指導新教師的工作總結（精選3篇）

　　時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編收集整理的指導新教師的工作總結（精選3篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　指導新教師的工作總結1

　　新教師隊伍的擴大，對新教師崗位快速適應的需求也顯現了迫切性的需要。對于剛參加工作的新教師而言，在思想上、教學(xué)上、業(yè)務(wù)上以及家園聯(lián)系等方面，都存在著(zhù)各種各樣的問(wèn)題，如果不能很好地處理好這些，對新教師的個(gè)人成長(cháng)將產(chǎn)生障礙，只有處理好了新教師在初級階段的成長(cháng)問(wèn)題，才能使新教師快速、有效地成長(cháng)起來(lái)。

　　新教師剛走上工作崗位，年輕有活力，工作熱情高，敢闖敢做，富于創(chuàng )造性。學(xué)校引導得法，就能縮短入門(mén)過(guò)關(guān)的時(shí)間，很快進(jìn)入下一層次，甚至成為骨干教師。然而，這些初任教師在做好教學(xué)常規、處理課堂紀律、評價(jià)學(xué)生、處理與家長(cháng)的關(guān)系等方面往往暴露出問(wèn)題。

　　每一位新教師的成長(cháng)、進(jìn)步和成熟，都離不開(kāi)其指導老師和同行們的熱心幫助。培養與指導新教師，是每一個(gè)多年從事教學(xué)工作的教師的責任。我也同樣要肩負起培養和指導青年教師的重任。在指導和培養新教師方面，我主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行的。

　　一、做新教師的知心朋友

　　做新教師的知心朋友，是有效地實(shí)施培養和指導新教師的前提。只有感情上產(chǎn)生共鳴，才能在具體指導上產(chǎn)生良好的效果。我很關(guān)心新老師的實(shí)際教學(xué)工作，把她們的困難當作自己的困難，適時(shí)地提出一些教學(xué)設想、教學(xué)安排，從整體上把握教學(xué)的過(guò)程，教學(xué)過(guò)程各個(gè)環(huán)節的特點(diǎn)。在平時(shí)的接觸中，我成為她們可信賴(lài)的人，這樣就能使培養和指導工作在和諧的環(huán)境中進(jìn)行，被指導教師才會(huì )樂(lè )于提出一切在教學(xué)中她們所遇到的問(wèn)題來(lái)共同探討，從而獲得進(jìn)步。

　　二、有針對性進(jìn)行指導

　　在具體的培養和指導過(guò)程中，進(jìn)行有針對性的指導是十分必要的。每一個(gè)新教師在教學(xué)中都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，不能用統一的方法、統一的評價(jià)來(lái)對待。首先，我肯定新老師教學(xué)中的優(yōu)點(diǎn)，多加鼓勵，增強其教學(xué)自信心，使其對教學(xué)中的優(yōu)點(diǎn)能在今后教學(xué)中發(fā)揚光大。然后，再指出教學(xué)中的不足。我發(fā)現，如果一個(gè)青年教師教學(xué)中的不足，不可能立即要求其改正，我們可分幾次指出其缺點(diǎn)，一次僅指出其一二個(gè)不足并要求其改正，效果很好。新教師的進(jìn)步是要有一個(gè)過(guò)程的，不能要求過(guò)急，我們要記住欲速則不達的道理。在指導新老師過(guò)程中，針對她們在語(yǔ)言表達上的優(yōu)勢和教材分析的不足，我幫助她認真分析教材，仔細研究教參，并提供優(yōu)秀教師的教案、說(shuō)案讓她們參考，漸漸地她就能注意到，教學(xué)中怎樣突出重點(diǎn)突破難點(diǎn)，注意到教學(xué)中揭示知識之間的內在聯(lián)系。這就表明，她們的教材分析能力有了較大的提高。

