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建筑施工企業(yè)年度總結

時(shí)間:2021-04-05 19:19:30 總結 我要投稿

建筑施工企業(yè)年度總結

  導語(yǔ):公司經(jīng)營(yíng)班子繼續團結和帶領(lǐng)全體員工,以“增創(chuàng )優(yōu)勢,增產(chǎn)增收,穩健管理,穩步發(fā)展”為主題工作目標,以下是小編為大家整理分享的建筑施工企業(yè)年度總結,歡迎閱讀參考。

建筑施工企業(yè)年度總結

  建筑施工企業(yè)年度總結

  辦事處成立以來(lái),全面貫徹“以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)宗旨和服務(wù)理念,建立了一套完整的生產(chǎn)和質(zhì)量安全控制管理體系。先后承建了綠城·富春合園會(huì )所大堂精裝修工程、中北花園二期A(yíng)塊住宅精裝修工程—四標段、中北花園二期A(yíng)塊住宅精裝修工程—六標段等項目,以上項目在施工過(guò)程中及竣工后,均得到建設單位、當地建設行政主管部門(mén)和有關(guān)專(zhuān)家的一致好評,工程合格率均達到100%,優(yōu)良率達90%以上,從未出現過(guò)安全生產(chǎn)事故。

  一、以項目施工管理為重點(diǎn),加大力度,提高整體管理水平

  1、質(zhì)量管理

  a、我辦事處根據總公司要求按照國際標準化組織頒布的1SO9001質(zhì)量標準,建立起一套行之有效的質(zhì)量保證體系。該體系囊括了從工程項目的投標、簽定合同到竣工交付使用,直到交工后保修與回訪(fǎng)的全過(guò)程,充分體現了ISO9001中19個(gè)要素的要求。該體系以質(zhì)量手冊為核心和指導,以程序文件為日常工作準則,以作業(yè)指導書(shū)為操作的具體指導,所有質(zhì)量活動(dòng)都有質(zhì)量計劃并具體反映到質(zhì)量記錄中,使得施工過(guò)程標準化。規范化、有章可循。責任分明。在工程施工中,按照ISO9001標準的全部要素組織施工,辦事處建立以總公司、辦事處、項目部直至施工班組,形成質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò ),項目建立以項目經(jīng)理為總負責,項目質(zhì)量工程師中間控制,項目質(zhì)檢員基層檢查的管理系統,對工程質(zhì)量進(jìn)行全過(guò)程、全方位、全員的控制。在施工工程中,根據工程的實(shí)際情況和公司管理體系建立健全項目管理的各項制度。實(shí)施技術(shù)總負責人管理工作責任制,用嚴謹的科學(xué)態(tài)度和認真的工作作風(fēng)正確貫徹執行政府的各項技術(shù)政策,科學(xué)地組織各項技術(shù)工作,建立正常的工程技術(shù)秩序,把技術(shù)管理工作的重點(diǎn)集中放到提高工程質(zhì)量,縮短建設工期和提高經(jīng)濟效益的具體技術(shù)工作業(yè)務(wù)上。同時(shí)健全各級技術(shù)責任制,正確劃分各級技術(shù)管理工作的權限,使每位工程技術(shù)人員各有專(zhuān)職、各司其事,有職,有權、有責。以充分發(fā)揮每一位工程技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng )造性。

  b、實(shí)施施工組織設計和施工方案的審查制度,工程開(kāi)工前,將技術(shù)主管部門(mén)批準的單位工程施工組織設計報送公司及監理工程師審核。對于重大或關(guān)鍵部位的施工,以及新技術(shù)新材料的使用,項目部提前一周提出具體的施工方案、施工技術(shù)保證措施呈報公司及監理主管工程師審批,對于需要專(zhuān)家論證各項施工方案提前一個(gè)月報專(zhuān)家論證。

  c、實(shí)施嚴格的獎罰制度,在施工前和施工過(guò)程中項目經(jīng)理組織有關(guān)人員,根據公司有關(guān)規定,制定符合本工程施工的詳細的規章制度和獎罰措施,尤其是保證工程質(zhì)量的獎罰措施。對施工質(zhì)量好的作業(yè)人員進(jìn)行重獎,對違章施工造成質(zhì)量事故的人員進(jìn)行重罰,不允許出現不合格品。

  d、實(shí)施技術(shù)復核制度和技術(shù)交底制度,在認真組織進(jìn)行施工圖會(huì )審和技術(shù)交底的基礎上,進(jìn)一步強化對關(guān)鍵部位和影響工程全局的技術(shù)工作的復核。工程施工過(guò)程,除按質(zhì)量標準規定的復查、檢查內容進(jìn)行嚴格的復查、檢查外,在重點(diǎn)工序施工前,必須對關(guān)鍵的檢查項目進(jìn)行嚴格的復核。

  e、堅持“三檢”制度。即每道工序完后,首先由作業(yè)班組提出自檢,再由施工員項目經(jīng)理組織有關(guān)施工人員、質(zhì)檢員進(jìn)行互檢和交接檢。隱蔽工程在做好“三檢制”的基礎上,請監理工程師審核并簽證認可。公司每月對項目工程質(zhì)量全面檢查一次。檢查中嚴格執行有關(guān)規范和標準,對在檢查中發(fā)現的不合格項,提出不合格報告,限期糾正,并進(jìn)行跟蹤驗證。

  f、實(shí)施工程例會(huì )制,總結階段工程施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全情況,傳達業(yè)主或監理工程會(huì )議精神,明確各專(zhuān)業(yè)的施工順序和工序穿叉的交接關(guān)系及質(zhì)量責任,加強各專(zhuān)業(yè)工種之間的協(xié)調、配合及工序交接管理,保證施上順利進(jìn)行。

