寫(xiě)自我評價(jià)技巧的簡(jiǎn)歷寶典
曾有調查數據顯示，有16.67%的hr表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)。這其中很大的一部分原因就如同hr網(wǎng)友所言，“一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評價(jià)”都寫(xiě)得差不多，而且很多是一些空洞語(yǔ)句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看”。
可見(jiàn)，正是求職者的詞窮，導致了習慣在簡(jiǎn)歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)hr忽視自我評價(jià)部分。不過(guò)既然hr看簡(jiǎn)歷習慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對個(gè)人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，將hr最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現在“自我評價(jià)”中。
1.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話(huà)套話(huà)
按照一般簡(jiǎn)歷系統的設置，“自我評價(jià)”最多500個(gè)字，即使你自己制作簡(jiǎn)歷，這一部分也要注意簡(jiǎn)潔，以4―10句為宜，不要超過(guò)500個(gè)字�！盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會(huì )讓你的自我評價(jià)變得格式化、無(wú)個(gè)性，自然也很難打動(dòng)hr，甚至會(huì )讓hr連看“工作經(jīng)歷”的動(dòng)力都沒(méi)有了，直接拋棄你的簡(jiǎn)歷。所以，針對應聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現個(gè)人能力的`內容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
2.突出個(gè)人優(yōu)勢，強調職業(yè)性
記住一句話(huà)，“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”！很多時(shí)候，不是你沒(méi)有優(yōu)勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經(jīng)歷中挑選一些來(lái)展示。你覺(jué)得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質(zhì)、能力呢？比如說(shuō)：你雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但你對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷(xiāo)售同事以及領(lǐng)導的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發(fā)事件的發(fā)生等等。類(lèi)似這些獨特之處都可以在“自我評價(jià)”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。當hr看到這些描述，腦海里馬上就會(huì )浮現出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強、工作態(tài)度積極、穩妥實(shí)干的專(zhuān)業(yè)秘書(shū)形象。
3.針對不同崗，適當調整“自我評價(jià)”
“一紙簡(jiǎn)歷通天下”的時(shí)代早已過(guò)去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，“自我評價(jià)”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。
專(zhuān)家建議：關(guān)于自我評價(jià)，資深hr說(shuō)：“hr在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度�！弊晕以u價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。所以一份漂亮的自我評價(jià)，可以讓你面試成功機率大大提升，這個(gè)不可以忽視哦。
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