區人事局編辦的工作總結三篇

　　篇一：區人事局編辦工作總結

　　二0**年全區人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會(huì )議精神和全省人事局長(cháng)會(huì )議精神為指導，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，牢牢把握重要戰略機遇期，深入實(shí)施人才強區戰略，全面深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才隊伍建設，為實(shí)現科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

　　現將20**年的工作情況總結如下：

　　一、部門(mén)職能工作

　　1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動(dòng)。今年我區引進(jìn)研究生學(xué)歷6人，完成市下達的引進(jìn)研究生或副高以上職稱(chēng)5人的目標任務(wù)。維護整理全區機關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實(shí)現了檔案管理的規范化。完成市政府“20**相聚長(cháng)三角”人才對接活動(dòng)。

　　2、公務(wù)員管理工作。與組織部門(mén)一起做好公務(wù)員公開(kāi)招錄的計劃申報、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、成績(jì)公布和資格復審等工作。全區共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**年度公務(wù)員招錄計劃的申報。組織全區公務(wù)員進(jìn)行“5+x”培訓和考試。完成全區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

　　3、職稱(chēng)工作。完成了全國經(jīng)濟、注冊造價(jià)師、建筑工程、教育、衛生等系列職稱(chēng)的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類(lèi)技術(shù)人員400多人。完成機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級申報工作。完成繼續教育培訓工作，共培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3000余人。

　　4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機關(guān)干部級別滾動(dòng)晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機廠(chǎng)、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作。

　　5、機構編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人公開(kāi)招聘制度。對區政府法制局、契稅征收所進(jìn)行更名；增設了區檢察院、法院、組織部3個(gè)部門(mén)的內設機構；加強經(jīng)濟發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區鹽化工業(yè)園、冶金機械工業(yè)園和城市建設指揮部辦公室3個(gè)事業(yè)單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門(mén)的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監察資源重組工作。增設了綜治辦領(lǐng)導崗位職數和民防局機構；清浦工業(yè)園組建工作正在進(jìn)行中。完成人大代表建議答復工作。

　　6、加強事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補領(lǐng)證書(shū)工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

　　7、軍轉干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫保測算、收繳服務(wù)工作。做好全區企業(yè)軍轉干穩定工作，無(wú)人上訪(fǎng)。做好全區自主擇業(yè)軍轉干部電子數據庫變更、整理工作并完成江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位接收轉業(yè)干部情況抽樣調查工作。完成接收安置了20**年軍轉干部的報到等相關(guān)手續并完成隨調軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉干部計劃。

　　8、做好調查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調查、事業(yè)單位分類(lèi)統計調查、交通管理機構調查、鄉鎮機構編制和實(shí)有人員調研、工業(yè)園區管理體制調研、婦女兒童基本情況調查、50年代退職人員調研、公務(wù)員工資收入情況調查、到城南鄉韓城村下訪(fǎng)調研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟普查工作；完成了省布置的調研文章。

　　9、信訪(fǎng)穩定和人事仲裁工作。接待信訪(fǎng)人員100多批次，其中集訪(fǎng)4次，共辦結批轉的信訪(fǎng)件10期，其中：處理結束2封聯(lián)名信訪(fǎng)件，3期多年信訪(fǎng)老戶(hù)和4期信訪(fǎng)復議的答復工作。做好改革改制的穩定工作，處理種子站、建設局、衛生局等多起改制信訪(fǎng)問(wèn)題。人事仲裁1件。

　　10、幫扶、慰問(wèn)工作。完成全區行政機關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍官的春節慰問(wèn)。做好城鎮特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節慰問(wèn)工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務(wù)員與農村貧困戶(hù)幫扶接對上報工作。

　　11、認真做好政府政務(wù)公開(kāi)工作。按時(shí)完成區政務(wù)公開(kāi)辦公室下達的任務(wù)。

　　12、加強自身建設。組織學(xué)習《公X員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習讀本》；做好創(chuàng )建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區機關(guān)干部學(xué)法競賽活動(dòng)；加強廉政建設，切實(shí)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍作風(fēng)建設，組織全局黨員開(kāi)展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動(dòng)。嚴格執行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺(jué)反腐倡廉，努力打造“陽(yáng)光人事”，樹(shù)立人事部門(mén)的良好形象；做好創(chuàng )建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區環(huán)保創(chuàng )模知識競賽活動(dòng)；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統爭做“五種類(lèi)型”人事干部活動(dòng)。

