保教工作總結范文
本學(xué)期我們繼續以《綱要》、《指南》精神為指導，加大力度抓教學(xué)量，促進(jìn)平時(shí)教育教學(xué)工作質(zhì)量的提升，現對本一學(xué)期的保教工作進(jìn)行總結與反思。
一、加強園本培訓，以科研帶動(dòng)教研開(kāi)展，促進(jìn)教師成長(cháng)
我園教師專(zhuān)業(yè)水平可以很清楚分為三個(gè)檔次。
一是35周歲以上老教師，處于職業(yè)倦怠，得過(guò)且過(guò)的思想；
二是三年以上工作經(jīng)驗的年輕教師，工作的主心骨，能認真工作；三是三年內的新教師，工作認真但是相對經(jīng)驗不足。為提高教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。把對新教師的培養列入園本教研的重點(diǎn)工作，采取以下形式進(jìn)行培養：一是加大指導力度。尤其是指定指導師對新教師進(jìn)行隨堂聽(tīng)課，跟蹤指導，每次聽(tīng)課后，在肯定優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，更注意語(yǔ)重心長(cháng)的幫助和耐心指導，力求使教師通過(guò)課堂實(shí)踐提高基本功。二是加大園本培訓力度。以園為本，開(kāi)展自培活動(dòng)，充分利用老教師的人才資源，采取新老教師“結對幫扶”的形式，形成老帶新，強帶弱的良好氛圍，產(chǎn)生了內培效應，取得了良好的效果。并且通過(guò)走出去，請進(jìn)來(lái)的方式讓教師參與學(xué)習培訓。今年4月份陳老師等4位老師赴永嘉參加“有效教學(xué)”現場(chǎng)培訓；三月份陳小老師等多位老師參加塘下建構式新教材培訓；6月份邀請濱江幼兒園3位老師來(lái)園送教，3月份邀請周老師來(lái)園做《指南》專(zhuān)題講座等。
三是重視群體素質(zhì)的提高。為使教師獲得專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，為教師搭建學(xué)習、鍛煉、展示的平臺，開(kāi)展各種業(yè)務(wù)練兵活動(dòng)，鼓勵教師積極參加各級各類(lèi)的技能比賽，如：吳教師獲得瑞安市優(yōu)質(zhì)課三等獎；金老師、陳老師參加瑞安市陶山湖嶺聯(lián)片教研課題展示活動(dòng)、王老師參加辛瞠湖嶺聯(lián)片教研公開(kāi)課展示活動(dòng)；朱老師、王老師、吳老師、林老師參加自制交玩具評比獲二、三等獎、陳老師、金老師獲得《指南》考試三等獎、朱老師老師獲市演講比賽、音樂(lè )技能比賽三等獎，還有幼兒園的環(huán)境布置評比、課題自我生成教案設計評比、園本課程開(kāi)發(fā)課題研究實(shí)踐論文撰寫(xiě)、教育名著(zhù)讀后感評比、新教師說(shuō)課評比、骨干教師大講壇、繪本教學(xué)專(zhuān)題研討等活動(dòng)，。在全體教師的共同努力下，我們的教師隊伍已不斷地成長(cháng)起來(lái)。四是充分發(fā)揮公辦園的示范作用，積極承擔民辦園的指導培訓工作。為貫徹上級文件，幫扶民辦園，縮短公、民辦園的差距，于2012年6月安排與永安教學(xué)結對活動(dòng)；讓我園教師在不同的環(huán)境下進(jìn)行鍛煉。五是變壓力為動(dòng)力，以教研為切入口，以課題研究為突破口，以環(huán)境創(chuàng )設為關(guān)鍵點(diǎn)，以家園合作為支撐點(diǎn)，以實(shí)踐活動(dòng)為主陣地，扎實(shí)開(kāi)展教研活動(dòng)。我園市級研究課題《湖嶺家鄉美》，各年段、各班級根據大課題分別確立子課題展開(kāi)研究，并以年段為單位，開(kāi)展課題研究展示活動(dòng)，如：大班金老師王老師的子課題《春天》；中班陳老師組織子課題《竹子》；吳老師為組長(cháng)的子課題《美麗的新洋灘》等。經(jīng)過(guò)一階段的研究，取得了一定的研究成果。并于6月完成所有研究工作，于下半年9月正式結題。6月份進(jìn)行階段成果展示，舉辦了骨干課題實(shí)踐大講壇，林老師、王老師、吳老師做了一系列的匯報講座。通過(guò)一系列的園本教研、課題研究工作的開(kāi)展，大大提高教師的研討能力，同時(shí)也發(fā)展了幼兒的能力，有力地促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高
