儲蓄檢查輔導年度工作總結

　　時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng)，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份工作總結吧。好的工作總結都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的儲蓄檢查輔導年度工作總結，希望對大家有所幫助。

　　20xx年，在全體儲蓄檢查輔導員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項計劃。更令我們欣慰的是，在20xx年基本沒(méi)有發(fā)現經(jīng)濟案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故�，F將20xx年度的工作簡(jiǎn)單回顧如下：

　　一、各位儲蓄檢查輔導員嚴格履行自己職責，采取多種形式開(kāi)展零售業(yè)務(wù)檢查，糾正了一些執行規章制度的偏差，發(fā)現了一些違章隱患，部分支行還制定并執行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標準，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。

　　二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點(diǎn)圍繞儲蓄科的管理，事后監督的質(zhì)量，責任卡、憑證管理、特殊業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對全市17個(gè)支行的122個(gè)營(yíng)業(yè)點(diǎn)進(jìn)行了專(zhuān)題檢查，檢查面占全部網(wǎng)點(diǎn)的67%。通過(guò)檢查、通報、整改，不斷規范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

　　三、在各位檢查輔導員寫(xiě)出研討文章的基礎上，組織召開(kāi)三次“易發(fā)案部位研討會(huì )”，對零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行研討，通過(guò)研討交流了一些業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)，對規范管理、提高檢查輔導員的制度水平發(fā)揮了積極的作用。此外，結合急需解決的問(wèn)題，還組織檢查輔導員對集零業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理辦法提供了有益的參考。

　　四、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況，對集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號業(yè)務(wù)布置了兩次專(zhuān)項檢查，及時(shí)糾正一些重點(diǎn)部位的問(wèn)題，對進(jìn)一步規范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

　　五、根據省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以“加強服務(wù)和執行制度”為專(zhuān)題進(jìn)行了調研，不少檢查輔導員深入一線(xiàn)，與儲蓄科長(cháng)、所主任、柜員一起寫(xiě)出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問(wèn)題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫(xiě)出調研報告提供了依據。

　　六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓，檢查輔導員積極參與各類(lèi)培訓班。據不完全統計，20xx年全年，各支行共舉辦培訓班73期，參訓員工累計達20953人課時(shí)，按全市1289名儲蓄員工計平均每人培訓16.26課時(shí)。培訓的內容除一些新業(yè)務(wù)的培訓外，大多數是對一些規章制度的要求和對差錯事故的分析，對規范一線(xiàn)柜員和事后監督的行為起到了積極的作用。

　　七、對全體儲蓄檢查輔導員分兩期進(jìn)行電腦基礎知識培訓，考核合格率為100%，初步掌握了用電腦處理檢查輔導臺帳的技能。目前，已有8個(gè)支行的檢查輔導員在電腦中分所建立檢查臺帳，10個(gè)支行的檢查輔導員用軟盤(pán)上報檢查輔導月報。

　　八、儲蓄檢查輔導員積極撰寫(xiě)調查報告和專(zhuān)題報告，據不完全統計，全市各支行的23名檢查輔導員共撰寫(xiě)調查報告13篇，研討文章12篇，各種專(zhuān)題報告67篇。同時(shí)各位儲蓄檢查輔導員根據檢查中發(fā)現的問(wèn)題積極向各級管理部門(mén)提出合理建議，僅通過(guò)月報反映的建議達100多條。雨花的xxx和玄武的xx積極參與零售業(yè)務(wù)處組織的調研論文征集活動(dòng)，其中XXX撰寫(xiě)的論文獲三等獎。

　　九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導員通訊》，以指導全市儲蓄檢查輔導工作。本年度共編發(fā)4期。儲蓄檢查輔導員關(guān)心《通訊》質(zhì)量，除積極投稿外，還給《通訊》提了一些建設性的意見(jiàn)，給《通訊》的發(fā)展于新的活力。

　　十、根據近幾年我行儲蓄系統發(fā)生的案件、重大差錯和總行通報的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長(cháng)和全體儲蓄科長(cháng)參加的“案例分析講座”。

　　以上的工作是在全體檢查輔導員的共同努力下取得的，而這些成績(jì)的取得，離不開(kāi)零售業(yè)務(wù)處各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，也離不開(kāi)各支行領(lǐng)導的.關(guān)心和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導情況很不平衡，還有極少數支行的檢查輔導工作不夠經(jīng)常，有少數支行的檢查輔導工作還不夠深入，力度欠缺；布置檢查輔導員寫(xiě)調查報告的任務(wù)還有一些沒(méi)有完成，高質(zhì)量的調查報告還不多；由于20xx年一些支行網(wǎng)點(diǎn)的調整，還需要對一些支行配備或增配儲蓄檢查輔導員。20xx年的有些工作在新的一年里還要繼續完善和深入。

　　在過(guò)去的一年里，有3位檢查輔導員被提拔到各支行儲蓄科長(cháng)的崗位上，有3位檢查輔導員被聘位副科級檢查輔導員，也有4位同志充實(shí)到檢查輔導員隊伍中來(lái)。輔導員隊伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導管理層輸送了新生力量，輔導員隊伍的更新也給其自身注入了新的活力。

　　在新的一年里，全體檢查輔導員應更加緊緊依靠各級領(lǐng)導，認真總結過(guò)去的成績(jì)和不足，借鑒過(guò)去的經(jīng)驗，吸取過(guò)去的教訓，改進(jìn)過(guò)去的不足，圍繞20xx年全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開(kāi)展檢查輔導工作。爭取在新的一年再創(chuàng )新的業(yè)績(jì)。

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