公司的年終總結給市場(chǎng)部的幾點(diǎn)建議
1、完善團隊建設。
我認為這是當務(wù)之急，我們急需要一位市場(chǎng)部經(jīng)理來(lái)統籌策劃整個(gè)的市場(chǎng)活動(dòng)，09年下半年雖然一直是領(lǐng)導帶領(lǐng)我們做市場(chǎng)，但還是沒(méi)有完全發(fā)揮市場(chǎng)部的作用，市場(chǎng)部應該是主動(dòng)地去實(shí)現一些活動(dòng)的策劃與執行，而現在僅僅是側重于總部活動(dòng)的執行，在很大程度上忽略了自身的創(chuàng )意能力。一個(gè)部門(mén)必須有一位與各個(gè)組員保持密切聯(lián)系的領(lǐng)導者，并且需要有敏銳的市場(chǎng)眼光，敢于直述自己的意見(jiàn)（這點(diǎn)很重要）并且善于總結分析各個(gè)員工的意見(jiàn)。這一點(diǎn)也是各個(gè)組對于市場(chǎng)部提出的意見(jiàn)之一。
2、分工明確。
這一點(diǎn)是各個(gè)組認為市場(chǎng)部存在的最大問(wèn)題，由此也造成市場(chǎng)部在大家眼里是綜合部是打雜的這樣的印象。分工明確是提高效率的最有效辦法，幾乎很多同事都認為市場(chǎng)部除了搞搞活動(dòng)沒(méi)有什么事情可做，這也直接導致了我們組形象地位的低下。同事中有建議我們改名設計部的有建議我們改名綜合部的有建議改名后勤部的，唯獨不承認我們是市場(chǎng)部。所以我也在我們組的成員中提出：2010年我們除了做好市場(chǎng)活動(dòng)外，所有的工作都要圍繞提升市場(chǎng)部的形象為附加目的。這個(gè)非常重要！
3、非常有必要對市場(chǎng)部同事進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)培訓。
2009年年會(huì )短片拍完之后到今天我一直都在思考，當時(shí)王老師對我說(shuō)：這個(gè)片子剪輯之后我們也能看到你自己內心的想法。的確，我一直都想借助這個(gè)片子表達我自己真正所想的、同事真正想說(shuō)的一些話(huà)，事實(shí)上，這個(gè)片子里的每一句話(huà)我都是經(jīng)過(guò)很多的思考才放到里面的，有的代表某些人、有的代表大部分人、有的代表一種危機、有的代表我自己、也有的代表很現實(shí)的利益。
其實(shí)在完全并入啟德之后大家也都在隨著(zhù)外部的變化調整著(zhù)自己的心態(tài)，為什么王老師說(shuō)：十年來(lái)，從09年之前一直都是很心甘情愿為這個(gè)公司工作的...為什么鄭麗說(shuō)公司唯一讓她舍不得的是那些學(xué)生...領(lǐng)導可以靜下心來(lái)好好的去想一想她們平時(shí)說(shuō)的話(huà)，很多她們的想法在平時(shí)已經(jīng)以不經(jīng)意的形式告訴了大家，只是大家沒(méi)有去認真的關(guān)注。幾乎所有的同事都一致認為人心永遠是大于體制大于管理排在第一位的。
我很高興領(lǐng)導能將員工的個(gè)人發(fā)展關(guān)注到年終總結里來(lái)，在采訪(fǎng)同事的時(shí)候我也不約而同的問(wèn)了所有同事這個(gè)問(wèn)題：你現在的生活狀態(tài)是你原來(lái)夢(mèng)中（理想）的那個(gè)樣子嗎？
關(guān)于我，我希望我能在自己規劃的路上越走越遠。說(shuō)沒(méi)有野心是不可能的，一直以來(lái)我都在追求兩樣東西金錢(qián)和成就感（說(shuō)的很直白�。�，金錢(qián)是我與我所愛(ài)的人賴(lài)以生活的基礎，成就感是自己與外界對自己的肯定。我在自己的博客上有這樣一句話(huà)：我在結婚之前一切都可以為了工作，為了將生活的基礎構筑的足夠雄厚，我明白先苦后甜的道理，但結婚之后我會(huì )理智的加以?xún)A斜，因為我很清楚，我所做的一切都是為了兩個(gè)字：家庭。
我對我的頭腦有足夠的認識，我不善于跑外聯(lián)，因此陳斌哥在這要比我勝一籌，但我善于分析，我能準確的找出一個(gè)產(chǎn)品的價(jià)值并且加以推廣，還有一點(diǎn)是我不會(huì )猶豫不定，我認為以及跟大家溝通后都認為正確的事我會(huì )果斷的去做，所以我感覺(jué)我可能適合做一些公司活動(dòng)層面的工作，我覺(jué)得我是從呂穎走后才真正一步步成熟起來(lái)，我開(kāi)始試著(zhù)去做一些原來(lái)屬于呂穎的工作，并且開(kāi)始一步步喜歡上那些事情。我也相信我會(huì )在以后的工作中越來(lái)越出色，我近期的目標就是每周一可以召集市場(chǎng)部同事開(kāi)會(huì )，我希望能夠帶領(lǐng)大家做出一個(gè)全新的不一樣的'市場(chǎng)部，對外對內都有一個(gè)質(zhì)的變化。
著(zhù)重提出：
按勞分配問(wèn)題，這個(gè)事情我不止一次提過(guò)，并且我也將一直提下去。之所以把這個(gè)問(wèn)題單獨列出來(lái)，是因為采訪(fǎng)的時(shí)候，很多同事不約而同的提到了這個(gè)事，我們也明白這不僅僅是濟南公司的問(wèn)題，整個(gè)集團都這樣。其實(shí)說(shuō)的低俗一點(diǎn)，這只是一份工作，大家還沒(méi)有忘我到不要錢(qián)的地步。事實(shí)上，咱們公司除了顧問(wèn)還算合理，其他都存在不合理問(wèn)題。年底聚會(huì )跟同學(xué)聊天說(shuō)到一年賺多少錢(qián)的問(wèn)題，最少的一個(gè)同學(xué)是除掉日常吃住行年底剩三萬(wàn)，讓我非常非常受打擊，在學(xué)校這些人都是成績(jì)很不如我的...說(shuō)多了。
我只是希望我們的付出能與收獲成正比，我們沒(méi)有任何過(guò)分的要求。畢竟現在已經(jīng)不再是山大學(xué)府，把每月三十塊的活動(dòng)經(jīng)費都扣掉，為了上市從員工嘴里摳錢(qián)，讓我們怎么能不稱(chēng)呼李總為資本家。
2010年假如分配問(wèn)題還是沒(méi)有得到好的解決的話(huà)，極有可能形成惡性循環(huán)，大家只能是照著(zhù)工資做同比例的工作。（我知道我在做一件很愚蠢的事，但這確實(shí)是很多員工對我說(shuō)的心里話(huà)，我覺(jué)得我不能昧著(zhù)良心不向領(lǐng)導反映，有這樣意見(jiàn)的同事不僅僅是文案同事，還有很多是工作了10多年的老員工）
人心永遠是大于一切的。
有言辭過(guò)激的地方請領(lǐng)導見(jiàn)諒，不過(guò)我說(shuō)的每句話(huà)都是肺腑之言，不吐不快。
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