校學(xué)生會(huì )學(xué)習部工作總結
隨著(zhù)時(shí)間的推移，我也對學(xué)生會(huì )的工作有力進(jìn)一步的了解與參與，與上上周參與生活部的查晚歸與查課，這些工作都是各部門(mén)合作完成的。下面是小編我為您準備的“校學(xué)生會(huì )學(xué)習部工作總結”，歡迎參考，希望能對您有所幫助。
校學(xué)生會(huì )學(xué)習部工作總結一
轉眼間擔任學(xué)習部部長(cháng)一職已經(jīng)一年了。學(xué)習部是學(xué)生會(huì )的一個(gè)重要部門(mén)，在擔任部長(cháng)職務(wù)的這一年里，我一直本著(zhù)以“一切為了同學(xué)，為了一切同學(xué)，為了同學(xué)一切”的宗旨為同學(xué)們服務(wù)，并隨時(shí)總結經(jīng)驗，吸取工作中的教訓，及時(shí)作了相應的改進(jìn)。在本學(xué)期除了嚴格按照學(xué)校、學(xué)院的規章制度及相關(guān)要求開(kāi)展日常工作之外，還成功舉辦了多次學(xué)生活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的成績(jì)。
一、日常工作。
1、負責每天上課的考勤工作，定期向輔導員匯報出勤情況，及時(shí)向遲到或曠課、次數較多的學(xué)生發(fā)出警告，并督促其改正。
2、召開(kāi)各班學(xué)習委員會(huì )議。讓大家暢所欲言，把自己對學(xué)習的想法、問(wèn)題、困難和其它好的意見(jiàn)表達出來(lái)，針對同學(xué)們學(xué)習中遇到的各種問(wèn)題、疑難予以認真細致的解釋、解答。對各種困難，我們能解決的，我們會(huì )積極主動(dòng)幫忙解決；我們不能解決的，我們會(huì )向系領(lǐng)導反映，以求得最好的解決方法，從而幫助大家端正學(xué)習態(tài)度，樹(shù)立學(xué)習目標，增強學(xué)習的自信心。
二、內部建設。
1、學(xué)習部?jì)炔坷龝?huì )。學(xué)習部一貫堅持學(xué)習部?jì)炔坷龝?huì )制度。每?jì)芍苋胀戆它c(diǎn)在3406召開(kāi)。內容涉及每個(gè)成員各自分配的任務(wù)的進(jìn)展情況，有什么問(wèn)題或困難，以及活動(dòng)結束后的總結，包括成績(jì)和不足，對不足的改進(jìn)等方面。對提出的問(wèn)題全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把最好的服務(wù)獻給大家。
2、培養干事。
本學(xué)期的重點(diǎn)的是培養干事，為下一屆學(xué)生會(huì )培養優(yōu)秀的人才，因此，本學(xué)期把工作重心放在干事的培養上。從以前的“部長(cháng)做，干事學(xué)”到“部長(cháng)引導，干事做”再到“干事獨立完成，部長(cháng)監督”。如此一來(lái)，學(xué)習部干事經(jīng)過(guò)上個(gè)學(xué)期的培訓鍛煉，到這個(gè)學(xué)期的實(shí)踐培養，干事的能力得到了很大的提高。
三、舉辦的活動(dòng)。
為豐富大學(xué)生活，活躍校園文化氣氛，提高同學(xué)們的學(xué)習熱情，樹(shù)立我院積極向上的學(xué)習風(fēng)尚。本學(xué)期學(xué)習部活動(dòng)總結如下：
1、演講比賽。
為了配合“春之華”校園文化節活動(dòng)，活躍校園氣氛。豐富同學(xué)們的課余文化生活，鍛煉學(xué)生的口才表達能力，增進(jìn)各民族之間的團結和友誼。馬克思主義學(xué)院將舉辦由馬克思主義學(xué)院團總支學(xué)生會(huì )主辦，學(xué)習部承辦的演講比賽。
