半年工作總結優(yōu)秀范文精選
（一）編制《靜安區人力資源和社會(huì )保障工作“十二五”規劃》
3月11日、4月29日兩次召開(kāi)局“十二五”規劃編制工作專(zhuān)題會(huì )，成立規劃編制工作組，下設起草組，明確編制思路與方法，落實(shí)編制責任，舉全局之力做好規劃編制工作。5月17日，區發(fā)改委領(lǐng)導來(lái)本局調研規劃編制工作。6月下旬，召開(kāi)多方代表參加的規劃意見(jiàn)征詢(xún)會(huì )，6月底前完成局“十二五”規劃。
（二）開(kāi)展“靜安區社會(huì )工作人才隊伍建設課題”研究
深入貫徹全國人才工作會(huì )議和市社會(huì )建設工作會(huì )議精神，圍繞改善民生、促進(jìn)和諧兩大重點(diǎn)，從靜安社會(huì )發(fā)展需求出發(fā)，建立一支社會(huì )工作人才隊伍。組織力量成立課題組，研究區社會(huì )工作人才的準入、聘用、培訓、薪酬、考核、退出等管理機制，現已形成調研報告（初稿），6月底前正式定稿。
（三）隆重舉行區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院成立儀式
根據《關(guān)于同意建立上海市靜安區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院的批復》（靜編〔20xx年11月9日批準成立，為參照XX法管理全額撥款事業(yè)單位（副處級）。區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院的成立對于實(shí)現勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作和政府行政管理職責的適當分離，加快建設一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化仲裁員隊伍具有重要意義。本局認真做好仲裁院干部配備，制度、流程設計，仲裁院與局調解仲裁科職能界定等項工作。4月21日在裝修一新的仲裁院集體庭隆重舉行仲裁院成立儀式，區領(lǐng)導張仁良、戴玲珍、方世忠，市人力資源社會(huì )保障局張劍萍副局長(cháng)以及兄弟部門(mén)領(lǐng)導50余人出席。5月10日在《靜安時(shí)報》上刊出區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作宣傳專(zhuān)版。
（四）促進(jìn)就業(yè)工作各項指標完成超日歷進(jìn)度
促進(jìn)就業(yè)工作被列為區政府今年的2號實(shí)事項目。2月11日召開(kāi)區促進(jìn)就業(yè)領(lǐng)導小組工作會(huì )議部署20xx年工作，本局和各社區（街道）簽訂《靜安區就業(yè)保障工作條塊協(xié)作備忘錄》；張仁良區長(cháng)向區商委等8個(gè)部門(mén)下發(fā)《靜安區就業(yè)保障工作任務(wù)書(shū)》并指出：今年區政府促進(jìn)就業(yè)的工作力度不減，促進(jìn)就業(yè)的扶持政策適用性不變，區財政資金扶持托底不變，要提高就業(yè)層次，讓更多的群眾享受就業(yè)的樂(lè )趣與實(shí)惠。3月、5月印發(fā)《20xx年靜安區完善穩定和擴大就業(yè)政策的`實(shí)施意見(jiàn)》及其實(shí)施細則。會(huì )同江寧路街道和戲劇學(xué)院，建立了“江寧路街道—上海戲劇學(xué)院創(chuàng )業(yè)實(shí)訓基地”，三方簽訂了關(guān)于扶持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的備忘錄，為在創(chuàng )業(yè)項目比賽中獲獎的意向創(chuàng )業(yè)青年提供免費房租和各類(lèi)政策扶持；會(huì )同區工商聯(lián)舉辦第七屆百家民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì )。根據《上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法》，與27家培訓機構簽訂承擔補貼培訓協(xié)議。6月2日，方世忠副區長(cháng)在調研時(shí)肯定了區就業(yè)促進(jìn)工作并提出指導性意見(jiàn)。
