店長(cháng)入職自我介紹

　　當來(lái)到一個(gè)新環(huán)境中，我們通常會(huì )被要求作自我介紹，用自我介紹往往可以向他人介紹自己。怎么寫(xiě)自我介紹才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的店長(cháng)入職自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　店長(cháng)入職自我介紹1

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好！

　　我是來(lái)自老街店的一名理貨組長(cháng)，我叫xxx。在這春暖花開(kāi)充滿(mǎn)希望的季節里，我帶著(zhù)滿(mǎn)心的希望與熱情站在這個(gè)店長(cháng)競聘席上，我深感榮幸。謝謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)展示自己的舞臺，讓我們用心中的彩筆勾畫(huà)自己美好的未來(lái)，勾畫(huà)丹尼斯輝煌的明天。

　　我認為作為一名店長(cháng)，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導、配合及承上啟下的橋梁作用。我要以“高標準、嚴要求” 作為門(mén)店的行為指南。管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內的員工心態(tài)。就店長(cháng)工作而言，對內要指導工作，制定任務(wù)，發(fā)現分析店中存在的問(wèn)題，對出現的問(wèn)題及時(shí)解決，提供必要的幫助。

　　1、培養員工的自信心，加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀(guān)念，培養員工永不滿(mǎn)足的學(xué)習心態(tài)，做永不滿(mǎn)足于現狀的人。我要他們不僅要掌握本區域相關(guān)知識，更要注重團隊協(xié)作。

　　2、加強服務(wù)質(zhì)量的提升。商品是有形的，而我們的服務(wù)是無(wú)形的，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升競爭力，創(chuàng )造價(jià)值的必要而有效的`手段。服務(wù)不僅要求營(yíng)業(yè)人員熟練掌握商品知識，更需要用語(yǔ)言和行動(dòng)來(lái)詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)用語(yǔ)不能單純呆板地執行，而要真正使陽(yáng)光服務(wù)照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù)。樹(shù)立服務(wù)楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務(wù)竟比的良好氛圍。

　　3、如何做好店長(cháng)：店長(cháng)的首要任務(wù)是領(lǐng)導團隊完成公司所下達的各項指標；他更是一個(gè)中間人，是上級與整個(gè)店的關(guān)鍵人物，是組織內部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長(cháng)會(huì )善于發(fā)現工作中的問(wèn)題，并及時(shí)解決；他還是一個(gè)優(yōu)秀的培訓老師，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務(wù)；他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長(cháng)，挖掘員工的內在潛能，激發(fā)員工的工作熱情。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面，不僅要做到工作上的關(guān)心，同時(shí)對她們的生活及家庭上也要時(shí)時(shí)關(guān)心，做到她們精神上的支持與鼓勵。工作中要按規章制度辦事，做到獎罰分明，對做的好的員工要表?yè)P和獎賞，對違反管理規章制度勞動(dòng)制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系。二十一世紀最缺的是人才，我還要識才用才，做一個(gè)優(yōu)秀的伯樂(lè )，使有能力的人施展他的才華，給他一個(gè)展示的空間，我要做一個(gè)讓員工們心里踏實(shí)、放心，信任的領(lǐng)導。

　　店長(cháng)入職自我介紹2

尊敬的各位領(lǐng)導，各位來(lái)賓，各店的精英們：

　　大家下午好

　　我是今天競選大會(huì )的主持人。首先，我代表本次競選組委會(huì )感謝大家于白忙之中來(lái)參加本次競選大會(huì )，感謝大家。

　　今天是個(gè)令萬(wàn)眾矚目的日子，牽動(dòng)著(zhù)我們領(lǐng)導們的無(wú)限期待，與此同時(shí)，也牽動(dòng)著(zhù)今天每一位競選選手緊張的心。今年，因公司制定了許多新的發(fā)展方向，也將實(shí)現公司的重要轉型，所以現公司需要增加兩名店長(cháng)，來(lái)幫助完成公司今年的許多重要舉措�，F在，我宣布嚴汁言味新街口，萬(wàn)達店長(cháng)競聘大會(huì )現在開(kāi)始。

　　根據相關(guān)要求，由管理公司領(lǐng)導組成競聘評估小組，對報名人員進(jìn)行資格審查，最終確定參選人員名單為。

　　接下來(lái)，請允許我介紹一下出席本次競選大會(huì )并擔任大會(huì )評審團的領(lǐng)導，他們分別是：嚴汁言味股東兼運營(yíng)總監吳俊良先生、嚴汁言味股東兼廚政總監王長(cháng)富先生、嚴汁言味行政中心負責人孫學(xué)永先生、嚴汁言味股東兼總經(jīng)理田春永先生讓我們掌聲歡迎感謝以上領(lǐng)導蒞臨本次大會(huì )，前來(lái)指導工作。讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和感謝。

　　各店的優(yōu)秀管理選手們已經(jīng)迫不及待了，事不宜遲，競選活動(dòng)馬上開(kāi)始。下面由競選候選人分別進(jìn)行自我介紹（每人2分鐘）。

　　感謝各位選手的精彩介紹，接下來(lái)有請嚴汁言味股東兼運營(yíng)總監吳俊良先生，講解為何創(chuàng )建嚴汁言味這個(gè)品牌；相信大家都對嚴汁言味有了初步了解，接下來(lái)讓我們請上嚴汁言味股東兼廚政總監王長(cháng)富先生，講解嚴汁言味是什么以及嚴汁言味的組織架構；相信大家聽(tīng)完一定受益匪淺接下來(lái)請嚴汁言味行政中心負責人孫學(xué)永先生，講解嚴汁言味薪酬考核制度以及員工的晉升晉級通道；好的，最后讓我們請上嚴汁言味股東兼總經(jīng)理田春永先生，講解嚴汁言味與御秦上品及辣啡的關(guān)系及企業(yè)發(fā)展發(fā)展戰略；。感謝田總的精彩演講。

　　接下來(lái)進(jìn)行的是股東答疑環(huán)節（各營(yíng)業(yè)店優(yōu)秀管理人可現在向各股東提問(wèn)）提問(wèn)的最后相信大家都已經(jīng)各有所獲。

　　好了，競選的最后請孫學(xué)永先生為大家公布21日下午與22日下午的演講環(huán)節的題目和筆試環(huán)節的的內容范圍，以及演講先后順序。

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓、我們今天的競選活動(dòng)也已經(jīng)進(jìn)入尾聲，今天的競聘活動(dòng)在大家的積極參與下，在熱鬧的競聘氣氛中取得了很好的效果。

　　在新的未來(lái)，讓我們全體職工一同攜手，共同努力，為創(chuàng )造嚴汁言味更加輝煌燦爛的明天而不懈努力！本次競聘活動(dòng)到此結束，謝謝大家。

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