2、辦“身邊的好人好事征文”、“雷鋒之花開(kāi)遍校園”系列活動(dòng)展板。
3月團總支學(xué)生會(huì )開(kāi)展了“雷鋒之花開(kāi)遍校園”系列活動(dòng)，學(xué)習部就這些活動(dòng)的征文、照片做了兩個(gè)展板。
3、協(xié)助教學(xué)辦老師組織開(kāi)展“素質(zhì)教育”系列講座。
為提高我院學(xué)生思想道德素質(zhì)，加強與改進(jìn)我院學(xué)生思想教育工作。我院于4月中旬到5月末開(kāi)展了“素質(zhì)教育”系列講座，我部協(xié)助教學(xué)辦老師，組織開(kāi)展這一系列講座。
4、畢業(yè)生經(jīng)驗交流會(huì )。
為了讓在校學(xué)生了解學(xué)習、就業(yè)、考研以及考教師資格證中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，消除在校學(xué)生的種種困惑，我院于5月12日晚7點(diǎn)30分在西藏民族學(xué)院第三教學(xué)大樓3406教室召開(kāi)了畢業(yè)生經(jīng)驗交流會(huì )。由柏宇航，丹曲，楊力源，貢李華四位優(yōu)秀畢業(yè)生主講。通過(guò)與四位即將畢業(yè)的學(xué)長(cháng)們交流，相信同學(xué)們一定可以明確自身目標，看清前進(jìn)方向，汲取學(xué)長(cháng)們在學(xué)習工作中的成敗經(jīng)驗，從各個(gè)方面磨練自己，發(fā)展自己，度過(guò)充實(shí)而又有意義的大學(xué)生活，為走向畢業(yè)走向社會(huì )做好積極準備。
5、第三屆師范生教學(xué)技能比賽。
為進(jìn)一步提高我院師范生的專(zhuān)業(yè)技能，培養具有高綜合素質(zhì)、高競爭力的教育工作者，學(xué)習部開(kāi)展了第三屆師范生教學(xué)技能比賽。本次活動(dòng)為師范生和有志走上教師崗位的同學(xué)構建學(xué)習和交流的平臺開(kāi)展師范生技能比賽，旨在提高同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能。
6、辦誠信考試的展板。
誠實(shí)守信是中華民族的傳統美德，也是當代大學(xué)生基本的道德行為準則�？荚囎鞅撞粌H是對自己能力的否定和蔑視，對曉莊優(yōu)良學(xué)風(fēng)的褻瀆，更是對民族傳統美德的踐踏。面對近年來(lái)彌漫在社會(huì )上弄虛作假的不良風(fēng)氣，我們更應該成為“立誠信根基·創(chuàng )優(yōu)良考風(fēng)·樹(shù)道德新風(fēng)”的先鋒模范。
四、不足之處。
舉辦的活動(dòng)雖然總體來(lái)說(shuō)還算成功，但其中也有很多的不足之處。主要表現策劃書(shū)和寫(xiě)材料上面，很多細節問(wèn)題沒(méi)有全面思考，工作也沒(méi)有及時(shí)向老師匯報。在以后的工作中我們會(huì )堅決杜絕這一點(diǎn)以便更好的偉大家服務(wù)。
五、感謝。
對本部舉辦的各項活動(dòng)，首先感謝系領(lǐng)導老師的幫助與支持。同時(shí)對積極參加活動(dòng)的班級及學(xué)習委員致謝。感謝同學(xué)們的幫助和熱情參與，同時(shí)對任評委的老師致以深深的謝意。也對支持本部工作的'辦公室、體育部、宣傳部、文禮部致以誠摯的謝意。以后的工作還希望兄弟部的大力支持，更好的開(kāi)展工作和活動(dòng)。
