人力資源局的工作總結
人力資源指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。下面就是小編整理的人力資源局的工作總結，一起來(lái)看一下吧。
人力資源局的工作總結篇一
20xx年，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在街道黨工委、辦事處的直接領(lǐng)導下，我辦以深入貫徹落實(shí)創(chuàng )建平安東湖工作為中心，以確保轄區治安持續平穩、化解矛盾糾紛促進(jìn)轄區和諧穩定為重點(diǎn)，以捆綁作業(yè)提升轄區治安水平為目標，圓滿(mǎn)地完成了各項工作任務(wù)，為轄區各項事業(yè)發(fā)展提供了和諧穩定的社會(huì )環(huán)境，人民群眾安全感和幸福感不斷增強�，F將本年度的具體工作總結如下：
一、工作回顧
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)維穩工作責任，維護轄區平安穩定
一是充分發(fā)揮“五+2”矛盾排查預警和及時(shí)調處機制，做好信息暢通和應急工作，整合資源有效處置突發(fā)性事件。由于應急措施到位，妥善化解了東樂(lè )花園居民反對拆除東樂(lè )連廊和天橋、巷子坊勞資糾紛、塘坑仔1號廠(chǎng)房租賃合同糾紛，金洲花園反對建設50萬(wàn)伏高壓線(xiàn)事件等重大不穩定事件。截至目前，我辦直接處理并化解的突出隱患糾紛59宗，已化解57宗，調處成功率96.6%。二是做好涉軍訴求群體穩控。繼續深入落實(shí)“1對1”助困幫扶穩控機制，在今年各重大敏感節點(diǎn)中，共勸導化解赴外地信訪(fǎng)6次，轄區內均未發(fā)生涉軍群體上訪(fǎng)信訪(fǎng)和不穩定情況。三是深入落實(shí)街道綜治信訪(fǎng)維穩中心規范化建設。今年以來(lái)，綜治信訪(fǎng)維穩中心調處高效，共及時(shí)分流并調處各類(lèi)糾紛128宗，調處成功率100％。
�。ǘ┩七M(jìn)基層治保組織建設，發(fā)揮群防群治作用
一是大力推進(jìn)基層治保組織建設工作。目前，轄區9個(gè)社區治保組織進(jìn)一步完善建設工作；其他企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位治保組織共11個(gè)，學(xué)校治保組織9個(gè)，覆蓋率100%。二是壯大群防群治隊伍，轄區各社區、各領(lǐng)域均成立了5大支群防群治隊伍，共6333人。今年以來(lái)，群防群治隊伍向公安機關(guān)提供破案線(xiàn)索共104宗，協(xié)助公安機關(guān)破獲刑事（治安）案件36宗，排查化解矛盾糾紛362宗，協(xié)助排查安全隱患50處；同時(shí)，我辦積極協(xié)調東湖派出所開(kāi)展群防群治輪值輪訓共11期，表彰104人次，落實(shí)群防群治獎金34000元。
�。ㄈ⿵娀攸c(diǎn)區域整治，鞏固平安社區成果
一是街道將翠湖社區作為今年重點(diǎn)區域整治對象，整合街道綜治辦、派出所、執法隊、安監科、在社區布心花園一區等老舊住宅區開(kāi)展房中房整治、治安隱患排查整治等專(zhuān)項行動(dòng)。專(zhuān)項整治期間共開(kāi)展治安清查10次，排查安全隱患32處，出動(dòng)警力42人，處理刑事警情5宗，環(huán)比下降16.7%，治安9宗，環(huán)比下降59%，社區治安面貌進(jìn)一步提升。二是根據區打擊暴恐及掛牌整治工作相關(guān)要求，街道將布心市場(chǎng)片區、東樂(lè )喜薈城片區作為重點(diǎn)整治區域，協(xié)調派出所開(kāi)展涉恐關(guān)注人員基礎排查和信息采集，加強特種行業(yè)管理，指導內保單位安全防范等工作，今年以來(lái)轄區未發(fā)生涉疆涉維案等暴力恐怖事件。三是鞏固平安創(chuàng )建成果，在街道綜治部門(mén)和派出所共同努力下，社區治安環(huán)境得到顯著(zhù)提升。今年以來(lái)，轄區治安刑事總警情同比去年下降21.38%，命案“零”發(fā)案。四是大力開(kāi)展命案防范、反信息詐騙等各類(lèi)平安宣傳，街道在各社區專(zhuān)門(mén)設計并定制平安宣傳欄，張貼命案防范、反信息詐騙等相關(guān)宣傳海報，提升居民安全防范意識；發(fā)放平安創(chuàng )建“致居民的一封信”10000余份，提高轄區平安創(chuàng )建知曉率。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)安全文明小區建設，提升小區安全水平