二、加強管理，開(kāi)展各類(lèi)幼兒活動(dòng)、家長(cháng)活動(dòng)，激活日常教學(xué)
幼兒園教學(xué)質(zhì)量的高低與教學(xué)管理息息相關(guān)。為完善教學(xué)管理體系，使幼兒園教學(xué)正常有序。增強檢查力度，實(shí)施分層管理，由年段長(cháng)配合各年段教師的計劃審閱和計劃執行檢查工作，并充分利用骨干教師的人才資源，督促、指導教師科學(xué)、合理地開(kāi)展日常教學(xué)活動(dòng)，深入班級聽(tīng)課。并以“教學(xué)月考核”活動(dòng)為契機，提高教師責任意識，推動(dòng)教師組織教學(xué)的正規化。幼兒園舉辦小中班唱歌比賽、大班幼兒現場(chǎng)繪畫(huà)比賽、每月班級活動(dòng)、安全衛生教育活動(dòng)、周一升旗儀式、六一大合唱比賽、健康快樂(lè )動(dòng)起來(lái)游園活動(dòng)、大班幼兒踏春、參觀(guān)小學(xué)上一節小學(xué)的課；期末幼兒評價(jià)、知識測驗，并以家園共育為基石，不斷開(kāi)創(chuàng )家教新思路。組織召開(kāi)了家長(cháng)會(huì ),讓其了解幼兒園的教學(xué)特點(diǎn)，讓家長(cháng)深切感受教師的細心服務(wù)；督促各班辦好家園橋欄目,向家長(cháng)宣傳育兒知識，公布每周教育內容。邀請小學(xué)校長(cháng)“幼小銜接”專(zhuān)題講座，幫助家長(cháng)提高認識，轉變家教理念深受家長(cháng)歡迎。小班親子青團制作、中班親子郊游、大班幼小銜接家長(cháng)會(huì )、等拉近家園關(guān)系；舉辦了家長(cháng)膳食營(yíng)養分析座談會(huì )和家園共育座談會(huì )，以達到家園共育的目的；期末發(fā)放致家長(cháng)一封信、家長(cháng)問(wèn)卷調查表，家訪(fǎng)等活動(dòng)，讓家長(cháng)對我園工作進(jìn)行評價(jià)和建議，爭取家長(cháng)的理解和支持。使我園的教學(xué)管理不斷科學(xué)、規范，激活了日常教學(xué)工作，使教育教學(xué)質(zhì)量穩步推進(jìn)。
三、善于反思，找出不足，確定今后努力方向
回顧一學(xué)期來(lái)的'工作，為本學(xué)期來(lái)的忙碌留下了一段經(jīng)歷，一份記憶；反思半年來(lái)的工作，為新學(xué)年的啟航揚起新的風(fēng)帆：
1、要不斷總結經(jīng)驗，反思細節上的疏忽，提高教學(xué)管理水平。提高自身業(yè)務(wù)能力，努力探索保教工作的指導策略，促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。
2、加大教研力度，提高教師業(yè)務(wù)能力。
3、 加強幼兒常規、教學(xué)行為上的管理，全面提高幼兒園的教學(xué)質(zhì)量
在學(xué)前教育不斷更新發(fā)展的新時(shí)代，我們在工作實(shí)踐中從未停止過(guò)質(zhì)疑和思考，始終將保教工作研究作為中心工作來(lái)抓，因此，我們將一如既往的積極探索幼兒園保教工作的新思路、新策略，在與幼兒同生共長(cháng)的過(guò)程中，在與新課程的親密接觸中，使我們的教學(xué)實(shí)踐煥發(fā)新的生命力。
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