新工作半個(gè)月工作總結

　　一般而言,總結分為三部分:標題,正文,目期。正文是總結的主要部分。標題通常標明總結的單位,總結的時(shí)間,概括的內容.也可分正副標題.總結的結尾要寫(xiě)明日期。

　　總結的正文一般可分為四個(gè)部分：情況概述;成績(jì)和經(jīng)驗;存在的問(wèn)題和教訓;今后努力方向.其中主要是成績(jì)和經(jīng)驗這一部分。因為它是總結的主要部分,所以一定要寫(xiě)好.另外,存在問(wèn)題和教訓部分也要努力寫(xiě)好。存在問(wèn)題是指在實(shí)踐中感受到應當解決而暫時(shí)沒(méi)有解決或沒(méi)有辦法解決的問(wèn)題.教訓是由于思想不對頭,方法不得當,或由于一些其他原因犯了錯誤,造成損失而得出的反面經(jīng)驗。

　　新工作半個(gè)月工作總結1

　　20**年在河北旅游集團的歷史上是一個(gè)開(kāi)元之年，是一個(gè)新老酒店交替之年，也是一個(gè)蓄勢待發(fā)蓬勃發(fā)展之年。一年來(lái)，在各級領(lǐng)導和集團董事會(huì )的正確領(lǐng)導和大力支持下，酒店人艱苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，使酒店的經(jīng)濟效益逐月攀升，極大地提升了酒店的品牌形象和綜合競爭力，取得了較好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益�；仡櫼荒陙�(lái)的工作，現總結如下：

　　一、認真做好新酒店開(kāi)業(yè)前的各項籌備工作，確保新酒店按時(shí)開(kāi)業(yè)。

　　20**年上半年，新酒店開(kāi)業(yè)籌備期間，酒店全體員工上下齊動(dòng)員，以飽滿(mǎn)的熱情投入到開(kāi)業(yè)前的準備之中，涌現出許多先進(jìn)集體和感人事跡。

　�。ㄒ唬╅_(kāi)荒保潔。

　　對于新酒店開(kāi)業(yè)，開(kāi)荒保潔是一項十分艱巨的任務(wù)，因此，酒店領(lǐng)導帶領(lǐng)各部門(mén)員工，共同打好這一仗。餐飲部、客房部、前廳部、康樂(lè )部、行政部等肩負著(zhù)酒店絕大部分區域的開(kāi)荒保潔工作，大家拿著(zhù)鐵锨、掃把不怕塵土飛揚、不怕勞累疲憊，有的員工加班加點(diǎn)十幾天不回家，有的員工病倒了，輸了點(diǎn)滴剛好些，就又返回工作崗位�？头坎康谋�潔任務(wù)尤為艱巨，他們?yōu)榱私o客房和公共區域進(jìn)行清潔；跪在地上用刀片、牙刷等做工具對大理石地面、墻面、玻璃上的污跡一塊塊、一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)行清洗，常常工作到深夜，大家絲毫沒(méi)有一點(diǎn)怨言。

　�。ǘ�）開(kāi)業(yè)前期。

　　在保證不影響舊賓館正常經(jīng)營(yíng)的情況下，又要確保新酒店如期開(kāi)業(yè)，酒店抽調各部門(mén)人員，將數以萬(wàn)計的家具、電器、棉織品等，一件件的分類(lèi)、清理、搬運到新酒店樓中并擺放指定位置。前廳部員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，有條不紊的開(kāi)展工作，在做好環(huán)境布置、清潔，清除大堂味、還要調試新酒店微機運營(yíng)系統，組織員工學(xué)習掌握使用方法，為開(kāi)業(yè)做準備。餐飲部員工日夜奮戰，利用一切時(shí)間為新酒店的開(kāi)業(yè)做積極準備，舊賓館的工作完成后，沒(méi)有一個(gè)人離開(kāi)，都來(lái)到新酒店，大家將疲憊拋在腦后，又投入到熱火朝天的工作中，卸貨、搬運、清潔、擺放，等把這一切都收拾完畢已是凌晨?jì)牲c(diǎn)多�？禈�(lè )部員工將一件件健身器械、養生按摩、美發(fā)設備，卸車(chē)搬運至5樓經(jīng)營(yíng)區，并將一套套沙灘椅、遮陽(yáng)傘運至泳池精心擺放，同時(shí)聯(lián)系廠(chǎng)家，清理泳池下水池壁污垢，及時(shí)控制藻類(lèi)的滋生。

　�。ㄈ�）籌備開(kāi)業(yè)。

　　后勤保障部門(mén)配合前臺經(jīng)營(yíng)部門(mén)，緊鑼密鼓的做好各項開(kāi)業(yè)籌備工作。為了使每位員工開(kāi)業(yè)時(shí)穿上嶄新的工裝，制服房員工加班加點(diǎn)，將新制作的幾百套員工工裝編號分類(lèi)。人力資源部竭盡全力服務(wù)各部門(mén)，協(xié)調解決開(kāi)業(yè)前面臨的各類(lèi)人事問(wèn)題，招聘300多名新員工，進(jìn)行強化培訓、隨時(shí)補充上崗。保安部人員抓緊學(xué)習，及時(shí)掌握新酒店消防監控系統的日常維護，最大限度的發(fā)揮新設備的使用功能。同時(shí)保安部還要兼顧舊賓館、新酒店的施工場(chǎng)地安全，每天進(jìn)入新酒店的施工隊達20多支，施工人員近千人，樓內到處是施工材料和設備，安全保衛工作任務(wù)很繁重。工程部作為維修保障部門(mén)，既要兼顧舊賓館的維修保養，又要熟悉了解新酒店的設施設備情況，他們每天對新大樓的各個(gè)點(diǎn)位逐層、逐項進(jìn)行排查，確保所有設施設備運轉正常。行政部的員工除了對新酒店的員工餐廳、更衣室、浴室、員工宿舍進(jìn)行布置整理外，還要對舊賓館所有部門(mén)遺留下的物品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)處理，建立臺帳。綜合辦公室每天處理各種紛繁復雜的日常工作，做好部門(mén)之間溝通協(xié)調工作，分發(fā)各種文件、通知，還要為新酒店開(kāi)業(yè)辦理相關(guān)手續。財務(wù)部作為酒店的經(jīng)濟中心，每天都忙于賬目的結算、庫房的盤(pán)點(diǎn)、物品的收接，同時(shí)還要保證新酒店微 管理系統的正常運行，責任重大。采購部擔付著(zhù)酒店開(kāi)業(yè)所有物品的采購工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，他們走市場(chǎng)、比產(chǎn)品，不辭辛勞，保證購買(mǎi)到物美價(jià)廉的產(chǎn)品。