校學(xué)生會(huì )學(xué)習部工作總結二
在學(xué)生會(huì )的第一份工作就是模擬招聘團的報名工作，每天早上幫忙抬桌子，帳篷，累是有一點(diǎn)累啊。不過(guò)更多的是快樂(lè )啊，呵呵，為什么怎么說(shuō)呢？因為我感覺(jué)認真工作，用心去投入進(jìn)去就會(huì )感到快樂(lè )，尤其是與其他同事在合作的過(guò)程中，雙方達成的默契與配合，時(shí)而不是的說(shuō)笑，領(lǐng)導間或的鼓勵與幽默，也引起大家的歡聲與笑語(yǔ)。其實(shí)，讓我感觸最深的是當天的守點(diǎn)，因為恰好是武漢急劇降溫，被風(fēng)呼呼嘯嘯，還夾雜這零星小雨，坐在那是真的不爽阿，不過(guò)還好，我們幾個(gè)同事在一起聊天說(shuō)笑，互相關(guān)心讓大家心里都感到欣慰。從這次工作中，我總結到在同事之間要相互支持與配合，個(gè)人要用心去工作，認真進(jìn)自己的責任，而領(lǐng)導則要體諒下屬，鼓勵下屬。
其實(shí)，在學(xué)生會(huì )，工作也可以看出一個(gè)人的心態(tài)，因為不同的人對待不同的工作是有不同的心態(tài)的，這就需要我們干事去調整心態(tài)了，去認真思考了，有一句話(huà)說(shuō)的好：你以什么樣的心態(tài)對待生活，生活就以什么樣的心態(tài)對待你。工作也是一樣的，我們要的是積極的去面對問(wèn)題，解決問(wèn)題。記得主席在理會(huì )上說(shuō)過(guò)：在學(xué)生會(huì )，工作，激情過(guò)后，就應該是監守與責任了。是啊，做為一名學(xué)生會(huì )成員，只要在一天就要時(shí)刻監守自己的崗位。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，我也對學(xué)生會(huì )的工作有力進(jìn)一步的了解與參與，與上上周參與生活部的查晚歸與查課，這些工作都是各部門(mén)合作完成的，沒(méi)有哪一項是一個(gè)部門(mén)獨自完成的沒(méi)，首先我感覺(jué)的是各部門(mén)應該相互了解與支持，因為沒(méi)有哪一個(gè)部門(mén)可以獨自完成自己部門(mén)的工作，這就需要合作了，而合作是把工作做到盡善盡美的基礎。干事之間也是一樣的。我第一次查晚歸的工作是我們部長(cháng)羅仁榮帶我去的，我們部長(cháng)真的挺不錯的，她可以與她的干事打成一片啊，在我看來(lái)挺平易近人，挺和善的，我還有一個(gè)部長(cháng)楊雪也特別優(yōu)秀啊，反正都很好了。
再查的時(shí)候，首先做到的就應該是禮貌，因為沒(méi)有一個(gè)人喜歡別人在自己的宿舍隨隨便便進(jìn)出，其次，就應該是認真了，再點(diǎn)宿舍人的名字時(shí)有可念錯，難免會(huì )有點(diǎn)唬好意思啊，其中肯定會(huì )有個(gè)別同學(xué)不配合，這也就看我們干事的應變水平了啊我們要友好的說(shuō)明情況，問(wèn)有什么沒(méi)有作到位和需要改正的地方，爭取進(jìn)一步完善工作質(zhì)量，當然大部分同學(xué)是配合的。
當然我首先是一名學(xué)生，然后再是一名學(xué)生干部，在我完成自己學(xué)習的同時(shí)，我應該完成我的工作任務(wù)，當然，這些都是我個(gè)人的一些心得而已，并不完全是對的，但至少從我的角度是這樣看的啊。然后我希望主席團的安排工作應該注意一些細節工作，有點(diǎn)預見(jiàn)性，同時(shí)希望在例會(huì )上給干事一些發(fā)言的機會(huì )。
校學(xué)生會(huì )學(xué)習部工作總結三