　　三、把培養和指導滲透到教研活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節中去

　　我在具體指導過(guò)程，十分注重抓好教研活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節。教研活動(dòng)處處都體現“指導”，而不必刻意去“指導”。應把“顯性指導”和“隱性指導”結合起來(lái)，讓“指導”“潤物細無(wú)聲”。這樣做的效果會(huì )更加持久，更加鞏固。

　�。ㄒ唬┒ㄆ诜治鼋滩�。通過(guò)分析教材結構、重難點(diǎn)以及知識點(diǎn)的內在聯(lián)系，提出具體的教學(xué)方案。

　�。ǘ�）上好示范課，用自己的示范課去體現自己的教學(xué)特點(diǎn)和教學(xué)思想。示范課結束后，我先介紹自己是如何設計這節課的，為什么要這樣設計，然后傾聽(tīng)其他教師的`分析與評論。

　�。ㄈ�）開(kāi)展聽(tīng)評課活動(dòng)。針對她們在教學(xué)中出現的具體情況進(jìn)行具體指導，同時(shí)也發(fā)揮了教研組集體指導的優(yōu)勢。

　　四、多鼓勵促成長(cháng)

　　（一）、鼓勵她們多學(xué)習

　　一學(xué)期以來(lái)，她們通過(guò)參加培訓、上網(wǎng)學(xué)習、閱讀有關(guān)雜志等各種方式獲取課改信息，不斷更新自己的教育理念。只有不斷學(xué)習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的理念理解自己的教育實(shí)踐。

　　（二）、鼓勵她們多聽(tīng)課

　　我們學(xué)校開(kāi)放周，有個(gè)最輕松的聽(tīng)課傳統和環(huán)境。只要是公開(kāi)課，不論是什么科目的是誰(shuí)的，都可以去聽(tīng)�！庇谑�，她們就多了很多向老師學(xué)習的機會(huì )。我要求她們每次聽(tīng)課后都應該向開(kāi)課教師學(xué)習至少一個(gè)地方。這是不斷提高自身教學(xué)水平的一種途徑。在學(xué)習的過(guò)程中，她們受益匪淺。

　　（三）、鼓勵她們動(dòng)筆

　　作為一名年輕的教師，不僅要提高自己的教學(xué)能力，平時(shí)還應注意反思、積累，多寫(xiě)些東西，朝科研型發(fā)展。一學(xué)期來(lái)，她們堅持寫(xiě)教學(xué)反思，通過(guò)這樣長(cháng)期地認真實(shí)踐、及時(shí)總結，她們的寫(xiě)作能力、教學(xué)水平都在不斷地進(jìn)步。

　　（四）鼓勵她們多開(kāi)公開(kāi)課

　　每一次的公開(kāi)課都可以當作自己能力提升的重要階梯，與老師們交流的重要平臺。開(kāi)課過(guò)程中，她們能自如調動(dòng)學(xué)生的積極性，認真分析教材，有序突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，逐步學(xué)會(huì )用教材，走出教材。

　　另外，為提高新教師的教育教學(xué)水平，促進(jìn)新教師專(zhuān)業(yè)快速成長(cháng)，10月25日至28日，我們對新教師的常態(tài)課進(jìn)行了跟蹤指導。

　　活動(dòng)中，幾位新教師運用新的教育理念，給課堂帶來(lái)活力。豐富的教具及生動(dòng)活潑的教學(xué)方式，給孩子們帶來(lái)全新的感受。她們用激情吸引著(zhù)孩子們的目光，用熱情激發(fā)著(zhù)孩子們的學(xué)習興趣，盡情展示自己獨特的教學(xué)風(fēng)貌�；顒�(dòng)后，教師間進(jìn)行認真的自評、互評，認真總結教學(xué)經(jīng)驗與課程反思；聽(tīng)課的老師對每個(gè)活動(dòng)進(jìn)行認真的點(diǎn)評，幫助新老師進(jìn)一步改進(jìn)課堂教學(xué)，提高自身的教學(xué)水平。