　　二、制訂各項規章制度，逐步健全內部管理。

　　為進(jìn)一步加強內部管理，集團、酒店建立和完善了各項制定。

　�。ㄒ唬┲贫〞�(huì )議制度。為加強會(huì )議管理，集團、酒店分別制定了每?jì)芍苷匍_(kāi)一次的

　　集團例會(huì )，以及每周召開(kāi)一次的酒店周例會(huì )、酒店運營(yíng)會(huì )議和酒店高管會(huì )議。同時(shí)還完善了

　　酒店每日晨會(huì )制度，對每日晨會(huì )上提出的問(wèn)題及會(huì )后落實(shí)情況，當日書(shū)面回復，并做到每周有“晨會(huì )問(wèn)題匯總”、每月有“晨會(huì )問(wèn)題統計”，使工作完成情況和跟進(jìn)事宜一目了然，領(lǐng)導不但在第一時(shí)間內了解到各部門(mén)工作進(jìn)展情況，還能使領(lǐng)導的指示及時(shí)貫徹落實(shí)，大大提高了晨會(huì )的質(zhì)量和酒店的工作效率。

　�。ǘ�）建立各項制度文件。為進(jìn)一步加強內部管理，嚴肅各項紀律，規范員工行為，集團、酒店先后制定并下發(fā)了一系列文件，如《工作崗位管理制度》、《員工儀容儀表及著(zhù)裝要求》、《財務(wù)信息保密制度》、《員工通道管理制度》《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》、《地下停車(chē)場(chǎng)管理制度》《指紋考勤機使用制度》、《各崗位工裝洗滌制度》、《員工更衣室及浴室管理制度》等 個(gè)制度文件，使酒店的規章制度不斷得以健全和完善。

　�。ㄈ�）編輯了中茂海悅酒店《工作流程及崗位責任制》。結合酒店實(shí)際情況，歷時(shí)三個(gè)月編輯整理文字近七十萬(wàn)字，規范并完善了各部門(mén)《工作流程及崗位責任制》，印刷后下發(fā)給各部門(mén)，讓每一位員工都了解自己的崗位職責和標準的操作流程，使各項工作都有條不紊、井然有序，利于酒店的長(cháng)遠發(fā)展。

　　三、推出營(yíng)銷(xiāo)新舉措，千方百計抓效益。

　　為創(chuàng )建中茂海悅酒店品牌，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)，突出特色，全面提高服務(wù)質(zhì)量，為酒店創(chuàng )收和增加效益。

　�。ㄒ唬┐蛟臁跋阋缭嘛灐毙缕放�。20**年中秋節期間，各部門(mén)員工的積極參與銷(xiāo)售，使酒店月餅生產(chǎn)、銷(xiāo)售工作均取得首次開(kāi)門(mén)紅。我們憑借一流的生產(chǎn)設備，新型的工藝、精良的制作和獨特的口味贏(yíng)得了廣大消費者的一致認同，成功推出“中茂海悅酒店香溢月餅”這一品牌，為春節“香溢食品禮盒”的市場(chǎng)銷(xiāo)售，奠定了良好的基礎。20**年月餅銷(xiāo)售14525盒，經(jīng)濟收入3390218.85元。

　�。ǘ�）成功舉辦了圣誕點(diǎn)燈儀式和圣誕晚會(huì )。20**年12月3日和12月24日、25日舉辦了酒店開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一次圣誕點(diǎn)燈儀式及圣誕晚會(huì )。晚會(huì )以“紐約1920歡樂(lè )圣誕”為主題，吸引了來(lái)自社會(huì )各界1300人次參加。餐飲部、前廳部、工程部、保安部等從酒店整體環(huán)境布置到場(chǎng)地的選擇，從晚會(huì )現場(chǎng)菜品的精心制作到選擇專(zhuān)業(yè)團隊的精彩演出，付出了辛勤的勞動(dòng)，才使晚會(huì )舉辦得圓滿(mǎn)成功，贏(yíng)得了參加晚會(huì )賓客的好評，取得了圣誕票銷(xiāo)售593張，收入940126元的良好效益。

　�。ㄈ�）加大春節促銷(xiāo)力度。為提高效益，春節期間酒店特推出闔家團圓宴、禧慶團圓宴、虎年鴻運宴等品種繁多、豐盛美味的年夜飯。同時(shí)酒店特級廚師精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家歡”等不同寓意的多款春節禮盒，為賓客奉送無(wú)限祝福。期間酒店還大力推出“春節祝�？ā�，根據賓客需求，卡分為1000—8000元不同面值，賓客可在酒店內各經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所消費，享受大幅的優(yōu)惠。

　�。ㄋ模┡e辦餐飲美食節和開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)活動(dòng)。先后舉辦了全鹿宴美食節、長(cháng)江三鮮及龍魚(yú)美食節暨7、8月份的餐飲開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)活動(dòng)等，吸引了社會(huì )各界人士，前來(lái)就餐。為努力打造自己的品牌，并根據賓客需求，餐飲部不斷改進(jìn)飯菜品種，推陳出新，推出從色澤、外形、口感和營(yíng)養搭配均深受客人喜愛(ài)的新菜 69個(gè)。

　�。ㄎ澹┐_保銷(xiāo)售收入穩步增長(cháng)。酒店科學(xué)地確定了以商務(wù)散客為主、注重團隊會(huì )議，實(shí)現現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )的營(yíng)銷(xiāo)定位。20**年共接待大中小型會(huì )議242個(gè)。因此，出臺了一系列營(yíng)銷(xiāo)政策，吸引新老客戶(hù)，拓寬營(yíng)銷(xiāo)渠道。成立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企劃部，制定每月促銷(xiāo)活動(dòng)策劃方案并成功設計了紐約1920圣誕晚會(huì )。加強與網(wǎng)絡(luò )訂房中心合作，開(kāi)發(fā)了全球訂房網(wǎng)、中國聯(lián)通電話(huà)導航等大型訂房中心，20**年由訂房中心推薦的業(yè)務(wù)從開(kāi)業(yè)初期的60間夜，達到了目前每月約500間夜的業(yè)績(jì)。新酒店開(kāi)業(yè)以來(lái)，與客戶(hù)簽訂固定協(xié)議達到615家。為不斷開(kāi)發(fā)沿海城市、外企與中外合資以及國有大型企業(yè)客源市場(chǎng)，酒店高管親自帶隊到北京、天津等地拜訪(fǎng)老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新的潛在市場(chǎng)。