隨著(zhù)期末臨近，管理學(xué)院學(xué)生會(huì )的各項工作也已接近尾聲。學(xué)習部作為管院學(xué)生會(huì )的重要分支機構，一年來(lái)在院團委和學(xué)生會(huì )主席團的領(lǐng)導下，在學(xué)習部各位部長(cháng)委員的齊心努力下，在其他各兄弟部門(mén)的大力支持下，各項工作順利進(jìn)行，部門(mén)建設進(jìn)一步完善，人員素質(zhì)進(jìn)一步提高，但是由于時(shí)間﹑精力和組織成員個(gè)人能力等各方面因素的制約，學(xué)習部本學(xué)年的各項工作中依然存在諸多問(wèn)題。
一、全年工作概況。
�。ㄒ唬┕ぷ鏖_(kāi)展。
1、新生入學(xué)之初，為活躍文化氛圍﹑彰顯管院特色，我部舉辦了“管理學(xué)院第二節專(zhuān)業(yè)辯論賽”，活動(dòng)分為海選﹑初賽﹑復賽和決賽。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的角逐，涌現出營(yíng)銷(xiāo)﹑國貿等優(yōu)秀代表隊及一大批優(yōu)秀辯手。
2、院辯論隊的組建與培訓。在新生辯論賽的基礎上，以大一優(yōu)秀辯手為主體組建了院辯論隊。隨后，邀請歷屆優(yōu)秀辯手對院隊進(jìn)行各種形式的培訓，并在隨后與生命﹑電信﹑設藝等學(xué)院辯論隊進(jìn)行了友誼賽以增加交流﹑鍛煉隊伍。
3、“挑戰杯”創(chuàng )業(yè)計劃大賽協(xié)辦工作。在校團委的統一安排下，協(xié)助�？茀f(xié)舉辦了“挑戰杯”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃大賽，在為期半年多的比賽中我部負責管理學(xué)院參賽的組織宣傳、報名、團隊組建、協(xié)調溝通等工作。
4、學(xué)生英語(yǔ)四級模擬考試。5月，舉辦了旨在提高我院大二學(xué)生英語(yǔ)四級備考熱情服務(wù)于英語(yǔ)四級考試的“英語(yǔ)四級模擬考試”活動(dòng)，受到一致好評。
5、圖書(shū)推薦活動(dòng)。今年4月，由學(xué)習部委員自主策劃實(shí)施的圖書(shū)推薦活動(dòng)正式開(kāi)始，通過(guò)在學(xué)生會(huì )會(huì )議室開(kāi)設專(zhuān)欄推薦圖書(shū)并定期更新以提高人文內涵，倡導組織文化。
6、組織院辯論隊參加第六屆“至博杯”大學(xué)生辯論賽。
7、“大四臨別贈言”活動(dòng)。由委員提出創(chuàng )意，并由委員策劃組織實(shí)施。將在近期開(kāi)展。
8、協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展大型活動(dòng)。在校園紅歌會(huì )﹑校運動(dòng)會(huì )﹑風(fēng)箏節和各類(lèi)體育比賽中，學(xué)習部按照統一安排積極投入到協(xié)助工作中。
�。ǘ┎块T(mén)建設。
1、圓滿(mǎn)完成納新。新生入學(xué)初，在統一安排下開(kāi)展納新，共吸收新委員13人。男生3人，女生10人，組建了組織基礎。
2、建立完善部門(mén)例會(huì )制度，在學(xué)生會(huì )的統一要求下建立了學(xué)習部的例會(huì )制度，每?jì)芍芘e行一次學(xué)習部例會(huì )，時(shí)間為隔周的周三晚七點(diǎn)半，并進(jìn)行詳細的會(huì )議記錄。
3、建立委員考評制度，以評分制為主要形式建立了委員考核表，（隨后被秘書(shū)處制定的考核制度取代）。