　　教學(xué)中各有長(cháng)處，互相學(xué)習，取長(cháng)補短，相互受益。在指導和培養新教師的過(guò)程，我從她們身上也學(xué)到了不少東西。通過(guò)開(kāi)展靈活多樣的教學(xué)教研活動(dòng)，我和年輕的教師共同提高了教學(xué)水平。以上是我的幾點(diǎn)體會(huì )，今后我將和新教師們一起努力，在教育的天空中展翅騰飛，力爭為教育事業(yè)多做貢獻！

　　指導新教師的工作總結2

　　受學(xué)校的指派由我負責指導今年剛到校的代課老師林建花老師和翁美玲老師。時(shí)間過(guò)得真快，轉眼我便與林老師和翁老師友好相處了各一學(xué)期，在這一年里，我感覺(jué)過(guò)得很充實(shí)，在指導對方的同時(shí)，自己也得到了鍛煉，得到了提高�，F對一年來(lái)的指導工作進(jìn)行如下的總結：

　　一、工作方法指導：

　　林老師和翁老師能求上進(jìn)，干勁足。通過(guò)一學(xué)期的工作方法的指導，林老師和翁老師總結出了以下幾點(diǎn)教育教學(xué)方法：

　　1、教育學(xué)生以理解，尊重為基礎，以愛(ài)心為出發(fā)點(diǎn)。

　　2、抓住對學(xué)生教育的最好時(shí)機。

　　3、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，努力做到使“要我學(xué)”轉變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。

　　二、聽(tīng)課、備課指導：

　　指導林老師和翁老師把新課程的教學(xué)理念轉換到課堂教學(xué)上，有效地提高教學(xué)的效益，同時(shí)能積極參加教研組的聽(tīng)課與評課研討。能利用運用信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合起來(lái)，激發(fā)學(xué)生的'學(xué)習興趣。第一學(xué)期定時(shí)聽(tīng)十節林老師的課，第二學(xué)期聽(tīng)翁老師五節課，并進(jìn)行詳細講評，指正不足之處，取得較好的效果。給林老師和翁老師上好示范課，讓其每周聽(tīng)一節課，并給指導老師的課做出評價(jià)，通過(guò)聽(tīng)課、評課，林老師和翁老師寫(xiě)出了深刻的聽(tīng)課評課體會(huì )。同時(shí)使林老師和翁老師養成了先備課后上課的良好習慣。認真備課，擬寫(xiě)教學(xué)反思。

　　三、與師和生融洽相處指導：

　　一位合格的教師，除了要備好課，上好課之外，更要處理好師生關(guān)系，使之學(xué)會(huì )與學(xué)科組和年級組的老師融洽相處。通過(guò)一年的工作指導，林老師和翁老師與學(xué)校的每一位老師都相處得十分的融洽，學(xué)會(huì )如何與家長(cháng)溝通。在工作中充分運用“三結合”網(wǎng)絡(luò )的教育作用為教育教學(xué)工作服務(wù)。借助各種資源提升教學(xué)效果，贏(yíng)得學(xué)生的尊重和喜愛(ài)。

　　四、練習，出題及作業(yè)講評指導：

　　上課固然重要，但是教學(xué)的五個(gè)環(huán)節中作業(yè)及測驗以及試題的準備都是必須掌握的基本功之一。要在作業(yè)、出測驗卷。測試后如何總結、歸納。如何講評，更有效地利用好作業(yè)以及測試，使學(xué)生知識掌握得更加牢固等方面加以重點(diǎn)指導。通過(guò)一年來(lái)的指導，林老師和翁老師基本能把握好分層教學(xué)和分層布置作業(yè)的技巧，能使得教學(xué)和課后作業(yè)鞏固有針對性，照顧到方方面面的學(xué)生，使學(xué)生在一節課中學(xué)有所獲，學(xué)有所得。

