勞動(dòng)監察上半工作總結及未來(lái)工作計劃

　　　　勞動(dòng)監察上半年工作總結

　　第一篇：勞動(dòng)監察上半年工作范文

　　上半年，在局領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為主線(xiàn)，不斷更新監察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開(kāi)展各項監察活動(dòng)，現就上半年來(lái)的主要工作情況匯報如下：

　　一、抓好理論學(xué)習，提高執法人員綜合素質(zhì)

　　半年來(lái)，我大隊把理論學(xué)習放在工作首位，堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結合，對黨的路線(xiàn)方針政策有了較為準確把握。同時(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，提高執法人員的整體素質(zhì)，樹(shù)立大局觀(guān)念，增強憂(yōu)患意識，明確目標任務(wù)，為勞動(dòng)保障監察工作的順利開(kāi)展奠定了堅實(shí)的基礎。每位監察員寫(xiě)一篇、記學(xué)習筆記一萬(wàn)字以上。

　　二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識

　　半年來(lái)，我大隊始終將勞動(dòng)法律法規宣傳工作貫穿于勞動(dòng)保障監察工作始終，使廣大勞動(dòng)者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動(dòng)保障站這一平臺，在全縣10個(gè)鄉鎮勞動(dòng)保障站這一平臺，建起10個(gè)宣傳點(diǎn)，把我們的政策和信息及時(shí)傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查之機，深入廠(chǎng)礦企業(yè)有針對性的進(jìn)行宣傳，受教育職工群眾達900人余次；三是利用逢集設立宣傳點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動(dòng)者答疑解惑15次。

　　三、加大執法查辦力度，積極維護勞動(dòng)者的合法權益

　　上半年，我們認真履行勞動(dòng)保障監察職責，切實(shí)貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況，積極受理違反勞動(dòng)法律、法規行為。主要做法和工作實(shí)績(jì)是：

　　1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況，及時(shí)發(fā)現和糾正違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)法律、法規的貫徹實(shí)施，維護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據《勞動(dòng)部關(guān)于建立勞動(dòng)用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點(diǎn)對私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢，年檢通過(guò)自查和審查82家，涉及勞動(dòng)者2690人，合格率占98%。

　　2、加強“兩網(wǎng)”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類(lèi)企業(yè)和鄉鎮企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò )化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個(gè)網(wǎng)格，建立以勞動(dòng)保障專(zhuān)職監察員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、勞動(dòng)保障監督員組成的三級勞動(dòng)保障監察體系。一是組織開(kāi)展了數據采集工作。共采集各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)信息56戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1062人。二是給各鄉鎮勞動(dòng)保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設備。三是有、分階段深入用工單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，對其新聘、續聘、解除勞動(dòng)關(guān)系的情況進(jìn)行登記備案，對違反勞動(dòng)法律法規的進(jìn)行了整改。四是協(xié)助鄉鎮勞動(dòng)保障工作站對所轄區內的用工單位進(jìn)行全面的勞動(dòng)保障監察活動(dòng)，更新了勞動(dòng)保障監察體系的用工信息。

　　3、以法討薪，積極推進(jìn)農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動(dòng)保障監察工作的重要組成部分，也是勞動(dòng)保障監察工作長(cháng)期的艱巨任務(wù)，我們加大力度，對無(wú)故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實(shí)處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬(wàn)元，涉及農民工人數43人。

　　4、認真開(kāi)展“一書(shū)一卡”專(zhuān)項檢查活動(dòng)。今年3月初在全縣開(kāi)展了“一書(shū)一卡”專(zhuān)項檢查活動(dòng)，“一書(shū)一卡”即XX市建筑工地農民工勞動(dòng)合同書(shū)和XX市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點(diǎn)，深入到縣運輸公司、農業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同。主要采取上門(mén)對企業(yè)管理者和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動(dòng)合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時(shí)，免費為他們發(fā)放了勞動(dòng)合同書(shū)和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動(dòng)合同簽訂473份。

　　5、認真開(kāi)展XX市建筑領(lǐng)域農民工工資保障制度。按照XX市人民政府銅政發(fā)13號文件精神，《關(guān)于印發(fā)XX市建筑領(lǐng)域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時(shí)組織印制了《試行辦法》，向建筑企業(yè)宣傳，并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止2013年4月底建筑領(lǐng)域農民工工資保障金預存43.6萬(wàn)元。

　　第二篇：勞動(dòng)監察2013年上半年工作總結

　　上半年以來(lái)，在局領(lǐng)導的關(guān)懷指導下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動(dòng)用工備案、書(shū)面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專(zhuān)項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(cháng)效機制等方面做了大量工作，取得較好成績(jì)�，F將上半年工作總結如下：