�。ㄈ┤藛T發(fā)展
1、從公文書(shū)寫(xiě)開(kāi)始培養委員工作能力。學(xué)習部每項活動(dòng)的策劃，均有委員參與撰寫(xiě)，并由部長(cháng)指導完善，是委員公文書(shū)寫(xiě)能力有長(cháng)足進(jìn)步。
2、以辯論賽為契機培養主持人。管院辯論賽主持人均由學(xué)習部委員擔任，旨在為管院學(xué)生會(huì )建立相關(guān)人才儲備。
3、學(xué)生會(huì )干部培養。在中后期的學(xué)習部工作中逐漸的涌現出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的委員，我們予以重點(diǎn)培養，以期更好地為管院學(xué)生會(huì )儲備干部人才。
二、全年工作反思。
回顧學(xué)習部全年工作，基本上完成了期初的工作計劃和總體的目標要求，部分工作中有不少亮點(diǎn)和好的工作思想﹑方法。但總體來(lái)看依然存在很多突出的問(wèn)題有待解決。謹列舉如下：
�。ㄒ唬┕ぷ鏖_(kāi)展方面。
1、活動(dòng)內容單一，過(guò)多精力集中于辯論賽。
縱觀(guān)本年度學(xué)習部工作，真正談得上品質(zhì)和影響力的只有辯論賽，其他活動(dòng)則或因精力不足，或因時(shí)間不夠，或因重視不夠在數量和質(zhì)量上皆差強人意。這一點(diǎn)已成學(xué)習部工作的硬傷，亟待解決。
2、活動(dòng)缺乏創(chuàng )意，沒(méi)能“走出去”。
今年學(xué)習部的主要活動(dòng)大多是承襲上屆的活動(dòng)，雖在其基礎上有所改進(jìn)但也只是“炒好了冷飯”。創(chuàng )新活動(dòng)內容“烹出新的美味佳肴”仍是當務(wù)之急。此外各項活動(dòng)影響力還是過(guò)于有限，沒(méi)能與其他院系甚至校外組織產(chǎn)生必要交流。
3、部門(mén)觀(guān)念濃重，部門(mén)間協(xié)調困難。
委員對自己部門(mén)工作積極參與認真對待，但對其他部門(mén)主要負責的工作卻缺乏積極性和責任感。其主要原因還是來(lái)自各部門(mén)干部的“門(mén)戶(hù)之見(jiàn)”。這種“門(mén)戶(hù)之見(jiàn)”稍有外露便會(huì )改變委員的工作觀(guān)念。從而加重各部門(mén)之間的工作協(xié)調難度和不信任感。這一點(diǎn)不僅在學(xué)習不出現其他部門(mén)也普遍存在。
4、對其他部門(mén)工作缺少了解和認識。
在校園紅歌會(huì )中學(xué)習部曾負責后臺組織工作，但因對工作缺乏了解曾手忙腳亂屢出差錯；在運動(dòng)會(huì )中學(xué)習部負責篩選和上報稿件，但因沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，篩選過(guò)細導致送交稿件數量較少各部門(mén)之間缺少應有了解已經(jīng)成為影響各部門(mén)之間協(xié)作質(zhì)量的重要瓶頸，應予以足夠重視。
�。ǘ┎块T(mén)建設方面。
1、委員性別和專(zhuān)業(yè)結構不合理。
納新時(shí)沒(méi)有充分考慮到委員性別和專(zhuān)業(yè)分部的問(wèn)題，致使男委員只有三人，而且委員多集中在會(huì )計和國貿兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，給隨后的工作帶來(lái)了很多困難。
2、例會(huì )制度實(shí)施不到位，例會(huì )效率不夠高。