　　二、區委區政府布置下達的單項工作

　　1、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準備簽約一項3500萬(wàn)元的工業(yè)項目。

　　2、完成區委區政府下達我局的拆遷任務(wù)

　　三、部門(mén)創(chuàng )新亮點(diǎn)工作

　　1完成了實(shí)名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入數據庫，對全區機構人員的變動(dòng)實(shí)行有效的監管。

　　為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無(wú)誤后報區人事局，經(jīng)場(chǎng)錄入后方可離開(kāi)，現所有人員信息均已進(jìn)入系統。

　　篇二：區人事局編辦工作總結

　　20**年，我局根據縣委、縣政府的要求和省、市人事工作會(huì )議的統一部署，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，圍繞中心，服務(wù)大局，大力加強人才隊伍建設，深入貫徹實(shí)施公X員法，進(jìn)一步深化完善行政機構改革和事業(yè)單位的改革，不斷強化公共服務(wù)，開(kāi)拓進(jìn)取，努力工作，人才人事和機構編制各項工作取得新的成效。

　　一、圍繞實(shí)施人才強縣戰略，人才整體開(kāi)發(fā)的力度進(jìn)一步加大

　　1、首次開(kāi)展高校畢業(yè)生到農村（社區）工作。

　　首次開(kāi)展選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村和社區的招聘工作，結合本縣實(shí)際情況，先后制定了《XX縣關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村和社區工作的實(shí)施意見(jiàn)》（縣委）和《XX縣到農村和社區工作的高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（淳人）二個(gè)文件。從6月份開(kāi)始，經(jīng)組織公開(kāi)報名、筆試、面試、考核等多個(gè)工作程序，共招聘高校畢業(yè)生20人，其中社區和農村各10人，大學(xué)本科生9人，女性10人。通過(guò)這次招聘，改善了社區和農村干部的文化知識結構，性別結構，為培養農村和社區基層后備干部起到了積極的作用。

　　2、加強調研，積極制定并實(shí)施人才配套政策。

　　今年我局通過(guò)深入調研，起草了縣委文件的配套政策《XX縣引進(jìn)人才購買(mǎi)人才專(zhuān)用房的暫行規定》（討論稿），在征求縣建設局、房改辦、公積金管理中心等部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，提交縣長(cháng)辦公會(huì )議研究同意，以淳政辦發(fā)文件下發(fā)實(shí)施。同時(shí)對符合引進(jìn)人才購買(mǎi)人才專(zhuān)用房的對象進(jìn)行摸底、申報、核查，將符合條件的4人上報縣政府審批，這項政策的出臺實(shí)施，對留住引進(jìn)的人才有較大的宣傳、促進(jìn)作用。

　　3、努力做好欠發(fā)達地區人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金的申報工作。

　　為進(jìn)一步落實(shí)省委、省政府關(guān)于推進(jìn)欠發(fā)達地區加快發(fā)展的若干意見(jiàn)，我局XX縣財政局組織有關(guān)單位申報了《千島湖有機魚(yú)產(chǎn)業(yè)建設人才引進(jìn)與培養》等四個(gè)項目上報省委組織部、省人事廳、省財政廳審批，現已爭取到欠發(fā)達地區人才資金10萬(wàn)元，為我縣人才培養爭取資金。

　　4、積極做好人才推薦工作。

　　及時(shí)完成20XX年度XX市新世紀“131”優(yōu)秀中青年培養計劃人選公布和浙江省“151”第三層次人才選拔推薦工作，按照選拔推薦條件，我縣推薦了方偉文等5人作為“151”第三層次人才上報省人事廳審批。這些措施對加快我縣高層次專(zhuān)業(yè)人才的培養，擴大高層次人才視野，加強高層次人才的學(xué)術(shù)交流有了較大的幫助。

　　5、認真做好今年引智項目的實(shí)施和明年外國專(zhuān)家引智項目申報工作。

　　通過(guò)我局努力，今年德國、俄羅斯等外國專(zhuān)家三次來(lái)我縣鱘魚(yú)試研基地進(jìn)行技術(shù)指導與研究，并取得了很好的效果。在20XX年引智工作的基礎上，通過(guò)基層的申報篩選，杭州千島湖鱘龍科技開(kāi)發(fā)有限公司、浙江康盛管業(yè)股份有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司、杭州千島湖發(fā)展有限公司等單位選送的“鱘魚(yú)魚(yú)籽醬加工技術(shù)引進(jìn)”等3個(gè)項目為20**年的引智項目。