　　一、上半年工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┩对V、舉報案件 （二）開(kāi)展勞動(dòng)用工執法專(zhuān)項檢查情況

　　1.日常巡查

　　截止5月底，主動(dòng)檢查各類(lèi)用人單位133戶(hù)，糾正違法單位數44家，發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)83份，整改指令書(shū)46份。

　　2.開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作

　　3.開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)

　　4.開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查均能立即趕赴現場(chǎng)，及時(shí)予以調查處理。

　　5.開(kāi)展養老保險擴面專(zhuān)項執法監察工作 （三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規

　　廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進(jìn)未成年人健康成長(cháng)，動(dòng)員全社會(huì )進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛(ài)未成年人的良好社會(huì )氛圍，結合開(kāi)展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區通過(guò)自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，進(jìn)行調查處理，切實(shí)維護我區社會(huì )穩定，推動(dòng)共建和諧社會(huì )的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅實(shí)基礎。

　　二、工作中采取的措施

　　1.提高認識，加強領(lǐng)導。把勞動(dòng)保障監察工作、勞動(dòng)關(guān)系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責任制度和考核辦法，加強勞動(dòng)保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

　　2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過(guò)專(zhuān)項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

　　3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監管作用，切實(shí)摸清轄區范圍內應簽訂勞動(dòng)合同的底數，建立健全勞動(dòng)合同管理臺帳。

　　三、工作中存在的問(wèn)題及原因

　　1.部分企業(yè)用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門(mén)的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著(zhù)非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

　　2.童工問(wèn)題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規模的企業(yè)也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

　　3.有的用人單位對推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

　　4.部分用人單位沒(méi)有依法為職工辦理各項社會(huì )保險。

　　以上問(wèn)題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟利益，忽視規范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

　　第三篇：勞動(dòng)保障監察人員上半年工作總結及下半年工作打算

　　今年上半年我隊在局黨組的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標，堅決貫徹執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等勞動(dòng)保障法律法規，全力維護用人單位與勞動(dòng)者合法權益，全面完成半年工作目標任務(wù)，現將半年來(lái)工作開(kāi)展情況及下半年工作打算匯報如下：

　　一、工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┓e極開(kāi)展農民工工資清欠工作，確保社會(huì )穩定

　　今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發(fā)現、早消除的原則深入基層廠(chǎng)礦一線(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項檢查，共為195名農民工追回工資25.2803萬(wàn)元，確保了社會(huì )穩定。

　�。ǘ�）嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%

　　上半年共受理各類(lèi)投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％。受理工傷認定60件，認定46件，案件結案率為100%。

　�。ㄈ�）組織開(kāi)展用人單位用工信息采集工作

　　目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢，采集工作已于2013年6月1日全面啟動(dòng)，目前工作進(jìn)展順利。

　�。ㄋ模﹪栏駡绦泄べY保證金制度

　　目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規定退取4家單位的工資保證金125000元。

　�。ㄎ澹┠陮徆ぷ�

　　今年我局的年審工作任務(wù)為410戶(hù)，截止目前我隊已完成215戶(hù)，占目標任務(wù)數的52.43%。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務(wù)的完成。

　�。�六）開(kāi)展農民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付情況

　　用人單位執行《勞動(dòng)合同法》情況、禁止使用童工情況等多個(gè)專(zhuān)項檢查，取得了明顯的效果。

　�。ㄆ撸┨幚硗话l(fā)事件7件，處理信訪(fǎng)件2件。

　�。ò耍╅_(kāi)展用人單位流動(dòng)人口數據采集工作。

　�。ň牛┓e極做好老工傷的相關(guān)工作，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。

　�。ㄊ�）積極參加全局的森林防火、抗旱救災、臨時(shí)勞務(wù)市場(chǎng)清理等中心工作。

　�。ㄊ�一）做好局黨組安排的其它工作。

　　二、存在的問(wèn)題

　　今年勞動(dòng)保障監察人員開(kāi)展的專(zhuān)項檢查較多、各項工作任務(wù)壓力較大，勞動(dòng)保障監察人員在勞動(dòng)保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯；為改變主動(dòng)我隊主動(dòng)監察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現狀。

　　第四篇：2013年上半年勞動(dòng)監察工作總結

　　2013年來(lái)，勞動(dòng)保障監察局在局黨委的正確領(lǐng)導和上級部門(mén)指導下，認真學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從構建和諧社會(huì )的高度，認真貫徹各級關(guān)于勞動(dòng)保障監察工作指示精神，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法工作，加強咨詢(xún)接待，及時(shí)處理違法行為，為維護社會(huì )穩定，維護勞動(dòng)者合法權益，推進(jìn)勞動(dòng)保障監察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