　　四、重視人才抓管理，為酒店發(fā)展提供智力？支持。

　　建立適宜酒店發(fā)展的人力資源政策，吸引和培育酒店需要的人才，為酒店發(fā)展服務(wù)。

　�。ㄒ唬┱衅妇频晁�需要人才。為迎接新酒店開(kāi)業(yè)，人力資源部根據酒店定編及經(jīng)營(yíng)需要，積極組織招聘工作，先后在最佳東方網(wǎng)、省人才網(wǎng)、銀河網(wǎng)及省、市報刊上多次刊登招聘信息，并通過(guò)國際獵頭中介公司推薦酒店高管人員。開(kāi)業(yè)至今在酒店就職的中高級外籍管理人員5名，國內各省份應聘就職的中層管理人員10余人。同時(shí)為引進(jìn)高素質(zhì)員工，酒店還多次參加省人才、經(jīng)貿大、師大等多個(gè)單位的招聘會(huì )，并與石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6家院校取得聯(lián)系，組織學(xué)生到酒店實(shí)習。通過(guò)廣泛及多渠道的人員招聘，先后為酒店27個(gè)崗位，面試近千人，應聘上崗約500人。

　�。ǘ�）注重培訓效果。為使原酒店員工和招聘的大量新員工，符合并達到五星級酒店的素質(zhì)要求及業(yè)務(wù)水準，開(kāi)業(yè)初期，組織了 期全員學(xué)習酒店應知應會(huì )、管理制度、服務(wù)禮儀的培訓及考試，使全體員工對新酒店的設備設施及服務(wù)要求有了初步的了解。為進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，分別舉辦不同崗位、不同級別的員工培訓班，學(xué)習收看《國際酒店白金管家案例精辟》、《服務(wù)氣質(zhì)的塑造》的視頻教學(xué)以及請外籍管理人員進(jìn)行《酒店形象·服務(wù)的21點(diǎn)》等培訓20余次，與此同時(shí)，還充分發(fā)揮酒店、部門(mén)、崗位三級培訓網(wǎng)絡(luò )的作用，對員工進(jìn)行交叉式不間斷的強化培訓，在酒店首屆“百日練兵”暨崗位技能大賽”的活動(dòng)中，取到了很好的效果。

　�。ㄈ�）合理定編。開(kāi)業(yè)前期，結合新酒店的經(jīng)營(yíng)規模和管理模式，酒店初步確定了各部門(mén)的人員編制及組織結構圖，后經(jīng)多次修改，在酒店開(kāi)業(yè)之初基本確定。在合理、必需、精簡(jiǎn)的原則下，20**年下半年酒店又對各部門(mén)的用工情況進(jìn)一步核定，重新確定了各部門(mén)的編制。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮薪酬的激勵作用。為使酒店的薪酬制度更具吸引力和競爭力，在經(jīng)過(guò)對市內多家同星級酒店的調查及了解，我們起草了《新

　　酒店薪酬制度》并征得各部門(mén)的意見(jiàn)，酒店開(kāi)業(yè)對員工整體薪酬做出調整，絕大部分的員工晉升了工資。為充分發(fā)揮工資的激勵作用，20**年10月集團、酒店高管親自?huà)鞄浿饌�(gè)部門(mén)、逐個(gè)崗位的核定員工工資，在綜合各部門(mén)對工資調整的意見(jiàn)及建議，再次對一些崗位和員工調整了薪酬。近期根據20**年酒店發(fā)展目標，制定及完善了績(jì)效管理制度和業(yè)績(jì)考核體系，調整了各部門(mén)的獎金分配方案。

　　(五)建立吸引人才、留住人才的用人機制。 20**年我們建立和完善了人事管理體系，明晰了獎懲、考核、異動(dòng)與選拔晉升機制，使企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度，更加適應酒店的發(fā)展與需要。建立了員工工作檔案管理制度，有利于全面正確地評價(jià)員工及提拔使用，為酒店發(fā)現人才，留住人才，儲備人才提供了平臺。每月開(kāi)展了服務(wù)明星、最佳員工的評比活動(dòng)，使表現優(yōu)秀的員工得到了應有的精神與物質(zhì)獎勵，弘揚了正氣，樹(shù)立了榜樣。

　　五、認真做好財務(wù)核算，努力增效節支。

　　充分發(fā)揮財務(wù)部門(mén)的職能作用，控制成本，節源開(kāi)流，準確提供各類(lèi)財務(wù)數據和信息，為管理層提供決策依據。

　�。ㄒ唬�實(shí)行全面預算管理。

　　自12月1日起，酒店實(shí)行“全面預算管理”及《績(jì)效考核獎懲辦法》（草）,以“誰(shuí)管理、誰(shuí)負責、考核誰(shuí)”的原則，實(shí)現目標考核經(jīng)營(yíng)責任制。財務(wù)部編制出了符合酒店運營(yíng)要求的“預算表”和“損益表”。預算表按照部門(mén)的業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行重新分類(lèi)，使之更準確的進(jìn)行收入控制和成本核算，方便決策層進(jìn)行決策分析。

　�。ǘ�）嚴格審批制度。

　　為了提高財務(wù)內部及用款部門(mén)的工作效率，財務(wù)部制定并多次修改了財務(wù)審批制度，對借款、費用等報銷(xiāo)付款的時(shí)間、審批流程等做出相應調整，有利于各級領(lǐng)導層層把關(guān)，

　　恪盡職守，不僅大大提高了工作效率，還避免了“一支筆”所產(chǎn)生的不利因素。

　�。ㄈ�）實(shí)施嚴格的成本控制制度。

　　為嚴格執行成本控制制度，財務(wù)部每周出具“成本周報”，以便成本控制信息得到及時(shí)更新，方便控制部門(mén)調整控制方法和重點(diǎn)。并在價(jià)格控制上，嚴格執行采購價(jià)格由使用部門(mén)和運營(yíng)副總批準的規定，并參與市場(chǎng)調查，分析和發(fā)現實(shí)際工作當中出現的問(wèn)題，使決策層在提高經(jīng)營(yíng)收入的同時(shí)降低成本，實(shí)現企業(yè)利潤最大化。