隨著(zhù)靜安經(jīng)濟呈現復蘇增長(cháng)勢頭，就業(yè)形勢同步趨向好轉，崗位空間擴展，但就業(yè)結構性矛盾明顯，企業(yè)用工比較慎重，且20xx年擬走訪(fǎng)企業(yè)29家，現已走訪(fǎng)國泰君安、平安資產(chǎn)、輝瑞投資等16家區域重點(diǎn)企業(yè)，覆蓋金融、科技、咨詢(xún)、法律、財務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。搭準企業(yè)人事人才服務(wù)需求脈搏，聯(lián)合區金融辦、投資辦、企業(yè)服務(wù)中心等機構，積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺、優(yōu)秀人才，發(fā)揮市場(chǎng)對人才資源的優(yōu)化配置作用。制定、實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步加強辦理居住證居轉戶(hù)戶(hù)籍人才引進(jìn)夫妻分居困難調滬管理工作的意見(jiàn)》，依法行政，提供優(yōu)質(zhì)、高效的公共人事服務(wù)。
2、關(guān)愛(ài)高層次人才。
會(huì )同區委組織部為24 名領(lǐng)軍人才舉辦“上海世博會(huì )看點(diǎn)和亮點(diǎn)”講座。按照市人力資源社會(huì )保障局統一部署，本著(zhù)嚴肅、認真、公平、公正原則自下而上層層推薦，經(jīng)綜合考察、評估并向區政府請示，向市人力資源社會(huì )保障局推薦王潔民、郭康璽、梁勝芳3名同志為20xx年享受政府特殊津貼人員人選。
3、完成“區公務(wù)員隊伍建設三年行動(dòng)計劃評估報告”。
全面總結《靜安區公務(wù)員隊伍建設三年行動(dòng)計劃（20xx年—20xx年）》取得的成效，客觀(guān)分析區公務(wù)員隊伍結構和能力素質(zhì)方面存在的優(yōu)勢與不足，找準下階段突破瓶頸，努力通過(guò)完善考錄、加強培訓、深化交流等一系列舉措，同時(shí)推進(jìn)公務(wù)員“進(jìn)退留轉”工作的常規化、制度化，形成區公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)優(yōu)良、梯度結構合理、后備力量充足的良好態(tài)勢。
4、精心組織開(kāi)展公務(wù)員考試錄用工作。
5、完善機關(guān)部門(mén)績(jì)效考核與公務(wù)員考核。
4月，印發(fā)并實(shí)施《20xx年靜安區機關(guān)部門(mén)績(jì)效考核和公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，加強政府實(shí)事工程、機關(guān)部門(mén)重點(diǎn)工作考核，突出行政效能監察，優(yōu)化考核指標內容，完善考核督促程序，強化考核結果運用。依據XX法進(jìn)一步健全完善考核機制，強化職位管理在考核中的主體地位，突出考核工作實(shí)績(jì)，4月在全區50個(gè)機關(guān)部門(mén)推廣應用“靜安區公務(wù)員績(jì)效考核管理系統”，在54個(gè)機關(guān)部門(mén)推廣應用“靜安區人事業(yè)務(wù)管理系統”。
6、印發(fā)、實(shí)施《20xx年靜安區公務(wù)員培訓計劃》。
以能力建設為核心，加強公務(wù)員的教育培訓和實(shí)踐鍛煉。重點(diǎn)抓好公務(wù)員初任培訓、任職培訓，開(kāi)展以公共管理、應急管理、安全保密等為主要內容的專(zhuān)業(yè)培訓；將服務(wù)世博與基層實(shí)習鍛煉結合起來(lái)，有計劃、分階段、多領(lǐng)域地安排實(shí)習鍛煉。截止上半年，已完成科長(cháng)班培訓主題講座307人次，十二五規劃專(zhuān)題培訓50人次，雙休日實(shí)用能力培訓369人次，儲備人才培訓83人次，公務(wù)員科學(xué)講座30人次。4月9日，會(huì )同區婦聯(lián)舉辦“健康女性與世博同行”女科長(cháng)培訓班，106人參加；5月13日，會(huì )同區體育局為機關(guān)干部舉辦“全民健身條例”輔導講座，20xx年11月和今年3月，分赴復旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校，重點(diǎn)選拔經(jīng)濟管理、城市管理、法律、信息等專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才，充實(shí)本區黨政儲備人才力量。對前兩批儲備人才中的優(yōu)勝者鼓勵其報考本區公務(wù)員�，F全區儲備人才45名，制定《上海市靜安區儲備人才管理辦法（試行）》、《上海市靜安區儲備人才考核暫行辦法》、《上海市靜安區儲備人才帶教管理暫行辦法》。