按照區創(chuàng )建安全文明小區工作要求，今年我街道將大望苑、心怡花園申請提高為安全文明小區標兵單位，其中大望苑作為市政法委領(lǐng)導掛點(diǎn)小區重點(diǎn)創(chuàng )建。街道落實(shí)專(zhuān)款專(zhuān)用，積極指導小區開(kāi)展創(chuàng )建工作，目前已初步完成創(chuàng )建，小區治安環(huán)境、市容環(huán)境和人文環(huán)境顯著(zhù)提升，準備迎接上級部門(mén)考核驗收。
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一是積極開(kāi)展禁毒宣傳教育。今年街道制定《東湖街道20xx年禁毒宣傳教育月活動(dòng)工作方案》，以“預防新型合成毒品為主，珍愛(ài)生命，遠離毒品”為主題開(kāi)展不同形式的宣傳活動(dòng)10余次，特別是成功協(xié)辦20xx年XX市“禁毒杯”第十一屆中小學(xué)生網(wǎng)球錦標賽。二是落實(shí)戒毒在冊人員管控，目前東湖街道戒毒康復人員在冊35人，已就業(yè)15人，無(wú)業(yè)8人，強戒6人，空掛4人，失蹤2人；其中，參加尿檢人員結果均呈陰性。
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一是以金湖社區創(chuàng )建“無(wú)邪教示范社區”為抓手，積極在全街道落實(shí)“三個(gè)五”無(wú)邪教街道和無(wú)邪教社區創(chuàng )建工作，已于10月份通過(guò)區防范辦初步驗收。二是開(kāi)展“兩排一專(zhuān)”專(zhuān)項反邪教摸排工作，共排查重點(diǎn)樓宇5棟，走訪(fǎng)居民住戶(hù)100多戶(hù)，核查信息313人次，重點(diǎn)核查涉及“誣告濫訴”活動(dòng)人員4名，加強教育轉化；同時(shí)，協(xié)調公安派出所成功破獲組織邪教活動(dòng)案件1起。三是落實(shí)反邪教警示教育陣地建設，街道特別制作并張貼反邪教海報、發(fā)放宣傳冊子、資料共計約4500余張，開(kāi)展宣傳活動(dòng)10余場(chǎng)。
�。ㄆ撸┐罅﹂_(kāi)展“雷霆八號”整治非法營(yíng)運專(zhuān)項行動(dòng)
按照市、區“雷霆八號”專(zhuān)項行動(dòng)工作要求，街道強化工作措施，充分發(fā)揮民兵力量，將集中整治與日常巡查管控有機結合。截至目前，共開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)35次，出動(dòng)執法工作人員1200人次，暫扣摩托車(chē)66輛，電動(dòng)車(chē)496輛，三輪車(chē)144輛，違停527起，有力遏制了轄區非法營(yíng)運囂張勢頭，進(jìn)一步營(yíng)造了轄區安全、有序的交通秩序。
�。ò耍┞鋵�(shí)易肇事肇禍精神病人隨訪(fǎng)管控
一是街道成立精神衛生綜合管理工作領(lǐng)導小組，加強對專(zhuān)項工作的組織領(lǐng)導。二是街道綜治辦主動(dòng)協(xié)調區慢性病醫院，對轄區曾經(jīng)接受過(guò)診斷、治療、救助的重性精神病人進(jìn)行全面梳理。據初步統計，轄區在冊人員211人，戶(hù)籍并居住96人，非戶(hù)籍并居住28人，戶(hù)籍不居住87人。三是會(huì )同社區工作站、民警上門(mén)進(jìn)行全方位的排查，對已確診的精神病人，通過(guò)排查走訪(fǎng)掌握其動(dòng)態(tài)情況，落實(shí)服務(wù)和管控。四是人員信息及時(shí)錄入管理。按上級要求，已將居住在轄區的戶(hù)籍人員錄入到系統并進(jìn)行跟進(jìn)。
�。ň牛┳ズ梦飿I(yè)監管和業(yè)委會(huì )指導工作
一是結合全區物業(yè)管理改革，完成綠映居、心怡花園、太白居、布心花園四區小區業(yè)委會(huì )換屆工作，積極推進(jìn)金洲花園、寶龍苑、東湖豪庭、東樂(lè )花園、布心花園一區等小區業(yè)委會(huì )換屆選舉籌備工作。二是積極調處物業(yè)矛盾糾紛，今年共調處各類(lèi)物業(yè)投訴和矛盾糾紛65宗，及時(shí)跟進(jìn)并妥善處理了金洲花園業(yè)委會(huì )選舉、百仕達樂(lè )湖部分業(yè)主罷免現業(yè)委會(huì )糾紛、百仕達東郡物業(yè)管理糾紛等重點(diǎn)物業(yè)管理方面的矛盾糾紛。
