如何寫(xiě)出令人印象深刻的自我評價(jià)

　　人事經(jīng)理每天得閱讀幾百份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出？？自我評價(jià)是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器。

　　自我評價(jià)通過(guò)幾句概括力強的語(yǔ)言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

　　“自我評價(jià)”與“自我簡(jiǎn)介”的區別

　　自我評價(jià)”并不等同于“自我簡(jiǎn)介”，自我簡(jiǎn)介可以非常詳細的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(cháng)可短，但自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他們不會(huì )對長(cháng)篇大論的自我簡(jiǎn)介感興趣，他們關(guān)心的是求職者最核心的特長(cháng)與優(yōu)勢。

　　“自我評價(jià)”與“技能/專(zhuān)長(cháng)”的區別

　　自我評價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結自身的技能/專(zhuān)長(cháng)，但自我評價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。

　　技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

　　典型樣例（正確）

　　職位名稱(chēng)：技術(shù)總監

　　集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

　　具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗；

　　擅長(cháng)團隊組建與擴充、產(chǎn)品（尤其是通信系統產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品）研發(fā)管理體系的建立與完善； （點(diǎn)評：總結自己的團隊項目管理能力。）

　　擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；（點(diǎn)評：總結自己的協(xié)調、交際能力。）

　　具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò )系統，以及計算機軟件研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實(shí)現。（點(diǎn)評：總結自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)。）

　　職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理

　　資深人力資源/行政管理型人才：

　　精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 。（點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷）

　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng )造力，自律能力挖掘和培養。（點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷）

　　熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場(chǎng)的.競爭即是人才的競爭）（點(diǎn)評：總結專(zhuān)業(yè)特長(cháng)）

　　屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真負責。善于創(chuàng )新。敢于迎接挑戰。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。（點(diǎn)評：分析個(gè)人辦事風(fēng)格）

　　國際項目管理協(xié)會(huì )（ipma）會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )（ama）會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。（點(diǎn)評：突出個(gè)人資格）

　　典型樣例（錯誤）

　　樣例一：

　　本人是一個(gè)工作認真負責、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。（點(diǎn)評：沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有準確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價(jià)值的信息。）

　　樣例二：

　　本人目前在xxx公司客戶(hù)服務(wù)中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經(jīng)驗。xxx公司客戶(hù)服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中，通過(guò)各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)管理、品牌的市場(chǎng)推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗，也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔任主管工作，深深體會(huì )到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習及實(shí)踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力（點(diǎn)評：沒(méi)有重點(diǎn)，長(cháng)篇大論）

　　樣例三：

　　本人能夠熟練的使用c，c++，pascal，masm等計算機語(yǔ)言，和virsual foxpro，和sql server數據庫，對virsual basic，delphi也有一定的掌握，對dos，win31，win9x，winnt，linux等操作系統比較了解，并對interdev，virusal java，fontpage98，powerbuid，office97，wps98，3dmax，crestron simpl windows等軟件比較常用，對動(dòng)態(tài)asp，php，perl cgi對sql7和mysql數據庫的網(wǎng)頁(yè)設計比較了解。 （點(diǎn)評：僅注重技術(shù)專(zhuān)長(cháng)描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技術(shù)以外，人事經(jīng)理更關(guān)心您的綜合素質(zhì)。）

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