　　一、2013年上半年工作情況

　　1、2013年上半年共計檢查 戶(hù)

　　2、摸排建筑工地 22家。

　　3、上訪(fǎng)案件共計13起，解決農民工上訪(fǎng)案件 9起，解決農民工工資共計203萬(wàn)元。

　　4、征繳農民工工資保證金93萬(wàn)元

　　5、建立了太和區勞動(dòng)監察局網(wǎng)站

　　三、工作中出現的問(wèn)題

　　2013年初在我區出現了，多起農民工上訪(fǎng)案件，其中以南郡天下滿(mǎn)曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監察局對太和區轄區內的所有建筑企業(yè)進(jìn)行了摸排，目前，太和區共有6個(gè)在建項目，12家建筑企業(yè)，22個(gè)項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農民工工資保證金近93萬(wàn)元，其他在建工程也在追繳過(guò)程中。

　　在日常檢查過(guò)程中，我將現有人員分為南北兩組，同時(shí)進(jìn)行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計 戶(hù)。

　　兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開(kāi)始，但從目前來(lái)看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記400戶(hù)和兼職監察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區勞動(dòng)監察局網(wǎng)站已建成，正在運行之中。下面對車(chē)輛的配備，日常監察的裝備的配備和網(wǎng)絡(luò )平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點(diǎn)。

　四、加強勞動(dòng)保障法律法規宣傳。

　　深入用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法律法規培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動(dòng)保障相關(guān)法律、法規制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動(dòng)者合法權益。

　　同時(shí)，通過(guò)報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )等現代媒體深入宣傳，提高勞動(dòng)保障監察工作的社會(huì )認知度，努力營(yíng)造全社會(huì )共同關(guān)心、維護勞動(dòng)者合法權益的良好氛圍。

 五、對以后工作的安排及重點(diǎn)

　　根據“十一”、和年末元旦是勞動(dòng)違法案件發(fā)生相對集中的時(shí)期，且這一時(shí)期發(fā)生的勞動(dòng)違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點(diǎn)，在勞動(dòng)保障監察工作中適時(shí)地提出“突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預防為主、查防并舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問(wèn)題提前查，普遍問(wèn)題全區查，重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)項查，重點(diǎn)地區重點(diǎn)查”的基本方式，利用每次的專(zhuān)項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。

　　勞動(dòng)保障監察工作將依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來(lái)勞動(dòng)保障監察工作要抓好以下幾方面工作：

　　第一，加強自身勞動(dòng)保障監察工作的業(yè)務(wù)水平。

　　第二，把握一條主線(xiàn)—切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強化，做到有法可依，執法必嚴。

　　第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。

　　第四，加強對個(gè)體工商戶(hù)和企業(yè)的勞動(dòng)合同管理規范性。

　　第五，協(xié)調好與市支隊的工作。

　　第六，做好每一個(gè)案件的審理情況，做到無(wú)疏忽，無(wú)差錯。

　　第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進(jìn)行普法教育，管理好網(wǎng)站。

　　第五篇：勞動(dòng)保障監察人員20xx年上半年工作總結

　　根據年初全縣勞動(dòng)保障工作的總體部署，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導和局黨組的正確領(lǐng)導下，在全系統各單位、各股室和其他部門(mén)的配合支持下。取得了可喜的成績(jì)，贏(yíng)得了上級、用人單位和勞動(dòng)者的好評，現就上半年工作總結如下：

　　一、主要成績(jì)

　　1、狠抓勞動(dòng)保障法律、法規的宣傳，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)注勞動(dòng)保障的工作氛圍。

　　加大勞動(dòng)保障法律、法規的宣傳力度，是搞好勞動(dòng)監察乃至是搞好勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的關(guān)鍵環(huán)節，上半年我們采取了上門(mén)宣傳、媒體報道等形式多樣的宣傳方式，使用人單位做到了有法必依的局面，提高了勞動(dòng)者充分認識到有法可依的勞動(dòng)保障意識和重大意義。較好地完成了各項任務(wù)。

　�。�1）開(kāi)展普法活動(dòng)抓宣傳。上半年，我們先后在巫峽廣場(chǎng)配合勞動(dòng)就業(yè)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“維權服務(wù)”、“政策咨詢(xún)”等大型宣傳活動(dòng)，免費發(fā)放維權手冊 余本，宣傳資料 余份，政策咨詢(xún)民工及下崗人員達 余人，現場(chǎng)協(xié)調處理勞動(dòng)糾紛  起。通過(guò)普法宣傳，讓勞動(dòng)者了解到勞動(dòng)保障的法律、法規政策，使他們充分認識到了勞動(dòng)監察就是他們權益保護的堅強后盾。

