人事局雙擁工作年度總結范文

　　一、領(lǐng)導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來(lái)抓

　　局領(lǐng)導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實(shí)開(kāi)展雙擁共建工作。

　　一是根據我局人事調整的實(shí)際，及時(shí)調整了雙擁工作領(lǐng)導小組，成立了由主要負責同志任組長(cháng)，分管負責同志任副組長(cháng)，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長(cháng)任成員的雙擁工作領(lǐng)導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導小組成員定期召開(kāi)會(huì )議，組織干部職工學(xué)習上級有關(guān)政策、明確雙擁工作職責,進(jìn)一步增強做好雙擁工作的責任感。

　　二是積極做好總結、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開(kāi)展，近年來(lái)，我們把宣傳當作一件大事來(lái)抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)報紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。

　　二、發(fā)揮部門(mén)職能作用，認真做好軍隊轉業(yè)干部安置工作

　　近年來(lái)，我們認真總結軍轉干部安置的經(jīng)驗，尋找到一條公開(kāi)、公平、公正安置軍轉干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉干部的貢獻大小和個(gè)人素質(zhì)情況,逐項制定了計分標準，根據軍轉干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉干部安置工作走上了科學(xué)、規范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結合,考核成績(jì)?yōu)橹�、考試成�?jì)?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據軍隊轉業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎懲、職務(wù)計分�？荚嚦煽�(jì)是軍隊轉業(yè)干部參加東營(yíng)市人事局統一組織的安置考試成績(jì),按10%折算后,與考核成績(jì)相加為總成績(jì)�？荚嚦煽�(jì)約占總成績(jì)的三分之一。軍轉干部本人簽字認可后,根據成績(jì)高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監察部門(mén)全程監督。近五年來(lái)我們采用這一辦法共安置軍隊轉業(yè)干部25名,對安置的方法和結果,軍隊轉業(yè)干部、單位和社會(huì )都很滿(mǎn)意。

　　三、履行雙擁工作職責、積極開(kāi)展雙擁共建工作

　　在做好宣傳工作的'同時(shí)，我們積極開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)。在工作中，我們與縣軍休所結成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪(fǎng)慰問(wèn)，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解決。每年春節前，我們組織專(zhuān)人到村走訪(fǎng)慰問(wèn)現役軍人家屬及部分老退伍戰士，給他們送去現金、面粉、食油等，以體現黨和政府對他們的關(guān)懷。工作中，我們會(huì )同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,以激勵先進(jìn),在全社會(huì )營(yíng)造良好的雙擁氛圍。

　　四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部穩定工作

　　一是切實(shí)做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉干部的信任。我們總是帶著(zhù)深厚的感情來(lái)做企業(yè)軍轉干部的工作，把他們作為一個(gè)特殊的弱勢群體來(lái)看待，而不是居高臨下地說(shuō)教。他們把人事局比做軍轉干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。

　　二是切實(shí)解決企業(yè)軍轉干部的生活困難，體現黨和政府的關(guān)懷。幾年來(lái)，為企業(yè)軍轉干部發(fā)放生活補助金，聯(lián)系幫扶單位，繳納養老保險費和醫療保險費，發(fā)放失業(yè)保障金，維修房屋等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現了黨和政府對他們的特別關(guān)心和愛(ài)護。對部分人員的個(gè)別問(wèn)題，如子女上學(xué)、大病醫療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等，采取個(gè)案處理的辦法給予解決，實(shí)實(shí)在在地為他們解決了一些實(shí)際問(wèn)題。

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