　　6、按時(shí)完成錢(qián)江特聘專(zhuān)家崗位設置申報工作。

　　錢(qián)江特聘專(zhuān)家是加快杭州人才引進(jìn)的重要舉促，也是推動(dòng)杭州經(jīng)濟發(fā)展的人才支撐，我局結合本縣產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需要，申報了杭州千島湖啤酒有限公司的“發(fā)酵工程”、浙江康盛管業(yè)股份有限公司的“銅鋁鋼表面處理”、杭州千島湖發(fā)展有限公司的“水產(chǎn)品加工”等11個(gè)項目上報XX市人事局審批，這些項目的申報成功，將對我縣重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)和經(jīng)費支持提供了有力保證。

　　7、積極組織企事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生等各類(lèi)人才。

　　今年來(lái)，我局先后四次組織59家企事業(yè)單位分別參加了XX市高級經(jīng)營(yíng)管理人才洽談會(huì )、XX市20**年高校畢業(yè)生招聘會(huì )、20**屆高校畢業(yè)生公益性招聘大會(huì )、XX市20**年春季人才交流大會(huì )暨第九屆（20**）西湖博覽會(huì )杭州人才交流大會(huì )。特別是我縣8月3日的人才招聘會(huì )，吸引了85家企事業(yè)單位和上千名求職人才進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位260余個(gè)，是歷年來(lái)單位設攤最多、提供就業(yè)崗位最多的一年。辦理畢業(yè)生錄用手續247人，其中碩士生4人，本科生123人，大專(zhuān)生108人，中專(zhuān)生12人。

　　8、成功舉辦XX市20**年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育高級研修班。

　　今年7月10日至17日，我局XX縣新安江開(kāi)發(fā)總公司經(jīng)過(guò)精心準備，在姥山林場(chǎng)成功舉辦了闊葉林發(fā)展模式與定向培育技術(shù)及經(jīng)典植物分類(lèi)為內容的20XX年XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育高級研修班。53位分別來(lái)自浙江大學(xué)、臺州學(xué)院、浙江林業(yè)科學(xué)院的教授和博士生、碩士研究生以及淳安、臨安、建德等兄弟縣市中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加了交流研討。通過(guò)學(xué)習交流，現場(chǎng)識別，豐富了到會(huì )參加培訓的林業(yè)科技工作者的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)水平，對加強和深化我縣闊葉林發(fā)展起到了較大的促進(jìn)作用。

　　9、切實(shí)做好全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作。

　　根據省市的要求，XX縣委組織部進(jìn)行了近三年來(lái)的人才工作總結，并對人才工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，上報省市人才辦；繼續對20**年度被評為高級職稱(chēng)的專(zhuān)家發(fā)放了優(yōu)待卡，在旅游、就診、體檢等方面方便了高級專(zhuān)家；對列為XX市新世紀“131”優(yōu)秀中青年培養計劃人選一、二層次的6位高級專(zhuān)家，落實(shí)了科研培養配套經(jīng)費19.5萬(wàn)元，并發(fā)放了每人每月200元的縣政府津貼。協(xié)同縣政府辦公室開(kāi)展了題為“發(fā)展淳安職業(yè)教育”調研課題的調研工作；在旅游創(chuàng )強工作中，積極做好XX縣旅游人才引進(jìn)培養使用的優(yōu)惠政策起草工作，在征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，提交縣政府研究并已下文，為旅游創(chuàng )強出了一份力。

　　10、進(jìn)一步做好全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考、評、聘的`管理工作。

　　全年調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級職務(wù)評審委員會(huì )6個(gè)，開(kāi)展農業(yè)、林業(yè)、絲綢等系列60余人的初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審工作，審核、推薦350余人參加中高級職稱(chēng)資格的評審，初定初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格335人，考評結合取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格50人，考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格、職業(yè)資格396人，辦理各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)667人，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)6134人。

　　11、搭建平臺，完善人才服務(wù)工作。

　　通過(guò)創(chuàng )建XX縣人才網(wǎng)站，實(shí)現了人才供求信息的實(shí)時(shí)發(fā)布。我縣人才網(wǎng)站自2月份開(kāi)通以來(lái)，已注冊招聘單位近150家，提供招聘崗位300余個(gè)，人才登記3000余人，日均訪(fǎng)問(wèn)量以30%的速度遞增，現已突破二十五萬(wàn)余人次，網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)總量達四十六萬(wàn)余人次。