8、開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘。落實(shí)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，進(jìn)一步規范事業(yè)單位招聘行為。
9、會(huì )同區委組織部開(kāi)展“服務(wù)世博、奉獻世博”立功競賽評比表彰活動(dòng)。
10、為對口支援地區舉辦人才培訓班。5月20日—28日，會(huì )同區委黨校舉辦20xx年湖北省宜昌市夷陵區、都江堰石羊鎮黨政辦公室主任培訓班，39人參加。課堂授課與市內外考察相結合，課程內容按需設置突發(fā)事件處置、公務(wù)禮儀、公文寫(xiě)作等，學(xué)員反響良好。6月，舉辦湖北省宜昌市夷陵區衛生系統管理干部培訓班，41人參加。
11、一如既往地搞好退休干部管理與服務(wù)。春節期間慰問(wèn)困難退休干部400余人。為老同志舉辦春節聯(lián)歡會(huì )、孤老團拜會(huì )、元宵聯(lián)誼舞會(huì )及常青杯體育運動(dòng)會(huì )。戲曲、歌詠、攝影等興趣小組活躍，并據老同志興趣需求新開(kāi)設金山農民畫(huà)培訓班。第二季度，組織10批約400名退休干部赴江浙、廈門(mén)等地踏青旅游。4月26日，成功組織300名區機關(guān)事業(yè)單位退休干部上海世博會(huì )試運行觀(guān)展。
（二）構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)保障監察公正廉潔執法。不斷強化執法服務(wù)意識，完善網(wǎng)格化監察和網(wǎng)絡(luò )化監管。貫徹“宣傳教育為主，行政處罰為輔”原則，實(shí)施勞動(dòng)監察案件分類(lèi)處理辦法，提高執法的有效性和針對性。建立勞動(dòng)保障監察快速反應機制，形成監察與仲裁聯(lián)手快速處理群體性糾紛的合力。加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等嚴重侵害勞動(dòng)者權益行為的查處力度，適時(shí)啟動(dòng)欠薪保障金墊付操作流程。1—6月，共經(jīng)辦案件293件，辦結239件，辦結率81。6%。
2、提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理法制化水平。貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”原則，加強對企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的指導和服務(wù)，提倡源頭治理。調解為先，高效裁決，著(zhù)力將更多的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。1—6月，共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件876件，其中受理739件，不予受理137件；目前已結案724件，未結案78件。已結案件607件（去除不予受理案件）中，調解結案占64。6%，裁決結案占30。1%，其它方式結案占5。3%。
3、把握政策做好勞動(dòng)保障工作。1—6月，辦理企業(yè)不定時(shí)、綜合計時(shí)工作時(shí)間審批160戶(hù)；審核企業(yè)集體合同15份；企業(yè)工資集體協(xié)議覆蓋職工36506名；工傷受理案件265件，完成工傷認定235件；完成勞動(dòng)能力鑒定178人；審核辦理高齡無(wú)保障老人納保15人；復核支援外地建設退休回滬分檔幫困補助10970人；接待來(lái)訪(fǎng)、走訪(fǎng)回滬人員250余人次；辦理知青子女入戶(hù)3人；兵團返滬人員事務(wù)辦理4人；辦理跨省市職工商調4人；軍官家屬隨調2人；辦理農婚知青返滬工齡認定6人、生活困難補助轉移8人。
4、組織開(kāi)展農民工“春風(fēng)行動(dòng)”。不斷加強綜合保險和外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮職工基本養老保險的政策宣傳。2月25日—4月30日開(kāi)展了以“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，共迎和諧世博”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，3月12日在協(xié)和廣場(chǎng)二期工地舉辦現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )，為農民工提供政策咨詢(xún)、就業(yè)服務(wù)和權益保障。本次“春風(fēng)行動(dòng)”共向農民工發(fā)放春風(fēng)卡20xx年區職業(yè)技能競賽活動(dòng)，以“服務(wù)世博、展現技能、促進(jìn)就業(yè)”為主題，以促進(jìn)靜安經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展為目標，選拔和培養優(yōu)秀技能型人才，營(yíng)造崇尚技能、尊重人才的社會(huì )氛圍，推動(dòng)本區高技能人才隊伍建設。競賽涉及23個(gè)職業(yè)（工種），含32個(gè)職業(yè)等級，5—9月舉行。5月印發(fā)相關(guān)文件，6月完成報名匯總。
