有關(guān)于農村干部半年工作總結

　　近兩年來(lái)，***縣委組織部新下農村基層組織建設面臨的新情況、新問(wèn)題，在全縣農村干部中推行了以“村述民評、村述鄉評”為主要內容的“雙述雙評”管理新機制，地調動(dòng)了農村干部干事創(chuàng )業(yè)的性，了農村基層黨組織的力、和戰斗力。

　　“雙述雙評”的農村社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，是在村民委員會(huì )直選以后，農村社會(huì )政治了新的，農村干部思想混亂、作風(fēng)粗暴、工作低下，與新下“基層執政基礎，基層執政能力”要求極其不相。村干部“對上”只對鄉鎮黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)，不把鄉鎮干部和包村干部眼里，工作推諉扯皮、敷衍塞責，的方針政策地；村干部自覺(jué)監督，工作我行我素，獨斷專(zhuān)行，民主意識，村內黨群、干群關(guān)系緊張，上訪(fǎng)事件時(shí)有；支部片面地村委會(huì )在支部的下工作村里的一切事情都由支部說(shuō)了算，對村委工作指手劃腳，橫加，而村委干部是選的，遇事不與支部商量，不黨支部，兩委干部搞內耗，鬧不團結，工作，也直接了黨在農村的威信和、戰斗力。情況，***等幾個(gè)鄉鎮黨委農村干部管理辦法，把科級干部年終述職評議的機制運用到農村干部管理之中，要求農村兩委班子及每半年分別向村民代表、黨員代表和鄉鎮黨委、述職，評議，并評議結果，評定村干部格次，與村干部獎懲任免掛鉤。做法把“對上”與“對下”地了起來(lái)，既了兩委班子團結干事，又了農村工作的，辦法試行兩年來(lái)，了較為的社會(huì )和經(jīng)濟效益。受做法的啟示，縣委：新時(shí)期走出黨管干部黨組織直接任免干部的舊框框，起更高層次和更深意義上的黨管干部原則和組織意圖的新機制，用機制來(lái)調動(dòng)干部的工作性，激發(fā)農村干部“為官一任，造福一方”的使命感和責任感。，在規范和鄉鎮做法的基礎上，縣委組織部制定了《關(guān)于在全縣農村“雙述雙評”工作的意見(jiàn)》，了以“村述民評、村述鄉評”為主要內容的“雙述雙評”農村干部管理模式。

　　主要做法

　　“雙述雙評”的主要內容包括兩個(gè)：村述民評。村兩委班子分別向全村黨員、村民代表、長(cháng)干部述職，與會(huì )人員采用無(wú)記名投票對述職人員評議,評議后，由村民代表計票、監票，當場(chǎng)宣布評議結果。村述鄉評。各村兩委班子及分別向鄉鎮班子、中層干部、包村干部述職，與會(huì )人員對述職村及人員無(wú)記名投票評議，評議后，在“雙述雙評”的監督下，當場(chǎng)計票，宣布結果。措施是：

　　一、強化，責任到人。成立了由縣、鄉鎮、村三級干部組成的“雙述雙評”工作，規定鄉鎮黨委書(shū)記和村黨支部書(shū)記為活動(dòng)的責任人，組織副書(shū)記為責任人�？h級主要由組織部、民政局派人，對整個(gè)活動(dòng)的監督與，“雙述雙評”工作的公開(kāi)、公平、公正；鄉鎮黨委組織實(shí)施，村班子并述職。

　　二、內容，述評依據。村兩委班子“五個(gè)好”標準，以班子自身建設、黨員隊伍建設、制度建設農業(yè)結構、信訪(fǎng)穩定、縣鄉中心工作等內容，發(fā)展農村經(jīng)濟、農民收入中心述評。村兩委干部在思想品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)、團結、任務(wù)、致富帶富、為民意識、廉潔自律等述評。

　　二、程序，公開(kāi)公正�！半p述雙評”工作每季度一次，村述民評會(huì )議為每季度個(gè)月的周,各村支部書(shū)記大會(huì )的，包村干部及分包鄉鎮村述民評會(huì )，并監督檢查，按程序述評的村，責令其重新述評；村述鄉評會(huì )議由鄉鎮黨委組織,為村述民評會(huì )之后一周內，“雙述雙評”到會(huì )督促檢查。之后，鄉鎮黨委會(huì )議，兩級評議結果對村兩委班子及格次集體認定，并向各村反饋，在各村公開(kāi)欄內向公布，監督。

　　三、，抓兩頭帶中間�！半p述雙評”工作“抓兩頭、帶中間”的工作思路，評出“兩頭”即先進(jìn)班子、后進(jìn)班子、優(yōu)秀村干部和不稱(chēng)職村干部。村兩委班子按好、中、差三個(gè)類(lèi)別劃分，村兩委干部按優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)格次。凡村評、鄉評兩個(gè)測評結果“好”類(lèi)票均8xxxx的班子，為先進(jìn)班子，有測評結果“差”類(lèi)票4xxxx的，為后進(jìn)班子。凡測評結果中“優(yōu)秀”票8xxxx的為優(yōu)秀村干部，“不稱(chēng)職”票4xxxx的，為不稱(chēng)職村干部。

　　四、獎懲，強化激勵機制。對為先進(jìn)的村兩委班子和優(yōu)秀村干部，在全鄉通報表?yè)P，對為后進(jìn)班子和不稱(chēng)職的村干部，通報批評。對年度內四次被評為先進(jìn)的班子和農村干部，鄉鎮黨委表彰；對年度內一次被評為后進(jìn)班子和不稱(chēng)職的村干部，誡勉談話(huà)；對年度內連續兩次被評為后進(jìn)的班子和不稱(chēng)職的村干部，鄉鎮黨委選派工作組進(jìn)村整頓，指派班子，幫助整改；對年度內四次被評為后進(jìn)的村班子和不稱(chēng)職的村干部，鄉鎮黨委將勸其辭職,對勸而不辭的干部,將撤消其職務(wù)或程序罷免。

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