個(gè)體自我評價(jià)的形成

　　在生活、工作和學(xué)習中，我們很多時(shí)候都不得不用到自我評價(jià)，自我評價(jià)具有重要的社會(huì )功能。怎樣寫(xiě)自我評價(jià)才合理、得體呢？以下是小編整理的個(gè)體自我評價(jià)的形成，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、根據他人對自己的態(tài)度來(lái)估計自己。個(gè)人對自己的評價(jià)往往以別人對自己的評價(jià)為參照。例如，一個(gè)人的工作很出色，經(jīng)常受到他人的贊揚，尤其是受到了他尊敬的人的表?yè)P，從而獲得自信心；相反，如果他在工作中經(jīng)常失敗，因此受到別人的不滿(mǎn)和批評，長(cháng)此以往，他就會(huì )缺乏信心，看不到自己的力量。美國心理學(xué)家柯里認為，別人對自己的態(tài)度是自我評價(jià)的“一面鏡子”。一個(gè)人總是處在一定的社會(huì )關(guān)系中，通過(guò)與他人相處，從他人對自己的評價(jià)中，看到自己的形象，這種自我形象，便構成了自我評價(jià)的基礎。

　　2、通過(guò)與他人的類(lèi)比來(lái)估計自己。馬克思說(shuō)：“人類(lèi)起初是以別人來(lái)反映自己的，名叫彼得的人把自己當作人，只是由于他把名叫保羅的人看作和自己相同�！豹q如張三認識自己是通過(guò)了解李四以后才認識自己的。這就是說(shuō)，個(gè)體對自己的評價(jià)是通過(guò)與社會(huì )上和自己地位、條件相類(lèi)似的人的比較獲得的。心得體會(huì )一個(gè)人自我評價(jià)的高低，不是孤立地進(jìn)行的，總是把自己與他相似的人加以比較之后作出的。正如評價(jià)一個(gè)人100米速度的快慢，不單單是看他自己跑了多少秒，更主要的是通過(guò)與別人的`比賽決定的。同樣道理，一個(gè)管理者判斷自己領(lǐng)導的優(yōu)劣和成敗，也應該同自己條件和能力相當的管理者的比較來(lái)衡量。美國心理學(xué)家弗斯汀格將這種現象稱(chēng)為“社會(huì )比較過(guò)程”。應聘自我介紹

　　3、通過(guò)對個(gè)人的自我觀(guān)察和心理分析來(lái)實(shí)現自我評價(jià)。前面已經(jīng)提到，個(gè)人的自我評價(jià)常常是根據他人對自己的評價(jià)與態(tài)度來(lái)估價(jià)自己，與此同時(shí)，個(gè)人也對自己的行為表現和心理活動(dòng)進(jìn)行著(zhù)觀(guān)察和分析，因為自我評價(jià)不等于他人評價(jià)的反映，也不完全是以他人評價(jià)為依據，而是通過(guò)自我觀(guān)察、自我分析獨立完成的。一個(gè)能夠正確對待自己的人，不會(huì )因為別人的過(guò)高評價(jià)而沾沾自喜，也不會(huì )因為別人不切合實(shí)際的指責而垂頭喪氣。有時(shí)一個(gè)人的自我評價(jià)也會(huì )帶有文飾性，或怕別人的取笑，故作謙虛，或怕別人輕視，故作姿態(tài)，或出于某種虛榮心，矯揉造作，粉飾自己等等�？傊�，一個(gè)人的自我評價(jià)要受到多方面的影響，其中主要要受到個(gè)人的認識水平、價(jià)值觀(guān)念、個(gè)人抱負等方面的制約。所以，人們的自我評價(jià)常常帶有主觀(guān)性。

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