（三）醫療保障工作
今年4月，區醫療保險事務(wù)中心喜獲“20xx年度上海市區縣醫保系統考核優(yōu)秀單位”，區醫療保險事務(wù)中心社會(huì )服務(wù)部喜獲“20xx年度上海市模范集體”。5月12日，召開(kāi)“站在新起點(diǎn)、迎接新挑戰”區醫保辦、醫療保險事務(wù)中心總結表彰大會(huì )，方世忠副區長(cháng)出席并授獎。5月31日，在《靜安時(shí)報》上刊發(fā)區醫療保障工作宣傳專(zhuān)版。
三、強化制度規范與干部隊伍建設
（一）用制度規范工作行為，形成工作規范
健全而規范的內部管理制度是一個(gè)機構保持健康平穩運行的基礎。我們遵照區委區政府工作要求，從根本入手，打基礎，抓基層，在制定并實(shí)施了黨委會(huì )、局長(cháng)辦公會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議事制度，“三重一大”制度，資金審批細則，職業(yè)培訓評估督導機制等的基礎上，今年一季度制定了“局進(jìn)一步加強財務(wù)管理的工作意見(jiàn)”和“局財務(wù)管理規定”。局黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，強化黨風(fēng)廉政建設責任制和領(lǐng)導干部“一崗雙責”，狠抓制度落實(shí)，堅持高標準，提升執行力，使局各項工作有機協(xié)調、規范運行。
（二）用工作實(shí)績(jì)衡量干部，用好各個(gè)年齡段干部
加強干部隊伍建設是人力資源和社會(huì )保障工作取得成效的重要保證。通過(guò)考察干部工作實(shí)績(jì)來(lái)使用、培養干部，這對形成以德才素質(zhì)、群眾公認、工作業(yè)績(jì)?yōu)槿∠虻恼_用人導向至關(guān)重要。本局既注重青年干部的培養與使用，又注重干部隊伍結構搭配，用好各個(gè)年齡段干部。今年上半年局黨委擬完成3批干部的配備與調整。1月13日，新提任13名干部，其中76。9%是長(cháng)期在崗位上勤勤懇懇、任勞任怨的干部。4月3日，局黨委完成局機關(guān)、區勞動(dòng)保障監察、區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院8名干部的民主推薦、民主測評與任職，其中提任的35歲以下科級領(lǐng)導干部占37。5%。本局堅持在干部的培養、使用中以人為本，尊重人、關(guān)心人、信任人、理解人，讓干部有公平感、成就感。
（三）服務(wù)世博奉獻靜安，局黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用
20xx年12月至20xx年4月，在全局開(kāi)展“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。在局黨委的領(lǐng)導下，全局黨員干部積極投入“迎世博，做先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)中，關(guān)鍵時(shí)刻“拉得出、頂得上、干得好”，表現出顧全大局、責任心強、無(wú)私奉獻的良好精神風(fēng)貌。4月14日召開(kāi)世博安保全局工作大會(huì )，黨政辦公室、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院、區勞動(dòng)保障監察作交流發(fā)言；會(huì )后，局各部門(mén)圍繞“發(fā)揮部門(mén)職能，服務(wù)平安世博”主題開(kāi)展討論，深化認識。20xx年12月至20xx年3月，本局300余人次干部參加“迎世博”康定路、延平路口交通值勤；4月15日至6月8日，175人次干部參加烏魯木齊北路20路公交站點(diǎn)安全值勤；4月30日，本局25名青年平安志愿者參加“延安路高架道路制高點(diǎn)安全防范”工作，紀律嚴明，圓滿(mǎn)完成安保任務(wù)，受到好評。
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