銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗總結

　　銀行是依法成立的經(jīng)營(yíng)貨幣信貸業(yè)務(wù)的金融機構。銀行是商品貨幣經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。那么銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗總結怎么寫(xiě)?接下來(lái)小編為大家帶來(lái)的是銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗總結，歡迎大家閱讀借鑒。

　　銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗總結篇一

　　近年來(lái)，我行全力構建全員技能練兵的長(cháng)效機制，著(zhù)力引導廣大員工，立足本職，學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、抓服務(wù)、促發(fā)展，員工素質(zhì)不斷提高。在20xx至20xx年河北省分行技能大賽中，我行始終保持團體前兩名的好成績(jì)。

　　一、加強組織領(lǐng)導，以“三個(gè)到位”完善技能練兵機制

　　開(kāi)展好技能練兵工作，領(lǐng)導是關(guān)鍵，機制是保障。為此，我們著(zhù)力構建技能練兵的長(cháng)效機制，重點(diǎn)抓好“三個(gè)到位”。

　　一是領(lǐng)導重視到位。我行黨委始終把強化全員練兵作為提高員工素質(zhì)、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要舉措，堅持年初早謀劃、年中抓督促、年底細點(diǎn)評，著(zhù)力提升各級重視程度。行黨委書(shū)記、行長(cháng)在各個(gè)層面會(huì )議上反復強調技能練兵工作的重要性，提出要掀高潮、抓典型、見(jiàn)成

　　比賽成績(jì)計入參賽單位和個(gè)人大練兵考評成績(jì)中，以此帶動(dòng)全員練兵。第三是與實(shí)際工作結合。利用遠程監控中心，查看一線(xiàn)員工是否嚴格按平時(shí)技能練兵的動(dòng)作、效率和準確性來(lái)要求自己，督促員工將功夫用在平時(shí)。

　　二是抓日常訓練，做到“三個(gè)延伸”。要求全行所有一線(xiàn)員工，不論從事何種工作，都要嚴格參加日常訓練、日常測試，真正做到全程參與、不留死角、不漏一人。同時(shí)，我們注意向三個(gè)層面延伸，即向管理層延伸，各級管理者中文錄入必須達到相應標準，分行黨委成員也要達到每分鐘20個(gè)字以上;向二線(xiàn)人員延伸，本著(zhù)“干什么，練什么，測什么”的原則進(jìn)行了明確部署;向40歲以上的員工延伸，鼓勵他們積極參加技能練習。幾位行領(lǐng)導，自覺(jué)克服年齡較大、工作繁重的困難，帶頭參與，極大地調動(dòng)了全體員工參與練兵的熱情。

　　三是抓考核獎懲，做到“三個(gè)嚴格”。我行規定，35歲以下的一線(xiàn)柜臺人員必須達到能手三級水平，36至40歲的必須達到合格水平。對技能測評結果，直接與績(jì)效工資掛鉤，達到一級標準的系數為1.15、二級為1.1、三級為1，而達不到規定標準的系數為0.9，由分行在績(jì)效工資分配中直接予以?xún)冬F�？己藰藴�、考核過(guò)程、日常獎懲的嚴格細致，有力推動(dòng)了這項工作的開(kāi)展。

　　二、開(kāi)展全轄測評，以“三項外包”確保技能練兵實(shí)效

　　每年11月份，我行都在全轄范圍內組織集中技能測評工作，這一工作既是對各單位技能練兵工作效果的檢驗，也是提高全轄員工整體技能水平的重要途徑�？紤]到傳統測評中自行組織、自行監考、自行統計容易出現監考不嚴等問(wèn)題，我行在監考形式上積極思考、主動(dòng)創(chuàng )新，成功引入并推行了外包監考模式。

　　一是監考外包。聘請具有一定銀行測評經(jīng)驗的學(xué)校教師，全程進(jìn)行監考。同時(shí)，行內成立由主管行長(cháng)作為總巡視，相關(guān)部門(mén)人員組成的巡視小組，堅持測評期間隨時(shí)巡視。為確保監考工作真實(shí)可靠，我行制定了嚴格的獎懲措施，即監考老師在監考過(guò)程中，每抓到一名作弊人員，獎勵監考老師50元;但在該行巡視過(guò)程中，每發(fā)現一名作弊人員，將扣減考試學(xué)校300元費用，以此確保監考老師盡責。

　　二是核對外包。為避免技能測試題因人為因素外泄，我們從個(gè)金綜合、傳票錄入、中文錄入等各個(gè)層面先行建立了考試題庫，然后在抽題、評定和成績(jì)登記等方面均實(shí)行外包。對于每場(chǎng)測評中身份證核對、成績(jì)登記，也由監考老師來(lái)完成。我行人員主要負責技術(shù)支持和現場(chǎng)服務(wù)。

　　三是匯總外包。測試結束后，首先由監考老師將所有計算機內的成績(jì)數據庫進(jìn)行合并、匯總，逐人錄入數據庫后，全部打出紙質(zhì)版，經(jīng)其簽字后，和我們進(jìn)行具體交接，然后下發(fā)全轄，進(jìn)行成績(jì)公示，以此確保各個(gè)環(huán)節都得到有效監控，確保測評成績(jì)真實(shí)。

　　銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗總結篇二

　　我們一提到青年，就會(huì )聯(lián)想到朝氣蓬勃，富有活力等字眼。是的，在任何一個(gè)時(shí)代，青年都被看作社會(huì )上最富有朝氣，最富有創(chuàng )造性，最富有生命力的群體。做為我們菏澤農行的青年員工，如何充分展現青年員工的精神風(fēng)貌，提升農行的整體形象，在本職崗位中發(fā)揮好主力作用。在這里，我想粗淺地談下我的熟悉。

