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簡(jiǎn)歷需要寫(xiě)自我評價(jià)嗎
自我評價(jià)自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個(gè)性特點(diǎn)的判斷和評價(jià)。以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷需要寫(xiě)自我評價(jià)嗎，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)的重要性
篩簡(jiǎn)歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看，平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì )考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒(méi)有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，把自己的簡(jiǎn)歷設計的非�！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫(xiě)了很多頁(yè)、放證書(shū)掃描件、做成 PPT 、專(zhuān)門(mén)制作簡(jiǎn)歷首頁(yè)等等。
但是這些求職者卻沒(méi)有想到，既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡(jiǎn)歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。
而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，因為要考慮閱讀者的用戶(hù)體驗(潛在購買(mǎi)用戶(hù)的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)情況也能看出求職者有沒(méi)有換位思考和深入思考的習慣。
而自我評價(jià)因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話(huà)給自己做個(gè)總結，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現很合適，可能會(huì )花更多時(shí)間仔細閱讀簡(jiǎn)歷;如果感覺(jué)不太合適，一般會(huì )繼續看簡(jiǎn)歷的其他內容以確認是否真的不合適。
有些人不敢寫(xiě)自我評價(jià)的原因
有很多人不敢寫(xiě)“自我評價(jià)”這一部分，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)好或是不好，決定權主要是來(lái)自于求職者的表達。有HR表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)，這其中很大的一部分原因是一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評價(jià)”都寫(xiě)得差不多，而且很多是一些空洞語(yǔ)句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。
書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)的建議
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和優(yōu)勢。就像每個(gè)人的性格，是沒(méi)有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長(cháng)以及特點(diǎn)， 一一列在自我評價(jià)中。 例如：應聘銷(xiāo)售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強;然后用一句高度概括性的話(huà)，對各項素質(zhì)(溝通能力、細心謹慎等)做例證。
簡(jiǎn)歷需要寫(xiě)自我評價(jià)嗎
不是必須
簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)部分并不是必須的。雖然有些求職者認為自我評價(jià)能夠展示他們的個(gè)性、能力和態(tài)度，但根據一些觀(guān)點(diǎn)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自我評價(jià)可能并不會(huì )為求職者加分，甚至可能會(huì )因為寫(xiě)得不好而被減分。
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，自我評價(jià)的內容應該基于客觀(guān)事實(shí)，并且要具體。避免使用空泛的詞語(yǔ)描述自己，而是應該通過(guò)具體的經(jīng)歷、亮點(diǎn)、個(gè)人優(yōu)勢來(lái)展示自己。例如，可以提到相關(guān)工作經(jīng)驗、工作項目、工作成就以及具體的數據來(lái)支持自己的自我評價(jià)。
如果決定在簡(jiǎn)歷中包含自我評價(jià)，應該確保內容真實(shí)、具體，并且與簡(jiǎn)歷中的其他部分保持一致。自我評價(jià)的目的應該是增強簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，而不是簡(jiǎn)單地列出一些空洞的形容詞。此外，自我評價(jià)應該避免與簡(jiǎn)歷內容產(chǎn)生矛盾，確保所描述的優(yōu)勢和特點(diǎn)在簡(jiǎn)歷的其他部分中得到體現。
總的來(lái)說(shuō)，是否寫(xiě)自我評價(jià)取決于求職者的具體情況和簡(jiǎn)歷的整體結構。如果能夠通過(guò)其他部分充分展示自己的能力和經(jīng)歷，那么自我評價(jià)部分可以省略。但如果認為通過(guò)自我評價(jià)能夠更好地補充簡(jiǎn)歷內容，使其更加生動(dòng)和個(gè)性化，那么可以謹慎地包含這部分內容，但務(wù)必確保內容的真實(shí)性和具體性。
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