  2、安全管理

  對于辦事處的安全管理,辦事處按照公司要求已經(jīng)建立有效的安全生產(chǎn)管理體系并成立了安全質(zhì)量標準化領(lǐng)導小組。安全質(zhì)量標準化領(lǐng)導小組領(lǐng)導全面的安全工作,主要職責是領(lǐng)導在杭建設項目開(kāi)展安全教育,貫徹宣傳公司關(guān)于安全規章制度及各類(lèi)法規,制訂各類(lèi)管理條例,對各項目工程進(jìn)行安全工作檢查、評比,處理有關(guān)較大的安全問(wèn)題。項目部成立安全管理小組,并設專(zhuān)職安全員,主要職責是負責進(jìn)行對工人的安全技術(shù)交底,貫徹上級精神,每天檢查工程施工安全工作,每周召開(kāi)工程安全會(huì )議一次。制訂具體的安全規程和違章處理措施,并向公司安全部門(mén)匯報。各作業(yè)班組設立兼職安全員,主要是帶領(lǐng)各班組認真操作,對每個(gè)工人耐心指導,發(fā)現問(wèn)題即時(shí)處理并及時(shí)向工地安全管理小組匯報工作。在施工過(guò)程中,除正常的項目安全檢查外,公司每月檢查一次,安全領(lǐng)導定期對在杭項目進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查,及時(shí)糾正了違章,消除了隱患,促進(jìn)了管理。

  3、文明施工管理

  要求所有在杭建設項目按照杭州市頒發(fā)的《杭州市建設工程現場(chǎng)文明施工管理辦法》實(shí)施。對派駐工程的一切人員進(jìn)行公司、辦事處及項目部教育,提高文明素質(zhì),提高管理水平,要以嶄新的精神面貌展現給社會(huì )各方面,把文明施工做為維護企業(yè)形象、企業(yè)信譽(yù)基本工作,要求全體員工自覺(jué)自愿地積極參與。

  4、進(jìn)度管理

  進(jìn)度控制的原則是在保證質(zhì)量和安全的'基礎上,確保施工進(jìn)度,建立項目總控制網(wǎng)絡(luò )并以此為依據,按不同施工階段、不同專(zhuān)業(yè)工種分解為不同的進(jìn)度分目標,以各項技術(shù)、管理措施為保證手段,進(jìn)行施工全過(guò)程的動(dòng)態(tài)控制。以關(guān)鍵線(xiàn)路和次關(guān)鍵線(xiàn)路為線(xiàn)索,以網(wǎng)絡(luò )計劃中心起止里程碑為控制點(diǎn),在不同施工階段確定重點(diǎn)控制對象,制定施工細則。達到保證控制節點(diǎn)的實(shí)現。在不同專(zhuān)業(yè)和不同工種的任務(wù)之間,要進(jìn)行綜合平衡,并強調相互間的銜接配合,確定相互交接的日期,強化工期的嚴肅性,保證工程進(jìn)度不在本工序造成延誤。通過(guò)對各道工序完成的質(zhì)量與時(shí)間的控制達到保證各分部工程進(jìn)度的實(shí)現。

  二、以?xún)炔抗芾頌橹行,加強學(xué)習、培訓

  1、進(jìn)一步完善、健全辦事處內部的各項管理制度,以制度管人,按制度辦事,使管理符合公司規章制度及法律法規要求。

  2、加強學(xué)習、培訓

  配合公司針對性地開(kāi)展培訓教育,按照建立學(xué)習型組織的要求,以宣貫公司新的規章制度和文明安全施工標準為主題,廣泛深入地開(kāi)展了教育培訓:一是抓安全人員安全生產(chǎn)知識考核,依靠公司培訓中心,與建設主管部門(mén)密切配合,配合公司組織安全人員及特種作業(yè)人員資格考試。二是狠抓三級安全教育大力開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng),大力宣傳安全文化,從策劃、部署、組織到具體實(shí)施,做到了內容創(chuàng )新、形式創(chuàng )新、手段創(chuàng )新。緊緊抓住重點(diǎn)工程和工程的重點(diǎn)項目,組織多層次、大范圍的安全生產(chǎn)檢查。

  3、以人為本,貫徹公司人力資源管理要求,做好年度考核考評。發(fā)放《溝通問(wèn)卷》,實(shí)現員工和公司的有效溝通協(xié)調,共同營(yíng)造愉悅的工作氛圍。

  4、強化內部管理,提高效率,擴大企業(yè)形象宣傳為方便業(yè)務(wù)部辦事,嚴格按照公司制定的《業(yè)務(wù)工作指引》辦事;為提高工作效率,加強程序管理,完善深化各項業(yè)務(wù)管理流程。

  三、市場(chǎng)行為方面

  辦事處充分發(fā)揮人才、技術(shù)、設備等優(yōu)勢,嚴格按浙江省建筑市場(chǎng)管理條例規范自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),依法經(jīng)營(yíng),規范施工,每參加一項工程的投標活動(dòng),都嚴格按建設行業(yè)主管部門(mén)的要求和程序辦理有關(guān)手續,沒(méi)有違反建筑市場(chǎng)管理條例的行為。

  過(guò)去的一年,在各級公司領(lǐng)導大力支持和全體員工共同努力下,我們圓滿(mǎn)完成了年度各項任務(wù)指標。我辦事處所有員工將一如既往,團結拼搏,開(kāi)拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,爭取做出更多讓業(yè)主滿(mǎn)意的工程。

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