　　12、努力拓展計算機培訓工作。

　　今年全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試的內容、形式都作了全面調整，采用科目模塊化方式進(jìn)行，每一科目（模塊）單獨考試。全年首次舉辦了三期全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力培訓班，報名培訓及考試人數達500余人，參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試科目的有2400余科。

　　13、切實(shí)為流動(dòng)人才提供好服務(wù)。

　　一是為企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)。對事業(yè)單位改制后按事業(yè)繳納統籌的25家525位人員及28位個(gè)人代理人員，結合今年全縣機關(guān)事業(yè)單位工資改革制度及時(shí)調補了檔案工資以及歸檔工作。二是扎實(shí)做好畢業(yè)生各類(lèi)服務(wù)工作。今年共接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案800余冊，比去年同期增長(cháng)20%，轉出 300余冊，凈增700余冊，到目前為止，人事代理檔案總量已達7000余冊。開(kāi)具代理人員檔案代管證明300余份、婚育證明30份、準生證明35份，調檔函167份、簽證事業(yè)單位新錄用人員聘用合書(shū)143人。三是加強流動(dòng)黨員的管理，建立流動(dòng)黨員聯(lián)系制度。目前，人才開(kāi)發(fā)中心支部流動(dòng)黨員人數達80余人。同時(shí)，今年還對9名轉到人才開(kāi)發(fā)中心來(lái)的預備黨員按發(fā)展黨員程序及時(shí)辦理轉正手續。

　　二、圍繞貫徹實(shí)施公X員法，進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍建設

　�。�、圓滿(mǎn)完成20**年度公務(wù)員招考錄用和2008年公務(wù)員報名資格初審工作。20**年我縣共招考錄用公務(wù)員47人，其中鄉鎮應屆生5人，鄉鎮社會(huì )生5人，鄉鎮村干部2人，鄉鎮人武干部1人，縣公安局14人（民警13人，臨床醫學(xué)1人），公安院校畢業(yè)分配4人，縣財政局（地稅局）3人，縣外經(jīng)局1人，縣檔案局1人，縣藥監局2人，縣工商分局2人，法院4人，檢察院3人，圓滿(mǎn)完成了全年公務(wù)員招考錄用工作。20**年我縣擬招考錄用公務(wù)員23個(gè)崗位(法、檢兩院13人除外)，共有1468人參加報名，經(jīng)網(wǎng)上資格初審，共有1378人符合報名條件。

　�。�、及時(shí)完成20**年年度考核工作。20**年全縣公務(wù)員（含機關(guān)工人）應有2175人參加考核，實(shí)際參加考核2088人，占應考核人數的96%，其中優(yōu)秀等次的293人，占實(shí)際參加考核人數的14.03%，稱(chēng)職等次的1742人，不稱(chēng)職1人，基本稱(chēng)職2人，參加考核不確定等次的50人，未參加考核有87人。2006年度全縣事業(yè)單位工作人員應有7910人參加考核，其中實(shí)際參加考核為7665人，占應參加考核人數的96.90%，其中優(yōu)秀等次的1042人，占實(shí)際參加考核的13.59%；合格等次的6444人，參加考核不確定等次的179人，未參加考核245人。對考核結果縣人事局進(jìn)一步與工作人員的獎懲、晉升、晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的聘用相結合，充分發(fā)揮考核的作用，讓考核工作發(fā)揮新的活力。

　�。�、做好縣體育局等9家事業(yè)單位重新列入參照公務(wù)員制度管理材料申報工作。根據省、市人事部門(mén)的統一部署，積極做好我縣已列入參照公務(wù)員制度管理的縣體育局、縣外經(jīng)局、縣城管辦、縣級機關(guān)事務(wù)管理局、縣檔案局、縣城調隊、縣企調隊、縣文化市場(chǎng)行政執法大隊、縣食品藥品監察稽查大隊等9家單位108人（其中公務(wù)員70人、離崗退養2人、工勤人員36人）的調查摸底工作，并加強對各項材料重新審批的審核，及時(shí)做好上報審批工作。

