版面緊張?那就把自我評價(jià)去掉吧!
說(shuō)實(shí)話(huà)，一直以來(lái)，小編都認為“自我評價(jià)”是簡(jiǎn)歷中必不可少的部分。然而，最近看了一篇批判的文章發(fā)現，其實(shí)，自我評價(jià)是個(gè)很雞肋的東西。你想想啊，自己給自己評價(jià)，那咱肯定得挑最好的說(shuō)。諸如性格開(kāi)朗、溝通能力強、學(xué)習能力好之類(lèi)的自夸詞語(yǔ)，像不要錢(qián)似的死命的往上堆砌。于是，評價(jià)便成了“老王賣(mài)瓜自賣(mài)自夸”，失去了原有的意義。
額，我能說(shuō)，大部分的HR不看自我評價(jià)嗎？
眾所周知，HR閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，只有短短的30秒。雖說(shuō)，在我們看來(lái)這個(gè)時(shí)間，有點(diǎn)短的嚇人。但對于閱盡千帆的HR來(lái)說(shuō)，早已琢磨出了一套行之有效的篩選辦法。
首先，看基本信息。求職者學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)？畢業(yè)于哪所學(xué)校；其次，看求職意向和個(gè)人能力，粗略排查一下，看其是否符合能勝任崗位工作內容；最后看工作經(jīng)歷，不用說(shuō)，有相同崗位工作經(jīng)驗，且來(lái)自大公司的`跳槽者，必然會(huì )更具優(yōu)勢。剩下的，像是自我評價(jià)之類(lèi)的內容，都屬于可有可無(wú)的部分。
我曾專(zhuān)門(mén)請教過(guò)的HR，對于“是否會(huì )查看簡(jiǎn)歷上的‘自我評價(jià)’？”他們給出的答案是“一般不看，除非是寫(xiě)的很有特色”！
掌握不了度，“自我評價(jià)”也會(huì )變毒藥
如同新聞一樣，自我評價(jià)，也講究真實(shí)、客觀(guān)、公正。如果掌握不了度，過(guò)分的往臉上貼金，很容易因為某些不恰當的描述，而引起HR的反感。
如果真要寫(xiě)“自我評價(jià)”，至少要做到以下幾點(diǎn)：1、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話(huà)套話(huà)；2、突出個(gè)人優(yōu)勢，強調職業(yè)新；3、針對不同崗位，適當調整“自我評價(jià)”。
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