校園招聘網(wǎng)的自我評價(jià)
導語(yǔ)：自我評價(jià)不僅具有獨特的自我功能，促進(jìn)自我發(fā)展、自我完善、自我實(shí)現，而且具有重要的社會(huì )功能，極大地影響人與人之間的交往方式。接下來(lái)小編整理了校園招聘網(wǎng)的自我評價(jià)，文章希望大家喜歡！
在銀行校園招聘的網(wǎng)申環(huán)節，各銀行都會(huì )在招聘公告當中寫(xiě)明具體的要求，一些必填信息如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、英語(yǔ)四、六級、計算機水平考生需要仔細填寫(xiě)，不得不提醒報考銀行的考生，在銀行網(wǎng)申中自我評價(jià)是極為重要的一部分，短短數語(yǔ)有可能讓你脫穎而出，順利進(jìn)入心儀的銀行。在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等千篇一律的詞匯，在這里提醒各位考生，自我評價(jià)主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向HR展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
人崗匹配是指人和崗位的對應關(guān)系。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的.知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動(dòng)機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個(gè)體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用�！�
如何做到人崗匹配呢?首先考生要了解銀行工作的性質(zhì)、要求以及自己報考職位的特點(diǎn)。銀行招聘的員工很多是基層網(wǎng)點(diǎn)的一線(xiàn)員工，在體面而光鮮的背后，也存在工作時(shí)間長(cháng)，經(jīng)常加班的情況。作為服務(wù)行業(yè)，秉承“顧客永遠都是對的”服務(wù)原則，面對不同的客戶(hù)，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。所以在自我評價(jià)時(shí)，單純寫(xiě)“工作認真負責、耐心細致”，不如在評價(jià)之前加入一些對過(guò)往經(jīng)歷的概述，以突出自我評價(jià)的真實(shí)性，
如“連續三年在xx幼兒園做志愿者的經(jīng)歷使我養成了耐心細致的習慣”，“大三暑期在xx銀行做實(shí)習生的經(jīng)歷讓我對工作認真負責、耐心細致有了切身的體會(huì )”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統專(zhuān)業(yè)的學(xué)習和實(shí)踐讓我養成認真細致的工作習慣”。
其次要挖掘自身條件中與崗位的契合點(diǎn)，如報考客戶(hù)經(jīng)理崗的考生，寫(xiě)“性格開(kāi)朗”不妨改成“喜歡運動(dòng)、充滿(mǎn)活力的我樂(lè )于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長(cháng)使自己從同學(xué)到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力�！�
總之，自我評價(jià)環(huán)節考生要充分將自身的優(yōu)勢和潛質(zhì)結合經(jīng)歷有理有據地展示給HR,讓人眼前一亮，結合你的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等硬性條件和過(guò)往經(jīng)歷，讓HR覺(jué)得你適合銀行工作。
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