　�。ㄋ模┻\營(yíng)軟件系統的切換。

　　12月12日，財務(wù)部和酒店經(jīng)營(yíng)部門(mén)克服了時(shí)間短，任務(wù)緊等不利因素，積極參加系統培訓，全程跟進(jìn)初期設置，全面參與測試，確保酒店管理系統由FOXHIS成功轉為OPERA。OPERA酒店運營(yíng)軟件的啟動(dòng)，標志著(zhù)中茂海悅酒店與國內五星級品牌酒店軟件系統接軌。

　　六、扎實(shí)有效地做好后勤保障工作，確保酒店良性運行。

　　后勤保障部門(mén)，以酒店經(jīng)營(yíng)為中心，全力做好各項工作。

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)安全保障工作。為保障賓客、酒店和員工的生命及財產(chǎn)安全，給下榻酒店的賓客提供一個(gè)安全、舒適的就餐娛樂(lè )環(huán)境，酒店按照有關(guān)部門(mén)的要求，制定了一系列安保制度與條例，并在硬件設施上完善了消防系統、監控系統、門(mén)禁系統及停車(chē)場(chǎng)管理系統，保障了酒店經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）全員消防大演習。是為搞好消防工作， 20**年11月7日中茂海悅酒店會(huì )同石家莊市消防三中隊首次舉辦了消防演習。通過(guò)演習提高了全員消防安全意識，使酒店員工在遇到火情時(shí)，能夠正確使用酒店消防設備，同時(shí)能在自救的情況下，協(xié)助住店賓客迅速疏散，最大限度的減少酒店財產(chǎn)損失和人員傷亡。在演習結束后，保安部借時(shí)又舉辦了多次消防知識培訓，鞏固和擴大演習成果。

　�。ㄈ�）制訂了重大任務(wù)和突發(fā)事件的緊急預案。為在突發(fā)事件和緊急情況下，做好安全保衛工作，酒店制定了“重大任務(wù)和突發(fā)事件的緊急預案”，在酒店開(kāi)業(yè)、接待NBA球星隊、石家莊城市博覽會(huì )、明星歌手隊等重要團隊時(shí)，按照預案和疏散方案，圓滿(mǎn)地完成了接待保衛任務(wù)，為酒店贏(yíng)得了良好的聲譽(yù)。

　�。ㄋ模┣袑�(shí)做好節能降耗及設備維護保養工作。在減少和降低酒店能源消耗與設備維護保養方面，工程部采取了多項措施，每天對全酒店用水、電、氣（汽）進(jìn)行查表核實(shí)，發(fā)現跑、冒、滴、漏現象及時(shí)解決。將鍋爐房熱水溫度控制在最佳狀態(tài)，根據天氣變化隨時(shí)調整。對樓層照明，在不影響光線(xiàn)的情況下，更改線(xiàn)路，增加時(shí)控，減少耗電，更換1600余個(gè)小功率射燈。開(kāi)業(yè)至今堅持做好排風(fēng)系統、蒸汽系統、空調系統和污水系統的維護及保養，三次大修五個(gè)后廚的所有排油煙設備，避免因油煙味給客人帶來(lái)的不便。同時(shí)還協(xié)助項目辦完成大項施工整改18項。

　　七、關(guān)心員工生活，努力營(yíng)造一個(gè)團結和諧、健康向上的工作環(huán)境。

　　營(yíng)造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，凝聚人心，關(guān)愛(ài)員工，樹(shù)立企業(yè)形象。

　�。ㄒ唬�為員工排憂(yōu)解難。深入員工隊伍，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為員工解決工作和生活中存在的實(shí)際困難。先后組織了有12個(gè)部門(mén)部分員工參加的4次座談會(huì )，酒店總經(jīng)理親臨會(huì )場(chǎng)，認真聽(tīng)取一線(xiàn)員工的心聲，當面解答員工提出的的問(wèn)題，并對員工提出的問(wèn)題要求相關(guān)部門(mén)限期整改，整改及回復情況張貼在員工餐廳的宣傳欄上。

　�。ǘ�）確保廣大員工吃飽吃好。為使員工每頓能有可口的飯菜，酒店調整了員工就餐標準，中午餐每人每頓3元。員工餐廳不斷更新改善飯菜品種，保證飯菜質(zhì)量。尊重民族習俗，每頓備有回民餐。在零點(diǎn)為夜班人員提供熱騰騰的宵夜。建立了較完善衛生消毒制度和衛生防疫制度，在給員工提供干凈、舒適的就餐環(huán)境的同時(shí)，保證了就餐食品的安全。

　�。ㄈ�）豐富員工的業(yè)余文化生活。組織了游泳比賽、踢毽比賽、跳繩比賽等多項體

　　育活動(dòng)。更換圖書(shū)室書(shū)籍151冊，每周一、三、五下午開(kāi)放閱覽室，給愛(ài)好讀書(shū)的員工開(kāi)創(chuàng )了一片小天地。

　�。ㄋ模┚频昝吭聻檫^(guò)生日的員工發(fā)放生日蛋糕。給當日生日的員工每人發(fā)放生日蛋糕，送上酒店及員工們的祝福和溫馨，使員工特別是家在外地的員工，會(huì )感受到家的溫暖，從而對酒店產(chǎn)生歸屬感。

　�。ㄎ澹�體現酒店的人文關(guān)懷。為讓員工休息好，酒店在F2層為近百名員工提供了間休室，并建立了近兩百名員工的單身宿舍，解決了員工的中途休息和外地員工的.住宿問(wèn)題，規范管理制度并安排專(zhuān)門(mén)人員24小時(shí)值班，方便了員工上下班。

　　八、加強團隊建設，樹(shù)立酒店品牌。

　　用先進(jìn)的管理理念，打造一流的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。

　�。ㄒ唬┘訌娭袑右陨先藛T的管理及培訓。集團公司著(zhù)重抓領(lǐng)導班子及中層以上管理人員的組織建設，多次組織各種類(lèi)型的會(huì )議及座談會(huì )，統一思想，更新觀(guān)念，學(xué)習和吸收酒店先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念和技術(shù)。聘請國家旅游局余昌國處長(cháng)，進(jìn)行“管理創(chuàng )新“理論的培訓。組織中層以上管理人員到聚成公司參觀(guān)學(xué)習，激發(fā)廣大管理人員的工作熱情及對企業(yè)的責任感。

