新農之聲上學(xué)期工作總結范文

　　不知不覺(jué)我們已經(jīng)默默地走近了今年春暖花開(kāi)的三月中旬，時(shí)間過(guò)得真得很快，我們可愛(ài)的新農之聲協(xié)會(huì )已經(jīng)兩歲多啦！年輕的新農之聲協(xié)會(huì )雖然與其它協(xié)會(huì )相比，經(jīng)驗還不足，機構還不完善，但是回顧上一學(xué)年的工作，新農之聲在顧問(wèn)團、新一屆負責人、大一新成員的共同努力下取得了一些成績(jì)，在上一年的工作中，新農之聲秉承著(zhù)“關(guān)注民生·服務(wù)三農”的宗旨，“團結·務(wù)實(shí)·創(chuàng )新·有為”的理念，努力加強學(xué)院的精神文明建設，發(fā)揚大學(xué)生精神風(fēng)貌，積極引導大學(xué)生進(jìn)行自我教育與自我反思。

　　回顧上學(xué)期社團的工作，我們可以從中發(fā)現很多收獲，得到很多經(jīng)驗，同時(shí)也發(fā)現了許多不足與遺憾。

　　現將上學(xué)期主要工作總結如下：

　　本學(xué)期伊始在協(xié)會(huì )學(xué)期工作策劃書(shū)中策劃了很多活動(dòng)，包括中秋節辯論會(huì )、十一下鄉支農實(shí)踐、社團發(fā)展史講述，重陽(yáng)節外出郊游，三對一城鄉支教、東北區支農社團經(jīng)驗交流會(huì )、敬老院獻愛(ài)心活動(dòng)等，但這些活動(dòng)中的很大一部分都僅憑個(gè)人的思路想法來(lái)完成策劃的，忽略了很多實(shí)際問(wèn)題，這使得一些活動(dòng)難以開(kāi)展下去或者完成的效果不是很好。

　　一、協(xié)會(huì )納新及迎新大會(huì )

　　新學(xué)期開(kāi)學(xué)之后，協(xié)會(huì )新一批負責人開(kāi)始著(zhù)手準備納新。在新生到來(lái)之際就進(jìn)行宣傳活動(dòng)，在9月10日~9月16日的一周時(shí)間里，各負責人分組以在外宣傳直接報名和各班級宣傳兩種方式在我院12級新生當中進(jìn)行納新，報名參加我協(xié)會(huì )的會(huì )員達到六十多人。由于前期宣傳等準備工作不足 考慮欠缺，納新效果并不好，緊接著(zhù)，協(xié)會(huì )新一批負責人在9月21日下午進(jìn)行了第一次迎新大會(huì )。

　　在會(huì )上，由我協(xié)會(huì )新一屆負責人向新會(huì )員介紹了協(xié)會(huì )的章程、宗旨、理念、會(huì )員管理制度以及各部門(mén)職能，然后新會(huì )員自行選擇部門(mén)。整個(gè)迎新大會(huì )由于負責人準備不充分，理論知識和思想認識都不足，進(jìn)行的效果很差，會(huì )員在會(huì )議結束后根本沒(méi)有很好的理解協(xié)會(huì )的目的和意義。

　　二、十一新隊員下鄉活動(dòng)

　　納新過(guò)后，在十一長(cháng)假之際，為使新隊員能夠較早的接觸下鄉，新一屆負責人決定帶領(lǐng)大一新隊員進(jìn)行十一下鄉活動(dòng)，由兩隊隊長(cháng)前期尋找下鄉地點(diǎn)，隨后組建兩支隊伍分別前往朝陽(yáng)市邊城區朱杖子村和長(cháng)春雙陽(yáng)三姓村，進(jìn)行常規的下鄉活動(dòng)。嚴格來(lái)說(shuō)我們的這兩次下鄉并不算成功，前前后后出現了很多的問(wèn)題，問(wèn)題大致如下：

　　1、未在寫(xiě)策劃書(shū)前進(jìn)行仔細的踩點(diǎn)，只是在下鄉的前幾天進(jìn)行踩點(diǎn)，這樣會(huì )使之前寫(xiě)的活動(dòng)策劃書(shū)失去它本身的意義。同時(shí)，在下鄉的期間沒(méi)有根據當地實(shí)際情況寫(xiě)的策劃書(shū)，活動(dòng)會(huì )很難開(kāi)展下來(lái)。

　　2、大一隊員對本身的職能工作認識不清，這樣會(huì )導致在下鄉時(shí)遇到很多困難。這些情況應在下鄉培訓時(shí)跟每個(gè)相對應的職能的大一隊員說(shuō)清楚他們所要做的事和怎么去做，因為這畢竟是他們第一次下鄉，下鄉培訓沒(méi)有很好的完成。

