人力資源經(jīng)理的自我評價(jià)

　　§知曉古代企業(yè)人事行政治理并具有深厚的人事行政治理理論。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資格)

　　§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以企業(yè)治理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng )造力，自律能力發(fā)掘和造就。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資格)

　　§相熟古代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與治理,能制訂出良好的順應本單位的`政策吸引優(yōu)良人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業(yè)始終培育出人才，可制訂主觀(guān)正當有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)良人才。(堅信市場(chǎng)的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評：總結業(yè)余特長(cháng))

　　§屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真擔任，善于創(chuàng )新，敢于迎接應戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富裕工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。(點(diǎn)評：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)

　　§國際項目治理協(xié)會(huì )(IPMA)會(huì )員、美國治理協(xié)會(huì )(AMA)會(huì )員及中國項目治理鉆研會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商治理業(yè)余和人力資源治理學(xué)業(yè)余的資歷證書(shū)。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)

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