　�。ǘ�）創(chuàng )建酒店報刊。20**年底我們成功創(chuàng )辦了《中茂海悅報》，這是中茂海悅酒店成長(cháng)歷程中的一樁大事、也為酒店企業(yè)文化建設豐富了內容。通過(guò)報紙向客人介紹酒店完備的硬件設施和溫馨的軟件服務(wù)，介紹酒店整體動(dòng)態(tài)，使員工及時(shí)了解酒店大事小情，提高員工服務(wù)意識，也為員工提供了一個(gè)傾吐心聲、展示精神風(fēng)貌的舞臺。

　�。ㄈ�）集團黨委換屆成功。12月17日召開(kāi)中共河北旅游集團委員會(huì )第六屆黨員大會(huì )，大會(huì )嚴格按照《黨章》要求，進(jìn)行換屆選舉，選舉產(chǎn)生了以李克儉為黨委書(shū)記、張繼躍為黨委副書(shū)記，楊靖組織委員，李鵬宣傳委員，穆春生紀檢委員的新一屆黨委。我們相信在新一屆黨委的正確領(lǐng)導下，旅游集團的黨建工作，將會(huì )越辦越好。

　�。ㄋ模╉樌�通過(guò)省級五星級評定。根據酒店經(jīng)營(yíng)和長(cháng)期發(fā)展的需要，酒店向河北省旅游局評星辦遞交了申報五星級旅游涉外酒店的申請。憑借酒店完善的硬件設施,以及按照《星級酒店訪(fǎng)查服務(wù)規范》進(jìn)行強化培訓，找問(wèn)題、查不足，使酒店整體軟件建設有了顯著(zhù)的提高。經(jīng)過(guò)省評星專(zhuān)家組初評及復查評審，酒店以427分的成績(jì)順利通過(guò)省評星辦的初評。近期我們又順利通過(guò)了國家旅游局星評專(zhuān)家組的初評工作，20**年酒店上下共同努力，爭取早日完成五星級酒店掛牌工作。

　�。ㄎ澹┘訌娖髽I(yè)文化建設。集團、酒店高層在抓好經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，注重搞好企業(yè)文化建設。酒店發(fā)動(dòng)各部門(mén)、員工編輯本部門(mén)語(yǔ)激勵用語(yǔ)，通過(guò)酒店、部門(mén)、員工自上而下，反復多次，最后共收集、整理激勵用語(yǔ)計十五條。員工通道宣傳欄現已成為員工喜愛(ài)的園地，高管介紹，培訓信息，服務(wù)明星、最佳員工展示及每半月更換一次的員工風(fēng)采欄目，集中展現了酒店各部門(mén)的團隊建設和中茂海悅酒店人的精神風(fēng)貌。

　�。�六）整理20**年酒店大事記16條。

　　九、各子公司與集團同步發(fā)展。

　　各子公司在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，圓滿(mǎn)完成了09年的各項任務(wù)，業(yè)績(jì)增長(cháng)，在社會(huì )上贏(yíng)得了較好的信譽(yù)。

　�。ㄒ唬┭b飾公司以經(jīng)營(yíng)為核心，整合資源，推行區域營(yíng)銷(xiāo)模式，拓寬經(jīng)營(yíng)范圍，加強經(jīng)營(yíng)配套服務(wù)意識。調整組織架構，引進(jìn)各類(lèi)人才，改革薪酬體系，全面推行績(jì)效考核制度，09年裝修合同總產(chǎn)值二千萬(wàn)元，較好的完成了集團公司下達的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　�。ǘ�）佰倫貿易公司在金融危機的波及下，積極聯(lián)絡(luò )客商，豐富產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道，繼續開(kāi)展木材代加工業(yè)務(wù)，同時(shí)催收欠款，實(shí)現純利潤近11萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）河北旅游管理中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校圓滿(mǎn)完成了畢業(yè)證驗印及新生錄取工作。

　　新工作半個(gè)月工作總結2

　　依據局黨組關(guān)于軍轉安臵干部崗前培養計劃，為有效激發(fā)我們的朝氣和活力，面對全新領(lǐng)域，盡快融入新集體，了解新環(huán)境，熟悉崗位職責，掌握工作流程，從全面發(fā)展的角度使我們站的更高，看的更多，理解更透徹，全面提升素質(zhì)，為我們下一步有針對性的準確自我定位，找準努力方向，更好的展開(kāi)工作，局辦公室安排我和其它四位軍轉干部首先在機關(guān)科室輪崗學(xué)習。從3月13日開(kāi)始，我在監管*科進(jìn)行了為期三周的第一階段的輪崗學(xué)習。時(shí)間不長(cháng)，但我緊緊圍繞局黨組工作意圖，牢記各級領(lǐng)導的期盼和厚望，盡心竭力當好學(xué)生，還是感覺(jué)收獲良多。

　　一、 主要收獲

　　輪崗學(xué)習以來(lái)，聆聽(tīng)了*局長(cháng)的親切教導，***主任數次細致入微的言傳身教，在監管*科*科長(cháng)和***、***同志的具體指導下，我從政策法規、專(zhuān)業(yè)理論知識學(xué)習入手，珍惜每一次跟隨科室同志處理業(yè)務(wù)的機會(huì )，仔細揣摩老同志現場(chǎng)傳幫帶的寶貴經(jīng)驗，在宏觀(guān)上對今后從事的安監工作有了理性的認識，對我局的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)開(kāi)展概況有了直觀(guān)的了解，在微觀(guān)上對煙花爆竹和�；�工作有了業(yè)務(wù)上的初步介入。

　�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)對安監工作的深入認識 ，態(tài)度進(jìn)一步端正，責任感進(jìn)一步加強。

　　最初被安臵到安監局工作，心情還是比較輕松。主要還是對安監工作了解不是太深，從個(gè)人角度考慮問(wèn)題較多。認為安監工作是一個(gè)新興行業(yè)，社會(huì )越來(lái)越重視，單位發(fā)展前景更為美好，對個(gè)人的發(fā)展也將會(huì )提供更為廣闊的空間。隨著(zhù)與單位領(lǐng)導、同事交流的深入和對文件、書(shū)刊的學(xué)習，思想上有了根本性轉變，深刻認識到：在社會(huì )全方位、多視角聚焦“生命和健康高于一切”、“沒(méi)有安全就沒(méi)有發(fā)展”的今天，保障安全生產(chǎn)就是保群眾利益，保障安全生產(chǎn)就是保企業(yè)效益，保障企業(yè)發(fā)展就是保障地方經(jīng)濟發(fā)展，安全監管工作對落實(shí)安全發(fā)展、保障人民群眾生命財產(chǎn)安全和健康的責任重大，意義深遠。工作做的好，就是黨、國家和人民的功臣；工作失誤，一次事故發(fā)生，經(jīng)濟損失難以估算，造成致傷、致殘、致死的，痛苦的將不是一個(gè)人，而一個(gè)家庭或多個(gè)家庭。我們不但要承受刑事、行政上的處分，更難以面對社會(huì )和群眾的指責，自己也難以走出良心上的譴責。此時(shí)，我深刻的意識到，步入安監工作，將身負重任、如履薄冰。