　�。�、認真做好非領(lǐng)導職務(wù)的審核任命工作。今年全縣共任命主任科員6人，副主任科員21人，享受主任科員待遇29人，享受副主任科員待遇39人。

　�。�、完成全年事業(yè)單位招考錄用工作。根據《XX縣事業(yè)單位工作人員招（錄）用暫行規定》的文件精神，今年共完成全縣事業(yè)單位110人的招考錄用工作，其中，縣教育局下屬農村中小學(xué)48人、縣衛生局下屬醫院24人、縣民政局下屬事業(yè)1人、縣旅游度假區4人、縣城管辦監察的大隊5人、縣林業(yè)局下屬事業(yè)2人、縣委農辦鄉鎮農經(jīng)員4人、縣水利水電局鄉鎮水利員4人、縣審批服務(wù)中心2人、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局技工學(xué)校教師2人、縣財政局國有資產(chǎn)管理中心1人、縣姜家產(chǎn)業(yè)區塊管委會(huì )財務(wù)會(huì )計1人、縣人口和計劃生育局基層計生專(zhuān)職工作人員2人、縣環(huán)保局監察的大隊5人、縣衛生局審計監察室人員2人；縣國資辦選調國有企業(yè)財務(wù)總監2人，縣教育局淳安中學(xué)選調校醫1人。機關(guān)、事業(yè)單位招錄企業(yè)化管理駕駛員10人。

　�。�、進(jìn)一步加強對新錄用公務(wù)員的考核管理。根據《XX市新錄用國家公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》精神，我局對20**年新錄用的51名公務(wù)員進(jìn)行了考核。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)由新錄用人員進(jìn)行自我總結，用人單位考評，縣人事局鑒定，20**年新錄用51名公務(wù)員都按時(shí)轉正定級，其中兩名表現優(yōu)秀的公務(wù)員推薦為省選調生。

　�。�、積極協(xié)助縣委組織部做好縣級機關(guān)中層干部跨部門(mén)交流工作。今年4月至6月，我局XX縣委組織部積極做好縣級機關(guān)中層干部跨部門(mén)交流工作，協(xié)助起草了《關(guān)于縣級機關(guān)部門(mén)中層干部跨單位交流工作的實(shí)施意見(jiàn)》文件，縣級機關(guān)27名中層干部順利進(jìn)行了跨部門(mén)的交流。

　�。�、積極開(kāi)展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇活動(dòng)。根據《中華人民共和國公X員法》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見(jiàn)》等有關(guān)規定，結合我縣實(shí)際，制定了《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn)》文件對縣級機關(guān)和鄉鎮機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇基本原則、聘任制范圍和任期、聘任的資格條件、聘任程序和方法、時(shí)間安排、有關(guān)政策和組織領(lǐng)導都作了詳細的規定。

　�。�、完成人民團體、群眾團體參照公X員法管理工作人員登記工作。在完成七大類(lèi)機關(guān)即黨委機關(guān)、政府機關(guān)、鄉鎮機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、縣人民法院、縣檢察院、縣工商聯(lián)共63家單位1783名公務(wù)員登記工作的基礎上，今年又完成了8家人民團體、群眾團體參照公X員法管理工作人員共60人（含離崗退養6人）的登記工作。

　　10、疏通“出口關(guān)”，繼續加強退休人員審批工作。繼續加強對退休條件的審核，嚴格按照法規辦事，在退休時(shí)間上實(shí)行“一刀切”。截止到20**年12月底，共辦理退休手續人員有224人（機關(guān)52人，事業(yè)172人，其中教育系統88人）。辦理退職人員1人。

　　篇三：區人事局編辦工作總結

　　一年來(lái)，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門(mén)的精心指導下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì )、全省人事局長(cháng)會(huì )議精神，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟建設中心和全縣工作重心，大膽探索，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真實(shí)施公X員法、不斷深化人事制度改革，加快實(shí)施人才強縣戰略、大力加強人才隊伍建設，統籌做好各項工作、著(zhù)力構建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個(gè)先行區”建設中又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才支撐�，F將一年來(lái)工作情況總結如下：

