很多，其實(shí)和其他單位比起來(lái)還是很少，要提高采用率，首先要從量上提高。要持之以恒，百里挑一。單位信息員從大局出發(fā)，認識到自己數量出才能采用多，自然也就會(huì )重視信息數量。另一方面，我們信息員畢竟不是記者，不會(huì )有人家的敏感，很多我們覺(jué)得很習以為常的東西，反而能發(fā)現亮點(diǎn)，所以我們信息員應該多留心多寫(xiě)。

　　三、信息報送意識問(wèn)題

　　存在基層單位的發(fā)生的關(guān)于工作動(dòng)態(tài)的重大信息情況發(fā)布在本地報紙上，卻都沒(méi)有意識給上報。作為信息員，要把信息的及時(shí)報送當作心靈的追求，是實(shí)現自我價(jià)值的途徑。寫(xiě)信息時(shí)，時(shí)刻樹(shù)立信息及時(shí)報送的意識。要跳出圈子信息，不要局限與信息員的身份，要有記者的眼光，用記者的思維思考問(wèn)題。要時(shí)刻記得，重大信息部是單單發(fā)布在本地報紙上的，同時(shí)也要及時(shí)上報，給社會(huì )上所有人看的，而不只是給自己人看的。

　　四、滯后性問(wèn)題

　　各基層單位的期刊雜志挺多，總是等本單位的刊物出版了，才把信息報送區委，存在某些信息就出現滯后性。做信息員通常還兼著(zhù)其他很多事情，信息采編量已經(jīng)很多，材料要準備的也很多，因此工作效率對我來(lái)說(shuō)非常重要，信息員可以這樣應付信息滯后性問(wèn)題，采取一張小紙條寫(xiě)下明今天要報送什么信息，到一天結束時(shí)再看看都完成了多少報送任務(wù)，以后對信息報送是否滯后，心理就有數了，也不容易落下。

　　五、溝通問(wèn)題

　　信息在溝通上面存在問(wèn)題，基層單位覺(jué)得自己的信息都是按照本單位工作的“亮點(diǎn)”和主要特色，工作經(jīng)驗給報送的，信息員也是人，需要情感的溝通，為什么經(jīng)常不被采用;多打電話(huà)，多溝通。在溝通中，指不定就發(fā)現報送的亮點(diǎn)了。這點(diǎn)其實(shí)和第一點(diǎn)有點(diǎn)重復，還是信息質(zhì)量問(wèn)題，報送角度和拔高問(wèn)題。平時(shí)，可以積累所有見(jiàn)過(guò)的好文章，好題目，并善于提煉對自己有用的東西。積極向老信息員學(xué)習，爭取一切培訓機會(huì )，積極與媒體聯(lián)系。

　　總之，想盡一切辦法充實(shí)自己，什么時(shí)候也不會(huì )錯。

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