　�。ǘ�）通過(guò)對單位的深入了解 ，歸宿感進(jìn)一步濃厚，干好工作的信心進(jìn)一步加強。

　　進(jìn)入單位工作以來(lái)，各級領(lǐng)導、同事對我們幾名新同事的熱情讓我深受感動(dòng)，全局良好的工作氛圍讓我倍感鼓舞。

　　*局長(cháng)在接見(jiàn)我們新同志時(shí)提到，“全局上下都在盼著(zhù)你們來(lái)上班，在咱們局有的是工作讓你們干”。做為初入新單位的人，尤其是一個(gè)年青人，怕的不是忙，而是沒(méi)活干，是“閑臵”。*局長(cháng)一句話(huà)就打消了我們幾人的顧慮；***主任再三強調：一要肯吃苦，二要學(xué)進(jìn)去，三要實(shí)干加巧干，干出成績(jì)和效益。寓意很明確，單位需要我們，單位對我們寄以厚望；監管*科的工作緊張而繁重，同志們整日忙的腳不離地，但無(wú)論多忙，只要你有求有問(wèn)，就會(huì )有問(wèn)必答，知無(wú)不言，言無(wú)不盡，其它科室的同志也是特別熱情，主動(dòng)噓寒問(wèn)暖。同事之間良好的溝通讓我很快有了團隊歸屬感，并很快適應了這種忙碌而和諧的環(huán)境。在這樣的一個(gè)環(huán)境里，我感覺(jué)不到孤單、感覺(jué)不到淺薄，有領(lǐng)導們的支持、有同事們的幫助，我沒(méi)有理由干不好工作，我對自己今后的工作充滿(mǎn)信心。

　�。ㄈ�）通過(guò)對政策和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習 ，法規意識進(jìn)一步強化，強根固本的動(dòng)力進(jìn)一步增強。

　　到監管*科報到后，*科長(cháng)就為我擬定了學(xué)習內容，讓我從《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》學(xué)起、繼而陸續學(xué)習了《安全生產(chǎn)許可證條例》、《危險化學(xué)品管理條例易制毒化學(xué)品管理條例》、《煙花爆竹號經(jīng)營(yíng)許可實(shí)施辦法》。條文的學(xué)習很枯燥，為提高學(xué)習效益，科室的同志利用網(wǎng)絡(luò )為我搜尋不少相關(guān)試題，指導我一邊做題一邊鞏固條文，即把握了法規重點(diǎn)知識點(diǎn)，又強化了記憶。學(xué)習深入的過(guò)程也是強化法

　　規意識和更加迫切要求自己深入學(xué)習的一個(gè)過(guò)程。通過(guò)學(xué)習我逐步認識到：安監部門(mén)做為國家行政執法部門(mén)，安監公職人員身負依法行政的職責，確立法規意識應是必須具備的基本素質(zhì)。提高法規意識，才能以依法行政理念為規，循法規、蹈律矩，依法行權理政；也只有提高法規意識，才能學(xué)會(huì )在執法過(guò)程中保護自己，才能更好的保護群眾的利益�？吹娇剖业耐�志處理業(yè)務(wù)，無(wú)論到企業(yè)現場(chǎng)檢查，還是每一許可的審批，包括文書(shū)表格的填寫(xiě)無(wú)一不涉及法規條例條文的應用。我深感差距之大，壓力之大，今后開(kāi)展好工作，我還必須從強意識、練好基本功開(kāi)始，一步一個(gè)腳印，老老實(shí)實(shí)學(xué)下去，扎扎實(shí)實(shí)走下去。

　　二、幾點(diǎn)體會(huì )

　�。ㄒ唬�態(tài)度端正對盡快融入新環(huán)境至關(guān)重要。對轉業(yè)軍人來(lái)講，環(huán)境變了，職務(wù)變了，工作任務(wù)和工作對象也變了。這種變化，既是機遇，又是挑戰，而更多的是考驗。到單位報到前我就給自己一個(gè)定位：在新單位，我是新兵，是實(shí)習生，是服務(wù)生。有了這樣的認識，在業(yè)務(wù)工作做不來(lái)的時(shí)候就從搞衛生做起。于是，我每天7：30左右早早來(lái)到單位，認真清理衛生，沏好茶倒好水，為老同志創(chuàng )造一個(gè)舒適的工作環(huán)境。有一天*姐到我們辦公室去，驚訝的說(shuō)你們這里怎樣變的這么干凈了，科室的二位同事一指我，“都是**在我們不在的時(shí)候搞的”。一件小事，輕描淡寫(xiě)的一句話(huà)，我知道，我們科室的同志接納了我。

　�。ǘ�）勤奮好學(xué)對盡快進(jìn)入角色至關(guān)重要。對轉業(yè)軍人來(lái)講，要想有所作為，最實(shí)際的是立足本職崗位學(xué)習成才，要先當小學(xué)生，虛心學(xué)習老同志的長(cháng)處，不間斷地向書(shū)本學(xué)，向實(shí)踐學(xué)。這樣，才能為搞好工作打下基礎。我在學(xué)習政策法規過(guò)程中，遇到不明白的就及時(shí)向科長(cháng)和老同志請教，科長(cháng)和科室的同事看我學(xué)的認真，提出的也有一些平時(shí)工作中似是而非、不易把握而又不容忽視的問(wèn)題，感覺(jué)我還比較仔細認真，工作中一些專(zhuān)業(yè)性不強的工作就放心的交給了我。輪崗期間，我協(xié)助室科擬發(fā)了《******的通知》、《關(guān)于抓緊落實(shí)〈全省危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治方案〉精神的通知》，獨立完成了第三屆***市危險化學(xué)品安全生產(chǎn)專(zhuān)家申報的前期準備工作，還有平時(shí)一些電話(huà)通知、接轉電話(huà)、呈送文件等等。工作雖然簡(jiǎn)單，但我感覺(jué)還是很有成就感，因為我已經(jīng)進(jìn)入角色并向業(yè)務(wù)工作邁出了堅實(shí)的一步。