　　3、下鄉期間紀律渙散。這在下鄉培訓時(shí)對隊員們在下鄉時(shí)的紀律要求不到位，還有在下鄉期間對紀律的要求也不到位。

　　4、支教。支教內容不合適，一味的按著(zhù)學(xué)生課本來(lái)，并沒(méi)有開(kāi)展興趣學(xué)習或者拓寬學(xué)生視野的學(xué)科，同時(shí)，支教教案沒(méi)有前期準備，對自己所教課程并不熟悉，下鄉前盡量做好教案，這樣以備不時(shí)之需。

　　5、這次調研不管從主觀(guān)還是客觀(guān)來(lái)說(shuō)，都是失敗的。從主觀(guān)來(lái)說(shuō)，老隊員和新隊員們對調研的不夠重視和對調研的意義和重要性不夠了解，還有調研期間的紀律性問(wèn)題的要求也是不夠到位的。

　　三、重陽(yáng)節郊游活動(dòng)

　　由于社團新成員剛進(jìn)入，彼此之間并不了解，為使會(huì )員之間加深了解，增進(jìn)對社團的感情，了解重陽(yáng)節的來(lái)源及習俗，弘揚民族傳統文化。我協(xié)會(huì )與XX。10。28舉行重陽(yáng)節外出游玩活動(dòng)，活動(dòng)中進(jìn)行了學(xué)唱支農歌曲、團隊建設游戲、錫伯族歷史講述、重陽(yáng)節來(lái)源及習俗講述環(huán)節�？偟膩�(lái)說(shuō)此次活動(dòng)還算成功，但也存在一些問(wèn)題由于沒(méi)有很好的對大一成員講述此次活動(dòng)目的`導致部分人對社團主要做什么了解不清楚，重陽(yáng)節節日講述前期準備不足。

　　四、三對一城鄉支教活動(dòng)

　　新學(xué)期里，我們又參與舉辦了“三對一城鄉支教”的活動(dòng)�！叭龑σ怀青l支教”是由遼寧省青少年健康成長(cháng)援助基金會(huì )主辦，我新農之聲協(xié)會(huì )與遼寧大學(xué)愛(ài)心社、中國刑警學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì )共同合作協(xié)辦的三名大學(xué)生對一名小學(xué)生進(jìn)行支教的活動(dòng)。我們針對的學(xué)生是沈陽(yáng)市怒江街的農民工小學(xué)的學(xué)生。這是我社團第二次參與舉辦此次活動(dòng)，活動(dòng)期間，我們每周都要走進(jìn)小學(xué)生的家中對小學(xué)生課業(yè)輔導并與家長(cháng)溝通學(xué)生成長(cháng)方面的問(wèn)題�；顒�(dòng)一共有100多名志愿者參與，規模雖然很大，但效果并沒(méi)有預想的好。經(jīng)過(guò)分析，問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：

　　第一，活動(dòng)由三個(gè)學(xué)校共同舉辦，由于彼此間的交流不足，所以活動(dòng)的進(jìn)展并不算順利。

　　第二，由于沈陽(yáng)市志愿者和學(xué)校的介入，活動(dòng)有相當一部分時(shí)間被一些形式上的東西耽誤了，以至于實(shí)質(zhì)的活動(dòng)時(shí)間只有六周，學(xué)生的收益并不多。

　　第三，前期宣傳及準備時(shí)間較短，宣傳效果極差，給招募志愿者帶來(lái)不小的困難，參與人員的選拔方面的工作做得也不到位。

　　第四，參與人員眾多，在支教信息反饋，支教效果等方面的調查不容易進(jìn)行。學(xué)生的臨時(shí)變動(dòng)也在很大程度上為我們的活動(dòng)增添了很多困難。

　　五、東北區交流會(huì )活動(dòng)

　　東北區交流會(huì )是為東北區各支農社團搭建一個(gè)相互交流的平臺。各高校社團積極探討社團發(fā)展經(jīng)驗，加強彼此之間的合作和團隊交流，從而達到促進(jìn)社團活動(dòng)開(kāi)展的深度和廣度。由于東北區交流會(huì )屬于我社團計劃外的活動(dòng)，由于沈陽(yáng)理工大學(xué)學(xué)校方面的原因，此活動(dòng)轉到我校進(jìn)行，由我社團承辦，時(shí)間短任務(wù)重，前期策劃并不是我社團準備，社團負責人及時(shí)對策劃進(jìn)行修改完善，保障活動(dòng)的正常進(jìn)行，活動(dòng)中出現了執行力不足的現象。由于活動(dòng)前各負責人的工作任務(wù)沒(méi)有明確，彼此之間缺乏交流，同時(shí)對于大一成員的職責也沒(méi)有很好的交流從而出現了合作上的不協(xié)調，直接導致活動(dòng)現場(chǎng)的混亂。而且后期活動(dòng)總結沒(méi)有很好的完成。

