醫德考評自我評價(jià)例文

　　讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進(jìn)行自查自糾，構成監管與被監管的關(guān)係，不過(guò)是自己既當運動(dòng)員又當裁判員，醫德考評自我評價(jià)。這種關(guān)起門(mén)來(lái)自說(shuō)自話(huà)，左手監督右手的內部評議，不僅荒唐，而且實(shí)際作用讓人懷疑，最后的結果就是互相包庇造假的“醫醫相護”，變成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。所以，衛生部的這個(gè)醫德考評制度除了浪費紙張、增加一些會(huì )議、浪費納稅人錢(qián)財之外，并沒(méi)有什么作用。

　　但可笑的是，衛生部這個(gè)看起來(lái)很完美的'考評，卻墮入醫醫相護的怪圈�？戳擞嘘P(guān)這方面的報道得知，這醫德考評分為自我評價(jià)、科室評價(jià)、單位評價(jià)等三個(gè)步驟，其內容涉及全心全意為人民服務(wù)、為患者保密、不歧視患者、廉潔行醫、因病施治等方面�？荚u結果與醫務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、績(jì)效工資等直接掛。

　　老琴看來(lái)，醫生自我評價(jià)可以說(shuō)是與虎謀皮，一個(gè)人要是干了不道德的壞事，誰(shuí)也別指望他自我承認；醫務(wù)人員、所在的科室包括醫院，關(guān)起門(mén)來(lái)是一家人，是一個(gè)利益共同體，評價(jià)結果越差，科室與單位的聲譽(yù)也越差，所以，同樣不能指望科室與單位對醫務(wù)人員的醫德考評能說(shuō)真話(huà)。如果根據利益共同性這個(gè)角度而言，那科室評價(jià)和單位評價(jià)其實(shí)也就是自我評價(jià)。

　　醫德是醫務(wù)人員應有的職業(yè)道德，它的受眾是患者，醫務(wù)人員的職業(yè)道德品質(zhì)與廣大病人的切身利益密切相關(guān)。因此，要使醫德檔桉真正反映醫德、監督醫德，該把患者評價(jià)列入考評項目，把醫務(wù)人員醫德優(yōu)劣的最終評價(jià)權歸還給患者。因為患者的評價(jià)最具客觀(guān)性、最有發(fā)言權，也只有由他們對醫務(wù)人員的醫德進(jìn)行考評，才是真正可以信賴(lài)的。

　　從考評的標準來(lái)看，那些諸如“全心全意為人民服務(wù)”、“嚴謹求實(shí)”的話(huà)，只是些大而空的口號。多少年以來(lái)，醫院高喊“全心全意為人民服務(wù)”的口號還少嗎？可結果是什么？這些年來(lái)，又有多少醫院的訓示沒(méi)離開(kāi)過(guò)“嚴謹求實(shí)”之類(lèi)的話(huà)？可現實(shí)又如何呢？透明和公開(kāi)是最好的防腐劑。醫生的醫德檔桉要真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要將其置于陽(yáng)光下，接受患者和患者家屬最大限度的監督。

　　醫德問(wèn)題是中國醫療體制的頑疾，衛生部出臺的這個(gè)考評制度，與其說(shuō)是端正行業(yè)之風(fēng)的舉措，還不如說(shuō)是自欺欺人的做法，讓人感到可笑。日益敗落的醫德問(wèn)題，是醫療機構長(cháng)年惟利是圖的積弊，若不能在這個(gè)問(wèn)題上對癥下藥，衛生醫療管理部門(mén)自身也只是一個(gè)庸醫。