　　一、認真實(shí)施公X員法，穩步推進(jìn)人事制度改革

　　1、扎實(shí)推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。

　　認真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉發(fā)〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見(jiàn)》精神，嚴格執行事業(yè)單位補充工作人員考試考核公開(kāi)招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺等2個(gè)事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會(huì )勞動(dòng)保險公司等2個(gè)事業(yè)單位采取公開(kāi)考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的實(shí)施方案》，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動(dòng)就業(yè)中心等5個(gè)事業(yè)單位采取考試與考核相結合的辦法公開(kāi)招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫院、中醫院、縣疾控中心、縣衛生進(jìn)修學(xué)校、鄉鎮衛生院等5個(gè)事業(yè)單位采取公開(kāi)考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉鎮水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)人員公開(kāi)考試聘用工作人員1名。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節，真正體現了“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，在社會(huì )上產(chǎn)生了良好的反響。

　　2、積極穩妥組織實(shí)施崗位設置管理。

　　按照省、市統一部署，扎實(shí)做好崗位設置管理工作。一是做好基礎性工作。全省事業(yè)單位崗位設置管理會(huì )議召開(kāi)之后，及時(shí)向縣委、縣政府匯報了會(huì )議精神，提出了我縣貫徹意見(jiàn)。階段性地對各單位編制、實(shí)有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進(jìn)行調查統計，研究分析組織實(shí)施過(guò)程中可能出現的困難和問(wèn)題，認真梳理并加以解決。二是開(kāi)展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設置管理業(yè)務(wù)骨干培訓班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設置管理的有關(guān)政策及崗位設置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點(diǎn)。抓住方案制定、審核、崗位設置、崗位聘用四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節，有針對性地選取了大田三中作為試點(diǎn)單位，先行先試，總結經(jīng)驗，并兌現聘用崗位工資。四是部署設置管理工作。對我縣239個(gè)事業(yè)單位4830名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位結構比例進(jìn)行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》,12月份，召開(kāi)全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作大會(huì )，全面部署崗位設置管理工作。闡明崗位設置與崗位聘用的關(guān)系，為實(shí)現按崗聘用、合同管理創(chuàng )造了條件；明確根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據。

　　3、全面推行“評聘分開(kāi)”的職稱(chēng)改革制度。

　　認真落實(shí)職稱(chēng)改革政策措施，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評聘分開(kāi)”。繼續將專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱(chēng)評審服務(wù)工作，加強對人檔分離的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)工作。進(jìn)一步完善縣醫院、中醫院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實(shí)施方案，高級職稱(chēng)44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱(chēng)113人，聘任95人，降聘18人。加大推進(jìn)教育系統教師職稱(chēng)競聘工作力度，對存在的問(wèn)題進(jìn)行調研，并向上級有關(guān)部門(mén)提出建議。

　　4、進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼。

　　按照省市統一部署，根據改革公務(wù)員工資制度和規范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門(mén)對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行摸底統計和測算，提出了我縣規范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼工作具體實(shí)施方案，報送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的實(shí)施辦法及事業(yè)單位人員津貼補貼的實(shí)施方案的通知》等文件，于20**年7月統一各部門(mén)、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關(guān)系，構建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系。同時(shí)認真貫徹閩政40號文件精神，及時(shí)做好參照公X員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實(shí)施的調查研究，探索事業(yè)單位績(jì)效工資管理辦法。

　　5、穩步推進(jìn)第二輪干部交流輪崗工作。

　　按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規定〉》文件精神，會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定印發(fā)了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實(shí)施方案》、《關(guān)于對全縣機關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進(jìn)行調查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實(shí)施步驟等；全縣鄉鎮科級以下符合交流條件工作人員總數175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開(kāi)了全縣第二輪鄉鎮科級以下干部交流大會(huì )，116人交流對象全部到新單位報到；進(jìn)一步優(yōu)化了鄉鎮干部隊伍年齡、性別、學(xué)歷結構。