在每學(xué)期后期，隨著(zhù)部門(mén)工作減少例會(huì )次數也被大量壓縮，原有的例會(huì )制度在一定程度上被破壞，這必然在一定程度上降低了部門(mén)的凝聚力。另一方面雖然每次例會(huì )前我們都做了相對認真的準備，但部分例會(huì )的議事效率仍有待提高。
3、委員考評制度沒(méi)有真正落實(shí)。
委員考評制度對于提高委員凝聚力和工作積極性、規范委員行為具有不可替代的作用，但之所以沒(méi)有真正實(shí)行一方面是因為制度本身可實(shí)施性太差，另一方面是因為部門(mén)干部缺少足夠的重視和實(shí)踐的膽魄。
4、沒(méi)能建立起組織文化，沒(méi)能有效地激發(fā)委員的工作熱情。我們一直試圖在學(xué)習部建立一種謙虛謹慎、踏實(shí)進(jìn)取的文化氛圍，雖然從委員的作風(fēng)來(lái)看取得了一定成效，但最終沒(méi)能形成相應的組織文化。第二學(xué)期，隨著(zhù)委員工作熱情的下降部門(mén)風(fēng)氣開(kāi)始有了浮躁的苗頭，組織凝聚力進(jìn)一步下降，而作為部長(cháng)，我們沒(méi)有及時(shí)有效的解決這一問(wèn)題重新激發(fā)委員工作熱情。
�。ㄈ┤藛T發(fā)展方面。
1、對委員的“重點(diǎn)培養”過(guò)于盲目。
毋庸諱言，人才培養的重點(diǎn)就是為下一屆學(xué)生會(huì )培養學(xué)生干部。然而就學(xué)習部自身而言，選擇培養對象過(guò)于盲目。起初僅憑部分委員在某件事情中不錯的表現就將其列為培養對象，難免有失片面，以至于后期難以確定重點(diǎn)培養對象。給學(xué)習部今后發(fā)展帶來(lái)了一些不必要的風(fēng)險。
2、很多計劃中的委員培訓計劃未能實(shí)施。
后期的一系列要求委員發(fā)揮自主工作能力的活動(dòng)已經(jīng)告訴我們，委員的全面培養極其關(guān)鍵，而我們恰恰沒(méi)有做好這一點(diǎn)。
3、第二學(xué)期在發(fā)揮委員自主工作能力方面依然有欠缺。對部分活動(dòng)過(guò)問(wèn)太細，限制了委員發(fā)揮的余地。在辯論隊負責人等工作安排上有沒(méi)有充分考慮委員能力特點(diǎn)，總體上也沒(méi)有形成重點(diǎn)培養的局面。
三、部門(mén)發(fā)展設想。
通過(guò)在學(xué)習部一年的工作、思考和總結，對學(xué)習部以后的發(fā)展提出以下設想，希望有助于下一屆學(xué)習部的更好發(fā)展和管院學(xué)生會(huì )的蒸蒸日上。
1、尋求學(xué)習部工作、職能的準確定位，從觀(guān)念上摒棄因循守舊。學(xué)習部準確的工作職能應從學(xué)生會(huì )整體和學(xué)院的大環(huán)境著(zhù)眼、充分借鑒其他學(xué)院學(xué)習部?jì)?yōu)秀經(jīng)驗來(lái)進(jìn)行定位和思考。以往以辯論賽為中心、附帶開(kāi)展其它活動(dòng)的工作定位已經(jīng)曝露出巨大不足，必須另辟蹊徑。下學(xué)年學(xué)習部工作可嘗試從宣揚國學(xué)、文學(xué)等方面尋找切入點(diǎn)。循序漸進(jìn)的實(shí)現職能重新定位。此外培養演講、主持方面的人才也應成為學(xué)習部的重要工作目標。