　　協(xié)會(huì )會(huì )議

　　新一屆負責人換屆以來(lái)，為了能使協(xié)會(huì )保持持久的活力，由各負責人決定定期招開(kāi)全體大會(huì )。然而在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，協(xié)會(huì )大部分成員的積極性普遍下降，這主要是因為會(huì )議的內容、形式安排都不是非常合理。會(huì )員在會(huì )議上得不到關(guān)于協(xié)會(huì )活動(dòng)、發(fā)展等的任何實(shí)質(zhì)性消息，費時(shí)費力；而由于負責人對于會(huì )議的形式?jīng)]有進(jìn)行很好的反思、

　　改進(jìn)，使得會(huì )議現場(chǎng)秩序非常亂，會(huì )議也逐漸失去了預期的效果。

　　協(xié)會(huì )思想工作

　　在新會(huì )員加入的第一個(gè)學(xué)期，協(xié)會(huì )負責人幾乎沒(méi)有對會(huì )員進(jìn)行過(guò)系統的思想指導工作，主要體現在協(xié)會(huì )除了大會(huì )之外，各部門(mén)內部的小型會(huì )議并沒(méi)有很好的開(kāi)展，這使得多數會(huì )員在協(xié)會(huì )的很長(cháng)一段時(shí)間里都沒(méi)有了解協(xié)會(huì )，不清楚協(xié)會(huì )真正的發(fā)展方向，久而久之，部分會(huì )員因對協(xié)會(huì )失去了興趣而退出，使得協(xié)會(huì )的凝聚力非常差，整個(gè)協(xié)會(huì )如一盤(pán)散沙。當然造成這種現象的原因很大程度上在于，協(xié)會(huì )的負責人整體上的理論知識和思想認識都非常欠缺，會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)也在沒(méi)有了解會(huì )員的想法的前提下，發(fā)放一些學(xué)習資料、進(jìn)行讀書(shū)會(huì )學(xué)習，這對協(xié)會(huì )會(huì )員的思想認識的提升幾乎起不到任何作用，因此協(xié)會(huì )內部無(wú)法形成一種支農的文化氛圍，也無(wú)法形成統一的思想，很多工作也就無(wú)法開(kāi)展。

　　縱觀(guān)整體，社團在成長(cháng)，在進(jìn)步，我一直很慶幸自己擔任這個(gè)職位，在這一學(xué)期的時(shí)間里，我也學(xué)到了不少，雖然一開(kāi)始這個(gè)工作讓自己不知道如何下手，但是現在做的事情多了，讓自己成熟了不少，也進(jìn)步了不少。作為社團的一員，我認為我最主要職責就是密切關(guān)注協(xié)會(huì )的發(fā)展，做好協(xié)調與溝通的作用。協(xié)會(huì )的發(fā)展歷史和發(fā)展方向要弄明白，盡自己最多的能力去做，確保其和諧健康的發(fā)展。下面是我們新一屆負責人最缺乏的東西，也是最大的弱點(diǎn)。我覺(jué)得作為負責人：

　　1、一定要密切關(guān)注協(xié)會(huì )的發(fā)展，定期與會(huì )長(cháng)及成員溝通，以開(kāi)會(huì )或茶會(huì )的形式凝聚力量，樹(shù)立威望。

　　2、溝通。充分了解協(xié)會(huì )的下一步計劃，以周為單位，做好充分的準備。了解成員的困難，及時(shí)與成員溝通。

　　3、一定要有不怕吃苦的精神。因為我們的工作是一個(gè)比較煩瑣的工作，謹記吃苦是福，全心全意為同學(xué)服務(wù)。

　　4、必須積極的進(jìn)行理論學(xué)習，擁有足夠堅定的支農意識，大局意識，深刻了解支農的含義，做事有始有終。

　　半年以來(lái)，社團把強化管理作為提高工作水平，完善部門(mén)職能，開(kāi)創(chuàng )新局面的突破口。對于自身素質(zhì)的提高沒(méi)有擺在一個(gè)重要的位置，雖然在一些方面稍有成績(jì)但過(guò)去的成績(jì)并不代表現在。我們在工作中存在著(zhù)不少的困惑和困難，我們的工作還需要很好的去完善！我們也一定會(huì )繼續總結經(jīng)驗和教訓在接下來(lái)的工作中做得更出色！我們要始終貫徹本社團的宗旨“關(guān)注民生·服務(wù)三農”。更好的為社團成員服務(wù)，為沈工學(xué)子服務(wù)，只要我們團結一心，社團必然憑著(zhù)我們青春的汗水再造輝煌。

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