　　二、加快實(shí)施人才強縣戰略，大力加強人才隊伍建設

　　1、加強公務(wù)員隊伍建設。

　　一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門(mén)共招錄21名公務(wù)員；同時(shí)，申報了2009年春季公務(wù)員招考計劃，擬在2個(gè)單位3個(gè)職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續工作和事業(yè)單位參照公X員法管理工作。審核上報擬列入參照公X員法管理的事業(yè)單位89個(gè)，共432人；做好27個(gè)單位137人首批列入參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務(wù)員考核規定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進(jìn)考核工作健全干部激勵機制的若干意見(jiàn)（試行）〉的通知》文件規定，根據鄉鎮XX縣直單位考核工作領(lǐng)導小組的考評結果，堅持績(jì)效考評與年度考核相結合，對獲得20**年度鄉鎮工作考評一、二、三等獎的鄉鎮年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**年度全縣機關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱(chēng)職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱(chēng)職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會(huì )同有關(guān)部門(mén)向上級部門(mén)推薦了7個(gè)單位、37名先進(jìn)個(gè)人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿(mǎn)分配正式工作5人，開(kāi)除6人；批準辭去現職4人，解除勞動(dòng)合同1人；確定科員23人；職員9人 。四是做好公務(wù)員培訓工作。組織政府機關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開(kāi)條例學(xué)習培訓及網(wǎng)絡(luò )測試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公X員法管理事業(yè)單位工作人員中開(kāi)展公共核心課程和普通話(huà)輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統一舉辦的初任培訓；同時(shí)，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領(lǐng)導職務(wù)職數核定方案。

　　2、抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。

　　加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續教育任務(wù)監督管理，嚴格執行“未完成繼續教育任務(wù)的年度考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱(chēng)評聘、晉升的必備條件”的規定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)教師繼續教育管理工作的通知》，加強繼續教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加構建社會(huì )主義和諧社會(huì )讀本培訓，其中，教育系統1465人次，衛生系統205人次；對全縣5675名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成20XX年度繼續教育進(jìn)行證書(shū)驗證，通過(guò)驗證，完成繼續教育學(xué)時(shí)的占98.6 %。；一年來(lái)，共確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類(lèi)高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員509人次，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格報考人數達127人次。

　　3、重視技能人才隊伍建設。

　　組織開(kāi)展工勤人員崗位繼續教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續教育培訓；做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過(guò)技術(shù)等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

　　4、強化引進(jìn)國外智力工作。

　　繼續指導和幫助有關(guān)單位做好20**年度獲得“工具酶系統及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個(gè)引進(jìn)國外智力項目執行工作，向市人事局申請市財政專(zhuān)項引智配套資金補助5萬(wàn)元。20**年度配合有關(guān)部門(mén)申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開(kāi)發(fā)研制”兩個(gè)專(zhuān)家引智項目。并利用“6.18”對接專(zhuān)家需求項目，6月份，法國地質(zhì)學(xué)家louis先生到XX縣太華鎮考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**年度縣林業(yè)局“森林蟲(chóng)害無(wú)敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統產(chǎn)品研發(fā)”兩個(gè)專(zhuān)家引智項目。

　　5、做好人才引進(jìn)推介工作。

　　一是加強急需緊缺人才引進(jìn)工作。深入縣內機關(guān)、企事業(yè)單位走訪(fǎng)調研，開(kāi)展人才需求情況調查摸底，制定發(fā)布《年度急需緊缺人才引進(jìn)指導目錄》，列入急需緊缺人才引進(jìn)指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進(jìn)行招聘，全縣引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統23名，衛生系統15名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。加強與省內外高校、人才市場(chǎng)的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生報考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區計劃”等平臺，積極為機關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個(gè)、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個(gè)。接收20**年度“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生年度考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng )新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進(jìn)、幫助和促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開(kāi)發(fā)農村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時(shí)將縣內外招聘招考信息在縣政務(wù)公開(kāi)欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉正定級13人，職稱(chēng)委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內機關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

　　三、統籌各項工作，著(zhù)力構建人事人才公共服務(wù)體系

　　1、做好人事調配和企業(yè)軍轉干部工作。

　　扎實(shí)做好本縣大中專(zhuān)畢業(yè)生報到和就業(yè)統計工作，辦理畢業(yè)生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專(zhuān)生500人、中專(zhuān)生104人；辦理人才流動(dòng)調配230人，其中調出縣外20人，縣內調整161人，外縣調入36人，借調13人。認真貫徹全省軍轉干部安置工作電視電話(huà)會(huì )議精神，繼續抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實(shí)，嚴格落實(shí)屬地管理責任制，切實(shí)做好企業(yè)軍轉干部的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。今年，接收軍轉干部安置1名；春節、“八一”建軍節期間慰問(wèn)企業(yè)軍轉離休干部11名，共計為每位特困企業(yè)軍轉干部發(fā)放慰問(wèn)金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來(lái)，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉干部思想穩定，從未發(fā)生上訪(fǎng)等現象。同時(shí)，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉干部穩定工作。

　　2、做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。

　　一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個(gè)單位，完成20**年度機關(guān)工作人員級別滾動(dòng)升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見(jiàn)習人員工資核增20人，轉正定級99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人。