如何讓簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)為你增光添彩
簡(jiǎn)歷是每個(gè)人進(jìn)入公司的明信片。如何讓人事經(jīng)理在每天幾百份求職簡(jiǎn)歷中而用幾秒鐘篩選中跳出來(lái)!自己的簡(jiǎn)歷如何被關(guān)注?自我評價(jià)是獲得人事經(jīng)理青睞的重要工具。當然最重要是簡(jiǎn)歷內容要真實(shí)。自我評價(jià)通過(guò)幾句概括力強的語(yǔ)言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。下面是如何讓簡(jiǎn)歷自我評價(jià)為你增光添彩，歡迎參考！
“自我評價(jià)”與“自我簡(jiǎn)介”的區別
自我評價(jià)”并不等同于“自我簡(jiǎn)介”，自我簡(jiǎn)介可以非常詳細的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(cháng)可短，但自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他們不會(huì )對長(cháng)篇大論的自我簡(jiǎn)介感興趣，他們關(guān)心的是求職者最核心的特長(cháng)與優(yōu)勢。
“自我評價(jià)”與“技能/專(zhuān)長(cháng)”的區別
自我評價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的 詞匯 總結自身的技能/專(zhuān)長(cháng)，但自我評價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。
技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。
典型樣例(正確)
職位名稱(chēng)：技術(shù)總監
集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗；
§擅長(cháng)團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善； (點(diǎn)評：總結自己的團隊項目管理能力.)
§擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；(點(diǎn)評：總結自己的協(xié)調、交際能力.)
§具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò )系統，以及計算機軟件研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗，大到系統級的設計，小至局部功能的.具體實(shí)現。(點(diǎn)評：總結自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn).)
職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理
資深人力資源/行政管理型人才：
§精通現代單位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)
§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以單位管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng )造力,自律能力挖掘和培養。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)
§熟悉現代單位人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為單位不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為單位留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評：總結專(zhuān)業(yè)特長(cháng))
§屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。(點(diǎn)評：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)
§國際項目管理協(xié)會(huì )(IPMA)會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )(AMA)會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資格)
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