職稱(chēng)聘任工作總結范文
我校為了確保xx年度教師中、高級職稱(chēng)聘任工作順利開(kāi)展，為切實(shí)加強學(xué)校民主建設，切實(shí)做到以職稱(chēng)的評聘來(lái)調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，確保學(xué)校穩定和可持續發(fā)展。根據上級有關(guān)會(huì )議精神，結合我們學(xué)校的實(shí)際，xx年我校職稱(chēng)聘任主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
一、宣傳發(fā)動(dòng)：xx年6月23日上午，學(xué)校首先在接待室召開(kāi)教干會(huì )，研究制定本次職稱(chēng)聘任工作方案，并在四樓會(huì )議室召開(kāi)全體教職工會(huì )議，公布xx年職稱(chēng)聘任工作的相關(guān)事宜。
二、成立職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)
成 員
領(lǐng)導小組下設工作小組
組長(cháng)： 副組長(cháng)
成員
三、堅持公平、公開(kāi)、公正原則：學(xué)校的職稱(chēng)評定過(guò)程堅持按個(gè)人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見(jiàn)的程序進(jìn)行，保證公平、公開(kāi)、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面的量化積分進(jìn)行排序，為現在的聘任做好鋪墊。
四、對待聘教師進(jìn)行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任
�、僖蜻`紀違法受到紀檢監察部門(mén)記過(guò)以上處理或2年年度考核不合格的不予聘任
�、诓环䦶膶W(xué)校安排，且不能出色地完成教育教學(xué)任務(wù)，不予聘任；
�、蹠绻せ蛘呶唇�(jīng)批準逾期不歸連續超過(guò)15日，或者1年內累計超過(guò)30日的`不予聘任；
�、荛L(cháng)期病假，不能堅持正常教育教學(xué)的不予聘任。
�、莘强荚噷W(xué)科考核教學(xué)常規檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績(jì)合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。
五、按照學(xué)校慣例，依照評審通過(guò)年限及評審時(shí)的量化積分順序確定聘任名單，學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組依據以上各個(gè)方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學(xué)校網(wǎng)站、局域網(wǎng)、人人網(wǎng)及教職工大會(huì )上進(jìn)行了公布�，F公布時(shí)間已超過(guò)3天，全體教職工沒(méi)有異議，教職工滿(mǎn)意度高。
【職稱(chēng)聘任工作總結】相關(guān)文章：
職稱(chēng)聘任述職報告01-28
職稱(chēng)聘任鑒定材料范本08-01
職稱(chēng)聘任申請書(shū)06-17
教師職稱(chēng)聘任的述職報告02-21
中級職稱(chēng)聘任述職報告03-02
職稱(chēng)聘任管理辦法細則03-23