2、從組織文化入手，建立“部門(mén)精神”。建設有“魂”的學(xué)習部。一個(gè)組織單位無(wú)論大小，都應該具有一種在組織內被普遍認同的并被成員主動(dòng)用以規范自己行為的價(jià)值標準、行為風(fēng)格、為事態(tài)度和精神狀態(tài)。這種組織精神將會(huì )對激勵委員工作積極性、提高工作效率、增強部門(mén)凝聚力起到巨大的作用。本學(xué)年學(xué)習部上到部長(cháng)下到委員，始終體現一種謙虛、踏實(shí)、嚴謹、負責的工作作風(fēng)，這對學(xué)習部本學(xué)年工作起到了巨大的推動(dòng)作用。然而這種良好的氛圍卻沒(méi)有在第二學(xué)期得到很好的維持和深化。下學(xué)年學(xué)習部應從納新開(kāi)始，通過(guò)例會(huì )、私下交流、部門(mén)聯(lián)誼等一系列交流途徑從委員踏進(jìn)學(xué)習部起就努力去灌輸一種符合長(cháng)遠發(fā)展要求的部門(mén)精神。只有建設有“魂”的學(xué)習部才能談得上后續的一切工作。
3、從自身做起，從部長(cháng)做起，摒棄門(mén)戶(hù)之見(jiàn)，充分利用學(xué)生會(huì )整體資源。
部門(mén)觀(guān)念過(guò)重、部門(mén)間缺少真正意義上的協(xié)作、難以形成合力，已經(jīng)成為削弱本學(xué)年管院學(xué)生會(huì )工作能力的一個(gè)重要原因。對其他部活動(dòng)漠不關(guān)心、部長(cháng)護犢子、等這些現象將是學(xué)生會(huì )發(fā)展的巨大隱患。解決這一問(wèn)題必須從各個(gè)部門(mén)入手。從學(xué)習部講，首先要從部長(cháng)入手，毋庸置疑，委員的部門(mén)觀(guān)念、單掃門(mén)前雪的作風(fēng)來(lái)自部長(cháng)。部長(cháng)一貫都是一邊說(shuō)著(zhù)“管院是一家”一邊說(shuō)著(zhù)“這事是咱部的那事是別的部的”。試想這樣怎能讓管院學(xué)生會(huì )各部形成合力？部門(mén)間的協(xié)作絕對不是你干多我干少的計較，缺少了其他部門(mén)，任何一個(gè)部門(mén)都只能一事無(wú)成，所以部長(cháng)必須把摒棄部門(mén)隔閡作為一項重要工作來(lái)做，從委員進(jìn)入學(xué)習部起給委員做好榜樣。
4、選人、育人、留人、用人。
這句話(huà)是從校學(xué)生會(huì )辦公室看到的，現在到處都在強調以人為本，而就學(xué)習部本身而言做得并不夠，首先是對委員的尊重不夠，辦活動(dòng)確定時(shí)間從來(lái)沒(méi)有認真考慮過(guò)委員訴求，安排任務(wù)也只是強硬下達，不在乎委員感受，更不要說(shuō)偶爾對委員頤指氣使，甚至無(wú)端指責，不能在感情上感召委員、凝聚委員，我們談何留人、用人？
其次是對委員的培養不夠，部門(mén)戰斗力不是由部長(cháng)的能力決定的，反而是取決于委員的工作表現。一方面只有提高委員能力才能提高整個(gè)部門(mén)的工作質(zhì)量。另一方面，只有使委員切實(shí)感受到自身的進(jìn)步才能激發(fā)他們的工作積極性。無(wú)論是學(xué)生會(huì )整體還是學(xué)習部這個(gè)小分支，主人永遠都是委員，近百名委員永遠大于十幾個(gè)部長(cháng)和五個(gè)主席！
回顧學(xué)習部整年工作，感慨萬(wàn)千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實(shí)踐總結中發(fā)現的，而進(jìn)步總是在反思改進(jìn)中產(chǎn)生的。謹希望總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，找出方法，助管院學(xué)生會(huì )蒸蒸日上。
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