　�。ㄈ�）謙虛熱情對加強溝通、建立良好關(guān)系至關(guān)重要

　　***主任多次提示我們：見(jiàn)人不管認識不認識都要主動(dòng)

　　打招呼，關(guān)系處理好了，可讓你處處遇貴人，時(shí)時(shí)有資源，別人做不到的事，你做得到，一般人要花好幾年才能達成的目標，你可能只需要一二年。領(lǐng)導的提點(diǎn)我不敢絲毫懈怠，見(jiàn)人打招呼,逢人是笑臉，誰(shuí)有需要能幫把手盡量幫把手。老同志對我不設防、不見(jiàn)外，能說(shuō)的都給我說(shuō)，能幫的在盡

　　新工作半個(gè)月工作總結3

　　6月6號的時(shí)候，收到若干人發(fā)來(lái)的短信祝福，說(shuō)是那一天是百年一遇的三個(gè)6的日子。我倒沒(méi)覺(jué)得有什么特殊的，就像某年某月的那個(gè)著(zhù)名的猴年馬月一樣，我雖然很憧憬那段時(shí)間有奇跡發(fā)生，但是事實(shí)擺在面前，這世界上沒(méi)有什么奇跡，要說(shuō)有奇跡，那也只是人自己去創(chuàng )造的，屬于生命的奇跡。

　　但是我隱隱約約記得這一天對于我來(lái)說(shuō)有點(diǎn)特殊的意義，想了半天也沒(méi)想到，開(kāi)始我以為應該是我過(guò)去的那段感情的紀念日。但是仔細想想又沒(méi)有這個(gè)印象。那么到底是個(gè)什么日子呢，還是沒(méi)有想到。

　　若干天過(guò)去了，看到worklife版上有人說(shuō)已經(jīng)工作4年了，我倏然一驚，掐指算一算，我已經(jīng)工作近7年了。忽然，靈光一閃，原來(lái)6月6日是我去年來(lái)到這家世界上最大的軟件公司的日子。一年時(shí)間過(guò)去了，真是白駒過(guò)隙，我們的日子就這樣逝去無(wú)影蹤了。

　　回憶一下我的工作歷程，其間真的走了不少彎路，也嘗到了不少苦頭，但是最后我覺(jué)得我總算走向了正確的方向。上一次離職也是一個(gè)艱難的選擇。那個(gè)時(shí)候我本來(lái)是一個(gè)小外企的team lead，公司的氛圍很好，團隊合作也很愉快，同事間的關(guān)系很融洽，每天都過(guò)著(zhù)雖然緊張但是比較快樂(lè )的日子。那家公司總的環(huán)境還是很讓我舒服的，特別是一幫同事們都成了好朋友。

　　如果不是因為那件讓我傷心的往事，也許我根本不會(huì )提出離職�？傊�，因為某種原因，我選擇了離職，開(kāi)始找工作，找工作的過(guò)程異常順利，我只投了4份簡(jiǎn)歷，接到三個(gè)面試通知，除了高通之外，諾基亞，摩托羅拉和我現在的公司都給我機會(huì )面試。首先去的是諾基亞，筆試做的不是很理想，面試感覺(jué)一般般，是幾個(gè)作技術(shù)的人，然后和一個(gè)芬蘭經(jīng)理談了一下待遇。估計要價(jià)超過(guò)了他們的預期，于是沒(méi)有下文了。緊接著(zhù)是我現在的公司，面試了4輪，我對于本公司的面試其實(shí)一點(diǎn)都不了解，所以也沒(méi)怎么準備，前三輪每輪都要做一道算法題，題目很簡(jiǎn)單，只要稍有準備就不會(huì )有任何問(wèn)題，可是我一點(diǎn)準備都沒(méi)有，所以做的很不理想，雖然有些想法都跟面試官說(shuō)了，可是感覺(jué)已經(jīng)砸鍋了。沒(méi)有想到最后結果很順利拿到了offer，經(jīng)過(guò)和hr談話(huà)之后公司要求我盡快入職。那時(shí)候我已經(jīng)允諾了摩托的面試，雖然已經(jīng)不太可能去摩托但還是去做了面試，和諾基亞差不多，先筆試，讓我氣憤地是摩托的筆試是軟件硬件一起來(lái)，我從來(lái)都沒(méi)有做過(guò)硬件，當然很難搞定那些題目，但是軟件部分我相信我做的應該還可以。之后和幾個(gè)做技術(shù)的聊天，聊了大概半個(gè)小時(shí)我就出來(lái)了。我如實(shí)告訴他們我已經(jīng)收到了現公司的offer，應該不會(huì )去他們那里，他們估計對我這么直率很ft。

　　其實(shí)離職對我來(lái)說(shuō)是個(gè)很艱難的選擇，原來(lái)公司對我的成績(jì)十分認可，在我提出離職時(shí)候不僅給我加薪到比我現在的薪水更高，而且讓我挑選部門(mén)，并且告訴我公司的結構準備改革，其實(shí)這是個(gè)很好的機會(huì )，總監和我談了4次話(huà)希望我能夠留下來(lái)。我已經(jīng)拿到了現在公司的offer，在經(jīng)歷認真痛苦的選擇之后我還是選擇了薪水低一些的現在這個(gè)公司，看中的首先是我要做的東西正好是我十分想去做的，再一點(diǎn)就是它的環(huán)境，素質(zhì)和聲望，雖然在新的公司我還要從底層做起，但我認為有機會(huì )到我向往的公司去多學(xué)點(diǎn)新鮮的內容對我來(lái)說(shuō)更重要。其實(shí)很多人都告訴我他們都喜歡小公司的感覺(jué)，不喜歡大公司，但對于我來(lái)說(shuō)，從來(lái)沒(méi)有在大公司，特別是專(zhuān)業(yè)聲望很高的大外企做過(guò)，特別想學(xué)習一些新的東西。

　　剛來(lái)到現在的公司，真的是事事都新鮮，好多東西都從頭來(lái)過(guò)，上手的過(guò)程很慢，盡管我已經(jīng)有近6年的工作經(jīng)驗，但還是感覺(jué)上手跟不上趟。這個(gè)知識領(lǐng)域的東西還是次要的，好多都是程序性的問(wèn)題和技巧性的問(wèn)題，這些都需要在本領(lǐng)域多多浸泡才能得到長(cháng)足進(jìn)步�？墒抢习宓南敕ó斎皇且�我一來(lái)就上手了，因為我畢竟是有6年工作經(jīng)驗的人呀。我們這個(gè)團隊是一個(gè)新成立的團隊，公司很希望我們能夠很快就做出貢獻，以便將來(lái)我們可以迅速發(fā)展和擴充這個(gè)團隊。