　　五、運用好信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合指導：

　　作為培育祖國明天建設人才的教師，應該在教學(xué)中率先使用計算機，利用多媒體輔助教學(xué)，優(yōu)化我們的課堂教學(xué)。多媒體輔助教學(xué)是以計算機為主要教學(xué)媒介所進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)，即利用計算機幫助教師進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。多媒體輔助教學(xué)有很多優(yōu)點(diǎn)，它是一種新興的不可替代的教學(xué)手段。通過(guò)一年對林老師和翁老師的指導，林老師和翁老師能比較熟練地運用word編輯文檔，能運用電excel制作表格，能運用powerpoint制作PPT課件。有效的為課堂教學(xué)服務(wù)。

　　指導新教師的工作總結3

　　今天到塘下二小聽(tīng)課指導，也是本學(xué)期新教師下鄉聽(tīng)課指導的最后一站，午餐特向塘二為我們擺了圓工酒宴的章國林校長(cháng)及班子成員致謝，是他們在我們下去聽(tīng)課指導安排上暢通無(wú)阻且熱情接待。每每不勝酒力的我，很想以酒敬敬這班兄弟朋友之時(shí)，遺憾的是要總因要開(kāi)車(chē)回去而只能以茶代酒，一路走來(lái)敬這些熱心支持我們工作的校長(cháng)還有其他同志們。所以，每每如此，我總希望新教師們能多敬敬這些學(xué)校領(lǐng)導，他們主導著(zhù)新教師的成長(cháng)。

　　從10月28日起到今天，一個(gè)多月，50名新教師一輪聽(tīng)課指導結束，每年新教師分布的面總是很廣，而且大多在比較偏遠的地方。上山下鄉走下來(lái)，有安排上的多科協(xié)調多重考慮，有溝通上的順暢與停留，有路途上的勞頓與不安，有指導上的勞累與思索。在辛苦和感觸中走過(guò)，欣喜地看到新教師的總體水平在逐年地提高，處理教材，了解學(xué)生，駕馭課堂的能力也在迅速地進(jìn)步著(zhù)，對于各種教學(xué)手段的運用也比較嫻熟。也看到了作為一個(gè)新教師在處理一些課堂即時(shí)發(fā)生的問(wèn)題上的局促不安。教一年級的一些老師對學(xué)生上課不守規矩備感無(wú)策，教高年級的老師對學(xué)生的啟而不發(fā)實(shí)感焦心。凡此等等，表現出作為新教師的.種種非常正常的問(wèn)題和狀況。面對如何在最短的時(shí)間里能勝任教師工作，他們表現出了新教師的良好修養，立足校本，虛心請教，多次試教，在課堂研磨中成長(cháng)起來(lái)。

　　在指導中，我們會(huì )向他們提出了一些建議，有備課研讀教材方面的，有課中教學(xué)引導方面的，有教學(xué)方法運用方面的，也有組織教學(xué)方面的等。有些建議是普遍的，有的建議是個(gè)別化的。我們讓新老師自己談備課時(shí)力求達到的目標重難點(diǎn)設置，談教學(xué)后的反思感悟及疑惑，我們試圖在找尋一種能使新教師有所反思感悟的交流方式，把我們的建議轉化為他的一種可接受的東西落在他們的成長(cháng)最近發(fā)展區中，切合他們的需求，為他們指引一種方向去進(jìn)一步思考和探索。我們引導他們把困惑和遇到的問(wèn)題收集，明確化為初為人師的十個(gè)教育教學(xué)問(wèn)題，通過(guò)教學(xué)實(shí)踐反思試圖嘗試解決它們，嘗試寫(xiě)出兩例故事來(lái)，并由此在實(shí)踐反思總結中逐步成長(cháng)起來(lái)。在指導他們的過(guò)程中，也更加促使了我們追求自己的專(zhuān)業(yè)，來(lái)適應新形勢下不斷增長(cháng)的新生問(wèn)題，引發(fā)了我們更多的思考。由此，得感謝他們促進(jìn)了我們的發(fā)展。

　　此刻，在所有的辛苦過(guò)去后，坐了下來(lái)，最想說(shuō)：但愿他們能有所獲。

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