二、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬┱J真做好維穩應急預警，妥善處理基層矛盾糾紛。一是街道將繼續做好重大不穩定事項風(fēng)險評估，制定應急預案，防止突發(fā)群體的事件。二是針對目前轄區物業(yè)矛盾突出的情況，將根據相關(guān)法律法規積極做好政策解釋溝通和穩控工作，確保轄區穩定。三是繼續落實(shí)“1對1”幫扶維穩機制，密切關(guān)注涉軍人員動(dòng)態(tài)，落實(shí)關(guān)愛(ài)慰問(wèn)，確保行蹤掌握在可控范圍內。
�。ǘ┻M(jìn)一步規范街道綜治信訪(fǎng)維穩中心日常工作。通過(guò)推動(dòng)社區工作平臺建設，健全綜合協(xié)調機制，整合資源，集中處理重點(diǎn)難點(diǎn)工作。充分發(fā)揮綜治信訪(fǎng)維穩中心樞紐作用，做好基層矛盾排查和調處，確保轄區平安穩定形勢。
�。ㄈ├^續壯大群防群治隊伍，發(fā)揮基層治保組織作用。通過(guò)平安創(chuàng )建宣傳、文體活動(dòng)宣傳等多種方式，引導和提倡群眾加入群防群治隊伍，營(yíng)造社區巡防人人參與的良好局面。協(xié)調派出所加強對群防群治隊伍進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓，不斷強化、發(fā)揮群防群治隊伍的在平安創(chuàng )建中的重要作用。
�。ㄋ模┐罅﹂_(kāi)展平安宣傳，鞏固平安社區創(chuàng )建成果。繼續大力開(kāi)展命案防范、反信息詐騙等各類(lèi)平安宣傳；提升小區物業(yè)管理，推動(dòng)安全文明小區創(chuàng )建，并強化對已建成安全文明小區的日常動(dòng)態(tài)管理。鞏固“無(wú)毒社區”“無(wú)邪教社區”“無(wú)傳銷(xiāo)社區”創(chuàng )建成果，維護社區平安和諧環(huán)境。
�。ㄎ澹﹫猿珠_(kāi)展禁毒和反邪教宣傳工作，維護轄區純凈社會(huì )風(fēng)氣。一是進(jìn)一步開(kāi)展禁毒宣傳教育工作，打好禁毒預防戰役，努力減少新吸毒人員的滋生；二是對反邪工作保持高度重視，注重基層信息的收集，積極開(kāi)展反邪教宣傳活動(dòng)，加強重點(diǎn)場(chǎng)所的檢查，并對重點(diǎn)人員專(zhuān)人跟進(jìn)回訪(fǎng)。
�。┤骒柟讨攸c(diǎn)地區整治工作成果。加大排查整治力度，堅持開(kāi)展重點(diǎn)區域整治、非法營(yíng)運等專(zhuān)項行動(dòng)，形成長(cháng)效機制。
�。ㄆ撸├^續落實(shí)易肇事肇禍精神病人管控。協(xié)調街道計生等相關(guān)部門(mén)扎實(shí)做好排查工作，切實(shí)摸清底數，掌握現實(shí)情況，有效預防精神病人肇事肇禍案件的發(fā)生。
�。ò耍┳龊幂爡^物業(yè)管理糾紛、業(yè)委會(huì )糾紛的協(xié)調和化解工作。目前，社會(huì )經(jīng)濟形勢復雜多變，涉及物業(yè)管理、業(yè)委會(huì )選舉等方面經(jīng)常發(fā)生矛盾糾紛，街道將繼續主動(dòng)做好業(yè)委會(huì )的選舉換屆工作，努力化解物管糾紛，確保轄區平安穩定。
人力資源局的工作總結篇二
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的xx年�；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對;人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的'信息。
二.負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三.合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工;言過(guò)其實(shí)，照成考勤不公的，考勤系統還需更加完善。
一.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
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