　　為此，我們團隊的幾個(gè)人一起被派到美國總部出差，其主要原因就是要我們盡快熟悉整個(gè)工作流程和盡可能多的和本領(lǐng)域的專(zhuān)家們多接觸，多學(xué)習他們的經(jīng)驗和技巧。于是乎我們就來(lái)到那個(gè)號稱(chēng)可以放得下7個(gè)人的大辦公室，那應該是某高級manager的辦公室，因為我們發(fā)現兩邊的辦公室都是manager們，而且根據位置的觀(guān)察，這樣一個(gè)大并且有很好的視野對著(zhù)窗外的辦公室一定不是給普通職員準備的。在那個(gè)辦公室里我們開(kāi)始了團隊的第一個(gè)任務(wù)，我還記得那些日子里我們有著(zhù)很豐富的生活和很辛苦的工作。幾乎整段時(shí)間我們都在加班，有時(shí)候我要加班到凌晨--當然對于我，一個(gè)有6年工作經(jīng)驗并且在若干軟件公司干過(guò)的人來(lái)說(shuō)，這些根本不算什么，即使是上一個(gè)公司，算是工作生活平衡很好的，也曾經(jīng)讓我加過(guò)通宵的班--半晚的西雅圖夜色很美，星星很亮，晚風(fēng)吹人欲醉，草坪碧綠，花叢都盛開(kāi)著(zhù)各色的小花，我每次都是暈暈乎乎的從辦公室出來(lái)，一下子感覺(jué)清爽了。我有時(shí)候想，要是北京也有這樣好的環(huán)境我們該有多幸福�？墒�，北京不會(huì )有如此的環(huán)境了。然而，即使西雅圖的天空有多美，我還是希望回到北京生活。

　　除了工作之外，在業(yè)余時(shí)間同事開(kāi)著(zhù)車(chē)子帶我們到處跑，差不多把周邊的經(jīng)典都去過(guò)了，那里的景色確實(shí)很美麗，我們經(jīng)常流連往返于那美麗的海灘和青翠的山谷，山間的小溪和林間的小路。我照了大量的像片保留了這些美好的回憶。這些照片都可以在我的這個(gè)space找到。我幾乎忘了，那個(gè)時(shí)候我的生活中還有另一件事，很重要的事就是給一個(gè)人寫(xiě)信還有更新這個(gè)space。那是我美麗的憧憬，盡管已成過(guò)去。

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，我們的任務(wù)接近完成，我們回到了國內。正式了我們團隊的合作開(kāi)創(chuàng )一個(gè)新開(kāi)始。我必須說(shuō)我的同事們都是很聰明的人，不論是工作方面和做人方面，我都可以從他們身上學(xué)到很多有益的東西，我很喜歡我的新公司，有一點(diǎn)讓我感覺(jué)回到了學(xué)校的感覺(jué)。我們的合作并不見(jiàn)得完美，我們也會(huì )犯一些低級的錯誤，但是幸運的是，同事們都有極強的學(xué)習能力，很快就能夠補正和進(jìn)步，這一點(diǎn)也督促我自己加緊提高自己的素質(zhì)。經(jīng)過(guò)一段日子的合作我們的第一個(gè)任務(wù)終于完成了。

　　現在看來(lái)我們的工作難說(shuō)完美，還有改進(jìn)的余地，可是當時(shí)我們卻都很興奮終于完成了這么一個(gè)繁雜的任務(wù)。緊接著(zhù)，我們的下一步任務(wù)開(kāi)始接著(zhù)過(guò)來(lái)，很多時(shí)候我們都是在一邊不斷的學(xué)習，一邊開(kāi)始利用學(xué)習成果工作。這個(gè)領(lǐng)域對于我們來(lái)說(shuō)太過(guò)龐大，即使是利用各種已有的資料和文檔，我們也很難搞得清楚各種繁瑣的細節，有些時(shí)候研究一個(gè)問(wèn)題就要花上好幾天的時(shí)間。這個(gè)過(guò)程對于我們來(lái)說(shuō)是痛苦的，也是收獲頗豐的。對于我來(lái)說(shuō)，這里面有太多可以學(xué)習的東西了。

　　除了技術(shù)領(lǐng)域之外，我發(fā)現另一個(gè)可以讓我認真學(xué)習的就是我現在公司的流程管理，這個(gè)流程和

　　我以往所知的相比更加嚴格，更叫高標準。對質(zhì)量的控制也是苛刻的。這正是我以前一直想要搞明白的東西，質(zhì)量和進(jìn)度相比，到底哪一個(gè)更重要，我欣慰的是，我的理解并沒(méi)有錯。管理方面的東西我也一樣受益良多，因為公司的人員都很優(yōu)秀，每個(gè)人都有我想學(xué)的東西，我可以更好的鍛煉我的思維和開(kāi)闊我的視野。除了從同事們身上學(xué)習之外，公司給每個(gè)員工都提供了很多培訓的機會(huì )，我也參加了若干培訓。其中一些軟技巧的培訓是相當有意思的。

　　我知道的培訓包括思維的培訓，溝通的培訓，文化的培訓，管理的培訓等等很多很多。除了培訓，還有各種各樣的講座可以去聽(tīng)，很多都是某些領(lǐng)域很前沿的研究成果和最新技術(shù)，還有一些前瞻性的研究報告等等，總之我感覺(jué)公司的資源太豐富了，以至于有時(shí)候我們都要認真取舍才能決定去聽(tīng)那一個(gè)講座或者參加哪一個(gè)培訓。

　　公司還有一個(gè)讓我很吃驚的活動(dòng)就是公益事業(yè)的志愿者活動(dòng)，經(jīng)常有組織學(xué)生來(lái)參觀(guān)，讓學(xué)生和公司職員一起工作，一起吃飯的活動(dòng)。我還曾經(jīng)看到過(guò)組織志愿者們參加青少年教育活動(dòng)的。這些都讓我很感動(dòng)，我在以前的公司也曾有一個(gè)朋友做過(guò)宣傳愛(ài)滋病的志愿者，但那活動(dòng)不是以公司的名義。所以我看到公司的這種社會(huì )責任感也很欣慰，覺(jué)得我沒(méi)有選擇錯我的前途。

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