　　一、不斷加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。時(shí)代的發(fā)展已使銀行業(yè)由一個(gè)最平穩的行業(yè)變成一個(gè)變化最為迅速，最富挑戰性的行業(yè)，學(xué)習對于銀行業(yè)人員來(lái)說(shuō)，比以往任何時(shí)侯更為重要，更為迫切�，F在我們金融行業(yè)的競爭日益激烈，金融產(chǎn)品不斷創(chuàng )新，業(yè)務(wù)品種日益豐富，非凡是隨著(zhù)網(wǎng)上銀行，電話(huà)銀行，手機銀行等電子化產(chǎn)品的推出，我們只有自己首先學(xué)習把握這些產(chǎn)品的基本特點(diǎn)，會(huì )使用它，才能向其他客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)，而這些并不是只簡(jiǎn)單地學(xué)些操作規程就會(huì )的，還要懂些相關(guān)的微機操作知識等。這些都需要我們不斷地加強學(xué)習，自覺(jué)地克服那種認為把握一定的會(huì )計操作技能就是合格人員的片面熟悉。

　　只有學(xué)習，開(kāi)闊視野，才能跟得上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。而我們青年員工思維活躍，接受新生事物快，理解能力強，更應加強學(xué)習，不僅要加強自己的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習和相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)技能，還要有針對性地加強法律和金融規章制度的學(xué)習，使我行的業(yè)務(wù)在最大限度控制風(fēng)險的前提下得到快速發(fā)展。獨木不成林，在與同事合作中，我們不僅做好自己份內事，還要幫助其他同事一同干好工作，尤其在業(yè)務(wù)交流上，主動(dòng)向同事們介紹自己工作中的好方法，悉心幫助業(yè)務(wù)不太熟練的同志提高操作技能，幫助他們共同提高業(yè)務(wù)水平，提高我們整體的服務(wù)質(zhì)量。

　　我們青年員工不僅要自己學(xué)習，還要帶動(dòng)其他同志一起學(xué)，形成良好的學(xué)習氛圍，不斷提高自身素質(zhì)，成為遵守制度精通業(yè)務(wù)的'骨干，成為領(lǐng)導信任同志信服的技術(shù)型人才。

　　二、立足本職崗位，具有無(wú)私奉獻精神。敬業(yè)愛(ài)崗是我們每個(gè)人應具備的最基本的職業(yè)道德操守，但做為青年人，有時(shí)好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有多么瑣碎，與自己的遠大理想簡(jiǎn)直是天壤之別，其實(shí)天下大事無(wú)不是由小事堆積而成，不積小流，無(wú)以成江海也說(shuō)明了這個(gè)道理，只要理清這個(gè)熟悉，我們就應該在工作中從一點(diǎn)一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重擔，愛(ài)崗敬業(yè)，不計較個(gè)人名利，個(gè)人得失，無(wú)私奉獻。

　　工作中碰到困難，不要氣餒推諉，要虛心向老同志請教，積極尋求解決問(wèn)題的辦法，問(wèn)題解決后要及時(shí)總結經(jīng)驗，改進(jìn)工作方法，避免重蹈覆轍。做為青年人，我們有更旺盛的精力投入到工作，對新業(yè)務(wù)也有更強的接收能力，我們要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，把握新業(yè)務(wù)新技能后要向其他同志講解，使大家都盡快把握以促進(jìn)業(yè)務(wù)的更快發(fā)展。

　　三、樹(shù)立‘行興我榮，行衰我恥‘的思想，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng )新當前，建行，中行已先后成功上市，工行也在積極做上市前的籌備工作，在這種背景下，關(guān)于中國農業(yè)銀行改革的話(huà)題受到廣泛關(guān)注，盡管人們的關(guān)注合情合理，但一些不準確的報道，也給農業(yè)銀行的改革增添了一些不必要的壓力，影響了農行的品牌形象。

　　雖然農行歷史包袱重，不良資產(chǎn)占比高，機構網(wǎng)點(diǎn)多，改革要比其它三家國有商業(yè)銀行復雜困難，做為農行的青年員工，我們要堅定農行改革的信心，牢固樹(shù)立’行興我榮行衰我恥’的思想，用自己的良好的言行服務(wù)塑造農行良好的的形象，打造農行一流的品牌。為了農行健康強大的發(fā)展，我們青年員工要開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng )新。做為前臺部門(mén)的一名普通員工，我們不僅要為客戶(hù)服好務(wù)，還要深入了解客戶(hù)的需求，還需要什么樣的產(chǎn)品，然后將此信息反鐀給后臺科技部門(mén)，便于其研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品彧整合現有產(chǎn)品，提高產(chǎn)品功能的豐富性，便利性從而提高全行的綜合競爭力，做為年輕的一名治理者，我們要組織協(xié)調現有的勞動(dòng)資源，實(shí)現勞動(dòng)最優(yōu)化，效率最大化，為領(lǐng)導獻計獻策，時(shí)刻以農行的發(fā)展為已任，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng )新。

　　近幾年，我們菏澤農行分配來(lái)的大學(xué)生少之又少，而分配到縣行的更是寥若晨星，在這種情況下，我們現有的青年員工更是要在自己的本職崗位上發(fā)揮好主力作用，帶動(dòng)全行員工樹(shù)立一種積極向上的良好氛圍，樹(shù)立農行一流的品牌形象，為xx農行的健康強大發(fā)展做出貢獻!

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