知乎上對簡(jiǎn)歷里的自我評價(jià)是怎么看的
時(shí)光在流逝，從不停歇，又將迎來(lái)自己找工作的生活，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，以下是小編為大家整理的知乎上對簡(jiǎn)歷里的自我評價(jià)是怎么看的，歡迎大家分享。
應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
*獨立負責過(guò)大型項目，非常成功的規劃了項目A工作；
* B項目，從開(kāi)始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力；
*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng )作能力，公司公認的首席PPT制作人；
*非常優(yōu)秀的用戶(hù)心理洞察力，配合豐富的創(chuàng )意及文案能力極大地提高了我的執行力應聘銷(xiāo)售經(jīng)理的：*專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
*從事過(guò)培訓工作，具有管理經(jīng)驗；
*性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè )于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰；
*寫(xiě)得好，不如說(shuō)得好，說(shuō)得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求！
*今天您給我一個(gè)機會(huì )，明天我必還您驚喜！
應聘工程師的：
*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習�？梢愿鶕拘枰焖龠M(jìn)入新技術(shù)的開(kāi)發(fā)。有文檔寫(xiě)作能力，實(shí)際開(kāi)發(fā)中參與過(guò)架構，需求，測試，項目進(jìn)度等文檔，PPT的制作。
同樣是應聘這三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，大家對比一下：
應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：（簡(jiǎn)歷開(kāi)篇就是自我評價(jià)）
*26歲，共計3年工作經(jīng)驗，有2年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執行力強；
*畢業(yè)后在甲公司實(shí)習轉正，負責產(chǎn)品A 、B（用戶(hù)量3千萬(wàn)，日活100萬(wàn)），經(jīng)歷產(chǎn)品C ；
*在甲公司工作的3年中，每次績(jì)效考核都是top，并獲得兩次晉升；
*獲公司XX獎項。
應聘銷(xiāo)售經(jīng)理的：（個(gè)人信息在最前面，接下來(lái)就是自我評價(jià)）
*八年廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗，目前平臺年銷(xiāo)售額600萬(wàn)，有深厚的行業(yè)資源；
*四年帶人經(jīng)驗，新人2個(gè)月速度出師，老人做單每年提高30%以上；
*能做全盤(pán)的規劃，也能自己開(kāi)拓渠道拿客戶(hù)；
*責任心強，積極主動(dòng)，溝通能力強。應聘工程師的：（放在了簡(jiǎn)歷最底部，不過(guò)也很醒目）
*熟練掌握Java，了解C++，熟悉MySQL關(guān)系型數據庫；
*熟練掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技術(shù)；
*熟悉基本的數據結構和算法；
*熟悉MVC開(kāi)發(fā)，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。相信對比之后，大家會(huì )發(fā)現，4、5、6這三份簡(jiǎn)歷的「自我評價(jià)」部分能讓篩選簡(jiǎn)歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無(wú)疑將提高他們簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率。因為無(wú)論是簡(jiǎn)歷也好，面試也罷，招聘方總是會(huì )先通過(guò)技能要素進(jìn)行初步的篩選，之后才會(huì )提升到方法論、性格、價(jià)值觀(guān)等。
所以，在簡(jiǎn)歷中「自我評價(jià)」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個(gè)總結和初步的展現，在「自我評價(jià)」這里亮劍不失為一招妙手。
「自我評價(jià)」以及「自我評價(jià)」的原因分析。
篩簡(jiǎn)歷是HR必做的'工作，每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看，平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì )考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒(méi)有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，把自己的簡(jiǎn)歷設計的非�！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫(xiě)了很多頁(yè)、放證書(shū)掃描件、做成PPT 、專(zhuān)門(mén)制作簡(jiǎn)歷首頁(yè)等等。
但是這些求職者卻沒(méi)有想到，既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡(jiǎn)歷，就越讓HR不容易抓到你想表達的重要信息。
而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的（很像商品的宣傳單，而商品就是求職者），就不能只是我想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，因為要考慮閱讀者的用戶(hù)體驗（潛在購買(mǎi)用戶(hù)的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等），從簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)情況也能看出求職者有沒(méi)有換位思考和深入思考的習慣。
而自我評價(jià)因此成為求職者可以使用的節省HR篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話(huà)給自己做個(gè)總結，HR 10秒就看完了，如果發(fā)現很合適，可能會(huì )花更多時(shí)間仔細閱讀簡(jiǎn)歷；如果感覺(jué)不太合適，一般會(huì )繼續看簡(jiǎn)歷的其他內容以確認是否真的不合適。
另，獵頭的推薦語(yǔ)非常類(lèi)似自我評價(jià)，只不過(guò)字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。
【知乎上對簡(jiǎn)歷里的自我評價(jià)是怎么看的】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷上的自我評價(jià)(匯編15篇)01-04
簡(jiǎn)歷上的自我評價(jià)(集錦15篇)01-04
銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)12-22
護士的簡(jiǎn)歷自我評價(jià)12-22
對學(xué)生自我評價(jià)12-03