　�。�2）深入用工單位抓宣傳。我們本著(zhù)一切為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的宗旨，結合我縣實(shí)際，局召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行布置安排，3月23日全縣勞動(dòng)保障工作會(huì )上，勞動(dòng)保障局局長(cháng)舒云博同志親自動(dòng)員，提出具體要求，明確了責任和措施。成立領(lǐng)導小組，。以局長(cháng)舒云博為組長(cháng)，副局長(cháng)和二級單位局局為副組長(cháng)，各股（室）負責人為成員的專(zhuān)項行動(dòng)小組，同時(shí)分三個(gè)專(zhuān)班，深入大江南北對用人單位逐項逐戶(hù)進(jìn)行檢查和宣傳，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　2、以勞動(dòng)年檢為突破口、強化用人單位用工管理。

　　自3月至6月底，共對300多家用人單位下發(fā)了《勞動(dòng)保障年檢自查報告書(shū)》，檢查用人單位254戶(hù)。涉及勞動(dòng)者8500人，審查用人單位規章制度28件，糾正違法違章違規35件，督促56個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同5337人，督促3家用人單位進(jìn)行社會(huì )保險登記，通過(guò)年檢工作，規范了各用人單位的勞動(dòng)用工秩序。成績(jì)顯著(zhù)，效果明顯。

　　3、嚴格執法，狠抓五大專(zhuān)項監察。

　　“勞動(dòng)用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠工資行動(dòng)”五大專(zhuān)項監察，這五項專(zhuān)項監察是如何貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障工作的關(guān)鍵所在。

　　勞動(dòng)監察上半年工作總結(2)   通過(guò)山西省“黑磚窯虐工事件”為我們敲響警鐘，保護農民工的合法權益，是勞動(dòng)保障部門(mén)的就盡職責，應引起我們高度重視，經(jīng)過(guò)局領(lǐng)導部署成立工作專(zhuān)班對全縣所有煤礦、磚窯、石廠(chǎng)進(jìn)行了拉網(wǎng)式的檢查。通過(guò)專(zhuān)項檢查，對違法用人單位下發(fā)責令限期整改通知書(shū)24份，清退童工12名，取得了良好效果。

　　4、依法維護勞動(dòng)者的合法權益，認真受理群眾舉報案件和群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。

　　維護用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益是勞動(dòng)監察的主要職責，上半年我們勞動(dòng)監察人員共接受群眾舉報拖欠農民工工資案件14 件，涉及金額180.7萬(wàn)元，涉及農民工1027人，共追討民工工資180.7萬(wàn)元，清欠率達100％。與勞動(dòng)保險局配合追繳社會(huì )保險費15余萬(wàn)元。接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)85人次，法律法規政策咨詢(xún)601人次，其中2件立案專(zhuān)查，正在調查取證之中。協(xié)調處理函7件，滿(mǎn)意率100％，信訪(fǎng)答復4件。

　　5、本著(zhù)求穩謀發(fā)展，打造自身建設。

　　以依法行政按章辦事為出發(fā)點(diǎn)，我們始終堅持抓中心工作，促發(fā)展，在經(jīng)費緊張的情況下，克服一切困難，也要完成任務(wù)。首先，服務(wù)熱情，無(wú)論是什么樣的對象，我們都本著(zhù)以人為本的工作理念，對來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)門(mén)一杯茶，講解耐心，答復滿(mǎn)意。達到了用人單位滿(mǎn)意，勞動(dòng)者滿(mǎn)意，單位滿(mǎn)意的目的；其次就是正確引導，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系和協(xié)商解決矛盾，使矛盾消化在萌芽狀態(tài)，保證了社會(huì )穩定。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　1、人員少、經(jīng)費緊、下鄉執法檢查吃住都是最差，每天10元生活補帖還需要自己掏錢(qián)補貼生活費，影響工作積極性。

　　2、執法裝備欠缺，阻礙勞動(dòng)保障工作執法能力，影響工作效率。

　　3、系統內聯(lián)動(dòng)意識不強，各鄉鎮勞動(dòng)保障服務(wù)中心又沒(méi)有執法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。

　　4、經(jīng)費投入不夠，執法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門(mén)配合難度較大，影響工作熱情。

　　三、下一步工作打算

　　1、繼續加大宣傳力度，下半年以向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規為主。

　　2、針對性的開(kāi)展持職業(yè)資格證上崗、社會(huì )保險擴面、勞動(dòng)合同簽訂履行、黑窯黑礦非法用工虐工等專(zhuān)項檢查。

　　3、建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，完善工資支付保障金制度。

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